En ENTER.CO hemos decidido resumir algunas de las preguntas clave que pueden tener los ciudadanos sobre el impacto de esta medida.

¿Qué significa la suspensión del decreto de aumento del salario mínimo?

Lo primero es aclarar que la suspensión no significa que se haya anulado el decreto de fondo, pero a efectos prácticos implica que el incremento no se aplicará como estaba previsto. Dicho de otra manera, se le está dando al Gobierno la posibilidad de ajustar el aumento, bajo la premisa de que un incremento del 23% no tiene bases sólidas en la realidad económica.

¿La suspensión tiene efecto inmediato?

Sí y no. La orden de suspensión tiene efecto inmediato, pero el Consejo de Estado le ha dado al Gobierno un plazo de 8 días para expedir un nuevo decreto que defina el salario mínimo para 2026.

Esto es fundamental, porque significa que durante estos 8 días (es decir, hasta el 21 de febrero), en términos legales, el salario mínimo sigue aplicándose por encima de los dos millones de pesos.

¿Significa esto que la quincena de febrero llegará con el aumento?

Sí. La primera quincena de febrero de 2026 se pagará con el salario mínimo que estaba decretado antes de la suspensión.

¿En cuánto debería incrementarse entonces el salario mínimo de 2026?

No existe un número exacto. Lo que indica el documento expedido por el Consejo de Estado es que el nuevo decreto debe ser acorde a la productividad e inflación, dos indicadores que no se habrían tenido en cuenta adecuadamente. Esto sugeriría que el punto ideal del incremento debería situarse cerca al 9%.

¿Qué pasa si el Gobierno no presenta un nuevo decreto?

Este es un punto complicado. Estrictamente hablando, el Gobierno podría optar por no presentar un nuevo documento; sin embargo, el efecto de la suspensión es inmediato. Si tras los 8 días no se expide un nuevo decreto, se tendría que aplicar el último salario con respaldo jurídico vigente. Esto implicaría que el incremento sería igual al de 2025, que fue del 9,54%.

También es importante mencionar que el Consejo de Estado aseguró que el Gobierno está sujeto a sanciones si no acata la orden de emitir este nuevo acto administrativo.

¿Qué pasará con los arriendos, servicios y otros costos indexados al SMMLV?

Esta es una de las preguntas más críticas y, por desgracia, no tiene una respuesta clara todavía. La principal duda radica en que los ajustes de precios por inflación rara vez son retroactivos. El incremento en el SMMLV terminó afectando costos como por ejemplo el arriendo, arriendos, las tasas de interés o el pasaje de Transmilenio.

Dicho de otra manera, la historia económica nos dice que, cuando se incrementan servicios o costos debido a la inflación o al salario mínimo, es poco común que estos valores disminuyan, incluso si la causa original del incremento desaparece o se ajusta a la baja.

Imágenes: 

El anuncio fue realizado esta semana y, de acuerdo con el Ministerio, las personas podrán realizar estas denuncias de forma anónima. Los interesados solo deben ingresar a un enlace a través de un código QR y completar un formulario. No obstante, el Ministerio de Trabajo aún no ha dejado claro qué acciones específicas se tomarán contra las empresas reportadas.

¿No te pagan el Salario Vital Digno?

¡Tu trabajo vale!

📲 Escanea el código QR y denuncia.

En el Gobierno del Cambio, el trabajo se defiende con dignidad.🇨🇴 pic.twitter.com/wChE9fo0Jo

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) January 19, 2026

Actualización 29/01/2026: al momento de publicación de este artículo el enlace del formulario no está funcionando. Al intenta ingresar se lee un mensaje que dice “este formulario se ha bloqueado por motivos de privacidad o seguridad“. 

¿Están obligadas las empresas a pagar el nuevo salario mínimo?

La respuesta varía dependiendo de a quién se le pregunte. El principal argumento actual para posponer el incremento se basa en la demanda en curso para revocar el decreto a través del cual se fijó el salario mínimo legal vigente.

El pasado 14 de enero, la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) presentó una demanda ante el Consejo de Estado con la intención de suspender dicho decreto. A esta acción legal se han sumado otras organizaciones del país, como Asocapitales.

Según denuncias en redes sociales, algunas compañías han aplazado el incremento argumentando que estos cambios podrían generar traumatismos administrativos en caso de que el Consejo de Estado le dé la razón a Fenalco. Estas empresas aseguran que, si la demanda es negada, se realizaría el pago retroactivo una vez se confirme de manera definitiva el aumento.

Sin embargo, para el Ministerio de Trabajo, la existencia de una demanda no es causal ni justificación para que las empresas dejen de cumplir con la ley. “El Ministerio del Trabajo siempre está vigilante en materia de realización de derechos y protección de las garantías que emanan del ordenamiento laboral”, declaró el viceministro Iván Daniel Jaramillo Jassir.

Denuncias por incumplimiento con el salario mínimo y reacciones divididos

Las reacciones ante esta medida de vigilancia han sido diversas y reflejan la polarización económica del país. Por un lado, los sindicatos y las centrales obreras han celebrado la apertura de este canal de denuncias, calificándolo como una herramienta necesaria para frenar lo que consideran una “arbitrariedad patronal”. Para estos sectores, el salario mínimo es un derecho irrenunciable que no puede quedar sujeto a las expectativas de un fallo judicial, especialmente en un contexto donde el costo de vida sigue presionando el bolsillo de los hogares colombianos.

Por otro lado, desde el sector gremial persiste una preocupación profunda sobre la viabilidad financiera de muchas pequeñas y medianas empresas (pymes). Algunos analistas sugieren que forzar el pago de un incremento que está bajo revisión judicial podría llevar a despidos preventivos o a un aumento de la informalidad si el flujo de caja de las empresas no soporta el ajuste.

Mientras el Consejo de Estado toma una decisión de fondo, el clima laboral se mantiene tenso, dividido entre la exigencia del cumplimiento inmediato de la ley y la cautela de quienes temen un retroceso jurídico.

Imágenes: Carlos Andrés Ruiz Palacio from Pixabay

Que buen ejemplo este Empresario q tiene un restaurante con 2️⃣2️⃣ empleados, acaba d incrementarsele la nomina en
$ 7️⃣ Mllns.
Que irá hacer ❓️
🔸️Subirle al Corrientazo
🔸️ Despedir Empleados
🔸️Cambio d Modelo d Negocio
🔸️Cierre d Negocio
Maldito CAMBIO. pic.twitter.com/21I4FpdLzc

— AntonellaCuradelli (@KLea79107265) December 30, 2025

El efecto se entiende mejor cuando se traduce a ventas. Si el restaurante ofrece almuerzos a un precio promedio de 15.000 pesos, debe vender al menos 470 almuerzos adicionales al mes para cubrir el aumento salarial. Esto equivale a 15 o 16 almuerzos más cada día, sin que eso represente ganancia.

Ese esfuerzo comercial no ocurre en el vacío. El empresario aclara que esos almuerzos adicionales apenas cubren la nómina. No incluyen arriendo, servicios públicos, insumos, impuestos ni mantenimiento. En la práctica, vender más no significa ganar más, sino apenas sostener el punto de equilibrio.

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El detonante de este ajuste es el decreto que fijó el salario mínimo de 2026 en 1.750.905 pesos, más 249.095 pesos de auxilio de transporte. En la práctica, el ingreso mínimo mensual se acerca a 2 millones de pesos, lo que representa un aumento total cercano al 23,7 %, uno de los más altos en décadas.

Aunque el debate público se ha concentrado en el porcentaje, los expertos miran el contexto macroeconómico. Estudios del Banco de la República advierten que el incremento supera ampliamente la inflación proyectada para 2026, cercana al 3,6 %, rompiendo el equilibrio entre salarios, productividad y crecimiento empresarial.

Para los pequeños negocios, el impacto no se limita al salario base. A ese valor se suman aportes a salud, pensión, riesgos laborales y prestaciones sociales, lo que eleva el costo real por trabajador entre 30 % y 40 %. En sectores intensivos en mano de obra, como la gastronomía, este sobrecosto es determinante.

Economistas como David Cubides, jefe de estudios económicos de Banco de Occidente, han advertido que aumentos de esta magnitud pueden resultar insostenibles. Según su análisis, el ajuste termina trasladándose a inflación, informalidad o reducción del empleo formal, especialmente en micro y pequeñas empresas.

Los gremios empresariales también han expresado preocupación. La ANDI cuestionó que la decisión se haya tomado sin concertación y alertó sobre riesgos para la sostenibilidad empresarial. Fenalco, por su parte, había propuesto un aumento técnico más moderado, alineado con inflación y productividad.

Las cifras oficiales refuerzan estas alertas. Datos del DANE muestran que, aunque el número de micronegocios ha crecido, el personal ocupado en ellos viene disminuyendo. El fenómeno sugiere que muchos emprendimientos sobreviven reduciendo empleo o recurriendo a la informalidad.

El restaurantero del video resume el dilema con una frase simple: “no hay nadie que aguante eso”. Subir precios no siempre es viable y despedir empleados no es una opción deseable. Su testimonio muestra cómo una decisión macroeconómica se traduce, en la práctica, en una lucha diaria por sostener empleo y mantener las puertas abiertas.

Imagen: Generada con IA / ChatGPT