En Colombia, el mercado laboral está experimentando cambios acelerados que han dejado en evidencia un desajuste entre la oferta de profesionales y las necesidades de la industria. Según un informe de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), mientras sectores como la tecnología, la automatización y la ingeniería presentan una alta demanda de talento, áreas tradicionales como administración y economía siguen concentrando a la mayoría de los egresados, generando un desequilibrio preocupante.  Aquí las profesiones  con más oportunidad.

Este desajuste no solo afecta la empleabilidad de los recién graduados, sino que también limita el desarrollo económico del país. A pesar de los esfuerzos de algunas universidades por actualizar sus currículos, persiste una brecha entre lo que se enseña en las aulas y lo que las empresas realmente necesitan. En este contexto, los jóvenes enfrentan el reto de elegir carreras con mayor proyección y capacidad de adaptación a las nuevas dinámicas del mercado.

Para responder a las exigencias del mundo laboral, es fundamental optar por disciplinas alineadas con el crecimiento tecnológico y la innovación. A continuación, se presentan algunas de las carreras con mayor demanda y proyección en Colombia:

Ingeniería de Software y Automatización

La transformación digital ha convertido a los ingenieros en software, inteligencia artificial y ciberseguridad en profesionales altamente cotizados. Las empresas de todos los sectores buscan expertos en optimización de procesos, desarrollo de plataformas digitales y protección de datos.

Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecánica

Con la automatización de la manufactura y la optimización de procesos productivos, estos perfiles han adquirido mayor relevancia. Se requieren ingenieros con conocimientos en robótica, manufactura inteligente y análisis de datos para impulsar la competitividad del sector industrial colombiano.

Ingeniería Química e Ingeniería de Petróleos

A pesar de la transición energética, la optimización de recursos naturales y la producción sostenible siguen siendo fundamentales. La industria química, además, mantiene su importancia en sectores como la farmacéutica, los alimentos y los biocombustibles.

Arquitectura y Urbanismo Sostenible

La planificación y diseño de ciudades inteligentes han elevado la demanda de arquitectos especializados en sostenibilidad y eficiencia energética. La construcción con materiales innovadores y el diseño de infraestructuras ecoeficientes son tendencias en auge.

Economía y Negocios Internacionales con enfoque en datos y mercados emergentes

Aunque la economía sigue siendo una de las carreras más populares, las oportunidades laborales están migrando hacia el análisis de datos, la economía digital y la consultoría estratégica. Asimismo, la globalización ha impulsado los negocios internacionales como una disciplina clave en la convergencia de mercados.

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El papel de la educación en la empleabilidad

Las instituciones educativas tienen la responsabilidad de reducir la brecha entre formación y empleo. Algunas universidades ya han comenzado a implementar modelos de enseñanza más flexibles, como programas híbridos y actualizaciones curriculares orientadas a las tendencias del mercado. Además, han introducido incentivos como descuentos en matrículas de hasta el 30% en programas estratégicos, facilitando el acceso a carreras con alta empleabilidad.

Para Mario Posada García-Peña, rector de la Universidad de América, el desafío está en construir una educación que no solo responda a las demandas actuales, sino que también prepare a los jóvenes para un futuro en constante cambio. La clave, según él, radica en fomentar la formación en áreas estratégicas que impulsen el desarrollo tecnológico y sostenible del país.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Opciones de educación no tradicional

Más allá de la educación universitaria convencional, existen academias especializadas que capacitan a sus participantes en temas relacionados con el desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. Este tipo de formación se presenta como una alternativa viable para quienes buscan una educación más enfocada en la práctica y en las necesidades reales del mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Holberton Coderise, una academia de programación que opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza aprendizaje se basa en proyectos, donde losparticipantes desarrollan habilidades técnicas y blandas a través de retos del mundo real. Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, brindando una formación integral para enfrentar los desafíos del futuro.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Para Vélez, el avance de la inteligencia artificial y la automatización está moldeando un nuevo panorama laboral donde algunas habilidades son más valiosas que otras. Las carreras relacionadas con la programación, el análisis de datos, la inteligencia artificial y la ingeniería de software serán cruciales en un futuro que exige adaptación.

En Colombia, solo entre el 5% y el 10% de los graduados se especializan en programación, una cifra que Vélez considera baja en relación con las necesidades del mercado. Según él, “la escasez de programadores y profesionales en tecnología es un desafío urgente que debe abordarse para no perder terreno en la economía global”.

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El auge de la inteligencia artificial y la automatización está transformando diversas industrias y redefiniendo los roles laborales. La demanda de habilidades en programación y tecnología es un ejemplo claro de cómo las empresas buscan profesionales capacitados para responder a estos cambios.

¿Qué carreras evitar?

Así mismo, Vélez sugirió que los jóvenes deberían evitar carreras cuyos roles pueden ser fácilmente reemplazados por la tecnología. Trabajos en áreas como la contabilidad, algunas posiciones administrativas y ciertas labores en manufactura son ejemplos de empleos que podrían ser asumidos por sistemas de automatización.

“Muchas de las carreras que los jóvenes estudian hoy podrían no ser necesarias en el futuro porque simplemente desaparecerán”, explicó Vélez. Esto refleja cómo la tecnología está impulsando una reconfiguración de las prioridades en el mercado laboral, dejando de lado trabajos repetitivos y demandando habilidades de adaptabilidad y pensamiento crítico.

El mensaje de Vélez va más allá de la tecnología: los jóvenes deben estar preparados para un mercado en constante evolución. Según él, estamos viviendo “una de las transformaciones socioeconómicas más grandes en la historia de la humanidad”.

Esto implica que las habilidades que hoy son valiosas pueden no serlo en una década, y que incluso las empresas más grandes tendrán que adaptarse o desaparecer. Vélez predijo que, en el futuro cercano, hasta el 80% de las empresas más importantes de Colombia podrían no estar en el mercado si no logran ajustarse a los nuevos tiempos.

Así mismo, explicó que para adaptarse a este entorno, es esencial que los jóvenes elijan carreras que les permitan no solo mantenerse al día con las tecnologías emergentes, sino también estar dispuestos a reinventarse constantemente. Vélez subraya que la adaptabilidad y el deseo de aprender serán cualidades esenciales para navegar en un mundo cada vez más impulsado por la tecnología y la innovación.

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Aunque el futuro puede parecer incierto, Vélez sostiene que esta transformación representa una gran oportunidad para los jóvenes que optan por áreas tecnológicas. Profesiones en ciencia de datos, desarrollo de productos digitales e ingeniería de software no solo ofrecen estabilidad, sino también una ventaja competitiva en un mercado en constante cambio. Además, la preparación para el futuro no solo requiere habilidades técnicas, sino también competencias interpersonales, liderazgo y trabajo en equipo.

Es interesante ver cómo ciertas academias ya están integrando la inteligencia artificial en sus programas para el desarrollo de habilidades emergentes. Estas colaboraciones abarcan desde áreas técnicas como la optimización de código y la ciberseguridad, hasta enfoques en innovación y resolución creativa de problemas. La IA se convierte así en una herramienta no solo para mejorar la eficiencia, sino también para fomentar la creatividad y la adaptabilidad.

En ese sentido, academias como Holberton Coderise están marcando la pauta al ofrecer a sus participantes la oportunidad de interactuar con tecnologías avanzadas, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial.

Estas organizaciones no solo imparten habilidades técnicas, sino que también promueven el desarrollo de capacidades interpersonales y de liderazgo, esenciales para destacar en un campo cada vez más competitivo. Holberton, por ejemplo, opera en más de 20 países y 29 ciudades, capacitando a miles de desarrolladores cada año. Además de conocimientos técnicos, sus participantes acceden a una red profesional de mentores, lo que les permite enfrentar los desafíos del futuro con mayor confianza y resiliencia.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Los efectos de la inflación no solo están golpeando la canasta familiar de los hogares, sino también los presupuestos de las compañías de tecnología. Un reporte desarrollado por Accesswire aseguró que hoy las compañías están viendo un incremento en el 20% en los costes de contratación de programadores y desarrolladores de software.

De acuerdo con el estudio, los eventos mundiales han llevado a que este sea el segundo año en el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

De manera interesante, el outsorcing o subcontratación de programadores(es decir, contratar equipos remotos en países en las que las tarifas son mucho más bajas) no ha ayudado con el aumento de las tarifas en el reclutamiento de talento.

“El costo y la oferta de desarrolladores de software calificados han alcanzado proporciones críticas”, aseguró Andy Hilliard, director ejecutivo de Accelerance. “Ahora, incluso la subcontratación, que ha sido un antídoto para la inflación de las tarifas de los desarrolladores, está sintiendo el dolor. Las empresas con conocimientos tecnológicos están monitoreando los cambios de precios en diferentes regiones del mundo. Identificar oportunidades de arbitraje de ahorro de costos con firmas asociadas en el extranjero es una estrategia de futuro que es conseguir tracción”.

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¿Qué significa esto? Que el próximo año las firmas de contratación de desarrollo prestarán mucha atención al ambiente económico de cada país para determinar cuál es el ideal al momento de buscar dónde subcontratar. Colombia, hasta el momento, suele ser una cuna bastante popular de talento de TI. Una razón importante está en que el valor del peso en contraste con el dólar hace que los salarios para los desarrolladores de este país resulten muy atractivos, incluso cuando se encuentran en el espectro más bajo de las tarifas generales.

Precisamente, por la inflación en los costos Accelerance asegura la subcontratación de desarrolladores incrementará el próximo año. Las estimaciones de la compañía es que al menos un 60% de las empresas en los Estados Unidos subcontratarán en el exterior, como mínimo, una parte de sus equipos de desarrollo.

Ahora que estás por aquí…

Incluso con el panorama actual de contratación, el desarrollo sigue siendo uno de los mejores campos para que las personas incursionen hoy. Incluso con la inflación, es un campo con alta demanda que se espera siga creciendo en 2023 en un 10%. Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software en nueve meses y con nueve adicionales para acceder al currículo de especializaciones.

La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad para Programadores. Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

Imágenes: Foto de Christina Morillo

Esta semana celebramos el día de la mujer. Una fecha que muchos utilizan para recordar la necesidad que tenemos de que más mujeres en campos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Una encuesta realizada por FRG Technology Consulting Java y PHP Salary Survey encontró que solo una de cada 10 desarrolladores son mujeres. Es decir, que además de tener que lidiar con la brecha de talento que necesita la industria, también tenemos que buscar que cada vez más mujeres comiencen a estudiar programación o a interesarse en el desarrollo de software.

Pero una de las limitaciones que muchas mujeres interesadas en aprender desarrollo de software encuentran es el costo que tiene inscribirse en algún programa. No solo en lo que puede llegar a valer un curso, sino además en que el tiempo dedicado a aprender supone menos horas en el trabajo, gastos adicionales en hardware, etc. Pensando en esto, Holberton School Colombia en la actualidad ofrece becas de sostenimiento, que permiten a sus estudiantes mujeres recibir un salario durante su participación en el programa. Esto se ha logrado gracias a una asociación con la Fundación WWB que, por ejemplo, para la Cohorte 15 (que inició el pasado junio de 2021) les entregó a 7 mujeres becas por el valor de 1 SMMLV durante 9 meses.

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¿Suena interesante? Pues la buena noticia es que, en el Valle del Cauca, gracias a la alianza con la Fundación WWB se volverán a ofrecer estas becas para las mujeres interesadas en estudiar programación.

¿Cómo pueden aplicar las interesadas? Estos son los requisitos:

1) Ser mujer.

2) Vivir actualmente en estrato socioeconómico 1, 2 o 3.

3) Haber realizado el proceso de admisión de Holberton y haber sido aceptada en la academia en la ciudad de Cali.

4) Diligenciar el formulario para la solicitud de la beca.

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Las mujeres interesadas deben ser aceptadas en el programa, aplicar a las becas y luego del primer mes de prueba (que es un periodo en el que la persona decide si quiere permanecer dentro de Holberton School) a las personas seleccionadas se les dará estas becas de sostenimiento.El número de becas ofrecidas es limitado, pueden iniciar su aplicación aquí.

“Yo, como mujer estoy dando ejemplo de que nosotras sí podemos cursar estos programas. Pero para esto se necesita verraquera, porque no cualquiera está en esta posición o la de mis compañeras. Realmente son personas que quieren salir de su zona de confort y darse una mejor calidad de vida”, aseguró Shannel Bejarano, una de las beneficiadas a las becas de soporte ofrecidas por Holberton School.

Imágenes: Holberton Schoool

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

La institución emplea un modelo de aprendizaje entre pares (peer-to-peer), mediante un programa presencial intensivo que se desarrolla a lo largo de dos años. En ellos se incluye la práctica profesional remunerada, con opciones de especialización en inteligencia artificial, Blockchain y otras áreas relevantes.

Holberton asegura que el proceso de admisión no tiene sesgos de ningún tipo. Los participantes no son seleccionados por su educación previa, su experiencia de trabajo, género o edad, lo que garantiza una amplia oportunidad de acceso con equidad, pues lo único que se requiere para ingresar al programa es ser mayor de edad y pasar las pruebas de selección.

Los egresados deben deben pagar un 17% de sus ingresos por 3 años y medio después de conseguir un puesto de alto ingreso (a partir de 3,5 millones de pesos en Colombia). De esta manera, contribuyen a la sostenibilidad de la academia. Sin embargo, si los participantes no consiguen trabajo, no deben pagar.

En este enlace puedes encontrar más información sobre Holberton y su operación en el país.

Los aliados de Holberton en Colombia

Para la operación local de Holberton se realizará una alianza con la Fundación Coderise, que empodera a jóvenes de escasos recursos mediante entrenamiento en desarrollo de software. Así, les abre oportunidades de movilidad socioeconómica que previamente no tenían. Coderise ha operado programas en Medellín, Tegucigalpa, Lima, Popayán y Cartagena.

Aparte de esta alianza, el lanzamiento de Holberton a Colombia es apoyado por la Fundación Rappi, en Bogotá, y el Centro para el Desarrollo de Negocios Digitales (una alianza entre Ruta-N y Socialatom Ventures), en Medellín.

Se necesitan profesionales en desarrollo de software

De acuerdo con estadísticas de Fedesoft y MinTIC, se estima que en Colombia el déficit de profesionales en desarrollo de software es superior a 50 mil personas. En Estados Unidos es de más de medio millón y se espera que la cifra crezca a un millón en la próxima década.

Así mismo, según los registros de la organización de desarrolladores de software en Colombia, Colombia Dev, en promedio no existe mucha diferencia de ingresos entre los que no tienen una educación formal y los que son profesionales. En Estados Unidos, de hecho, empresas como Apple y Google eliminaron el requisito de un título universitario para la contratación de desarrolladores este año.

Imágenes: Holberton.