El talento tecnológico colombiano se consolida como uno de los activos más codiciados por las empresas tecnológicas dentro y fuera del país. La combinación de nearshoring, ecosistemas digitales en expansión y una oferta insuficiente de profesionales explica por qué Colombia aparece con creciente frecuencia en el radar global.
Nearshoring y consolidación del ecosistema tecnológico
En los últimos años, el nearshoring pasó de ser un concepto corporativo a convertirse en una estrategia esencial para multinacionales tecnológicas. Colombia destaca en América Latina por ubicación, zona horaria alineada con Estados Unidos y calidad del talento, factores que impulsan la relocalización de operaciones de software y servicios digitales.
La tercera edición del Colombia Tech Report confirma el atractivo del país para instalar operaciones orientadas al mercado estadounidense. El informe resalta la disponibilidad de talento, la colaboración entre actores del ecosistema y el nearshoring como una oportunidad estratégica que impulsa la llegada de inversión y proyectos globales.
Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali han construido ecosistemas donde universidades, startups, centros de servicios globales y comunidades de desarrolladores avanzan de manera articulada. Para muchas compañías internacionales, abrir un equipo en Colombia dejó de ser un experimento y se convirtió en una apuesta estructural de crecimiento.
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Empresas de Estados Unidos y Europa encuentran en Colombia una combinación difícil de igualar. Los profesionales cuentan con sólida formación técnica, afinidad cultural, horarios compatibles y costos competitivos. Esta mezcla ha convertido a ingenieros, científicos de datos y expertos en nube en perfiles especialmente disputados dentro del mercado tecnológico.
Slalom ejemplifica esta tendencia, pues fue reconocida por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia en 2025. Su director en el país, John Mendivelso, afirma que el talento local ha creado un entorno inspirador que favorece el desarrollo personal y profesional dentro de la organización.
El liderazgo de John Mendivelso, director para Colombia de Slalom, se vuelve evidente en su reconocimiento al talento local. En entrevista con Enter.co afirmó que el equipo del país ha creado un entorno inspirador donde prospera el crecimiento personal y profesional y explicó que este ambiente fortalece la expansión de la compañía en la región.
Casos empresariales y señales del mercado
El auge del sector contrasta con una realidad persistente. La Federación Colombiana de Software y TI advierte sobre una escasez crónica de profesionales especializados. El gremio estima que para 2025 la industria requerirá al menos ciento sesenta y dos mil profesionales adicionales para cubrir la demanda del ecosistema digital.
La cifra demuestra que el sector TIC casi no registra desempleo, aunque enfrenta miles de vacantes sin cubrir. Para muchas empresas, el desafío principal ya no consiste en asegurar clientes sino en atraer a los mejores desarrolladores, arquitectos de software y especialistas para consolidar equipos competitivos.
La expansión del nearshoring intensifica esta presión. A medida que más compañías internacionales trasladan operaciones a Colombia, compiten directamente con empresas locales por el mismo grupo de profesionales. Las ofertas en dólares, el trabajo totalmente remoto y los proyectos globales se vuelven frecuentes dentro de los procesos de reclutamiento.
Mendivelso explica que la demanda mundial de talento ha llevado a más compañías a fijarse en Colombia. Señala que el país es fundamental para el modelo Allshore, que integra talento local, nacional y global mediante herramientas digitales que permiten construir equipos alineados con la estrategia de cada organización.
La brecha de talento y la competencia global
Este contexto revela una paradoja. La escasez de talento confirma la madurez del ecosistema y, al mismo tiempo, deja claro que Colombia no forma suficientes profesionales para responder al ritmo de la economía digital. Esto exige una visión más amplia que simples ajustes en los programas universitarios tradicionales.
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El Colombia Tech Report plantea que la oportunidad del nearshoring será sostenible únicamente si existe una coordinación efectiva entre gobierno, academia y sector privado. El fortalecimiento de habilidades digitales, el bilingüismo y las competencias blandas se convierte en un elemento decisivo para consolidar la posición del país.
Las soluciones requieren ampliar programas de formación acelerada y actualizar contenidos en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos. También implican crear puentes entre instituciones educativas y empresas y mejorar condiciones laborales que motiven a los profesionales a desarrollar su carrera desde Colombia.
Las organizaciones deben aprender a competir de manera estratégica por el talento. Ofrecer rutas claras de crecimiento, esquemas híbridos de trabajo y proyectos de alto valor se convierte en un requisito esencial para atraer y retener profesionales. El país necesita posicionarse como proveedor de talento altamente calificado para el mundo.
Los informes y proyecciones coinciden en que Colombia se acerca a un punto de inflexión. Si el país invierte en formación, retención y sofisticación de su fuerza laboral, la idea de que el talento colombiano es uno de los más buscados por las empresas tecnológicas se convertirá en una ventaja competitiva sostenible.
Imagen: Unsplash / Annie Spratt
