El informe revela que en casi el 40% de las empresas, más del 50% de las contrataciones corresponden a perfiles con menos experiencia, principalmente en los departamentos de Logística, Operaciones y Comercial. Esto subraya el creciente enfoque de las organizaciones en captar talento joven, ágil y adaptable, capaz de navegar por los desafíos del entorno empresarial moderno.

Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School, enfatiza la importancia de adoptar estrategias personalizadas y tecnologías emergentes para atraer a esta nueva generación a los puestos de trabajo. La inclusión, la colaboración y una cultura empresarial adaptativa se señalan como factores clave para el éxito en la captación y retención del talento joven.

Innovación en la búsqueda de talento: la era de TikTok e Instagram

El estudio también destaca cómo las plataformas digitales, especialmente TikTok e Instagram, se han convertido en herramientas cruciales para reclutar a la Generación Z, demostrando el cambio de paradigma en los métodos de búsqueda de talento. Este enfoque contrasta con las estrategias tradicionales utilizadas para perfiles de middle management y directivos, donde LinkedIn y los headhunters siguen siendo predominantes.

Te puede interesar: IA remplazaría empleos y profundizaría la desigualdad en un 40% en todo el mundo: Fondo Monetario Internacional

La inteligencia artificial como aliado en la gestión del talento

Otra revelación importante es el papel de la inteligencia artificial (IA) en la atracción de nuevos talentos. Para el 70.97% de los directores de RRHH, la IA es indispensable no solo para atraer sino también para integrar y gestionar eficientemente a los nuevos empleados. Consideran que esta tecnología mejora la experiencia del empleado y optimiza los procesos de selección.

Formación superior y desarrollo sostenible en foco

La incorporación masiva de la Generación Z en el mercado laboral representa no solo un cambio demográfico sino también un desafío estratégico para las empresas, que deben adaptarse rápidamente a las expectativas y modalidades de trabajo de esta nueva generación. Las organizaciones que logren alinear sus valores y prácticas con las prioridades de la Generación Z no solo captarán sino que retendrán el talento clave para su éxito futuro.

Imagen: RDNE Stock project

En la era digital, que avanza a gran velocidad, la Inteligencia Artificial Generativa (IA Generativa) está transformando significativamente diversos sectores. Su profunda integración en la vida cotidiana plantea la pregunta inevitable: “¿Puede la IA generativa sustituir mi trabajo?”. Hoy ya conocemos cuáles serán los sectores más afectados por esta tecnología.

Según un estudio de OpenAI, la respuesta a esta pregunta apunta hacia un cambio sísmico. Un asombroso 80% de los puestos de trabajo experimentarán la influencia de la IA, con un 10% de actividades que pronto estarán totalmente impulsadas por la IA. Además, casi el 20% de los trabajadores verán cómo esta tecnología realiza la mitad de sus tareas.

Noventiq, empresa dedicada a la transformación digital y ciberseguridad, realizó una encuesta a 140 directores y altos ejecutivos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Perú. Los resultados revelan lo siguiente:

• El 62,8% ha utilizado IA Generativa profesionalmente para tareas como la creación de presentaciones o contenido de video.
• El 76,7% cree que la IA Generativa redefinirá la forma de vida y de trabajo de los latinoamericanos dentro de tres años.

Bajo este contexto, en base a el mismo estudio realizado por Noventiq, se reveló cuales se consideran que serán los sectores más afectados por el impacto de la IA Generativa en los próximos 5 años.

Posiciones más afectadas en Colombia: 

• Experiencia del cliente (banda de diferenciación): 20,0%
• Eficiencia operativa (ahorro de costes): 20,0%
• Ventas y marketing (incluida la investigación de mercado): 16,7%
• Optimización de la cadena de suministro/logística (resolución de fallos, etc.): 16,7%
• Gestión/control/análisis financiero: 6,7%

Te puede interesar: Empresa francesa despedirá al 57% de su fuerza laboral: Trabajadores serán reemplazados por IA

El estudio señala que el 55,8% de los encuestados ha sido testigo de la IA generativa en los servicios públicos, incluido el 35,6% en los viajes y el transporte públicos.

Los resultados de del estudio de Noventiq confirman que el 83,6% de los latinoamericanos acepta que la IA Generativa ‘acabará desempeñando un papel en el futuro’ y el 41,1% ratifica que sus organizaciones están utilizando, o planean utilizar, la tecnología. Aunque la generación de contenidos por inteligencia artificial generativa por sí sola puede presentar ciertas limitaciones, es innegable que su aplicación ha generado beneficios significativos en Latinoamérica. Reconocer su potencial y acelerar su introducción en diferentes sectores permitirá optimizar aún más su funcionamiento y ampliar las posibilidades de innovación.

En conclusión, a medida que la IA Generativa se entrelaza más intrincadamente dentro de los marcos sociales, su influencia expansiva es innegable. Para un futuro impulsado por la innovación y la tecnología, es imperativo que los gobiernos, las empresas y los profesionales adopten y se adapten a esta ola transformadora.

Imagen: cottonbro studiov vía Pixabay