Las plazas van desde ingenieros especializados en inteligencia artificial hasta responsables de comercio electrónico, con sueldos que en algunos casos superan los 300.000 dólares anuales (aproximadamente $1.200 millones de pesos colombianos). El anuncio refleja la urgencia de la compañía por asegurar talento en áreas estratégicas mientras define su futuro en el mercado norteamericano.

El portal oficial de empleos muestra posiciones abiertas en ciudades como Seattle, Austin, San José y Nueva York, así como en Singapur y varias capitales europeas. También figuran oportunidades en España, aunque allí los salarios no aparecen detallados. El impacto vino por la filtración de rangos salariales reportados por medios especializados, que permiten ver con claridad la magnitud de la inversión de TikTok en nuevos profesionales.

Sueldos competitivos y exigencias altas

Los números son contundentes. Un ingeniero de software backend puede recibir entre 144.000 y 301.000 dólares anuales (entre $576 millones y $1.204 millones de pesos colombianos), mientras que un científico de datos se mueve en un rango de 85.000 a 283.000 dólares (aproximadamente $340 millones a $1.132 millones).

En niveles de mayor responsabilidad, como en comercio electrónico o aprendizaje automático, los ingresos pueden alcanzar entre 320.000 y 350.000 dólares (cerca de $1.280 millones a $1.400 millones). La cúspide está en los cargos directivos: un jefe global de producto y diseño tiene asignado un salario cercano a los 950.000 dólares al año, que equivalen a unos $3.800 millones de pesos colombianos.

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Estos montos posicionan a TikTok dentro de la élite de empresas tecnológicas que pagan cifras de seis dígitos, pero también exigen un desempeño acorde. La compañía realiza evaluaciones internas dos veces al año y quienes no cumplen los objetivos entran en programas de mejora con riesgo de despido. El atractivo económico está, por tanto, condicionado a estándares de productividad muy altos.

Al poner las cifras en perspectiva, el contraste con otros mercados es evidente. En España, referencias de portales como Glassdoor muestran que un ingeniero junior apenas llega a 29.000 dólares anuales (cerca de $116 millones de pesos). En América Latina, incluso en filiales de multinacionales, los desarrolladores con experiencia rara vez superan los 40.000 dólares al año (aproximadamente $160 millones). La diferencia es abismal y explica por qué cada vez más profesionales de la región buscan oportunidades en el extranjero o a través de esquemas de trabajo remoto.

El impacto en América Latina

La disparidad salarial plantea un dilema para los países latinoamericanos: mientras sus empresas luchan por retener talento con presupuestos limitados, las tecnológicas globales ofrecen remuneraciones que multiplican varias veces los ingresos locales. Para un ingeniero colombiano o mexicano, ingresar en una firma como TikTok no solo significa un ascenso profesional, sino también un salto económico que transforma por completo sus expectativas de vida.

Aunque la empresa aún no ha anunciado procesos de contratación masiva en la región, la expansión de TikTok Shop abre posibilidades. México y Brasil se perfilan como mercados prioritarios en comercio electrónico, mientras que Colombia y Argentina destacan por su creciente base de usuarios. Además, la necesidad de moderadores de contenido y especialistas en idioma español podría generar nuevos espacios laborales.

El caso de TikTok confirma la tendencia global: el talento digital es hoy el recurso más codiciado. En medio de la competencia con gigantes como Google, Amazon y Meta, la red social apuesta por sueldos millonarios para sostener su crecimiento. Para América Latina, estas cifras funcionan como un espejo que muestra tanto las oportunidades de internacionalización para sus profesionales como las debilidades estructurales de su mercado laboral tecnológico.

Imagen: Montaje ENTER.CO

La compañía fue fundada por Miguel Silva, Pablo Estévez y Daniel Zenteno, tres emprendedores con experiencias distintas que coincidieron en un mismo diagnóstico: el tiempo es el mayor obstáculo en la contratación. Silva lo comprobó en Frubana, donde la búsqueda de talento para operaciones masivas se volvía lenta y costosa. Estévez y Zenteno, tras vender su startup GusChat, vieron en la inteligencia artificial una oportunidad para resolver un problema real con impacto inmediato.

Hoy, con un equipo de apenas seis personas, Time to Hire supera los 50.000 dólares en ingresos mensuales y realiza más de mil entrevistas cada mes en español, inglés y portugués. Su propuesta ha llamado la atención de compañías de tecnología, pero también de sectores como salud, manufactura, telecomunicaciones, fintech, retail, arquitectura, diseño y comercio electrónico.

Un modelo que reduce tiempos y costos

El proceso arranca con una entrevista estructurada, grabada y asistida por IA. Esa conversación analiza la experiencia, competencias y estilo de trabajo del candidato. Luego se transforma en un perfil enriquecido con reportes, videos y análisis de personalidad que queda disponible en la plataforma para distintas vacantes.

El beneficio para los candidatos es claro: no tienen que repetir entrevistas iniciales ni enviar hojas de vida una y otra vez. Para las empresas, significa recibir listas filtradas de entre diez y veinticinco perfiles ya validados, lo que reduce el tiempo de decisión de semanas a horas.

El modelo de negocio también rompe con la lógica habitual. En lugar de cobrar por publicar ofertas o por horas de consultoría, Time to Hire solo recibe un fee cuando el candidato es contratado. Para startups y compañías en expansión, esto representa una opción más eficiente que las agencias externas de headhunting.

Un caso reciente refleja el impacto, es el de  un ejecutivo senior de ventas que no estaba en búsqueda activa se entrevistó durante diez minutos en la plataforma. En pocas semanas ya participaba en seis procesos y terminó aceptando una oferta con un 20 % más de salario. Historias como esta confirman que la herramienta puede abrir oportunidades sin que el candidato tenga que invertir tiempo en procesos repetitivos.

La IA detrás de la plataforma

La inteligencia artificial es la columna vertebral del sistema; no solo convierte entrevistas en perfiles, también analiza patrones de comunicación, competencias blandas y habilidades técnicas. Con esa información recomienda vacantes compatibles en lo profesional y en lo cultural. De este modo, genera lo que los fundadores llaman “perfiles de confianza”, respaldados por datos objetivos que reducen sesgos y aceleran decisiones.

El equipo fundador aporta experiencia en distintos frentes. Estévez creó GusChat a los 19 años y lo llevó a atender bancos y aerolíneas antes de venderlo. Silva fue parte del crecimiento de Frubana, que en menos de seis años pasó de cero a mover más de 300 millones de dólares en la región. Zenteno, por su parte, desarrolló uno de los primeros motores de procesamiento de lenguaje natural en español y lo aplicó a millones de conversaciones en tiempo real.

Ese recorrido les permitió conocer tanto la tecnología como la operación de negocios a gran escala. Con Time to Hire, aplicaron lo aprendido para enfrentar un problema que viven por igual las empresas y los profesionales: los procesos de contratación que consumen demasiado tiempo.

El crecimiento inicial muestra que la propuesta tiene eco en el mercado. Con clientes en industrias diversas y un alcance regional en expansión, la plataforma empieza a consolidarse como una alternativa frente a los modelos tradicionales.

Su premisa es sencilla: una entrevista puede abrir múltiples caminos. Con esa idea, Time to Hire busca redefinir la forma en que las compañías encuentran talento y los profesionales acceden a nuevas oportunidades laborales.

Fundado en 2013, Nu nació para simplificar la banca tradicional y empoderar a las personas. Hoy tiene millones de usuarios en Brasil, México y Colombia, y sigue en crecimiento constante. Estas son las vacantes disponibles actualmente.

Ingeniero de Software Sénior

Este cargo está dirigido a desarrolladores con experiencia en sistemas distribuidos a gran escala. Aunque el lenguaje base es Clojure, Nubank ofrece formación interna para quienes no lo dominen.

Se requiere experiencia en arquitectura basada en eventos, microservicios, programación funcional y uso de tecnologías como Kafka, AWS, Kubernetes y Datomic. El enfoque principal es en backend, pero se valora disposición para trabajar también en frontend o mobile.

Además, se espera que el ingeniero participe en revisiones de código, contribuya al crecimiento del equipo y ayude a resolver incidentes críticos. La experiencia en metodologías ágiles es fundamental.

Especialista en Experiencia al Cliente (Xpeer)

El rol de Xpeer está enfocado en brindar una atención de calidad y generar confianza con los clientes. Nubank busca personas con habilidades de comunicación, empatía y rapidez en la solución de problemas.

Aunque no es un rol técnico, requiere familiaridad con herramientas digitales y una alta capacidad de trabajo en equipo. Es clave entender las necesidades de los usuarios y ofrecer respuestas efectivas.

Este puesto es ideal para quienes quieren crecer en el sector fintech desde la relación directa con los clientes.

Analista Contable – Cash Management

En el área de finanzas, Nubank busca un profesional que apoye la gestión del flujo de caja y los procesos de control financiero. Este perfil debe tener experiencia en contabilidad y análisis financiero.

El cargo exige rigurosidad, manejo de herramientas contables y capacidad para coordinar operaciones con múltiples equipos internos. El conocimiento del entorno regulatorio colombiano es un plus.

Es una vacante clave para garantizar la eficiencia y la transparencia en la operación local.

Analista Fiscal Sénior (Tax)

En esta vacante, Nu busca un experto en tributación colombiana que pueda asegurar el cumplimiento fiscal y coordinar auditorías e informes. Se requiere experiencia previa en áreas fiscales y dominio de normativas locales.

El profesional estará en contacto con otros países donde opera Nubank, por lo que el manejo de inglés técnico y la capacidad de análisis son altamente valorados.

El cargo combina conocimiento contable con habilidades estratégicas para mejorar la planificación fiscal del banco.

Analistas de Cumplimiento Normativo (AML y KYC)

Nubank tiene dos vacantes en el área de soluciones regulatorias: una enfocada en prevención de lavado de activos (AML Ops) y otra en conocimiento del cliente (KYC).

Estos perfiles se encargan de vigilar el cumplimiento de normas locales e internacionales para evitar fraudes y riesgos operativos. Se requiere experiencia en compliance financiero y manejo de herramientas regulatorias.

Son cargos esenciales para garantizar que Nubank opere bajo estándares éticos y legales en el país.

Analista Sénior de Marketing

Esta vacante está pensada para quienes dominan la estrategia digital, análisis de mercado y posicionamiento de marca. Nubank busca un perfil que aporte ideas innovadoras y ayude a aumentar su presencia en Colombia.

El candidato debe tener experiencia en campañas digitales, manejo de datos y conocimiento de herramientas como Google Analytics y plataformas de automatización.

Además, se valoran habilidades en storytelling y contenido digital, clave para conectar con la nueva generación de usuarios financieros.

¿Por qué trabajar en Nubank?

Nubank ofrece beneficios como vacaciones extendidas, programas de bienestar mental, seguros de salud, formación en idiomas y la posibilidad de adquirir acciones de la empresa. Su modelo de trabajo híbrido combina trabajo remoto con semanas presenciales según el área.

Además, promueve una cultura diversa e inclusiva, donde se valora la equidad en todos los procesos de selección. Para conocer más sobre estas vacantes y postular, puedes visitar el sitio oficial de Nubank.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Un reciente estudio de la firma Executive Connection revela cómo está funcionando este mercado en el país. Los resultados dejan en evidencia qué tipo de ejecutivos buscan las empresas, en qué ciudades hay mayor movimiento y qué sectores lideran la demanda.

Bogotá se consolida como el centro neurálgico de la búsqueda de talento. El 55% de los procesos de selección de altos ejecutivos se concentra en la capital. Allí, los salarios también son los más competitivos, superando los 21 millones de pesos mensuales en cargos comerciales de alto nivel.

Medellín y Cali completan el top tres, con el 13% y el 12% de las búsquedas, respectivamente. En ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, aunque el volumen es menor, los procesos de selección se han vuelto más extensos, tardando entre seis y ocho semanas.

Los sectores que más demandan líderes son tecnología, servicios financieros, salud y consumo masivo. Las empresas buscan perfiles que combinen conocimiento técnico con habilidades de liderazgo flexible y visión internacional.
Solo en tecnología, el 22% de las búsquedas corresponde a posiciones directivas. Las organizaciones requieren ejecutivos que entiendan la transformación digital y lideren equipos en entornos de innovación constante.

El área de servicios financieros representa el 18% de la demanda. Allí se necesitan líderes con enfoque estratégico, conocimiento regulatorio y capacidad para manejar escenarios cambiantes.

En el sector salud, que representa el 14% de las búsquedas, se priorizan perfiles capaces de impulsar procesos de modernización y fortalecer el acceso a servicios en el país.

Consumo masivo completa el listado con el 13%. En este sector se buscan ejecutivos con visión de mercado, experiencia en sostenibilidad y habilidades para liderar operaciones complejas.

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Uno de los grandes retos sigue siendo la brecha de género. Aunque el 40% de los candidatos a estos procesos son mujeres, apenas el 13,4% alcanza cargos directivos. Una cifra que refleja que, pese a algunos avances, el liderazgo femenino sigue siendo un pendiente en las organizaciones.

El estudio también destaca el crecimiento de los procesos internacionales. Las empresas colombianas cada vez recurren más a la búsqueda de talento fuera del país. Los procesos cross-border crecieron un 23% en los últimos dos años.

Hoy, se valora más que nunca la experiencia internacional, la fluidez en idiomas como inglés o portugués y la capacidad de entender realidades globales. Las compañías buscan líderes listos para operar en mercados como México, Brasil o Perú.

Además, el 71% de las empresas en Colombia afirma que incluirá criterios de sostenibilidad y propósito en las próximas contrataciones a nivel C-Level. Esto implica que los futuros líderes deberán tener un enfoque más amplio que combine resultados, impacto social y compromiso ambiental.

El mercado de búsqueda ejecutiva en Colombia crece entre un 7% y un 10% anual desde 2021. Pero ya no se trata solo de buscar experiencia. Las compañías saben que el liderazgo del futuro exige visión digital, pensamiento estratégico y la habilidad de adaptarse al cambio.

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La convocatoria estará abierta para personas con diferentes niveles de formación: desde bachilleres hasta técnicos, tecnólogos o profesionales. Se requiere experiencia en ventas, orientación al servicio y habilidades comunicativas. El propósito es encontrar talento con vocación para ofrecer soluciones tecnológicas y asesoría directa en tiendas físicas.

Las plazas estarán distribuidas en ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Valledupar y Sabanalarga, entre otras. La labor de los asesores incluirá la atención personalizada a usuarios, el impulso de las ventas y el fortalecimiento de la presencia de Tigo en las comunidades, a través de un servicio cercano y accesible.

Juan Camilo Garcés, director nacional de ManpowerGroup Colombia, aseguró que “el empleo sigue siendo una herramienta clave para generar movilidad social y desarrollo económico. Desde ManpowerGroup Colombia estamos comprometidos con llevar oportunidades reales a más regiones del país”.

Garcés también enfatizó que este tipo de iniciativas responden a la necesidad del mercado laboral de contar con procesos más inclusivos y descentralizados.

“Sabemos que hay talento en todas partes. Lo que buscamos es que cada vez más personas puedan acceder a empleos dignos, con estabilidad y posibilidades reales de proyección”.

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ManpowerGroup ha destacado por su enfoque en conectar el talento con empresas en sectores clave, como el de las telecomunicaciones, donde las oportunidades de crecimiento profesional y técnico se han multiplicado. En esta línea, la alianza con Tigo busca generar empleo estable en un sector estratégico, alineado con el propósito global de transformar vidas a través del trabajo.

Los procesos de selección, según la compañía, se desarrollarán de forma transparente y accesible, y están diseñados para garantizar una experiencia de postulación ágil y con enfoque humano. Los interesados en aplicar pueden hacerlo a través de la página oficial:  https://manpowergroupcolombia.co

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Las posiciones hacen parte de las estrategias regionales de Google Cloud y el área de Soluciones de Marketing, que buscan expandir sus servicios de infraestructura digital y asesoría a empresas colombianas en plena transición hacia tecnologías de nube e inteligencia artificial.

Entre las vacantes se encuentran la de Ingeniero de Clientes para Modernización de Infraestructura, disponible en ambas ciudades. Esta posición requiere experiencia de al menos seis años en arquitectura nativa de la nube, virtualización y contenedores, un perfil altamente demandado por empresas en proceso de migración tecnológica. El objetivo de este rol es acompañar a los clientes en la transformación digital, desde el análisis técnico hasta la implementación de soluciones personalizadas.

Otro rol es el de Ejecutivo de Cuentas para grandes clientes del sector minorista, con sede en Bogotá. Este cargo se orienta a profesionales con experiencia en publicidad digital, marketing de rendimiento y desarrollo de negocios, particularmente con marcas del comercio minorista. Google busca perfiles capaces de construir relaciones sólidas con los clientes, comprender sus necesidades y traducirlas en estrategias basadas en analítica de datos y plataformas como Google Marketing Platform.

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En esa misma línea, también se encuentra abierta la posición de Ingeniero de Clientes con enfoque en análisis de datos para Google Cloud. Esta vacante, que puede ser cubierta desde Bogotá o Medellín, exige experiencia en Big Data, procesamiento y migración de datos, SQL/NoSQL y gobernanza. El rol implica acompañar a las organizaciones en la estructuración y optimización de sus sistemas de información, clave en un entorno donde los datos se han convertido en el principal activo estratégico.

Un aspecto importante es que todas las vacantes requieren que los candidatos envíen su hoja de vida en inglés, lo que indica el carácter global de la operación y la necesidad de perfiles con competencias internacionales. Este requisito también habla del tipo de interacción que tendrán los profesionales: colaborar con equipos regionales o globales, asesorar empresas multinacionales y participar en proyectos con enfoque estratégico.

Para profesionales de tecnología, marketing o ciencia de datos, estas ofertas no solo implican un empleo: representan la posibilidad de ser parte del diseño de soluciones que impactan a miles de empresas y millones de usuarios. Y para el ecosistema digital colombiano, es una muestra clara de que los grandes actores globales están apostando con fuerza por el talento nacional.

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Los perfiles solicitados abarcan varios sectores: auxiliares de enfermería, asesores comerciales, ayudantes de obra, operarios de tienda, entre otros. De las 313 vacantes, 112 están reservadas exclusivamente para mujeres y 160 para jóvenes, como parte de una apuesta por la equidad y la inclusión laboral.

El primer paso para participar es ingresar a www.serviciodeempleo.gov.co. Allí, los interesados deben registrarse, completar su hoja de vida y aplicar a las ofertas que coincidan con su perfil. Este sistema permite hacer seguimiento a las postulaciones y recibir alertas personalizadas.

Además de las vacantes en salud, comercio y producción, también hay oportunidades para operarios de planta, vendedores domiciliarios, toderos y supervisores de servicios generales. La mayoría de estos cargos no exige formación universitaria, lo que abre el acceso a un amplio público.

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La subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE, Bibiana Quiroga, destacó que “‘Talento Capital’ promueve la diversidad en las organizaciones, abriendo espacio a mujeres y jóvenes que han sido tradicionalmente excluidos del mercado laboral”. La estrategia también se articula con ferias presenciales, talleres y orientación laboral gratuita.

Entre las vacantes se destacan las siguientes: técnico en auxiliar de enfermería, operario de planta para el proceso de aves, asesor(a) comercial de ventas, auxiliar de bodega, operario de producción, operaria de servicios generales y operador de tienda. Cada una tiene requisitos específicos, pero en general se valora la experiencia previa y la disposición para aprender.

Para quienes prefieren la atención directa, esta semana se realizarán dos ferias de empleo. La primera será el martes 27 de mayo en una estación Terpel, con vacantes para promotores. La segunda será el miércoles 28, en la Alcaldía Local de Antonio Nariño, en alianza con Tiendas Ara. Allí se ofertarán 70 cargos como operarios de tienda.

Ambas jornadas son presenciales, gratuitas y requieren llevar hoja de vida impresa y cédula. El horario de atención es de 8:00 a. m. a 2:00 p. m. y no se requiere inscripción previa. Es una oportunidad ideal para quienes buscan empleo inmediato.

Por último, la SDDE recomienda seguir el canal de WhatsApp “Empleo en Bogotá”, donde se publican nuevas vacantes, cursos gratuitos, tips para entrevistas y actualizaciones del mercado laboral. Una herramienta útil para quienes desean estar al día y mejorar su perfil profesional.

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Entre los perfiles convocados hay jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años. Los cargos no exigen experiencia previa y están disponibles para niveles de educación básica y media.

Se trata de una apuesta de la Alcaldía por ampliar el acceso al mercado laboral en distintos sectores. Los interesados pueden postularse tanto de forma virtual como presencial.

Entre los empleos ofertados hay vacantes para ayudantes de obra, operarios, conductores y asesores comerciales. También hay oportunidades para técnicos de mantenimiento, agentes bilingües y auxiliares de producción.

Algunas vacantes son exclusivas para mujeres y personas mayores, según informó la entidad. Del total de plazas, 490 están destinadas a jóvenes en búsqueda de su primer empleo.

Otras 200 vacantes están dirigidas a personas mayores de 50 años, una población tradicionalmente excluida. Además, 50 de las ofertas son exclusivas para mujeres que desean reinsertarse laboralmente.

“Queremos reducir barreras y conectar a más personas con empleo digno y formal”, explicó Guillermo Alarcón, del SDDE. El funcionario aseguró que esta estrategia impulsa la productividad y equidad en el mercado laboral bogotano.

El acceso no depende de la experiencia, sino de la disposición de los postulantes.

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Para aplicar virtualmente, los interesados deben ingresar a www.serviciodeempleo.gov.co. Allí deben registrar y completar su hoja de vida y aplicar directamente a las ofertas activas. El portal es gratuito, oficial y está disponible todos los días.

También es posible acudir de forma presencial a los puntos autorizados por la Secretaría. La Agencia Distrital de Empleo está en la carrera 13 No. 27-00, Edificio Bochica, local 12. El horario de atención es de lunes a viernes, entre 8:00 a. m. y 4:00 p. m.

Adicionalmente, hay atención móvil en cuatro localidades: Usaquén, San Cristóbal, Rafael Uribe y Ciudad Bolívar. Estos puntos funcionan lunes, miércoles y viernes, de 7:30 a. m. a 3:00 p. m. En cada lugar, orientadores laborales ofrecen ayuda con la postulación y hoja de vida.

Los interesados deben llevar su hoja de vida impresa y un documento de identidad válido. En el lugar recibirán orientación personalizada para ingresar a la ruta de empleabilidad. Además, podrán conocer otras ofertas laborales y acceder a cursos de formación sin costo.

Para recibir notificaciones sobre nuevas ofertas, los ciudadanos pueden unirse al canal oficial de WhatsApp. Este canal brinda información sobre vacantes, cursos y procesos de selección en tiempo real. El acceso es libre y solo requiere registrar el número en el celular.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La compañía, que inició 2025 con 5.300 colaboradores en Colombia, espera cerrar el año con un equipo de 6.100 personas. Pero el dato no es solo numérico: del total de nuevas contrataciones, 700 serán para las áreas de tecnología y producto, lo que evidencia una clara orientación hacia el fortalecimiento del talento digital. A estas se suman 60 vacantes en operaciones logísticas y 40 en áreas de negocio y funciones corporativas.

Este crecimiento forma parte de una inversión de 470 millones de dólares que Mercado Libre destinará al país durante este año. A nivel regional, la expansión será aún más ambiciosa: se crearán 28.000 nuevos empleos en América Latina y se invertirán 13.200 millones de dólares, un 36% más que en 2024.

Tecnología local, impacto regional

En este sector la compañía pretende hacer un una apuesta muy ambiciosa en el país como un hub estratégico de talento. Las contrataciones estarán orientadas a la creación de productos, desarrollo de software, análisis de datos e innovación en soluciones financieras y logísticas, todos ejes claves para sostener el crecimiento del ecosistema Mercado Libre.

Este enfoque permite que cada nueva vacante tenga un potencial de impacto más allá del país. Los desarrollos creados desde Colombia pueden ser aplicados en mercados como México, Brasil o Argentina, ampliando el alcance del talento local a toda la región.

En tanto a logística el número total de contrataciones serán 60 nuevas posiciones; Mercado Libre ha demostrado que para que la experiencia digital sea eficiente, necesita una infraestructura física sólida. Esto significa mejorar los tiempos de entrega, expandir centros de distribución y fortalecer la última milla.

Además, el crecimiento de esta red genera empleo indirecto en transporte, mensajería y servicios asociados, ampliando el impacto más allá de los trabajadores directos de la compañía.

Cultura de trabajo con propósito

Desde sus orígenes en un garaje en 1999, Mercado Libre ha insistido en que su diferencial no está solo en lo que vende, sino en cómo construye equipo. Su apuesta por una cultura emprendedora, que fomenta la innovación, la autonomía y la toma de riesgos, se ha convertido en una de sus principales fortalezas.

En un mercado laboral donde muchos jóvenes buscan algo más que un salario, la propuesta de valor de la compañía —un entorno desafiante, con proyectos de alto impacto y visión a largo plazo— representa una alternativa atractiva. El mensaje no es únicamente técnico: es emocional y cultural.

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Por último, cabe mencionar que la generación de empleo por parte de Mercado Libre plantea un reto que trasciende lo empresarial: ¿está Colombia preparada para abastecer esta demanda de talento digital? La respuesta implica fortalecer los vínculos entre empresas, academia y Estado para acelerar procesos de formación, reconversión laboral y especialización.

El desafío no es menor, pero la oportunidad tampoco. Si se logra articular una respuesta nacional a esta demanda de empleo calificado, el efecto podría ser estructural: más empleos formales, mejor remunerados y con proyección internacional.

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Las vacantes están dirigidas a ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles, sanitarios, de redes, entre otros perfiles técnicos. Quienes resulten seleccionados se sumarán a las obras en importantes corredores viales como la avenida Villavicencio, Primero de Mayo y la tradicional Caracas.

A continuación, te presentamos los perfiles requeridos, los requisitos y cómo postularte.

1. Ingeniero/a senior PCI

Perfil con experiencia en sistemas contra incendios y redes hidrosanitarias. Se requiere dominio en herramientas como BIM, AutoCAD, Revit y Excel. Formación: ingeniería mecánica, civil o hidráulica. Experiencia: mínimo ocho años en grandes proyectos.
Contrato: término indefinido.
Envío de hoja de vida: hr@metro1.com.co.

2. Ingeniero/a eléctrico o electrónico senior MEP

Se busca profesional con experiencia en construcción de estaciones BRT o edificaciones de más de cinco pisos. Conocimiento de normativas como RETIE y RETILAP. Formación: ingeniería eléctrica o electrónica, ideal con especialización en gerencia de proyectos o áreas MEP.
Contrato: término indefinido.
Postulación: formulario de la SDDE + hoja de vida a hr@metro1.com.co.

3. Ingeniero/a eléctrico/a de sitio

Responsable de coordinar redes eléctricas y de telecomunicaciones. Requiere experiencia en obra, conocimiento técnico avanzado y uso de software como AutoCAD y Revit.
Contrato: término indefinido.
Formación: ingeniería eléctrica (con especialización en media o baja tensión es un plus).
Correo: hr@metro1.com.co.

4. Ingeniero/a CDE en control y automatización

Perfil enfocado en redes de comunicación, voz y datos, automatización y control. Se exige experiencia en infraestructura y conocimiento de normativas colombianas vigentes.
Formación: ingeniería eléctrica, electromecánica o en automatización.
Contrato: indefinido.
Aplicación: hoja de vida a hr@metro1.com.co.

5. Ingeniero/a de redes para traslado de infraestructura vial

Requiere cinco años en obras de infraestructura y tres en relocalización de redes. Formación en ingeniería civil, sanitaria, hidráulica o eléctrica. Se valora posgrado en Recursos Hídricos o Gerencia de Proyectos.
Contrato: término indefinido.
Postulación: formulario de la SDDE + CV al correo hr@metro1.com.co.

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Además del envío de hojas de vida por correo, los interesados pueden recibir asesoría presencial en la Agencia Distrital de Empleo, en la carrera 13 # 27-00, local 12. El horario de atención es de lunes a viernes entre 8:00 a. m. y 4:00 p. m.

Los aspirantes recibirán orientación personalizada para registrar su perfil en la plataforma de empleo, fortalecer su hoja de vida y mejorar competencias blandas como liderazgo y comunicación efectiva.

Imagen: Generada con IA

Según el más reciente informe de ManpowerGroup sobre “Escasez de Talento 2025”, Colombia figura entre los países con menor índice de dificultad para cubrir vacantes, junto con Polonia y Puerto Rico. Sin embargo, este 59% sigue representando a más de la mitad de los empleadores en el país, que no logran llenar puestos cruciales, especialmente en sectores que no pueden darse el lujo de esperar: salud, tecnología, consumo, logística y automotriz.

¿Dónde están las vacantes y por qué no se llenan?

Las industrias más afectadas por la escasez de talento en Colombia son las Ciencias de la Vida y la Salud (79%), Bienes y Servicios de Consumo (73%), Tecnologías de la Información (68%) y Transporte, Logística y Automotriz (66%). Es decir, sectores donde no solo se demanda mano de obra, sino profesionales con formación especializada, experiencia técnica y, cada vez más, habilidades blandas y digitales.

La situación es particularmente alarmante en el sector salud, donde casi 8 de cada 10 empleadores no encuentran el personal calificado que necesitan. Luego de un contexto postpandémico y con una población que envejece, esta carencia amenaza directamente la calidad y cobertura de los servicios médicos.

En el sector tecnológico, por su parte, la transformación digital ha disparado la demanda de programadores, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y gestores de sistemas, perfiles que escasean incluso en mercados más desarrollados.

El informe señala que las habilidades más difíciles de encontrar en Colombia, son, las TI y datos, recepción y atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería, operaciones y logística. Esto no solo implica conocimientos técnicos, sino también capacidades interpersonales, pensamiento crítico, adaptabilidad y dominio digital, cada vez más exigidas por el mercado.

Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, advierte que “si no cerramos esta brecha, podríamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del país”. Y tiene razón. Una economía sin el talento necesario para operar y crecer está destinada a frenar.

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Ahora bien, en tanto a que están haciendo las empresas; el 28% ha optado por formar internamente a sus empleados mediante estrategias de upskilling y reskilling. Otro 23% ha incrementado los salarios como medida de atracción, y el 22% ha flexibilizado sus esquemas laborales, permitiendo modelos híbridos o trabajo remoto. Además, un 21% ha expandido sus canales de reclutamiento, buscando talento en nuevas fuentes o territorios.

Estas acciones reflejan una tendencia global: las empresas ya no pueden depender únicamente del talento disponible en el mercado. Deben convertirse en formadoras activas de ese talento, adaptándose a las nuevas realidades de un mercado laboral cambiante, digital y altamente competitivo.

Aunque el sector privado ha tomado la iniciativa, este es un reto que exige articulación con el Estado y el sistema educativo. Las universidades y centros técnicos deben revisar sus currículos para alinearse con las demandas del presente y el futuro.

El Estado, por su parte, debe facilitar el acceso a programas de formación pertinente, actualizar los marcos normativos que limitan nuevas formas de contratación y fomentar alianzas público-privadas que impulsen la reconversión laboral.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La FIFA ha publicado aproximadamente 70 vacantes en distintas áreas, desde logística y gestión de estadios hasta operaciones de hospitalidad. Algunos de los puestos destacados incluyen coordinador de información y generación de informes sobre gestión de acceso, así como gerente regional de operaciones e infraestructura de hospitalidad. Estas posiciones requieren conocimientos técnicos específicos y experiencia en eventos deportivos.

Además, la organización ha lanzado su programa de voluntariado, destinado a aficionados que quieran vivir la experiencia de primera mano. Las funciones de los voluntarios incluyen asistencia a visitantes, apoyo logístico en los estadios y colaboración en la organización de eventos oficiales.

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Para quienes deseen aplicar a las vacantes laborales, la FIFA exige ciertos requisitos según el cargo. Por ejemplo, se valoran habilidades en gestión de eventos, dominio del inglés y experiencia en el sector deportivo. Las postulaciones deben realizarse a través del sitio web oficial de la FIFA, donde se detallan los requisitos específicos de cada puesto.

En el caso del voluntariado, el proceso de selección consta de varias etapas. Los aspirantes deben registrarse en la plataforma oficial, completar un formulario con sus datos personales y elegir la vacante que mejor se ajuste a su perfil. Luego, la FIFA revisa las solicitudes y contacta a los preseleccionados para una entrevista de evaluación.

¿Cómo aplicar?

Para trabajar en el Mundial 2026, los interesados deben acceder al sitio web de la FIFA y buscar la sección de empleos, donde encontrarán las vacantes disponibles y los detalles de postulación. En el caso del voluntariado, el registro se realiza a través de la plataforma AQUÍ

Los pasos a seguir incluyen:

• Registrarse en la plataforma y completar el formulario con datos personales.
• Seleccionar una vacante según el perfil y los intereses del candidato.
• Esperar la revisión de la postulación por parte del equipo de la FIFA.
• Participar en una entrevista de selección, si se es preseleccionado.
• Recibir la confirmación oficial y asistir a la capacitación previa al evento.
• Obtener el uniforme y acreditación que identifica a los voluntarios oficiales.

Ser parte de Google implica acceso a tecnologías de vanguardia, colaboración con algunos de los mejores talentos del mundo y la posibilidad de trabajar en proyectos que impactan a millones de personas globalmente. Además, trabajar en una de las compañías tecnológicas más influyentes permite a los empleados crecer en un entorno donde la innovación y la creatividad son altamente valoradas.

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Google es reconocida por su cultura empresarial innovadora y por ofrecer múltiples beneficios a sus empleados. Promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, brindando oportunidades de crecimiento y capacitación continua. Además, ofrece beneficios de salud y bienestar, junto con programas de desarrollo profesional. Su enfoque en la flexibilidad laboral permite opciones de trabajo híbrido, adaptándose a las necesidades de sus colaboradores. Estas iniciativas hacen de Google una de las empresas más atractivas para trabajar.

Actualmente, Google tiene disponibles múltiples posiciones en Bogotá, en áreas como ventas, publicidad, análisis de datos y servicios profesionales en la nube. Algunas de las principales vacantes incluyen:

Responsable de industria, retail, viajes, finanzas, medios de comunicación y entretenimiento

• Se requiere un título de licenciatura o experiencia práctica equivalente.
• Experiencia de 11 años en publicidad, ventas o planificación en comercio minorista, finanzas o viajes.
• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de ventas.
• Fluidez en inglés y español para la gestión de clientes en la región.
• Gerente de Cuentas, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• Al menos 2 años de experiencia en publicidad, desarrollo de negocios o marketing digital.
• Fluidez en inglés y español para interactuar con stakeholders locales.

Consultor de nube de datos

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente.
• 5 años de experiencia en gestión de proyectos y soluciones técnicas.
• Conocimiento en tecnologías de big data como Hadoop, Spark y Hive.
• Disponibilidad para viajar hasta un 30% del tiempo.
• Líder Analítico, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en análisis de medios, publicidad digital, marketing o consultoría.
• Dominio del inglés y español para la gestión de clientes en la región.

Especialista en ventas

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en ventas de tecnología con enfoque en analítica.
• 5 años de experiencia en análisis de datos y aprendizaje automático.
• Ingeniero de Atención al Cliente III, Plataforma de Seguridad, Google Cloud
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en arquitectura de nube y atención al cliente.
• Experiencia en ciberseguridad, detección de amenazas y gestión de identidad.

Representante de ventas de campo, sector público

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en ventas de software o gestión de cuentas en B2B.
• Conocimiento del mercado del sector público en Colombia.

Si estás interesado en postularte a alguna de estas vacantes en Google Colombia, puedes encontrar más información y aplicar a través del siguiente enlace: Google Careers.

Entre las oportunidades más destacadas, encontramos el puesto de Arquitecto de soluciones en la nube enfocado en infraestructura de Azure, donde los profesionales lideran estrategias digitales para clientes, apoyados por un equipo técnico especializado. Este cargo combina conocimientos avanzados de computación en la nube con habilidades comerciales, trabajando hasta un 50% desde casa.

También está el rol de Gerente de Especialistas del Área de Soluciones Digitales en Bogotá, orientado a ventas para pequeñas y medianas empresas. El objetivo es empoderar a los clientes a través de las soluciones de la nube de Microsoft, promoviendo la transformación digital y liderando un equipo enfocado en seguridad y trabajo moderno.

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En la parte técnica, Microsoft ofrece vacantes para Ingenieros de software en varias ubicaciones del país, con la posibilidad de trabajar 100% de forma remota. Destacan las posiciones en Microsoft 365 y Xbox, donde los profesionales contribuyen al desarrollo de plataformas en la nube y tecnologías de juego, impactando a millones de usuarios a nivel global.

Para aquellos con un enfoque más estratégico, las vacantes de Gerente de producto sénior y Gerente principal de productos están dirigidas a líderes experimentados que deseen influir en las soluciones de productividad de Microsoft, integrando inteligencia artificial y herramientas como Copilot y Microsoft Graph.

Microsoft también abre las puertas a los jóvenes talentos con su programa de aprendices del SENA, una iniciativa que busca preparar a estudiantes en áreas técnicas y humanas, promoviendo su inclusión social y facilitando su entrada al mercado laboral.

En cuanto a los beneficios, los empleados de Microsoft en Colombia disfrutan de atención sanitaria de primer nivel, recursos educativos, descuentos en productos y servicios, planes de ahorro e inversión, licencias de maternidad y paternidad extendidas, tiempo libre generoso y programas de donación. Además, fomentan el networking a través de espacios para establecer contactos dentro de la organización.

Ingresa aquí para postularte.

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Aunque Microsoft no divulga públicamente los salarios exactos de sus vacantes, diversas plataformas especializadas como Indeed señalan que un Arquitecto de software puede percibir un ingreso mensual cercano a los 15.850.000 pesos (aproximadamente 3.800 dólares).

Por su parte, un Ingeniero de software gana en promedio 14.070.000 pesos (alrededor de 3.450 dólares). Estas cifras están muy por encima del salario medio en el sector tecnológico colombiano, donde un desarrollador de software suele ganar entre 6 y 8 millones de pesos mensuales, dependiendo de su experiencia y especialización. Este diferencial salarial refuerza la posición de Microsoft como uno de los empleadores más atractivos y competitivos dentro de la industria tecnológica en el país.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Career Dreamer está diseñada para personas en diferentes etapas de su vida profesional. A través de un cuestionario sencillo, los usuarios pueden ingresar información sobre su experiencia, intereses y formación académica. Con estos datos, la plataforma identifica patrones y sugiere opciones laborales alineadas con sus habilidades.

La herramienta también permite descubrir competencias transferibles que pueden ser valiosas en distintos sectores. Utilizando información de Lightcast y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., ofrece recomendaciones actualizadas para ayudar a los candidatos a tomar decisiones informadas sobre su futuro profesional.

¿Qué ofrece?

Career Dreamer ofrece diversas herramientas diseñadas para facilitar la búsqueda de empleo. Una de sus principales características es la identificación de habilidades, que ayuda a los usuarios a reconocer competencias clave que pueden aplicar en diferentes industrias.

Además, cuenta con un sistema de exploración de carreras, el cual permite visualizar opciones profesionales basadas en la experiencia previa. También incluye una funcionalidad para encontrar ofertas laborales disponibles en la región del usuario.

Otra de las ventajas de Career Dreamer es su integración con Gemini, el asistente de IA de Google. Esta función permite a los usuarios redactar cartas de presentación, mejorar sus currículums y recibir consejos personalizados sobre cómo destacarse en procesos de selección.

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Por último, la plataforma conecta a los usuarios con programas de formación como Google Career Certificates y Google Cloud Skills Boost. Estos cursos pueden ayudar a mejorar el perfil profesional y aumentar las oportunidades de empleo en sectores de alta demanda.

Según Google, Career Dreamer ha sido desarrollado para atender a una amplia variedad de usuarios. Entre sus principales beneficiarios se encuentran personas que buscan un cambio de carrera, recién graduados que desean incorporarse al mercado laboral y profesionales que buscan mejorar sus habilidades.

También ha sido diseñado pensando en miembros de la comunidad militar y sus familias. En particular, se espera que ayude a veteranos y cónyuges de militares a encontrar nuevas oportunidades profesionales tras la transición al mundo civil.

Imagen: Captura de pantalla

Microsoft ha intensificado su presencia en España, buscando activamente profesionales en el ámbito tecnológico para fortalecer sus equipos en diversas áreas. Actualmente, la compañía ofrece más de 50 vacantes en su portal de empleo, abarcando roles que van desde ingeniería de software hasta especialistas en soluciones digitales.

Entre las posiciones más solicitadas se encuentra la de ingeniero de software senior en Barcelona. Este rol requiere un sólido dominio de lenguajes de programación como C, C++, Java o Python, además de una titulación universitaria en ciencias computacionales. Los seleccionados tendrán la oportunidad de participar en proyectos de gran envergadura, contribuyendo al desarrollo de soluciones innovadoras.

Otra posición relevante es la de técnico de centro de datos en Madrid. Para este puesto, es necesario contar con una formación profesional relacionada con la informática. Las responsabilidades incluyen la realización de diagnósticos y la resolución de incidencias en los centros de datos de Microsoft, asegurando su óptimo funcionamiento.

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Además, Microsoft busca un especialista en soluciones digitales, enfocado en la interacción con clientes. Este rol requiere habilidades en comunicación y, en algunos casos, conocimientos de idiomas adicionales como alemán o danés, para atender a una clientela diversa y global.

Por último, se destaca la vacante de técnico logístico en el centro de datos de Madrid. Este profesional será responsable de auditar los componentes de la infraestructura y desempeñar un papel clave en el control de seguridad, garantizando la integridad de los sistemas.

Beneficios y condiciones laborales

Microsoft es reconocida por ofrecer condiciones laborales competitivas. Aunque las ofertas de empleo no especifican los salarios, datos recopilados por plataformas como Glassdoor indican que algunas posiciones pueden alcanzar remuneraciones de hasta 180.000 euros anuales, especialmente en roles ejecutivos. No obstante, estas cifras pueden variar según la experiencia y formación del candidato.

La compañía también promueve modalidades de trabajo flexibles. Varias de las ofertas permiten el teletrabajo parcial, adoptando un modelo híbrido que facilita la conciliación entre la vida laboral y personal. Esta flexibilidad es especialmente valorada en el contexto actual, donde la adaptabilidad se ha convertido en un aspecto clave para los profesionales.

Además del atractivo salarial y la flexibilidad, Microsoft ofrece una serie de beneficios adicionales. Entre ellos se incluyen atención sanitaria de primer nivel, recursos educativos para el desarrollo profesional, descuentos en productos y servicios de la compañía, planes de ahorro e inversión, generosos periodos de tiempo libre y programas de donaciones que fomentan la responsabilidad social corporativa. Estos beneficios reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar y crecimiento de sus empleados.

Proceso de selección y requisitos

Para optar a estas posiciones, los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos académicos y profesionales. Por ejemplo, para roles técnicos como el de Ingeniero de Software Senior, se exige una titulación universitaria en áreas relacionadas y experiencia previa en el sector. En el caso de posiciones como Técnico de Centro de Datos, una formación profesional en informática es esencial. Además, para roles orientados al cliente, habilidades lingüísticas adicionales pueden ser un valor añadido.

Los interesados pueden acceder al portal de empleo de Microsoft, donde se detallan las ofertas disponibles y se facilita el proceso de postulación. La plataforma permite filtrar las vacantes según ubicación, área de interés y modalidad de trabajo, facilitando la búsqueda de oportunidades que se ajusten al perfil de cada candidato.

Imagen de referencia generada con IA

El equipo de investigadores de Anthropic diseñó un experimento para medir cómo los usuarios perciben la utilidad de los modelos de IA cuando estos pueden ajustarse a sus necesidades. Durante la investigación, se les presentó a los participantes distintas versiones de un asistente virtual. Algunas de estas versiones ofrecían respuestas más generales, mientras que otras se adaptaban a los intereses y estilo de comunicación del usuario.

Los resultados mostraron que los usuarios prefieren sistemas que recuerden detalles de conversaciones previas y adapten sus respuestas en consecuencia. Sin embargo, también revelaron una preocupación por el exceso de personalización: cuando la IA era demasiado específica en sus respuestas, algunos participantes la percibían como “demasiado intrusiva”.

El estudio no sólo refleja una tendencia dentro del campo de la inteligencia artificial, sino que también plantea interrogantes sobre el equilibrio entre El primer informe del Índice Económico Antrópico arroja datos reveladores sobre cómo se está utilizando la IA en el mundo real. Según el análisis, la inteligencia artificial está teniendo un impacto significativo en diversas industrias, aunque su adopción varía según el tipo de trabajo. Algunos de los hallazgos más destacados son:

• El 36 % de las ocupaciones utilizan la IA en al menos una cuarta parte de sus tareas.
• El 4 % de los empleos ya incorporan la IA en el 75 % de sus actividades.
• La IA se usa más para mejorar el trabajo humano (57 %) que para automatizar tareas completamente (43 %).
• La mayor adopción de IA se da en empleos con salarios medios y altos, como la programación y la ciencia de datos.

Este estudio muestra que la IA no está reemplazando por completo el trabajo humano, sino que en la mayoría de los casos lo está potenciando. Sin embargo, su impacto es desigual según el sector y el nivel salarial de los trabajadores.

¿Dónde se usa más la IA?

El análisis de Anthropic reveló que la inteligencia artificial se está integrando de manera más profunda en algunas industrias específicas. La categoría con mayor adopción de IA es la de informática y matemáticas (37,2 % del uso total), lo que no es sorprendente dado que muchas herramientas de IA ayudan en la programación y el desarrollo de software.

• Artes y medios (10,3 %): Usada para generación y edición de contenido.
• Educación y bibliotecas (9,3 %): Apoyando la creación de materiales educativos.
• Administración y oficina (7,9 %): Facilitando la gestión de documentos y tareas repetitivas.
• Negocios y finanzas (5,9 %): En el análisis de datos y generación de informes.
• En contraste, sectores con un alto grado de trabajo manual, como agricultura, pesca y silvicultura, tienen un uso mínimo de la IA.

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Anthropic está buscando profesionales

Además de compartir estos hallazgos, Anthropic está en busca de profesionales que puedan ayudar a desarrollar modelos de IA más eficientes y responsables. Actualmente, la compañía tiene dos vacantes abiertas en el área de investigación y desarrollo, dirigidas a expertos en aprendizaje automático y ética en IA. Las posiciones requieren conocimientos en programación avanzada, análisis de datos y una comprensión profunda de cómo hacer que la IA sea más comprensible y segura para los usuarios.

Científico investigador

Científico Investigador en Impactos Sociales para analizar los efectos de la IA en la sociedad. El rol implica realizar estudios empíricos sobre el impacto de la IA en la economía, el bienestar y la educación, además de desarrollar herramientas de medición y evaluación. Se requieren habilidades en ciencia de datos, programación en Python y experiencia en investigación sociotécnica. El trabajo es presencial en San Francisco y se puede aplicar a una residencia de 6 meses o a un puesto de tiempo completo.

El salario anual para este cargo oscila entre $280,000 y $425,000 USD. Los investigadores colaborarán con equipos técnicos y de políticas para traducir hallazgos en mejoras concretas de productos y regulaciones. Además, se espera que publiquen estudios y desarrollen marcos para evaluar el impacto de la IA en la sociedad.

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Ingeniero de investigación

Ingeniero de Investigación en Impactos Sociales en San Francisco para diseñar y construir infraestructura que ayude a evaluar cómo sus sistemas de IA afectan a la sociedad. El puesto requiere experiencia en aprendizaje automático, diseño de experimentos y desarrollo de herramientas técnicas, trabajando en un entorno de ritmo rápido con investigadores, científicos de datos y expertos en políticas. Se valoran habilidades en Python, sistemas distribuidos y manejo de datos imperfectos, además de la capacidad de diseñar sistemas escalables y confiables para la investigación en IA.

El salario anual para este puesto varía entre $315,000 y $425,000 USD, con opción de patrocinio de visa y un modelo de trabajo híbrido. Anthropic ofrece beneficios competitivos, incluyendo donaciones de capital, vacaciones generosas y horarios flexibles. La empresa busca candidatos que, aunque no cumplan con todos los requisitos, tengan interés en IA y su impacto social, promoviendo diversidad y perspectivas amplias en su equipo.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Uno de los puntos más llamativos de la oferta de DeepSeek es su escala salarial. Un “investigador de aprendizaje profundo en AGI” puede ganar hasta 100.000 yuanes al mes, lo que equivale aproximadamente a 13.909 dólares estadounidenses o 54 millones de pesos colombianos, según el tipo de cambio actual.

Para puestos de ingenieros en aprendizaje profundo, sistemas de datos y desarrollo full-stack, la empresa ofrece sueldos anuales entre 700.000 y 1,2 millones de yuanes, es decir, entre 97.000 y 166.000 dólares (aproximadamente entre 378 y 648 millones de pesos colombianos).

Sin embargo, estas cifras vienen con requisitos estrictos. DeepSeek prioriza a candidatos con títulos avanzados y publicaciones en revistas científicas de alto impacto, aunque curiosamente, no exige experiencia laboral previa. Este enfoque sugiere que la empresa busca formar equipos con perfiles académicos sobresalientes pero moldeables a su propia cultura y metodologías.

El atractivo y la presión del ecosistema DeepSeek

La fiebre por ingresar a DeepSeek ha llevado a algunos jóvenes a situaciones extremas. Según el medio chino, South China Morning Post, se han reportado casos de aspirantes que viajan largas distancias para presentar solicitudes en persona o incluso están dispuestos a aceptar cualquier tipo de trabajo dentro de la compañía.

Este nivel de entusiasmo pone en evidencia el alto prestigio de la empresa en el ecosistema tecnológico chino, pero también plantea preguntas sobre la presión y las expectativas que enfrentan los candidatos.

Otro aspecto que genera discusión es la estabilidad laboral dentro de DeepSeek. Si bien la compañía está invirtiendo en talento joven, el sector de la inteligencia artificial es altamente volátil y competitivo. No está claro qué tan sostenible será esta estrategia a largo plazo ni qué planes tiene la empresa para la retención del talento. Algunas voces en la industria advierten que la velocidad con la que se están contratando profesionales podría generar problemas de estructura y gestión.

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El posicionamiento de DeepSeek como un referente de la IA en China no solo responde a sus avances tecnológicos, sino también a un contexto de rivalidad con gigantes occidentales como OpenAI y Google DeepMind. La compañía ha logrado desarrollar modelos como DeepSeek-V3 y DeepSeek-R1 con costos significativamente menores a los de sus competidores, lo que ha llamado la atención tanto dentro como fuera de China.

No obstante, la pregunta clave es si la estrategia de contratación masiva de DeepSeek le permitirá consolidarse como una empresa de referencia o si, por el contrario, se trata de un fenómeno pasajero impulsado por el fervor tecnológico. Para los jóvenes que buscan empleo en inteligencia artificial, la oportunidad de trabajar en una empresa innovadora es tentadora, pero el panorama a largo plazo aún es incierto.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La cita será en la Plaza Fundacional de Bosa (carrera 80I #61-05 Sur) en un horario de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Durante la jornada, los asistentes podrán postularse a un amplio catálogo de vacantes que incluyen desde ayudantes y operarios hasta ingenieros y supervisores de obra.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

La feria ofrecerá 480 oportunidades laborales en diferentes áreas de la construcción. Algunas de las vacantes disponibles incluyen:

• Ayudantes y operarios de obra.
• Maestros y oficiales de obra.
• Herreros, armadores y cadeneros.
• Conductores y almacenistas.
• Residentes de obra y supervisores.
• Topógrafos y practicantes universitarios.
• Vigilantes y otros cargos relacionados con la seguridad en la obra.

La diversidad de roles busca cubrir distintas necesidades en el desarrollo del proyecto, asegurando el avance eficiente de la infraestructura que transformará la movilidad en Bogotá.

Requisitos para postularse

Para participar en la feria, los interesados deben presentar los siguientes documentos:

• Documento de identidad.
• Hoja de vida actualizada.
• Certificaciones laborales que acrediten experiencia en el área de postulación.
• Certificación de afiliación a EPS y pensión.
• Recibo de servicios públicos o certificado de residencia.

Con la construcción del Metro de Bogotá avanzando a pasos firmes, la necesidad de talento humano en el sector de la infraestructura es cada vez mayor. Esta feria no solo brinda empleo a cientos de personas, sino que también impulsa la economía local al generar trabajo en distintos niveles.

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Además, la SDDE enfatiza que todas las vacantes y procesos de selección son gratuitos, por lo que los postulantes no deben realizar ningún pago para acceder a una oportunidad laboral.

Si buscas empleo en el sector de la construcción y deseas ser parte de uno de los proyectos más importantes de la ciudad, esta feria es una excelente oportunidad. No olvides preparar tu hoja de vida y asistir el 13 de febrero a la Plaza Fundacional de Bosa para postularte a una de las vacantes disponibles.

Para mano de obra calificada:

Los ciudadanos pueden seguir a Metro Línea 1, concesionario a cargo de la construcción de la Primera Línea del Metro de Bogotá, en su perfil de LinkedIn, ingresando aquí, donde encontrarán las vacantes vigentes.

Imagen: Alcaldía de Bogotá

Con más de 70 millones de clientes en países como Brasil, México, Argentina y Colombia, Nubank sigue fiel a su misión de simplificar la banca mediante productos accesibles, innovadores y transparentes. Ahora, busca ampliar su equipo en Bogotá, atrayendo profesionales de alto nivel para ocupar diversos roles estratégicos.

Entre las ofertas laborales destacan cargos en áreas clave como tecnología, auditoría, análisis de datos y gestión de riesgos. Aquí un vistazo a algunas de las posiciones más relevantes:

• Ingeniero de Software Sénior. Desarrollo de software con Clojure como lenguaje principal. Trabajo en equipos ágiles para diseñar soluciones innovadoras.
• Analista Sénior de Auditoría Interna. Evaluar políticas y procedimientos para garantizar la eficacia en la gestión de riesgos.
• Gerente de Tesorería. Diseñar estrategias de financiamiento y gestión de liquidez.
• Analista de Soluciones Regulatorias – KYC. Asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales.
• Gerente Asociado de Operaciones de Producto. Coordinar proyectos complejos para optimizar procesos y resultados.

Más allá de los atractivos puestos disponibles, Nubank ofrece un paquete de beneficios diseñado para priorizar el bienestar, el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

Uno de los principales atractivos es la flexibilidad híbrida, que permite combinar el trabajo remoto con una semana presencial cada dos o tres meses, dependiendo de las necesidades del equipo. Este modelo busca equilibrar la productividad con la comodidad del trabajo desde casa.

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La compañía también se preocupa por la salud integral de sus empleados. A través de su programa NuCare, los colaboradores tienen acceso a servicios de bienestar físico y mental, asegurando que cuenten con el soporte necesario para mantener un balance adecuado en sus vidas.

En cuanto al desarrollo profesional, Nubank fomenta el aprendizaje continuo mediante plataformas como Nucleo y NuLanguage, que ofrecen formación en áreas clave y aprendizaje de idiomas. Estos programas están diseñados para potenciar las habilidades de los empleados y prepararlos para enfrentar nuevos desafíos.

Cómo aplicar

Si alguna de estas vacantes despierta tu interés, el proceso de postulación es sencillo. Ingresa al blog oficial de Nubank en Colombia y explora los detalles de cada posición. Asegúrate de tener tu currículum actualizado y prepárate para demostrar tus habilidades.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El 39% de las habilidades actuales se transformarán o quedarán obsoletas en los próximos cinco años. “El pensamiento analítico, la resiliencia y la agilidad son esenciales para enfrentar los cambios constantes del mercado laboral”, destaca el informe. Además, competencias tecnológicas como alfabetización digital, big data y ciberseguridad están entre las más demandadas.

El aprendizaje continuo también se perfila como esencial. Las empresas están respondiendo con inversiones significativas en reentrenamiento: el 85% priorizará la capacitación de su personal, mientras que un 70% buscará contratar empleados con competencias renovadas.

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Esta temática apunta a cerrar la brecha de habilidades, considerada la mayor barrera para la transformación empresarial según el 63% de los empleadores encuestados.

Entre las profesiones emergentes, destacan los especialistas en inteligencia artificial, ingenieros en fintech y diseñadores de experiencia de usuario (UX). Estas ocupaciones no solo reflejan la creciente digitalización, sino también la necesidad de adaptarse a tecnologías que están cambiando la naturaleza misma del trabajo.

La reducción de empleos hacia 2030

A pesar de la creación de 170 millones de empleos proyectados para 2030, el informe también advierte sobre la pérdida de 92 millones de puestos debido a la automatización y otras disrupciones. “Roles como cajeros, asistentes administrativos y empleados de ingreso de datos serán los más afectados”, señala el documento.

La automatización también está impactando a sectores como el manufacturero y el de servicios, donde las tareas repetitivas y predecibles son más vulnerables a ser delegadas a máquinas. En contraste, roles relacionados con la transición verde, como ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos, experimentan un notable crecimiento gracias a los esfuerzos globales por mitigar el cambio climático.

El informe subraya que los sectores más afectados por la automatización deben redoblar esfuerzos en el reentrenamiento de sus trabajadores. Sin embargo, también plantea una preocupación central: “¿Estarán los sistemas educativos y de capacitación preparados para esta transición a gran escala?”

Tecnología y talento humano

La colaboración hombre-máquina emerge como una estrategia crucial para evitar la exclusión laboral. Diseñar tecnologías que complementen en lugar de reemplazar las capacidades humanas podría ser clave para lograr un mercado laboral más equilibrado. “La tecnología debe enfocarse en potenciar las habilidades humanas, no en sustituirlas”, resalta el informe.

Además, iniciativas como la promoción de la diversidad, equidad e inclusión juegan un papel importante en la expansión del talento disponible. “Aprovechar el talento diverso es esencial para incrementar la disponibilidad de habilidades en el mercado laboral”, concluye el documento.

El informe concluye que el futuro del trabajo dependerá de decisiones políticas y empresariales tomadas hoy. Invertir en el desarrollo de habilidades, fomentar la adaptación de los trabajadores y promover una colaboración efectiva con la tecnología serán los pilares para construir un mercado laboral más justo y sostenible hacia 2030.

Reúne información sobre tu trayectoria

Antes de usar Resume Optimizer, recopila toda la información relevante sobre tu experiencia laboral, formación académica, habilidades y logros destacados. Tener esta información organizada te permitirá aprovechar mejor las funciones de la herramienta y garantizará que no se omitan detalles importantes al momento de elaborar tu currículum.

Familiarízate con la herramienta

Resume Optimizer utiliza IA para analizar tu currículum y compararlo con descripciones de empleos específicos. La herramienta genera un “porcentaje de coincidencia” entre tu perfil y el puesto deseado, identifica puntos fuertes y áreas de mejora, y sugiere cambios que podrían aumentar tus posibilidades de éxito. Este enfoque personalizado permite que los candidatos adapten su currículum a las expectativas de los empleadores.

Personaliza tu hoja de vida según el puesto

La personalización es clave para destacar en los procesos de selección. Resume Optimizer te ayuda a identificar palabras clave y competencias esenciales en la descripción del empleo. Incorporar estos términos en tu currículum aumenta la relevancia de tu perfil frente a los reclutadores. Aunque es posible trabajar con un currículum base, ajustar el documento para cada aplicación puede marcar la diferencia.

Carga tu currículum en la plataforma

La herramienta permite subir tanto el texto del currículum como su versión en formato original. Esto asegura que Resume Optimizer pueda analizar el contenido y la estructura del documento de manera integral. Una vez cargado, la IA procesa la información para ofrecer recomendaciones detalladas.

Analiza la retroalimentación de la IA

Resume Optimizer proporciona un informe que destaca los puntos fuertes de tu currículum y sugiere mejoras. Estas recomendaciones pueden incluir cambios en la redacción, el formato o la inclusión de habilidades específicas que estén alineadas con el puesto al que deseas aplicar. Aprovecha estas sugerencias para ajustar tu documento y aumentar su impacto.

Edítala

Aunque la herramienta utiliza IA para optimizar tu currículum, es fundamental que el documento conserve tu estilo y voz profesional. Ajusta las sugerencias de la IA para asegurarte de que el currículum refleje tu autenticidad y enfoque único como candidato. Este equilibrio entre tecnología y personalización es crucial para conectar con los reclutadores.

La herramienta ofrece diversos beneficios para quienes buscan empleo, entre los que destacan el ahorro de tiempo al simplificar el proceso de edición y personalización del currículum, permitiendo a los candidatos enfocarse en otros aspectos de su búsqueda laboral; su adaptabilidad, ya que facilita ajustar el currículum a diferentes descripciones de empleo para aumentar la probabilidad de superar filtros iniciales; una mejor comprensión del mercado laboral, al identificar habilidades y competencias más demandadas que los candidatos pueden desarrollar y resaltar; y su accesibilidad, gracias a un diseño intuitivo pensado para personas con distintos niveles de experiencia tecnológica.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Buenos Aires concentra la mayor parte de las ofertas de empleo en Argentina, con un enfoque en perfiles comerciales y técnicos. Se buscan Representantes de ventas de campo con experiencia en el sector de software y la nube, Consultores de Soluciones Técnicas con habilidades en gestión de proyectos, y Consultores de la nube con conocimientos en infraestructura computacional y redes. También hay oportunidades para Líderes de Estrategia y Perspectivas con experiencia en análisis de mercado y Ejecutivos de cuentas estratégicas con un sólido historial en ventas B2B.

São Paulo y Belo Horizonte se destacan como los principales centros de contratación en Brasil. La compañía busca Ingenieros de software con experiencia en diferentes lenguajes de programación (Java, C++, Javascript) y conocimientos en estructuras de datos y algoritmos. También se necesitan Gerentes de ingeniería de software con experiencia en liderazgo técnico y supervisión de equipos. Además, hay vacantes para Especialistas programáticos con experiencia en publicidad digital y Estrategas de cuentas con conocimientos en marketing móvil y de aplicaciones.

Santiago presenta una oportunidad para un Gerente de ventas para socios corporativos de Google Cloud, un rol que requiere experiencia en ventas de tecnología, desarrollo de negocios y gestión de socios.

Bogotá ofrece vacantes para Consultores de nube de datos con experiencia en el diseño de canalizaciones de datos y modelado de datos, así como Gerentes de ventas de campo II con un sólido historial en ventas de software y experiencia en el mercado latinoamericano. También se buscan Ingenieros de atención al cliente con conocimientos en infraestructura en la nube y virtualización.

Ciudad de México se centra en la búsqueda de Consultores de nube de datos e Ingenieros de atención al cliente, perfiles similares a los solicitados en Bogotá.

Requisitos y habilidades:

Los requisitos para las diferentes posiciones varían según el rol y el nivel de experiencia. Sin embargo, en general, Google busca profesionales con:

Sólida formación académica: Títulos universitarios en áreas relevantes como Ingeniería, Ciencias de la Computación, Marketing o Administración de Empresas.

Experiencia profesional: Se requiere experiencia previa en el área de especialización, que puede variar desde 2 años para puestos de nivel inicial hasta 12 años para roles de liderazgo.

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Habilidades técnicas: Dependiendo del rol, se requieren conocimientos específicos en lenguajes de programación, infraestructura en la nube, análisis de datos, marketing digital, etc.

Habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, es fundamental para la mayoría de las posiciones. En muchos casos, se requiere dominio del inglés y el español, y en algunos roles, también se valoran conocimientos de portugués.

Liderazgo y trabajo en equipo: Para roles de gerencia y liderazgo, se buscan candidatos con habilidades para liderar equipos, motivar a otros y trabajar de manera colaborativa.
Beneficios de trabajar en Google:

Google es reconocido por ofrecer un entorno de trabajo dinámico e innovador, con una cultura que fomenta la creatividad, la colaboración y el crecimiento profesional. Algunos de los beneficios que ofrece la compañía incluyen:

Salarios competitivos: Google ofrece paquetes de compensación atractivos y competitivos con el mercado.

Beneficios sociales: Los empleados de Google tienen acceso a una amplia gama de beneficios sociales, como seguro médico, plan de pensiones, vacaciones flexibles y programas de bienestar.

Oportunidades de desarrollo: La compañía invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo, programas de mentoring y planes de carrera.

Cultura innovadora: Google fomenta una cultura de innovación y creatividad, donde los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y de vanguardia.

Impacto global: Trabajar en Google significa formar parte de una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología, con la posibilidad de contribuir a proyectos que impactan a millones de personas.

¿Cómo aplicar?

Dirígete al sitio web de Google Careers (careers.google.com) y explora las vacantes disponibles. Puedes filtrar las búsquedas por país, área de interés y tipo de puesto. Una vez que encuentres la posición ideal para ti, asegúrate de que tu currículum esté actualizado y destaque tus habilidades y experiencia relevantes. Prepara una carta de presentación convincente que demuestre tu pasión por Google y tu entusiasmo por contribuir a la empresa.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La compañía, fundada en 2013 con la misión de combatir la complejidad financiera, está reclutando profesionales para dos roles clave, Ingeniero de Software Senior y Ingeniero de Analytics, ofreciendo un paquete de beneficios que va más allá de la compensación tradicional.

Para la posición de Ingeniero de Software Senior, Nubank busca profesionales con experiencia en sistemas distribuidos a gran escala. Los candidatos ideales trabajarán principalmente con Clojure, utilizando tecnologías de vanguardia como Kafka, AWS, Kubernetes y Prometheus. El perfil requiere experiencia en desarrollo de productos digitales, capacidad para comprender requisitos técnicos y de negocio, y habilidad para comunicarse efectivamente entre equipos funcionales.

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Los beneficios para esta posición incluyen opciones de equity en la empresa, seguro de salud y de vida, programa de salud mental NuCare, plataforma de aprendizaje Nucleo, y programa de aprendizaje de idiomas NuLanguage. Además, ofrece un modelo de trabajo híbrido innovador, con ciclos de dos a tres meses que alternan entre trabajo remoto y presencial.

En México, Nubank amplía su búsqueda con el rol de Ingeniero de Analytics, un puesto estratégico que actúa como puente entre las necesidades empresariales y la plataforma de datos. Los profesionales serán responsables de liderar proyectos de datos, desde el mapeo de requisitos hasta la modelación de bases de datos, optimizando procesos y herramientas.

El perfil ideal para este puesto debe ser apasionado por datos, con sólidas habilidades en SQL, experiencia en implementación de pipelines de datos, y conocimiento de buenas prácticas de ingeniería de software. Los beneficios incluyen vacaciones de 17 días, bono anual, seguro médico, dental y de visión, además de programas de desarrollo profesional y personal.

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Nubank destaca su compromiso con la diversidad e inclusión, considerando elementos como género, etnia, religión y orientación sexual como aspectos enriquecedores para la cultura organizacional. La empresa busca talentos que no solo sean excelentes profesionales, sino que también compartan su visión de democratizar servicios financieros.

El modelo de trabajo híbrido es uno de los puntos más atractivos de estas ofertas. Los profesionales alternarán entre trabajo remoto y presencial, con ciclos de ocho a doce semanas, lo que permite flexibilidad y conexión con el equipo.

Para los profesionales tecnológicos que buscan un ambiente de trabajo innovador, con posibilidad de impactar millones de vidas a través de soluciones financieras digitales, Nubank representa una oportunidad única de desarrollo profesional en el corazón de la transformación tecnológica en América Latina.

Para aplicar a las vacantes que están abiertas tanto en Colombia como en México puedes ingresar al siguiente link.

Imagen: Archivo Enter.co

Google busca perfiles variados, desde profesionales con experiencia hasta estudiantes que estén terminando sus estudios y quieran unirse al gigante tecnológico. Entre las áreas con mayores oportunidades están:

Ingeniería de Software y Desarrollo: Este sector es clave para Google, y la empresa está en búsqueda de desarrolladores y programadores con experiencia en lenguajes como Java, Python y C++.

Los ingenieros de software en Google participan en la creación y mejora de productos como YouTube, Google Maps y Google Cloud, enfrentándose a problemas complejos y desafiantes de escala global.

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En el área de marketing y ventas, la compañía necesita expertos en marketing digital y ventas que ayuden a potenciar sus servicios y productos en el mercado latinoamericano. Este tipo de perfil debe comprender las particularidades del consumidor latinoamericano y estar familiarizado con el entorno digital, incluyendo SEO, estrategias de redes sociales y campañas publicitarias en línea.

En tanto a la consultoría en Google Cloud, la empresa ha incrementado la oferta de puestos en su división de Google Cloud. Los consultores en esta área ayudan a empresas en Latinoamérica a implementar soluciones de nube para optimizar sus operaciones, por lo que requieren habilidades técnicas en administración de sistemas y un enfoque orientado al cliente.

Sobre el área recursos humanos y cultura organizacional, el gigante tecnologico es conocido por su enfoque en el bienestar y desarrollo de sus empleados, por lo que busca profesionales en recursos humanos que puedan contribuir a mantener su cultura de innovación y colaboración. Los puestos en este sector están orientados a reclutamiento, capacitación y desarrollo de estrategias para la gestión del talento.

¿Qué requisitos pide?

Aunque los requisitos varían según el puesto, existen algunos criterios comunes que Google suele buscar en sus candidatos, por ejemplo, en tanto a formación académica, las personas interesas deben contar con una licenciatura o, preferiblemente, estudios de posgrado en campos relacionados al puesto, como ingeniería informática, mercadotecnia, administración de empresas, psicología, entre otros.

También deben contar con experiencia y habilidades técnicas, sobre todo para los puestos técnicos se espera que los candidatos tengan experiencia previa en programación, desarrollo de software, análisis de datos o administración de sistemas en la nube, según corresponda.

Además, Google valora habilidades en resolución de problemas, pensamiento crítico y experiencia con herramientas específicas de su ecosistema, como Google Analytics y Google Ads.

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Inglés avanzado, este es quizá uno de los requisitos más importantes, aunque algunas posiciones no requieren un dominio absoluto del inglés, muchas vacantes sí lo demandan, especialmente aquellas en las que los candidatos deben interactuar con equipos globales.

Habilidades blandas, en tanto a este requisito la empresa pone gran énfasis en competencias como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales para integrarse en la cultura organizacional de Google, que valora la colaboración y el aprendizaje continuo.

Por otra parte, el gigante tecnológico es reconocido por ofrecer uno de los paquetes de beneficios más atractivos del mercado laboral, destacándose tanto por sus beneficios tangibles como intangibles, como salarios competitivos, flexibilidad laboral, desarrollo profesional, beneficios en tanto a salud y bienestar; ambiente innovador y por último, licencias y apoyo familiar

¿Cómo postularte?

Los interesados pueden acceder a las vacantes abiertas a través de la página de empleos de Google, donde encontrarán las posiciones organizadas por región y área de interés. Además, se recomienda preparar un currículum actualizado que destaque habilidades técnicas y experiencias previas, y enfocarse en las competencias clave que Google busca en sus empleados.

Otra recomendación es preparar entrevistas en línea, ya que el proceso de selección generalmente incluye entrevistas virtuales, evaluaciones técnicas y entrevistas basadas en las habilidades interpersonales del candidato.

Imagen: SpVVK

Este espectáculo, parte del proyecto “Obras Performáticas y Escenográficas – Navidad 2024”, se centra en el viaje de Ana Nieves, una mujer líder y símbolo de su comunidad, cuyo sueño de conocer la nieve la lleva a emprender una travesía espiritual al Nevado del Cocuy. A través de su viaje, y en medio de la unión de su comunidad que la apoya en su ausencia, Ana y su barrio descubrirán el valor de la gratitud, el respeto por la tierra y la fuerza del trabajo en equipo.

La obra combina elementos de teatro, música, danza y acrobacias, integrando una historia profundamente humana con un espectáculo visual y escénico que promete emocionar y conectar a los espectadores con la magia de la Navidad.

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La convocatoria está abierta a diversos perfiles artísticos que quieran sumarse a esta producción. Los seleccionados serán los encargados de interpretar a Ana Nieves, su familia y los habitantes del barrio, y deberán contar con experiencia comprobable en sus respectivos campos. Las categorías disponibles son:

• Actriz – Teatro físico: Una actriz con experiencia en acrobacia para el papel de Aymara, hija de 11 años de Ana.
• Actor – Clown: Un actor con experiencia en técnica clown para el rol de Tin, el hijo de Ana.
• Titiritero: Un titiritero(a) para manipular la marioneta de Copo, el perro de Ana.
• Actores y actrices: Cuatro actores o actrices con experiencia en danza y manejo corporal para los personajes de vecinos.
• Bailarines/as con aptitudes acrobáticas: Doce bailarines o bailarinas de danza urbana, parkour o acrobacia.
• Acróbatas aéreos: Diez acróbatas con habilidades en técnicas aéreas de gran formato.
• Acróbatas de piso y malabaristas: Dieciocho artistas especializados en gimnasia, malabares, y técnicas circenses.
• Cantantes líricas y populares: Cinco sopranos, cinco mezzosopranos y cinco contraltos para el reparto.
• Cantantes aficionadas: Ocho cantantes de coros comunitarios.

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Los artistas seleccionados serán contratados por la Corporación COCREA con la Secretaría, con una remuneración de $8.759.874.

Los interesados deben presentar la documentación requerida según la categoría a la que aplican. Las audiciones se llevarán a cabo en Bogotá en noviembre de 202, y los ensayos y funciones desde el 13 hasta 23 diciembre de 2024. Puedes aplicar AQUÍ

Imagen: Aree Sarak

La oferta para Argentina es de 8 mil dólares mensuales es por tiempo completo y con posibilidad de renovación de contrato. El área en específico de trabajo es el equipo de Monetización de X, enfocado en productos como X Premium, Verified Organizations y Creator Products.

La modalidad es híbrida, con algunos días en la oficina y otros por Internet desde la casa. Los salarios oscilan entre 52 mil y poco más 96 mil dólares anuales.

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El contrato inicial es por seis meses, pero ya se informó que “hay posibilidades de que éste se extienda”. En la oferta se destaca que si algún interesado “odia la burocracia, puede manejar un poco de caos y le encanta enviar funciones impactantes, le gustará estar aquí”.

Además agregan que se “Trabaja full stack en una startup dentro de X. Ayúdanos a hacer de la monetización un negocio multimillonario“.

Los requisitos de los postulantes son: más de 4 años de experiencia como ingeniero full stack o backend, excelentes habilidades (oral y escrita) en inglés, buena conexión a Internet para videoconferencias, experiencia trabajando en startups, conocimiento de sistemas distribuidos y competencia en Scala, Java o lenguajes similares.

“Estamos creando la aplicación Everything, donde las personas pueden conectarse, compartir ideas y participar en conversaciones significativas. El equipo de Monetización posee X Premium, Verified Organizations y Creator Products. Nuestro objetivo es hacer de Monetización un negocio multimillonario”, informa en la publicación.

El horario de trabajo sería de 9 am a 6 pm horas como “Software Engineer – Monetization at X”-. El presidente Milei retuiteó la oferta del magnate para su país. Aplique AQUÍ

Mobile Engineer – Colombia, Bogotá

Esta oferta está dirigida a ingenieros de software apasionados por la tecnología y el desarrollo móvil. Como Mobile Engineer, serás responsable de diseñar, desarrollar y evolucionar aplicaciones móviles utilizando Flutter y Clojure. También colaborarás en la mejora continua de la arquitectura de la aplicación y participarás en procesos de desarrollo ágil.

Requisitos:

• Experiencia con Flutter y buenas prácticas en programación orientada a objetos (OOP).
• Conocimiento del ecosistema Flutter y de principios SOLID.
• Habilidades intermedias en pruebas unitarias e integración.
• Experiencia en desarrollo iOS/Android y gestión de memoria.
• Nivel intermedio de inglés y familiaridad con metodologías ágiles.

Beneficios:

• Posibilidad de obtener acciones de Nubank.
• Seguro de salud y vida.
• Programa de asistencia en salud mental y bienestar (NuCare).
• Plataforma de aprendizaje y programa de idiomas (NuLanguage).
• Vacaciones de 15 días hábiles y alianza con gimnasios

Senior Machine Learning Engineer – Colombia, Bogotá

Este rol está pensado para ingenieros de aprendizaje automático con experiencia en implementar y escalar modelos de machine learning en entornos de producción. El candidato ideal debe tener habilidades avanzadas en programación, conocimientos de ingeniería de datos y una sólida experiencia en herramientas de machine learning.

Responsabilidades:

• Desplegar y escalar modelos de machine learning que impacten directamente en los resultados del negocio.
• Diseñar experimentos y aprovechar fuentes de datos externas para mejorar los modelos.
• Guiar al equipo en los proyectos más desafiantes de ingeniería de machine learning y fomentar una cultura técnica de excelencia.

Requisitos:

• Sólidas habilidades en lenguajes como Python o Scala.
• Experiencia en producción de modelos de machine learning y pipeline de desarrollo y despliegue.
• Conocimientos en herramientas como Scikit-learn y Mllib, y manejo de SQL o Spark.
• Nivel avanzado de inglés.

Beneficios:

• Acceso a acciones en Nubank.
• Permisos de maternidad y paternidad extendidos.
• Asistencia de salud mental y bienestar (NuCare), y capacitación continua (Nucleo y 
• NuLanguage).

Analista de Control – Colombia, Bogotá

En el área de control financiero, Nu busca un Analista de Control que se encargue de los procesos operativos relacionados con el cierre contable y el reporte regulatorio. Este puesto es clave para asegurar que Nu Colombia cumpla con los más altos estándares de preparación contable y regulatoria.

Requisitos:

• Licenciatura en Contabilidad y más de 4 años de experiencia en instituciones financieras.
• Conocimientos sólidos en contabilidad técnica (CUIF e IFRS).
• Experiencia en preparación de informes regulatorios contables de la Superintendencia Financiera de Colombia.
• Nivel avanzado de inglés y habilidades en el uso de Excel y SAP (deseable).

Beneficios:

• Capital en Nubank.
• Seguro de salud.
• 15 días de vacaciones laborales y acceso a programas de aprendizaje de idiomas.

Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, aseguró que “este es el primer canal de WhatsApp especializado en temas de empleo en Bogotá. A través de la plataforma de mensajería instantánea, mantendremos informada a la ciudadanía sobre megaferias de empleo, convocatorias, jornadas para poblaciones específicas, vacantes para aplicar de manera virtual y cursos de formación para el trabajo.

Además, hizo una invitación para que las personas que buscan trabajo a que se unan a este canal de información y a quienes ya tienen trabajo, también los invita a que se sumen y compartan el enlace con sus conocidos.

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En el canal del WhatsApp, los usuarios también podrán acceder a contenido específico sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo, cómo elaborar una hoja de vida efectiva, cómo fortalecer sus habilidades blandas, pensamiento crítico, comunicación asertiva y más opciones de formación.

También les permitirá a las personas recibir información sobre cómo unirse a la ruta de empleabilidad de ‘Talento Capital’ y conocer las actividades puntuales que se realizan en la sede principal de la Agencia Distrital de Empleo, como en los puntos de atención ubicados en Usaquén, Ciudad Bolívar, San Cristóbal y Rafael Uribe Uribe.

Para empezar a interactuar  da clic aquí o ingresa al siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029VaiShJNBvvsiioOo7c0U.

Imagen: Montaje ENTER.CO

La compañía Colombia señala que quienes ingresen no solo tendrán grandes oportunidades de crecimiento económico, sino también laboral, gracias al acceso a la Universidad Corporativa Davinci, donde podrán certificarse profesionalmente con partners como Google, Docusign y Monday.

La compañía, actualmente liderada por Olga Lucía Orozco, asegura que viene apostando por una cultura laboral centrada en la innovación, la colaboración y el desarrollo continuo.

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“Somos el lugar para aquellos que no se conforman, sino que buscan constantemente superar los límites. No buscamos personas buenas en lo que hacen, este es el lugar para las personas extraordinarias, es decir, apasionados por la innovación, creatividad y disrupción, haciendo lo complejo, simple”, señala Orozco.

Adicionalmente, la directiva destaca que, para impulsar la innovación dentro de Davinci Technologies y responder a las preguntas sobre lo que buscan, desarrollaron cinco power statements o mantras de su cultura empresarial:

1. Hacer lo complejo simple.
2. La cabeza en la luna, los pies en la tierra.
3. Hacernos relevantes en la historia de nuestros clientes.
4. Stop, Start, Continue, sería una idea, con la que se busca que los colaboradores puedan entender entre lo que se debe priorizar, renunciar o enfocar.
5. ¡Forever 29!, que es básicamente volver a ver el mundo como cuando uno tiene 29 años: llenos de curiosidad, pasión y posibilidades, dejando la piel y el alma en lo que se hace.

Bajo esta premisa, la compañía de tecnología cuenta actualmente con colaboradores en diferentes lugares de Colombia, de los cuales, el 48% son mujeres y el 52% hombres. Además de apostar por el trabajo híbrido y remoto, se destacan por tener oficinas vanguardistas con un estilo que no tiene nada que envidiar a los gigantes de la tecnología, y por su compromiso con la equidad laboral.

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Quienes logren ingresar podrán recibir incentivos extraordinarios, como días adicionales de descanso o tiquetes ida y vuelta a cualquier lugar del país, de acuerdo con los desafíos definidos. También podrán tener un importante crecimiento profesional, ya que solo en 2024, el 87% de los “DVTers” han recibido incrementos salariales o han subido de cargo.

Actualmente, para este proceso no solo podrán participar candidatos con experiencia o conocimientos en tecnología, sino también estudiantes de últimos semestres que deseen realizar sus prácticas en la compañía o profesionales de otras áreas que quieran ser parte de una organización que le apuesta a la innovación. De esta forma, quienes estén interesados podrán enviar su hoja de vida a través de la web.

Imagen: Archivo ENTER.CO