La Feria de Empleo Sector TIC fue organizada por la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y la Consejería Distrital TIC, junto con Amazon Web Services (AWS). La jornada se realizó en UCompensar y reunió ofertas dirigidas tanto a personas con experiencia como a quienes buscan su primera oportunidad laboral en áreas relacionadas con tecnología.

Las vacantes están disponibles para distintos niveles de formación, desde bachilleres y técnicos hasta tecnólogos y profesionales. Entre los cargos aparecen agentes bilingües de call center, analistas de soporte, técnicos motorizados FTTH, Automation Analyst, desarrolladores Full Stack, especialistas en soporte técnico, perfiles de Linux y Kubernetes, auditores de TI, profesionales de ciberseguridad, consultores de soluciones tecnológicas e ingenieros de inteligencia artificial.
La oferta también incluye puestos relacionados con servicio al cliente, áreas comerciales, contabilidad, administración y asuntos jurídicos. Esto amplía el acceso a personas que no necesariamente tienen una formación especializada en desarrollo de software o inteligencia artificial, pero cuentan con conocimientos que pueden ser requeridos por empresas del sector TIC.

La formación gratuita en IA recibe inscripciones hasta el 31 de agosto

Para quienes todavía necesitan desarrollar competencias digitales antes de buscar una oportunidad laboral, permanece abierta la ruta de formación ‘IA Sin Límites’, incluida dentro de AWS Entrena Bogotá. El programa está dirigido a pymes, estudiantes y público general mayor de 18 años interesado en adquirir habilidades prácticas en inteligencia artificial y computación en la nube.

La capacitación está compuesta por ocho módulos prácticos relacionados con competencias demandadas por la industria. Durante el proceso, los participantes trabajan con herramientas como Claude, Amazon Quick y Kiro, con contenidos orientados a la aplicación de la inteligencia artificial y los servicios de nube.

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Uno de los beneficios del programa es la posibilidad de obtener credenciales oficiales de AWS al completar los cursos, que pueden utilizarse como respaldo de los conocimientos adquiridos. Las personas interesadas tienen plazo para registrarse hasta el 31 de agosto a través de bogota.awsentrena.com/iasinlimites.

La apuesta responde también a una brecha que enfrentan las empresas colombianas para encontrar trabajadores con conocimientos tecnológicos. Un estudio citado en la iniciativa señala que el 47 % de las compañías consultadas identifica la falta de personal calificado como una barrera para adoptar o ampliar tecnologías de inteligencia artificial, mientras que el 63 % reporta dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades digitales requeridas.

El mismo estudio indica que los empleadores están dispuestos a pagar salarios 29 % mayores a candidatos que cuenten con fuertes habilidades en inteligencia artificial.

Con las vacantes laborales y la capacitación disponibles, la ruta plantea dos posibilidades para quienes buscan ingresar al mercado tecnológico: postularse a una oportunidad laboral acorde con su perfil o aprovechar la formación gratuita para adquirir nuevas competencias. En el caso de ‘IA Sin Límites’, el plazo de inscripción termina el 31 de agosto de 2026.

La conversación estuvo liderada por Paola Franco, cofundadora y CEO de Disruptia, organización que trabaja en la conexión entre talento y empresas mediante procesos de formación y desarrollo de capacidades. Durante el encuentro, Franco planteó que el principal riesgo para los trabajadores no es únicamente que la inteligencia artificial pueda automatizar algunas tareas, sino continuar preparándose para una economía que está cambiando rápidamente.

Según explicó, las empresas ya están buscando perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos con el uso de herramientas de inteligencia artificial. En el caso de los desarrolladores, por ejemplo, un profesional que además de dominar su área sabe utilizar modelos de IA para analizar problemas, proponer soluciones y acelerar procesos puede tener una ventaja frente a otro con conocimientos similares, pero que no incorpora estas tecnologías a su trabajo.

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La charla también abordó las habilidades que están ganando importancia en los procesos de selección. Entre ellas aparecen la alfabetización en inteligencia artificial, el análisis de datos, la capacidad de aprender de forma permanente, la resiliencia, la creatividad y la comunicación. Para Franco, también es importante que los profesionales sepan explicar lo que hacen, defender sus proyectos y demostrar cómo sus conocimientos pueden ayudar a resolver problemas concretos de una empresa.

La adaptación también depende de las habilidades humanas

Uno de los mensajes centrales del encuentro fue que aprender a utilizar inteligencia artificial no significa abandonar la formación técnica. Por el contrario, la invitación fue a combinar ambas capacidades. Un desarrollador puede seguir especializándose en una tecnología o área específica, pero necesita entender cómo las nuevas herramientas pueden potenciar su trabajo.

La capacidad de agencia, entendida como hacerse responsable de las propias decisiones y actuar para alcanzar objetivos, fue presentada como otra habilidad fundamental. A esto se suma la capacidad de aprender a aprender, en un momento en el que los conocimientos y las herramientas tecnológicas cambian con rapidez.

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Durante la sesión también se habló de la importancia de construir redes de contacto y participar en comunidades, eventos y espacios de formación. En ese proceso, la búsqueda de empleo debe partir de una pregunta concreta: qué problemas puede ayudar a resolver cada profesional y qué valor puede aportar a una compañía.

La charla incluyó además una invitación a las personas interesadas en oportunidades relacionadas con tecnología e inteligencia artificial, especialmente en Cali, donde Disruptia adelanta procesos de búsqueda y evaluación de talento para conectar perfiles con oportunidades laborales.

En esa preparación también cumplen un papel las academias de formación tecnológica como Holberton, que forman personas que entienden sistemas, resuelven problemas y desarrollan habilidades para adaptarse a la evolución tecnológica. Este tipo de formación puede ayudar a que los participantes se mantengan a la vanguardia en un mercado donde la actualización permanente y el uso estratégico de la inteligencia artificial tienen cada vez más peso.