Más del 40 % de las compañías en el mundo ya integran soluciones de IA para agilizar sus procesos de selección. Y todo apunta a que esa cifra superará el 70 % antes de año y medio. Solo en 2023, este mercado superó los 660 millones de dólares. Frente a esa aceleración, postularse sin una estrategia clara, o sin entender cómo funcionan estos filtros, puede dejar a cualquier candidato fuera de juego, incluso si tiene todo lo necesario.

Alejandro Arévalo, cofundador de T‑Mapp, asegura que usan la “IA para identificar talento más rápido, pero la decisión final no se automatiza. La tecnología es un apoyo, no una sustitución”. Su equipo combina algoritmos con consultores que interpretan lo que los datos no muestran. Según él, los resultados más acertados llegan cuando ambas herramientas, la digital y la humana, trabajan juntas.

Esta alianza ha tomado fuerza en sectores como tecnología, salud, servicios financieros, manufactura avanzada y retail. Allí, donde se buscan perfiles técnicos o se enfrentan procesos de alta rotación, la IA permite avanzar con agilidad. Sin embargo, encontrar la persona indicada para un entorno laboral específico sigue requiriendo sensibilidad, experiencia y conocimiento del cliente.

Te puede interesar: ¿Trabajar en pijama mejora la productividad? Esto piensan los teletrabajadores en Colombia

También las entrevistas están cambiando. Ya existen plataformas que analizan el tono de voz o las expresiones faciales durante una videollamada. Pero Arévalo es enfático en decir que “una buena conversación, guiada por un consultor con experiencia, sigue siendo más reveladora que cualquier software”.

Para quienes están en búsqueda activa, hay herramientas que ayudan a sortear estos nuevos filtros. Eztrackr, por ejemplo, organiza postulaciones; Enhancv redacta cartas de presentación adaptadas a cada vacante; y Resume Worded permite ajustar la hoja de vida para pasar los escáneres de los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos). También hay entrenadores virtuales como Interview Sidekick, que ofrecen retroalimentación en tiempo real.

Sin embargo, un dato de IBM recuerda que hasta el 18 % de los perfiles calificados puede ser descartado por un algoritmo. Por eso, contar con el acompañamiento de un headhunter no es un lujo, es una ventaja competitiva. Como afirma Arévalo, “la IA verifica requisitos, pero nosotros vemos el potencial”.

La OIT estima que quienes combinan ambos recursos, tecnología y asesoría profesional, aumentan en un 50 % sus probabilidades de contratación. Y según PwC, incluso negocian salarios hasta un 15 % más altos. La máquina puede abrir la puerta, pero aún hay decisiones que solo puede tomar alguien que sepa leer más allá de la pantalla.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Career Dreamer está diseñada para personas en diferentes etapas de su vida profesional. A través de un cuestionario sencillo, los usuarios pueden ingresar información sobre su experiencia, intereses y formación académica. Con estos datos, la plataforma identifica patrones y sugiere opciones laborales alineadas con sus habilidades.

La herramienta también permite descubrir competencias transferibles que pueden ser valiosas en distintos sectores. Utilizando información de Lightcast y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., ofrece recomendaciones actualizadas para ayudar a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.

¿Qué ofrece?

Career Dreamer ofrece diversas herramientas diseñadas para facilitar la búsqueda de empleo. Una de sus principales características es la identificación de habilidades, que ayuda a los usuarios a reconocer competencias clave que pueden aplicar en diferentes industrias.

Además, cuenta con un sistema de exploración de carreras, el cual permite visualizar opciones profesionales basadas en la experiencia previa. También incluye una funcionalidad para encontrar ofertas laborales disponibles en la región del usuario.

Otra de las ventajas de Career Dreamer es su integración con Gemini, el asistente de IA de Google. Esta función permite a los usuarios redactar cartas de presentación, mejorar sus currículums y recibir consejos personalizados sobre cómo destacarse en procesos de selección.

Te puede interesar: ¿Sin trabajo? Microsoft busca ingenieros de software senior y especialistas en soluciones digitales

Por último, la plataforma conecta a los usuarios con programas de formación como Google Career Certificates y Google Cloud Skills Boost. Estos cursos pueden ayudar a mejorar el perfil profesional y aumentar las oportunidades de empleo en sectores de alta demanda.

Según Google, Career Dreamer ha sido desarrollado para atender a una amplia variedad de usuarios. Entre sus principales beneficiarios se encuentran personas que buscan un cambio de carrera, recién graduados que desean incorporarse al mercado laboral y profesionales que buscan mejorar sus habilidades.

También ha sido diseñado pensando en miembros de la comunidad militar y sus familias. En particular, se espera que ayude a veteranos y cónyuges de militares a encontrar nuevas oportunidades profesionales tras la transición al mundo civil.

Imagen: Captura de pantalla

La compañía dirigida por Elon Musk ya está buscando al general manager (gerente general) que los represente en Colombia. La cuenta oficial de Tesla en LinkedIn publicó la oferta de este empleo, poniéndo como sede a Bogotá; sí, el trabajo será presencial. Esto no debería sorprendernos, ya sabemos que Musk considera el trabajo remoto “moralmente incorrecto”.  

La oferta de trabajo específica que la persona estará comunicándose en inglés y español, por lo que es indispensable que los aspirantes tengan un nivel alto en ambos idiomas. Así mismo, la oferta de Tesla exige que quienes se postulen cuenten con “Habilidades excepcionales de presentación y comunicación, que traduzcan conocimientos en objetivos viables”. Por último, deberán demostrar su historial de objetivos y metas cumplidas y, por supuesto, conocimiento del mercado laboral. 

Te puede interesar: Tesla empezará a analizar cuánto cansancio tienen los conductores

Colombia es el segundo país de latinoamérica en el que se fija Elon Musk, el primero fue Chile, donde se abrió la primera tienda a principios de febrero del presente año. La compañía ya llevó las primeras dos versiones de sus vehículos al país vecino: el Model 3 y Model Y. 

Habrá que esperar si serán estos dos modelos los que también llegarán al país o qué otras versiones rodarán por las calles de la capital. Pero antes de que esto suceda, tendrá que llegar la persona indicada para ocupar el puesto de ‘gerente general’ de Tesla en Colombia. ¿Quién será?

Imagen: SCREEN POST

El anuncio de ‘X Hiring’ (que es el nombre de la nueva función) se realizó a través de un nuevo perfil en X creado para publicitar su creación. Lo primero es que por ahora se trata de una función en beta, así que no esperes encontrar muchas ofertas de trabajo volando entre tus tuits o post. Lo segundo (y más importante) es que por ahora solo las organizaciones verificadas pueden publicar ofertas de trabajo en la red social. Así que Musk ha puesto (nuevamente) un muro pago de $1.000 dólares al mes, que es el valor a pagar por obtener la medalla dorada.

Unlock early access to the X Hiring Beta — exclusively for Verified Organizations.

Feature your most critical roles and organically reach millions of relevant candidates.

Apply for the Beta today 🚀: https://t.co/viOQ9BUM3Y pic.twitter.com/AYzdBIDjds

— Hiring (@XHiring) August 25, 2023

Si tienes una cuenta con esta verificación luego debes ingresar a este enlace y registrar tu perfil para poder participar en la beta.

¿Cómo aplicar a un trabajo desde X Hiring?

Supongamos que encuentras una compañía que está dentro del programa. Si hay vacantes disponibles al ingresar verás debajo de su descripción un llamado a la acción que lee ‘We Are Hiring’ (Que se traduce en ‘Estamos Contratando). Debajo de esto encontraremos las vacantes que las compañías están buscando en bloques con la posibilidad de seleccionar una opción que lee ‘All Jobs’ (Todos los Trabajos). Al hacer clic en esta opción se mostrará en detalle la oferta indicando el cargo que se busca, la ubicación en la que se requiere y cuál es el rango salarial que se está ofreciendo.

Debido a que la función se encuentra en beta por ahora parece que solo estará disponible para los Estados Unidos. Tampoco es claro cuál es el proceso que deberán seguir para poder continuar con su postulación y de qué manera las personas pueden acceder a información adicional.

Detrás de LinkedIn… pero le falta algo

Por supuesto, la propuesta actual de X Hiring pretende hacer competencia a LinkedIn sin contar con muchas de las funciones vitales de la plataforma. Por supuesto la función se encuentra en beta, pero cuesta encontrar cuál es el elemento diferenciador que la compañía planea ofrecer para hacer de esta función una mejor alternativa que la plataforma que desde hace años se ha posicionado como una de las mejores para reclutar personas…

Hay dos puntos que preocupan sobre la propuesta de X Hiring. La primera es que se trata de una función paga, al menos para las organizaciones que quieran postular sus ofertas de empleo. No se trata de una inversión menor pues no permite crear ofertas a través de un perfil verificado normal con lo que se requiere de una suscripción mensual de 1.000 dólares, lo que limita su uso principalmente a grandes compañías.

El segundo problema está en que la principal razón por la que muchas personas utilizan LinkedIn para reclutar personas está en su tono profesional y el marco general de la red social. Cuesta imaginar que las personas de manera activa busquen ofertas de empleo en una plataforma que el mismo Musk ha convertido en un nido de trolls. A diferencia de LinkedIn una aplicación no está asociada a un perfil real con una hoja de vida o información que la compañía pueda verificar para garantizar que personas reales apliquen a las ofertas. 

Imágenes: X, captura de pantalla y foto de Marten Bjork en Unsplash 

La manera en la que funciona esta falsa oferta de empleo es que la persona debe registrarse en una plataforma. Luego, los supuestos representantes envían un enlace junto con un código de acceso. Una vez registradas, se encontrarán con un saldo positivo que les permite comenzar a trabajar o “enviar pedidos” inmediatamente y de esta manera empezar a ganar comisiones.

Todo comienza a través de un anuncio en Facebook en el que se ofrecía una oportunidad de falsa oferta de empleo sin necesidad de experiencia con ganancias de entre 20.000 y 30.000 pesos, equivalentes a unos 80 dólares, para el que solo se necesita contar con el teléfono y dedicar entre 15 y 20 minutos diarios.

Te puede interesar: Estafas laborales por Zoom se han incrementado ¿Cómo identificar una y no caer?

Al hacer clic en “más información” se abre un chat de WhatsApp asociado a un número de Marruecos (+212). Tras consultar de qué se trata el empleo, los estafadores responden que son socios de Amazon y se trata de un programa de afiliados cuyo objetivo es mejorar la clasificación de las ventas y la reputación de productos que se ofrecen en tiendas virtuales. El ‘trabajo’ consiste en completar tareas como “aceptar pedidos” de productos en distintas plataformas de compras para supuestamente “ayudar a las tiendas online a aumentar las ventas. Luego se le envía a la víctima un enlace de registro a una plataforma junto con un código de registro. Una vez registrada, ingresa su número de teléfono y “otros datos personales” y encuentra un repositorio de productos que debe comprar y luego enviar para comenzar a ganar dinero en forma de comisiones.

De esta manera los estafadores envían el enlace y con un código de invitación para acceder a la plataforma donde realizarán estas supuestas tareas. Al ingresar por primera vez a su cuenta, la persona encontrará un saldo a favor que le permitirá comenzar a trabajar comprando y enviando pedidos.

Al hacer clic en “empiece a ganar dinero” se accede a un inventario de productos que se pueden “comprar” con el detalle del costo y la comisión (del 20%) que se obtiene por hacer el “envío” del mismo. Gracias al saldo a favor con el que se abre la cuenta, la persona puede comenzar a comprar y enviar productos, pero luego de hacer un par de envíos el saldo se agota y aquí comienza el engaño, ya que debe realizar un depósito para seguir trabajando. Si bien al principio los delincuentes permiten retirar las ganancias acumuladas para crear confianza, luego esto cambia. Usualmente se permite retirar el dinero acumulado dos o tres veces para que no desconfíe.

Te puede interesar: ¡OJO! Cinco claves para identificar y evitar un mensaje de estafa de la DIAN

“El fraude se basa en hacer creer a las personas que a medida que van cumpliendo con distintas tareas pueden ir escalando de nivel, lo que significa que las comisiones serán mayores, pero también los depósitos. Si bien la plataforma tiene una opción para hacer recargas desde el sitio incluyendo los datos para vincular su cuenta bancaria, la víctima nos contó que en su caso hizo los depósitos a través de Mercado Pago y envió el comprobante vía WhatsApp al asesor que lo estaba guiando en el proceso. Luego se encargan de ingresar el dinero a la plataforma.”, comenta Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica.

Así va transcurriendo y a medida que la persona completa las tareas y acumula ganancias la plataforma va solicitando hacer depósitos por sumas de dinero cada vez mayores. Hasta que en un momento dado le indican que subió de categoría y la derivan con otro asesor con otro número de teléfono, pero en Telegram, que solicita datos personales. En un momento el monto de los depósitos aumentó considerablemente y pasó de ser 4.000 a 35.000 pesos. Ya en esta etapa si la víctima no accedía a depositar el dinero no podía retirar las ganancias acumuladas.

Imágenes: ESET y Imagen de Mohamed Hassan en Pixabay

Y es que trabajar de manera remota no solo es una manera de evitar el viaje en bus todas las mañanas. Las ventajas son bastante importantes y van desde el desarrollo personal, hasta la posibilidad de una mejor calidad de vida. Pero en vez de escucharnos a nosotros, decidimos traer las voces de expertos en el tema y hablar con tres empleados de EPAM Anywhere. Esta es una compañía que no solo tiene una excelente reputación en la aplicación de este modelo, que hoy une a más de 3500 personas en más de 16 países, incluido Colombia. Los trabajos aquí son completamente remotos y ofrecen compromisos de proyectos a tiempo completo, crecimiento profesional y un paquete completo de beneficios.

En ENTER.CO tuvimos la oportunidad de hablar con diferentes personas dentro de EPAM Anywhere que exponen las tres razones por las que debes buscar oportunidades para trabajar remoto si estás en el segmento de tecnología.

Las personas con talento están concentradas en el desarrollo personal

Las oportunidades de crecimiento y aprendizaje son importantes para los mejores. Mientras atraes a un profesional talentoso, no olvides mencionar todas las perspectivas que brinda tu empresa para asegurar su crecimiento. Esto es importante, porque muchas personas creen que ‘remoto’ significa menos oportunidades de mostrar qué saben y cómo lo hacen. Es importante desmentir este mito.

Juliana Diaz actualmente trabaja como Analista de Datos en EPAM Anywhere y destaca las oportunidades de aprendizaje: “Ser parte de Anywhere brinda mucho espacio para el crecimiento. Soy capaz de trabajar en mi plan de carrera y adaptarlo a lo que me gusta y a lo que yo quiero. Actualmente estoy trabajando para alcanzar mi objetivo de convertirme en una analista de datos sénior especializado en ciencia de datos”.

La gente especializada en la tecnología necesita la flexibilidad

La mayor flexibilidad es probablemente el mayor cambio en el área de trabajo de la era COVID-19. Incluye oportunidades tanto de trabajo como de estudio. Los mejores talentos tecnológicos están ansiosos por elegir por sí mismos en qué dirección crecerán.

El líder del equipo de ingeniería de sistemas de Anywhere, Santiago Castellanos, dice que él considera que crecer es cambiar la forma en que ves las cosas, madurar y encontrar significado donde antes no lo habías visto. Esto es lo que Santiago valora en Anywhere: “Hay tantas formas de crecer profesionalmente como ingeniero de sistemas, y todas las trayectorias profesionales están bien estructuradas para que puedas explorar cada una de ellas sin perderte. Aquí es posible encontrar proyectos que estén en sintonía con tu trayectoria profesional. El grupo de proyectos es inmenso y sigue creciendo cada vez más. Puedes desarrollarte dentro de la pista técnica o convertirte en gerente, o combinar ambos como yo, y eso es genial. No todas las empresas pueden ofrecer algo así”.

El equilibrio entre el trabajo y la vida es una precisión

El equilibrio trabajo-vida es un concepto que describe la situación ideal en la que un empleado puede dividir su tiempo y energía entre el trabajo y otros aspectos importantes de su vida. Esto brinda a los profesionales más energía para aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos personales.

Carlos Cardona, Senior Business Analyst de Anywhere, considera que este es un factor clave para su crecimiento. Así describe su visión: “En Anywhere tú eres dueño de tus metas y objetivos. Al elegir un trabajo remoto en TI, puedes autogestionar tu tiempo, y esto te permite tener siempre tiempo para todo, incluido el crecimiento personal y estar con tu familia y amigos”.

Los empleados de EPAM Anywhere no son los únicos que tienen esta mentalidad frente al trabajo remoto. En el caso de los desarrolladores, un estudio realizado este año por Stack Overflow confirmó que la mayoría de las veces el talento prefiere un mejor balance de vida-trabajo que un salarió enorme. En caso de que estés buscando oportunidades para trabajar sugerimos que escuches las lecciones de los expertos de EPAM y apuestes por una oferta como la que ellos ofrecen.

Imágenes: EPAM Anywhere.

Freelancer.com, la plataforma de empleo independiente, anunció a través de un comunicado de prensa que acaba de comprar a Nubelo y Prolancer, sus principales competidores a nivel regional. Esta operación ubica a Freelancer.com como la plataforma más grande de empleo independiente de habla hispana y portuguesa.

Cuando Freelancer.com comenzó a operar en 2012, América Latina representaba menos del 0,2% de sus operaciones. Hoy en día esta cifra creció al 10%, permitiéndole a la compañía contar con más de 1,8 millones de usuarios que han publicado más de 502.000 proyectos. Se espera que la adquisición de Nubelo y Prolancer permita a la plataforma extenderse significativamente en la región.

Nubelo fue fundada en 2012 por el emprendedor español Francesc Font y los gemelos argentinos Nicolás y Jorge Araujo. Esta empresa con sede en Barcelona -y financiada por Caixa Capital Risc, Nero Ventures, South Ventures, Start-Up Chile, Cabiedes & Partners, Mountain Nazca & South Ventures- creció rápidamente hasta convertirse en la plataforma de trabajo independiente más grande del mercado de habla hispana, después de Freelancer.com. Nubelo acumuló 50 empleados en sus oficinas situadas en Barcelona, Buenos Aires, Bogotá y Sao Paulo.

En julio del 2015, Nubelo tomó control de Prolancer.com.br, una plataforma brasileña fundada por Sergio Mendez Baiges, con oficinas en Sao Paulo. El objetivo de esta transacción fue expandir su alcance en el mercado portugués, y juntos crecieron exitosamente, llegando a 750.000 usuarios registrados y a más de 122.000 proyectos publicados.

Para Nicolás Araujo, co-fundador y director financiero de Nubelo, “esta es una oportunidad que decidimos tomar en acuerdo con todos los socios fundadores. El apasionante proceso de trabajo que vivimos en y con Nubelo nos permitió comprender el mercado laboral IT. Esta adquisición será muy beneficiosa para nuestros usuarios y estamos muy orgullosos de que una compañia como Freelancer.com haya reconocido nuestro árduo y valioso trabajo al construir Nubelo, y posicionarlo como líder del mercado de habla hispana”.

Por su parte, Sergio Mendez -CEO de Prolancer- agregó que “Luego de 4 años de un duro e intenso trabajo, estoy muy satisfecho de que la plataforma de trabajo independiente más grande e importante del mundo lleve a nuestros usuarios al siguiente nivel, ofreciéndoles más y mejores ofertas de trabajo y acceso al mejor talento del mundo a nuestros usuarios”.

Matt Barrie, CEO de Freelancer.com, también se refirió a este tema y añadió que “Esta adquisición refuerza nuestra presencia global y nuestra expansión internacional, consolidando a nuestra plataforma como líder no solo en mercado de habla inglesa, sino también del habla hispana y portuguesa. Le damos la bienvenida a los usuarios de Nubelo y Prolancer a nuestra comunidad, donde encontrarán más de 10.000 nuevas oportunidades de trabajo por día, y la posibilidad de trabajar con nuestra talentosa comunidad de 22 millones de usuarios”.

Imagen: Freelancer.com

Maximilien de Coster, fundador del portal, habló con ENTER.CO y nos contó la idea nació en Bélgica en 2007 por la falta de talento humano para cubrir las vacantes de las empresas de tecnología. Más adelante el sitio fue llevado a Luxemburgo, Francia, Alemania y España. Desde este año llegaron a Asia a través de Filipinas y a Latinoamérica a través de Colombia.

Ticjob.co cuenta en el país con ofertas de más de 10 empresas como Tigo, IBM, Experis, BBVA, Compufácil, Latcom, Computerworld, Grupo Cinte, entre otros.

Una de las ventajas en la búsqueda de empleo de Ticjob es que permite elegir todas las competencias que tengas para buscar empleos de manera más acertada y acorde con tu perfil. Adicionalmente, las empresas podrán acceder a los mejores perfiles TIC debido a que las hojas de vida subidas a la plataforma son revisadas y avaladas por expertos reclutadores del sector, pues se busca que solo personas con experiencia en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones participen dentro de la plataforma.

Además, como muchas de las ofertas del sector están basadas en proyectos, los candidatos podrán informar a las empresas a partir de qué fecha están disponibles para un nuevo proyecto.

Desde la apertura de Ticjob.co a finales de junio, se han inscrito más de 1.500 personas según de Coster, y eso hace que este lanzamiento haya sido el más exitoso dentro de todos los mercados en donde tiene presencia.

Por el momento Ticjob.co solo funciona a través de la web, pero en pocos meses estará mejor adaptado a los dispositivos móviles.

Mira las mejores aplicaciones para buscar trabajo

Imagen: Rawpixel Ltd (vía iStock).

La ventaja de las aplicaciones para buscar trabajo es la geolocalización, por un lado. A través de ellas puedes buscar ofertas de empleo que no impliquen mucho desplazamiento en la ciudad. También, a través de las notificaciones podrás estar pendiente del interés de diferentes empresas por ti y responder al instante. Te invitamos a conocer cuáles son las mejores aplicaciones para buscar trabajo.

Job and Talent

Job and Talent es de las aplicaciones para buscar trabajo más recientes en la región, y se encuentra disponible en mercados como Colombia, México, Chile y Brasil. Su foco está en la búsqueda de empleo para cargos medios hacia abajo, y tiene una alta participación de Pymes.

Una de las ventajas de Job and Talent es que permite filtrar las ofertas por geolocalización, y por lo tanto podrás ver qué puestos están disponibles cerca de tu casa. Además, podrás comunicarte con los empleadores directamente por chat que viene incluido en la aplicación.

Para los empleadores, Job and Talent también ofrece servicios de contratación, por lo que si la empresa es muy pequeña y necesita algún puesto temporal, la compañía puede ayudarle a contratarlos.

Puedes descargar la aplicación Job and Talent para iOS y para Android. La compañía tenía versión web, pero ahora sus servicios está funcionando exclusivamente en la aplicación móvil.

LinkedIn

LinkedIn es una antigua red social que fue lanzada en 2003. Muchas personas la reconocerán por ser un nido de spam en nuestros mails, debido a que quienes crean una cuenta allí, no se fijan y envían invitaciones a todos sus contactos. Sin embargo, en los últimos años, LinkedIn a ganado una relevancia significativa, y por lo tanto vale la pena utilizarla, no solo para conectarse con otros profesionales, sino para buscar empleo.

LinkedIn tiene varias aplicaciones. La principal, en la cual puedes gestionar tu perfil y agregar a tus conocidos profesionales, seguir cuentas, enviar mensajes a tus contactos, etc. Además, existe LinkedIn Job Search, que conecta tu cuenta de LinkedIn previamente creada, y te ayuda a buscar trabajo.

A diferencia de la anterior app, aquí podrás encontrar mayores ofertas para cargos medios hacia arriba, en especial en empresas de tecnología. Además, la ventaja es que en tu perfil de LinkedIn no solo podrás poner tu trayectora profesional, sino incluso llevar un blog o compartir contenidos que hayas publicado.

Descarga LinkedIn
LinkedIn para iOS 
LinkedIn para Android
LinkedIn para Windows (Windows 10 Mobile, Windows Phone 8 y 8.1)

Descarga LinkedIn Job Search
LinkedIn Job Search para iOS
LinkedIn Job Search para Android
No hay aplicación de Job Search para Windows.

Nubelo

Nubelo es una plataforma conocida por conectar ‘freelancers’ con diferentes trabajos. Al ingresar, podrás crear tu perfil con unas preguntas básicas como cuál es tu preferencia de empleo. Actualmente, también se pueden encontrar ofertas de trabajo bajo contrato.

Así, podrás hacer búsqueda geolocalizada o dejar que la aplicación te sugiera diferentes opciones. Podrás aceptar entrevistas y llevar un control de los trabajos a los que te has presentado.  La aplicación tiene presencia en España, Argentina, México, Colombia, Chile, Perú y Brasil principalmente, aunque se puede hacer búsquedas en más territorios.

Descarga Nubelo para iOS y para Android.

Redactores Publicitarios

Probablemente conozcas a Redactores Publicitarios por su fan page de Facebook. Desde un tiempo para acá, este sitio tiene una bolsa de empleo para la industria creativa, que puedes consultar online. Y si tienes iPhone (o iPad o iPod Touch 5G o 6G) podrás descargar su aplicación. Esta tiene dos secciones que tal vez te interesen: feedback creativo y #TrabajoSíHay.

En el primero, te permitirá recibir retroalimentación de diferentes creativos en cuanto a tu book. También, en la sección de #TrabajoSíHay, podrás encontrar empleo, conectado tu cuenta de LinkedIn.

Descarga Redactores Publicitarios para iOS.

Dream Jobs

Dreams Jobs es otra aplicación que te ayuda a buscar trabajo por medio de la geolocalización. El servicio toma como insumos tu ubicación y tu perfil y te muestra los trabajos cercanos que podrían interesarte. La aplicación está disponible para Colombia, México y Perú.

Después de registrarte, deberás subir tu hoja de vida y llenar algunos datos básicos. Con esto ya estarás listo para buscar empleo a través de Dream Jobs. Aquí, se publican varios empleos de Pymes para varios niveles de cargos.

Descarga Dream Jobs para iOS y para Android.

Computrabajo

Computrabajo es una conocida plataforma para buscar trabajo de nivel medio y operativo. La aplicación tiene una interfaz muy sencilla y permite buscar por palabra clave y por ubicación. Para poder enviar tu postulación a los diferentes empleos debes crear una cuenta y subir tu hoja de vida (CV). La aplicación se encuentra disponible para diferentes países como Colombia, México, Perú, Chile, Argentina, Ecuador, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Uruguay, Panamá, Honduras, República Dominicana, Bolivia, Cuba y Puerto Rico.

Descarga Computrabajo para iOS y para Android.

Imágenes: narokzaad (vía Shutterstock).

El MinTic anunció su alianza con el Sena y la Unidad de Víctimas para implementar más de 800 puntos Vive Digital para que sirvan de escenarios para las jornadas de orientación laboral que realiza la institución educativa. Entre y ayer hoy, las víctimas del conflicto armada tuvieron la oportunidad de recibir una guía profesional para elegir una carrera técnica y un empleo.  

Las jornadas que va a implementar el Sena buscan incrementar la inscripción de ciudadanos en la Agencia Pública de Empleo, que es la entidad que hace de intermediaria entre las empresas que buscan empleados y las personas que buscan trabajar.

Durante las jornadas se les enseñará a las personas interesadas cómo usar la aplicación móvil de la Agencias Pública de Empleo y se dictarán charlas que fortalezcan las habilidades de las personas para integrarse al mercado laboral, como por ejemplo hacer buenas entrevistas de trabajo y lograr superar las pruebas de selección de las empresas.  También se les pedirá a los asistentes llenar un formulario con la información personal, académica y laboral que se requiere para buscar empleo.

Desde el 30 y el 31 de marzo se están recibiendo los primero registros de la aplicación. Adicionalmente, los Puntos Vive Digital estarán disponibles para que las personas se acerquen, conozcan el proceso y reciban la guía de los orientadores.

Actualmente hay más de 800 Puntos Vive Digital en 24 departamentos del país, los cuales están a disposición de todos los ciudadanos. Las personas que están interesadas en participar de las guías pueden informarse sobre el proceso de registro en la aplicación de la Agencia Pública de Empleo.

Imagen: Ministerio TIC