Esta semana Elon Musk anunció que los ejecutivos en Tesla y SpaceX tenían que regresar a las oficinas. La justificación de Musk es que una parte imprescindible del liderazgo está en que las personas ‘te vean’ que ninguna empresa que tenga el modelo mixto ha ‘creado un producto de calidad’ en tiempos recientes. El correo de Musk, por supuesto, despertó un debate sobre el trabajo remoto y, también, sobre la manera en la que las compañías de tecnología pueden medir la productividad de su talento y el monitoreo excesivo.

Un dato importante: a los empleados en el segmento de la tecnología realmente no les gusta que los vigilen cuando están trabajando de manera remota. De hecho, una encuesta realizada por Morning Consult asegura que el 56% de las personas en el segmento de la tecnología renunciarían si se enteraran que la compañía está grabando sus pantallas. Un 51% también aseguró que también dejarían su cargo si la empresa utilizará algún software de reconocimiento facial (una tecnología usada para monitorear el tiempo en la estación de trabajo) como un elemento para medir su productividad.

El estudio continúa entregando detalles sobre ejemplos de acciones que los empleados consideran como monitoreo excesivo. Por ejemplo, un 47% aseguró que renunciarían si se implementara un sistema para hacer seguimiento de las pulsaciones en su teclado, así como un 46% en caso de que su empleador comenzara a tomar capturas de pantalla de sus equipos.

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Por supuesto, estudio aclara que en realidad son muy pocas las compañías de tecnología que suelen aplicar estas tecnologías de monitoreo. Tan solo un 19% de las compañías encuestadas tomaban capturas de pantalla de sus empleados, mientras que un 18% medían las pulsaciones en el teclado o grababan el audio y video de sus empleados.

De manera curiosa, el estudio asegura que la razón por la que muchas compañías no hacen este tipo de seguimiento está en una preocupación por la privacidad de sus empleados. Por el contrario, el tener este tipo de registros puede ser material para que las personas que trabajan de manera remota en áreas tech hagan reclamos por todo lo contrario: trabajar extra.

“Argumentaría que probablemente son su mayor riesgo y su mayor probabilidad de que alguien diga: ‘Suficiente, estoy sobrecargado de trabajo, estoy cansado, me estoy quemando, voy a empezar a buscar otras opciones”, lee una de las conclusiones del estudio.

Imágenes: FreePik

Una de las cosas que más sorprende al ver a personas cambiar de carrera a campos de TI es el temor que muchos tienen siquiera a negociar su salario. La sensación es que vienen con este miedo de otras experiencias de que, si hablan de dinero con su empleador, están perdiendo una oportunidad de trabajo. Nada más lejano de la realidad, en especial cuando se trata de una startup.

La razón es sencilla: las empresas requieren de desarrolladores talentosos. Más importante, saben que, a diferencia de otras profesiones, hay una demanda enorme por personas que puedan programar o desarrollar. Una Startup entiende que los reclutadores están atentos y saben cómo atraer y ‘robar’ a las personas que les llama la atención. Negociar el salario entonces no es para una de estas empresas una muestra de avaricia o un mensaje sobre cómo solo estás interesado en el dinero: es una muestra de qué necesitas para que decidas quedarte con ellos el mayor tiempo posible.

¿Qué necesitas saber entonces?

Accione: una oportunidad con las Startup

Las acciones significan tener una participación en una compañía, es tener más que tener solo un salario. ¿Por qué tener acciones puede ser importante? La razón está en que, si la compañía consigue logros importantes y luego es adquirida por una empresa como Google, en ese momento el valor de las acciones significará ingresos adicionales para ti. Para una Startup el ofrecer acciones es una oportunidad perfecta para que sus empleados tengan como objetivo el elevar el valor de la compañía. Al mismo tiempo, el preguntar por acciones le da a entender a la compañía que tendrás una razón mayor para trabajar en la empresa.

Googlear: la regla número uno

Una cosa interesante es que, aunque lo primero que se enseña al aprender desarrollo es googlear aquello que no se sabe, pocos tienen esa misma mentalidad al momento de prepararse para una entrevista con una startup. No solo se trata de revisar la página de la compañía, sino de realizar una investigación a fondo, de la misma manera que lo harías al momento de utilizar un framework: ¿qué equipo trabaja en la compañía? ¿Quiénes son las personas detrás de la empresa? ¿Qué producto ofrecen y cómo puedes mejorarlo?

La entrevista es una vía de dos líneas

No veas la entrevista como un proceso unilateral en el que solo una de las partes se está presentando. No eres tu solo el que se está vendiendo en la entrevista, sino la empresa también. El reclutador o la persona que realiza estas entrevistas está interesado en mostrar lo mejor de la compañía para pescar tu interés. Aprovecha esta ventana para demostrar iniciativa al momento de hacer preguntas clave: ¿cuáles son las expectativas de crecimiento dentro de la compañía?

¿Qué has hecho en los últimos tres meses?

Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, asegura que una de las preguntas más importantes que hace a personas durante en la entrevista es qué es lo que han estado haciendo en los últimos tres meses. Para ella si la persona tiene claro qué responder (y lo hace bien), es un aspecto de valor enorme frente a otros candidatos. “No se trata de hablar, por hablar. Es una presentación personal que le dirá a la compañía no solo quién eres, sino además qué tanto has estado haciendo a nivel personal para mejorar tus habilidades”. Esto también te permitirá demostrar, sin sonar arrogante, las habilidades a la empresa para luego poder negociar tu salario.

Imágenes: Holberton

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Conseguir trabajo es complicado, sobre todo en tecnología, donde los puestos son altamente competitivos. Sin embargo, hace poco, el ministerio de las TIC aseguró que hay una deficiencia en mano de obra calificada para trabajar en las empresas de tecnología del país. Ahora, según ReadWrite, también hay un déficit de personas con conocimiento en Linux. La Fundación Linux anunció la creación de un programa de certificación para educar y mejorar la oferta de personas especializadas en esta plataforma.

A pesar de que Linux no sea un sistema tan popular para el consumidor, muchas empresas tienen sus servidores sobre la plataforma del pingüino. De acuerdo con IDC, los servidores Linux representan el 28,5% de los ingresos de ese mercado. Esto representa un incremento de 4,6 puntos porcentuales frente al estudio del cuartro trimestre de 2012.

Un estudio de la fundación encontró que el 77% de los encargados de las contrataciones tiene entre sus listas de prioridad a personas con talento en Linux. Además, encontraron que el 86% de las personas que tienen conocimiento en Linux vieron más oportunidades en su carrera.

El conocimiento sobre esta plataforma es clave para el funcionamiento de internet. Muchas de las compañías más grandes del mercado usan este tipo de servidores. Google, Amazon y Yahoo!, por ejemplo, tienen sus datos en servidores que corren Linux.

Además, el sistema está teniendo más calado que antes entre los consumidores finales. Si muchos no lo saben, Android, el sistema operativo móvil más popular del mundo, tiene entre sus entrañas la creación de Linus Torvalds. Lo mismo pasa con los dispositivos Kindle de Amazon.

El nuevo sistema de certificación tiene un curso en línea y después un examen que vale 300 dólares. Hay dos certificaciones: administrador de sistemas Linux e ingeniero Linux.

Entonces, consiga trabajo estudiando Linux. Parece ser una ecuación muy sencilla.

Imagen: Kristina Alexanderson (vía Flickr).