Alianza IN, el gremio de plataformas digitales, convoca a niñas y mujeres de todas las edades interesadas en la tecnología. Su idea es crear una red de apoyo entre mujeres para construir una comunidad de lideresas en esos temas.

David Luna, presidente de Alianza IN afirmó: “creemos firmemente en el talento y pasión que tienen las mujeres y  la importancia de que más niñas y jóvenes entren al sector digital sin ningún temor o estigma. Ellas deben ser impulsadas e inspiradas por otras. También en este diálogo  buscamos que las organizaciones generen mayor empleo para más mujeres y que ellas, cada vez sean más emprendedoras en este mundo digital y tecnológico”.

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La comunidad de #MasMujeresInApps ya cuenta con más de 100 mujeres entre emprendedoras, periodistas, directoras de empresas, conductoras, ingenieras, médicas. Cada una aporta desde distintos roles ya sea como mentoras, co-creadoras de ideas, voceras o embajadoras. Todas ellas, con el objetivo de inspirar y crear proyectos que favorezcan la igualdad de género en Colombia y la región.

Entre algunas de las participantes se encuentran: Camila Escallón, gerente de comunicación para la región andina de Uber; Luisa Tobón, directora de brand marketing para Colombia en HBO Max; Carolina Jaramillo, directora de marketing de Ifood; entre muchas otras.

La iniciativa no solo está enfocada en mujeres que ya están inmersas en temas de tecnología, sino que también invita a todas aquellas que estén interesadas en aprender, emprender o entender más sobre el mundo digital.

¿Como participar de #MásMujeresInApps?

Ya sean mujeres con proyectos tecnológicos, niñas que hagan de la tecnología su diario vivir o personas cuyo acercamiento a estos temas sea mínimo, #MasMujeresInApp busca abrir un escenario para dar visibilidad a ideas nuevas y empoderar a la mujer. Todas aquellas que quieran más información o que deseen aportar desde su conocimiento o experiencia, pueden ingresar a este enlace.

Colombia es uno de los países con mayor taza de emprendimientos de mujeres en Latinoamérica según el informe de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Es por eso que las emprendedoras e involucradas con temas de tecnología están ganando visibilidad e importancia en el ecosistema de la región.

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Según el portal ZDNet, no se puede negar que el sector de la tecnología femenina (femtech), que durante mucho tiempo no ha recibido fondos suficientes y ha sido pasado por alto, está pasando por un importante momento. Cada vez más, las soluciones de salud móviles, de telesalud y los dispositivos portátiles están disponibles para abordar todo lo relacionado con las mujeres. Los ámbitos incluyen desde la atención menstrual, la fertilidad, la atención durante el embarazo, la menopausia y la atención geriátrica, la salud y el bienestar en general.

Frost and Sullivan predice que los ingresos del mercado mundial de tecnología femenina aumentarán a una tasa anual de crecimiento compuesto de casi el 13% y llegarán a $1.100 millones de dólares para el 2024. Por separado, BIS Research pronostica que para el 2030 el sector alcanzará los $3.040 millones de dólares. Sin embargo, y pese al buen momento que viven las femtech, los fundadores de estos emprendimientos, que son en su mayoría mujeres, siguen percibiendo limitantes reales y aparentes.

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Uno de los principales limitantes es la desigualdad de hombres y mujeres en la comunidad inversora. La mayoría de los inversionistas suelen ser hombre, por lo tanto el factor educativo suele ser tan importante como la presentación de la empresa y el negocio.  Educar a los hombres, por ejemplo, sobre por qué un dispositivo para aliviar el dolor de la menstruación será un éxito de ventas, se vuelve tan crucial como las proyecciones financieras. Los inversionista suelen querer encontrar negocios que podrían convertirse en empresas de miles de millones de pesos. Por este motivo, también es importante adaptar el discurso, para que refleje la ambición del proyecto.  No se trata de ser mujeres, se trata de hacer presentaciones que los inversionistas quieran ver y entiendan.

Otro limitante es que muchos de los emprendimientos y startups son dirigidos por hombres. Sin embargo, el desequilibrio de género no puede ser el único motivo para que haya tan pocas femtech. Por lo tanto el tema de la empatía sale a relucir. Se hace necesario educar a los inversores hombres para que sean más empáticos con problemas del mundo que no les afecta directamente, como los temas femeninos.

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Un elemento adicional, es que las femtech tienden a centrarse más en el hardware que en el software. Los inversionistas suelen invertir mucho más en software, pues los márgenes son mayores. Por lo tanto, acceder a capital no ha sido siempre fácil. No obstante, la tecnología ha permitido igualar el campo de acción y ha hecho más barato comenzar. Hombre y mujeres pueden desarrollar tecnología por igual y acceder a fuentes de financiamiento a nivel mundial.

En conclusión, las mujeres están empezando a levantar su voz. Han empezado a encontrar que sus dolores y preocupaciones no son limitantes, sino que son oportunidades de negocio.

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