En Colombia, el mercado laboral está experimentando cambios acelerados que han dejado en evidencia un desajuste entre la oferta de profesionales y las necesidades de la industria. Según un informe de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), mientras sectores como la tecnología, la automatización y la ingeniería presentan una alta demanda de talento, áreas tradicionales como administración y economía siguen concentrando a la mayoría de los egresados, generando un desequilibrio preocupante.  Aquí las profesiones  con más oportunidad.

Este desajuste no solo afecta la empleabilidad de los recién graduados, sino que también limita el desarrollo económico del país. A pesar de los esfuerzos de algunas universidades por actualizar sus currículos, persiste una brecha entre lo que se enseña en las aulas y lo que las empresas realmente necesitan. En este contexto, los jóvenes enfrentan el reto de elegir carreras con mayor proyección y capacidad de adaptación a las nuevas dinámicas del mercado.

Para responder a las exigencias del mundo laboral, es fundamental optar por disciplinas alineadas con el crecimiento tecnológico y la innovación. A continuación, se presentan algunas de las carreras con mayor demanda y proyección en Colombia:

Ingeniería de Software y Automatización

La transformación digital ha convertido a los ingenieros en software, inteligencia artificial y ciberseguridad en profesionales altamente cotizados. Las empresas de todos los sectores buscan expertos en optimización de procesos, desarrollo de plataformas digitales y protección de datos.

Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecánica

Con la automatización de la manufactura y la optimización de procesos productivos, estos perfiles han adquirido mayor relevancia. Se requieren ingenieros con conocimientos en robótica, manufactura inteligente y análisis de datos para impulsar la competitividad del sector industrial colombiano.

Ingeniería Química e Ingeniería de Petróleos

A pesar de la transición energética, la optimización de recursos naturales y la producción sostenible siguen siendo fundamentales. La industria química, además, mantiene su importancia en sectores como la farmacéutica, los alimentos y los biocombustibles.

Arquitectura y Urbanismo Sostenible

La planificación y diseño de ciudades inteligentes han elevado la demanda de arquitectos especializados en sostenibilidad y eficiencia energética. La construcción con materiales innovadores y el diseño de infraestructuras ecoeficientes son tendencias en auge.

Economía y Negocios Internacionales con enfoque en datos y mercados emergentes

Aunque la economía sigue siendo una de las carreras más populares, las oportunidades laborales están migrando hacia el análisis de datos, la economía digital y la consultoría estratégica. Asimismo, la globalización ha impulsado los negocios internacionales como una disciplina clave en la convergencia de mercados.

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El papel de la educación en la empleabilidad

Las instituciones educativas tienen la responsabilidad de reducir la brecha entre formación y empleo. Algunas universidades ya han comenzado a implementar modelos de enseñanza más flexibles, como programas híbridos y actualizaciones curriculares orientadas a las tendencias del mercado. Además, han introducido incentivos como descuentos en matrículas de hasta el 30% en programas estratégicos, facilitando el acceso a carreras con alta empleabilidad.

Para Mario Posada García-Peña, rector de la Universidad de América, el desafío está en construir una educación que no solo responda a las demandas actuales, sino que también prepare a los jóvenes para un futuro en constante cambio. La clave, según él, radica en fomentar la formación en áreas estratégicas que impulsen el desarrollo tecnológico y sostenible del país.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Opciones de educación no tradicional

Más allá de la educación universitaria convencional, existen academias especializadas que capacitan a sus participantes en temas relacionados con el desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. Este tipo de formación se presenta como una alternativa viable para quienes buscan una educación más enfocada en la práctica y en las necesidades reales del mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Holberton Coderise, una academia de programación que opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza aprendizaje se basa en proyectos, donde losparticipantes desarrollan habilidades técnicas y blandas a través de retos del mundo real. Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, brindando una formación integral para enfrentar los desafíos del futuro.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La compañía Colombia señala que quienes ingresen no solo tendrán grandes oportunidades de crecimiento económico, sino también laboral, gracias al acceso a la Universidad Corporativa Davinci, donde podrán certificarse profesionalmente con partners como Google, Docusign y Monday.

La compañía, actualmente liderada por Olga Lucía Orozco, asegura que viene apostando por una cultura laboral centrada en la innovación, la colaboración y el desarrollo continuo.

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“Somos el lugar para aquellos que no se conforman, sino que buscan constantemente superar los límites. No buscamos personas buenas en lo que hacen, este es el lugar para las personas extraordinarias, es decir, apasionados por la innovación, creatividad y disrupción, haciendo lo complejo, simple”, señala Orozco.

Adicionalmente, la directiva destaca que, para impulsar la innovación dentro de Davinci Technologies y responder a las preguntas sobre lo que buscan, desarrollaron cinco power statements o mantras de su cultura empresarial:

1. Hacer lo complejo simple.
2. La cabeza en la luna, los pies en la tierra.
3. Hacernos relevantes en la historia de nuestros clientes.
4. Stop, Start, Continue, sería una idea, con la que se busca que los colaboradores puedan entender entre lo que se debe priorizar, renunciar o enfocar.
5. ¡Forever 29!, que es básicamente volver a ver el mundo como cuando uno tiene 29 años: llenos de curiosidad, pasión y posibilidades, dejando la piel y el alma en lo que se hace.

Bajo esta premisa, la compañía de tecnología cuenta actualmente con colaboradores en diferentes lugares de Colombia, de los cuales, el 48% son mujeres y el 52% hombres. Además de apostar por el trabajo híbrido y remoto, se destacan por tener oficinas vanguardistas con un estilo que no tiene nada que envidiar a los gigantes de la tecnología, y por su compromiso con la equidad laboral.

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Quienes logren ingresar podrán recibir incentivos extraordinarios, como días adicionales de descanso o tiquetes ida y vuelta a cualquier lugar del país, de acuerdo con los desafíos definidos. También podrán tener un importante crecimiento profesional, ya que solo en 2024, el 87% de los “DVTers” han recibido incrementos salariales o han subido de cargo.

Actualmente, para este proceso no solo podrán participar candidatos con experiencia o conocimientos en tecnología, sino también estudiantes de últimos semestres que deseen realizar sus prácticas en la compañía o profesionales de otras áreas que quieran ser parte de una organización que le apuesta a la innovación. De esta forma, quienes estén interesados podrán enviar su hoja de vida a través de la web.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Buscar trabajo, ir a la entrevista y presentar las pruebas necesarias para entrar a trabajar como talento digital es un proceso estresante y muchas veces repetitivo si no tenemos la suerte de ser contratados. Artículos en Internet y en ENTER.CO dan consejos de qué hacer, cómo responder durante el proceso de selección, pero nunca explican que debemos evitar. Por eso hicimos esta rápida guía que puede serte de utilidad.

Durante una entrevista de trabajo, sí es importante demostrar que estás seguro de tus conocimientos, pero no debes parecer una persona que no está dispuesta a pedir ayuda o ayudar a otros cuando hay un reto por delante. El talento colombiano es deseado nacional e internacionalmente porque tenemos un buen manejo en equipo. Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. «El talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo», le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: «El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes».

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En este tipo de entrevistas es muy común que se planteen problemas y te pidan dar posibles soluciones si te enfrentas a este reto. Pero muchas veces los candidatos saltan a dar conclusiones y soluciones sin hacer más preguntas. Esto demuestra que no te detienes a entender el problema. En lugar de dar una solución inmediatamente, para demostrar que tan rápido eres, haz contra preguntas. Por ejemplo, ¿De qué recursos dispondrías si este fuera un problema real? ¿Hay algo más que agregue contexto al problema y su posible solución? ¿Eres libre de tomar decisiones y llevarlas a cabo o solo podrías hacer sugerencias para su solución? Tomarse el tiempo para entender el problema es una mejor alternativa y mostrará que tienes la actitud correcta ante los problemas.

En esta misma línea es importante que seas honesto, las entrevistas están hechas para medir tus aptitudes, pero, además, tus actitudes al momento de aprender. Si te preguntan sobre un lenguaje de programación, proceso o herramientas sobre la que no conoces se honesto al respecto. Si mientes sobre algunas de tus habilidades y te hacen una pregunta más profunda que no puedes responder, serás descalificado inmediatamente. En su lugar, aclara cuál es el nivel de tu conocimiento; además confirmarles que estás dispuesto a aprender si es necesario.

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Otra recomendación muy importante es que no hables mal de lenguajes de programación y sus herramientas. A menos que conozcas cuáles son los preferidos de la empresa y de tu entrevistador es mejor reforzar enfatizar en cuáles son tus habilidades y que estarías dispuesto a aprender si ellos trabajan sobre un sistema que no es tu fuerte.

Finalmente, el portal Tech republic asegura que un candidato que no hace preguntas al finalizar la entrevista da la impresión de que no está entusiasmado con la vacante a la que está aplicando. “A muchos les sorprendería la cantidad de veces que un candidato no es escogido por no hacer preguntas al final de la entrevista”, le dijo un director de recursos humanos al portal.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Vía Freepik. 

La entidad financiera, también anunció que desarrollará un programa de formación que capacitará en el desarrollo de nuevas tecnologías a 30 jóvenes de todo el país, para que posteriormente puedan incorporarse a la entidad. “En BBVA estamos comprometidos con la recuperación económica del país y con el talento colombiano. Prueba de ello es que en el último año hemos incorporado a más de 240 profesionales para trabajar con nosotros en diferentes áreas de la organización y hemos impulsado nuestro plan de diversidad e inclusión, vinculado en muchos de ellos a mujeres y jóvenes”, afirmó Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura BBVA en Colombia.

Para conocer sobre otra convocatoria, visita este enlace.

Para quienes estén interesados en aplicar a estas vacantes los requisitos son vivir en Colombia y ser mayor de 18 años. Además, cumplir con las exigencias técnicas de cada rol, se pueden consultar las vacantes disponibles en este enlace.

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