Deel es una compañía que, a raíz de la pandemia, encontró una idea de negocio que le ha permitido crecer rápidamente y traspasar fronteras.

Con las restricciones por las cuarentenas debido al Covid, millones de personas en el mundo debieron modificar sus hábitos de trabajo para comenzar a hacerlo desde casa. Muchas empresas vieron la necesidad de modificar la manera en que sus empleados desarrollaban sus actividades y muchas tuvieron que buscar personal que pudiera trabajar de manera remota.

Pero el trabajo remoto no es algo reciente. Gracias a la masificación del acceso a Internet y las posibilidades de la globalización, miles de trabajadores en el mundo desarrollan, desde hace algunos años, sus trabajos lejos de una oficina. Incluso algunas empresas cuentan con empleados en otras ciudades y países distintos.

Pero fue durante la pandemia que esta manera de trabajar se volvió tendencia y fue allí donde Deel encontró su oportunidad. Esta startup permite contratar, pagar y automatizar la gestión de equipos remotos. Ha tenido tanto éxito que ya conquistó los mercados de Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Ecuador, Uruguay, Colombia.

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Y precisamente ha sido una colombiana la encargada de conquistar nuevos territorios para la compañía. Natalia Jiménez, una emprendedora con más de 12 años de experiencia en startups, ha logrado que cientos de empresas en la región contraten y paguen a sus trabajadores remotos desde la plataforma de Deel.

Precisamente Natalia, que hoy se desempeña como de Líder de Expansión en Suramérica para Deel, fue trabajadora remota durante varios años, por eso conoce de cerca las necesidades de los profesionales latinoamericanos y de las empresas que los contratan. 

“Permitir que miles de jóvenes profesionales e incluso personas que perdieron su empleo durante la pandemia, tengan la oportunidad de generar ingresos y revolucionar la industria con nuevas ideas que impacten el mundo entero, se ha convertido en una responsabilidad para mí como empresaria y líder” explica Natalia.

La compañía hoy ha logrado un crecimiento de 1.100% en ingresos en menos de un año, solo en empresas en Latinoamérica.  Además ha conseguido un crecimiento de más del 2.500% respecto a la cantidad de personas contratadas en la región. Hoy la empresa está presente en más de 150 países, paga a equipos en más de 120 divisas y cuenta con una red de más de 200 expertos en derecho laboral y tributario.

Para Natalia, la manera tradicional de contratar personal en el exterior es demorada y costosa, por eso es importante que las empresas comiencen a adaptarse a lo digital. 

Ya sea con trabajadores remotos en otros países o sus empleados de siempre pero trabajando desde casa, es vital que las empresas encuentren la mejor manera de gestionar sus recursos humanos.

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La plataforma fundada en 2015 es una solución para gestionar nómina, a partir de formalizar trabajadores domésticos. La compañía busca garantizar a las personas que realizan trabajos domésticos, el acceso a prestaciones sociales de Ley. 

Symplifica se encarga desde la afiliación del trabajador hasta la terminación del contrato, realizando automáticamente el 100% de los pagos de nómina y de seguridad social.

De esta manera, la plataforma ha logrado formalizar más de 11.000 empleados en el país. Entre ellos el 97% son mujeres, el 85% nunca habían cotizado a un fondo de pensiones en el pasado y solo el 38% ha terminado sus estudios primarios según la compañía.

Con esta nueva inyección de capital, de la cual se desconoce el monto, Symplifica estaría acercándose a una Serie A para fines de año. Con la inversión actual esperan realizar mejoras técnicas a su plataforma.

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“Estamos seguros de que con la vasta experiencia, los recursos y el gran equipo de Alive en Colombia, multiplicaremos muchas veces el impacto que estamos generando actualmente” explicó Omar Perdomo, CEO de Symplifica.

Es importante recordar que Alive Ventures gestiona Aleg, un fondo de $28 millones de dólares enfocado en apoyar a compañías en etapa de crecimiento, que mediante su innovación impacten positivamente a los sectores más vulnerables de la región.

Según la Escuela Nacional Sindical, en Colombia hay cerca de 680 mil trabajadores de servicio doméstico. En este sentido, Symplifica y las empresas destinadas a este tipo de servicio, han logrado su aporte garantizando, a un sector que siempre fue informal, condiciones laborales dignas y justas.

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Las prácticas de teletrabajo han hecho evidente la falta de atención de muchas empresas en adaptar su área de gestión humana. Tanto empleadores como empleados tienen nuevas necesidades frente a las nuevas modalidades de trabajo. Adicionalmente, contratar nuevo personal implica varios costos logísticos y de recursos. Optimizar este tipo de procesos ha sido el objetivo de varias startups colombianas.

Hace un par de semanas Torre, la plataforma y red de conexiones laborales para encontrar trabajo y candidatos, anunció la adquisición de Travail. Esta app colombiana permite encontrar y ofrecer trabajo en cargos operativos por turnos.

Torre y Travail ofrecen a las empresas poder conectar con posibles candidatos a sus oportunidades laborales, potencializando sus soluciones con inteligencia artificial, reclutamiento programático y su concepto de “Genoma Profesional”. Esto significa que los postulantes lleguen a las mejores oportunidades laborales dependiendo su perfil y así mismo, las empresas reciban a los candidatos ideales.

“Esperamos rápidamente reemplazar plataformas locales con tecnología tipo dinosaurio, por una solución que es mucho mejor tanto para candidatos como para compañías, de las que ellos ofrecen. Porque nosotros no somos una bolsa de empleo, somos toda una red que empareja candidatos con nuevas oportunidades de empleo” explicó Alexander Torrenegra, CEO de Torre.

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Otra startup colombiana que ofrece soluciones de gestión del talento y contratación, pero en Estados Unidos, es Cappti. Esta plataforma digital valida hojas de vida de candidatos para el sector de ‘hospitality’: restaurantes, hoteles y cruceros, a través de tecnología blockchain.

Además del currículo, Cappti solicita y organiza toda la documentación que certifica la  experiencia de los candidatos. Una vez contratados les realiza un seguimiento  y evaluación con Inteligencia Artificial para asegurar su rendimiento.

Pero si de gestión de talento se trata, en Colombia se creó recientemente la plataforma gestionhumana.com, una web que ofrece contenidos, soluciones y herramientas para la transformación digital del talento humano de las empresas.

En la web, las empresas podrán encontrar salas de aprendizaje, herramientas como calculadoras de salarios o guías y modelos para mejorar prácticas. Además incluye un espacio que mantiene actualizada la normatividad laboral.

Caudata es un software de nómina que permite agilizar el proceso de gestión de los empleados. La plataforma ofrece una solución a la distribución de los turnos y descansos de los empleados utilizando un cálculo exacto de las tarifas según lo estipulado por la ley laboral colombiana.

A nuestro país han llegado otras soluciones de gestión del talento exitosas como la chilena Buk, Factorial que es española, entre otras.

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