Lo que lleva a la pregunta ¿Es cierto que los desarrolladores de software en el país están ganando estas cantidades? Y ¿cuál es la razón por la que sus salarios son mucho más competitivos en comparación que otros profesionales? Hablamos con Maribel Corrales,  Regional Manager de Holberton School, sobre la situación salarial del desarrollador de software colombiano.

¿Qué está ocurriendo en el ecosistema de desarrolladores en Colombia?

En ciudades como Medellín estamos viendo el surgimiento de este conocimiento tecnológico como uno de los puntos fuertes de nuestra economía. Como antecedente tenemos Ruta N y el surgimiento de emprendimiento y Pymes tecnológicas que han nacido en la ciudad. Pero además tenemos la llegada de la cuarta revolución industrial. Esto hizo que entendiéramos que nuestra economía tenía que cambiarse mucho más hacía los negocios de conocimiento o tecnología. Y esto, al tiempo, nos hizo entender que uno de los talentos que más se necesitan en el mundo son los desarolladores. Estamos hablando de cifras de más de dos millones de desarrolladores en el mundo, proyectadas para los años próximos.

¿Por qué lo buscan en Colombia?

El país tiene una ventaja competitiva enorme. Los salarios. Lo que normalmente una empresa en los Estados Unidos le podría pagar a un desarrollador junior, es quizás las tasas que le puede pagar a uno senior en Colombia. El reto está en educar cada vez más al desarrollador para que sea bilingüe. El segundo reto está en no ‘abaratar la mano de obra’, de manera que esta relación de sueldos siga siendo atractiva para las empresas internacionales y los desarrolladores ‘made in Colombia’.

En Colombia también tenemos una alta tasa de desempleo. Lo que representó una oportunidad para que las entidades impulsaran este tipo de trabajos. También representó un cambio, pues ahora se creó una derivación en la academia. Cuando las personas que querían acceder a estos trabajos se dieron cuenta que no tenían que estudiar ingeniería, sino que podían acceder a otras formaciones o incluso ser autodidactas para ser desarolladores.

Imagino que la pandemia ha reforzado esta idea

Sí. Y es importante, porque la ventaja es que muchas empresas se han dado cuenta que el trabajo remoto es la manera correcta de dirigir muchas partes de sus operaciones. Hoy, el desarrollador colombiano trabaja desde su casa en Medellín o Bogotá para compañías de todo el mundo. En el caso de las empresas internacionales, también significa que no hay una ‘fuga de cerebros’. No tenemos una migración de talento, sino una importación de ofertas que vienen desde el exterior.

¿Solo les llama la atención el desarrollador colombiano por los sueldos?

Principalmente son los salarios. Pero también hay un tema de cultura y actitud. Las personas que entrena la academia en Colombia no solo aprenden un stack de programación. Son educadas para resolver problemas con herramientas tecnológicas. La razón es que el conocimiento cambia de manera tan rápida, que siempre hay que estar dispuesto a ser ‘re-educado’. La actitud del colombiano es la de “yo puedo no saber esto, pero lo aprendo”. Para una empresa en el exterior este es un valor agregado enorme, pues se trata de una cualidad que le garantiza que la persona va a ser mucho más dinámica y no solo una experta limitada a un lenguaje de programación o una área de conocimiento.

¿Cómo está reaccionando la industria en Colombia? La queja es que dentro del país no se paga tan bien ¿Podemos esperar que compitan con los salarios de afuera?

Esta es una conversación interesante porque viene en dos ejes. Si hablamos de la industria local, como las empresas nacionales desarrolladoras de software, inicialmente se vieron estos sueldos como una amenaza. Sin embargo, y creo que esta es una responsabilidad que todavía está en pañales, necesitamos entender que es una oportunidad. Es un llamado de atención para decirles: si usted concentra su modelo de negocio, no solo en los clientes locales, sino que combina eso con clientes internacionales, va a subir el nivel de la industria en Colombia. También es importante entender que no solo es una guerra de salarios. La generación que hoy que se está educando para ser desarrolladores también está buscando elementos de balance de vida versus trabajo. Tienes a estas personas dispuestas a ganar un poco menor, pero poder trabajar en sus propios emprendimientos, estudiar para ampliar su base de conocimiento o simplemente pasar más tiempo con sus familias. Es una manera diferente de gestionar el talento.

El segundo eje son las startups. Y lo curioso es que estas empresas están teniendo la oportunidad de ofrecer estos mismos salarios ‘internacionales’ a sus desarrolladores, porque ellas han sido invertidas o aceleradas por fuentes extranjeras. Esto les permite pagar estos suelos a sus desarolladores, sin que la brecha de salarios sea sustancial.

¿La demanda de desarolladores va a continuar, o será como esas profesiones de generación que años después todo el mundo estudió para no encontrar trabajo?

Absolutamente va a seguir incrementando. La razón es que cuando hablamos de talento en desarrollo, no solo nos referimos a aquellos que van a ejercer en el desarrollo de software. También hablamos de las habilidades. Porque cualquier profesional, sin importar en qué área esté, debe tener conocimientos básicos. Mañana una empresa no te va a contratar solo para que llenes datos en una plantilla o escribas para un libro. Va a querer que ingreses esa información para una AI o al menos entiendas que la lógica de lo que escribes tiene un fin tecnológico. Si te das cuenta, sin importar el área, cualquier profesional tiene que entender sobre el desarrollo de software. Se convertirá en nuestra base del conocimiento.

También está el hecho de que cada vez son más los negocios basados en tecnología. Hoy no solo abres una tienda de ropa. Ya hay algo más allá del local, empiezas a pensar en abrir una tienda virtual, lo que supone la creación de un e-commerce. Esto demuestra cómo las industrias más tradicionales, están dando estos pasos: salud, transporte, comunicaciones… mientras más industrias se transforman, más aumenta la demanda de profesionales de desarrollo de software.

Imágenes: Foto de hitesh choudhary en Pexels

Uno de los descubrimientos más importantes es un incremento del 1400% en la demanda por programadores con conocimiento y experiencia en AR (Realidad aumentada) y VR (Realidad virtual). Se trata de una tendencia interesante, pues aunque los dispositivos, juegos y aplicaciones de ambos campos no son realmente nuevas, se trata de una tecnología que parece estar llamando la atención dado su crecimiento rápido.

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Otro dato relevante que entrega el informe de Hired es que los salarios para estos programadores en AR/VR están en un rango de 135.000 a 150.000 dólares al año en las principales compañías y clusters de tecnología de los Estados Unidos. También se está mostrando un mayor interés en los desarrolladores por aprender o jugar con las tecnologías de AR/VR, con un 46 de los programadores encuestados mostrando algún interés por aprender, quedando en tercer lugar entre las tecnologías que les gustaría aprender en 2020.

Después de esto, la siguiente demanda de programados está en otros roles muy peculiares como son ‘ingeniero de juegos’ (gaming engineer) e ‘ingeniero de visión por computadora’ (computer vision engineer). El informe también destaca que la demanda de “’ingenieros de búsqueda’ aumentó 137 por ciento mientras que para “ingenieros de aprendizaje automático” aumentó 89 por ciento.

Por último, el reporte resalta que entre los empleados que postean ofertas de empleo una de las habilidades más deseadas en el campo de la programación es Go, como lenguaje de programación. El portal afirma que el candidato promedio con esta habilidad recibe, en promedio, 9.2 solicitudes de entrevista. Los siguientes lenguajes más deseados por los empleadores son Scala, Ruby, TypeScript, Kotlin, Objective C, JavaScript, Swift Y PHP. Para sorpresa de pocos, la menor demanda está en los lenguajes más populares: Java, HTML y Python.

Imágenes: FreePik

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

A las empresas, la situación les significó que les bloquearan el acceso a las aplicaciones de desarrollo. Pero hoy se conoció que otras aplicaciones, especialmente del mundo de las apuestas y la pornografía, también han logrado evitar los controles de Apple. Así lo afirma una investigación realizada por TechCrunch.

La publicación critica a Apple por no ejercer los controles necesarios para evitar que esta situación se presente, en especial si se tiene en cuenta que su CEO, Tim Cook, “critica con frecuencia a sus competidores por uso irregular de datos y fiascos como el de Facebook y Cambridge Analytica”.

En términos específicos, dice que el formato que se debe llenar para comprometerse a cumplir las normas del programa de desarrolladores es muy laxo y fácil de violar.

“TechCrunch pudo descargar y verificar 12 aplicaciones de pornografía y 12 de apuestas con dinero real, durante la semana pasada, que abusaron del sistema de certificados de empresa de Apple para ofrecer aplicaciones prohibidas en la App Store”.

App Store, más proactiva, menos reactiva

Un vocero de Apple afirmó que se tomarán las medidas necesarias para bloquear el acceso de estas compañías a su programa de desarrolladores. De hecho, The Verge asegura que algunas de ellas ya fueron retiradas de la tienda de aplicaciones. La empresa, sin embargo, no explicó por qué pudieron violar su esquema de seguridad.

Por su parte, el portal 9to5mac hace un llamado a la empresa de la manzana: “Con el compromiso de Apple con la seguridad y la privacidad del usuario, el abuso de este Certificado Empresarial es un ejemplo muy claro de cómo debe adoptar un enfoque más consciente para hacer cumplir sus políticas”.

Imágenes: Fielperson y Niekverlaan (Pixabay).

Durante el primer cuatrimestre del año, Lytro, la compañía financiada por crowdfunding, presentó la ‘Lytro Illum’. La cámara de profundidad de luz que permite que sus fotografías tengan foco selectivo se volvió en una sensación para el mundo de la fotografía, aunque su elevado precio y especificaciones de gama baja no anima mucho al consumidor. Y por eso era de esperarse que para expandir su negocio y el crecimiento de su tecnología debería abrirse a nuevos inversores.

Como reporta The Verge, Lytro acaba de lanzar su edición de kit de desarrollo: Lytro Development Kit (LDK). Este kit está compuesto por un lente, un sensor de captura, la plataforma de procesamiento, el software de la compañía, los algoritmos de interpretación y un API en Python. Con este conjunto, las compañías que se integren al programa de desarrollo con Lytro podrán crear sus propias cámaras de profundidad de luz.

Sin embargo, no seá tan fácil para el aficionado promedio entrar en este programa. El kit de desarrollo cuesta 20.000 dólares (40 millones de pesos aproximadamente), y es entregado bajo un plan de suscripción anual. Lytro busca llegar a las grandes compañías y entidades gubernamentales que logren sacar el máximo provecho de su tecnología. Así que no es de extrañarse que sus primeros clientes hayan sido la NASA, el Departamento de Defensa de los Estados Unidos y algunas compañías privadas de energía y salud.

No significa que la compañía esté cerrada a lo que otros centros de desarrollo puedan lograr. Por el contrario, esta apertura busca que la tecnología de profundidad de luz llegue desde cámaras para monitorear radiación en plantas nucleares, hasta monitores para bebés.

Imagen: Lytro