Las prácticas de teletrabajo han hecho evidente la falta de atención de muchas empresas en adaptar su área de gestión humana. Tanto empleadores como empleados tienen nuevas necesidades frente a las nuevas modalidades de trabajo. Adicionalmente, contratar nuevo personal implica varios costos logísticos y de recursos. Optimizar este tipo de procesos ha sido el objetivo de varias startups colombianas.

Hace un par de semanas Torre, la plataforma y red de conexiones laborales para encontrar trabajo y candidatos, anunció la adquisición de Travail. Esta app colombiana permite encontrar y ofrecer trabajo en cargos operativos por turnos.

Torre y Travail ofrecen a las empresas poder conectar con posibles candidatos a sus oportunidades laborales, potencializando sus soluciones con inteligencia artificial, reclutamiento programático y su concepto de “Genoma Profesional”. Esto significa que los postulantes lleguen a las mejores oportunidades laborales dependiendo su perfil y así mismo, las empresas reciban a los candidatos ideales.

“Esperamos rápidamente reemplazar plataformas locales con tecnología tipo dinosaurio, por una solución que es mucho mejor tanto para candidatos como para compañías, de las que ellos ofrecen. Porque nosotros no somos una bolsa de empleo, somos toda una red que empareja candidatos con nuevas oportunidades de empleo” explicó Alexander Torrenegra, CEO de Torre.

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Otra startup colombiana que ofrece soluciones de gestión del talento y contratación, pero en Estados Unidos, es Cappti. Esta plataforma digital valida hojas de vida de candidatos para el sector de ‘hospitality’: restaurantes, hoteles y cruceros, a través de tecnología blockchain.

Además del currículo, Cappti solicita y organiza toda la documentación que certifica la  experiencia de los candidatos. Una vez contratados les realiza un seguimiento  y evaluación con Inteligencia Artificial para asegurar su rendimiento.

Pero si de gestión de talento se trata, en Colombia se creó recientemente la plataforma gestionhumana.com, una web que ofrece contenidos, soluciones y herramientas para la transformación digital del talento humano de las empresas.

En la web, las empresas podrán encontrar salas de aprendizaje, herramientas como calculadoras de salarios o guías y modelos para mejorar prácticas. Además incluye un espacio que mantiene actualizada la normatividad laboral.

Caudata es un software de nómina que permite agilizar el proceso de gestión de los empleados. La plataforma ofrece una solución a la distribución de los turnos y descansos de los empleados utilizando un cálculo exacto de las tarifas según lo estipulado por la ley laboral colombiana.

A nuestro país han llegado otras soluciones de gestión del talento exitosas como la chilena Buk, Factorial que es española, entre otras.

Imagen de yanalya en Freepik 

Alex Torrenegra, el emprendedor colombiano, explica que su objetivo es construir una red profesional que humanice y automatice el reclutamiento y la búsqueda de trabajo flexible y de tiempo completo. A largo plazo quieren ser la plataforma global que permita a todos encontrar oportunidades profesionales satisfactorias con facilidad y sin discriminación. “Recaudar capital de tantos inversores diferentes requirió un gran enfoque, un equipo de varias personas y muchas conversaciones. Estamos orgullosos de tener inversionistas tan increíbles. Muchos han creado productos tecnológicos reconocidos a nivel mundial, por lo que es un honor que crean en nosotros y en lo que estamos construyendo”, comentó el CEO y Fundador de Torre.

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En esta ronda semilla tomaron parte ejecutivos y ex ejecutivos de las empresas de tecnología más importantes del mundo: Kass y Mike Lazerow, cofundadores de Buddy Media y Velvet Ventures, primeros inversores en SpaceX, Facebook y Pinterest; Diego Piacentini, ex ejecutivo de Amazon y Apple; Mike Shoemaker, ex ejecutivo de Uber; Haiping Zhao, ingeniero en los inicios de Facebook, Alibaba y TikTok; Rodrigo Schmidt, director de ingeniería en Instagram; Fernando Fabre, expresidente de Endeavor, y Emma Studio, el estudio que Torrenegra fundó y donde nació Torre.

A estos expertos en tecnología se sumaron otros inversores de diferentes países, como Argentina, Brasil, Chile, China, Colombia, Ecuador; además de Francia, Grecia, India, Italia, Kazajstán, México, Nigeria, Perú, Filipinas, Arabia Saudita, Singapur, Sudáfrica, Reino Unido, Estados Unidos y Uruguay. Estos inversionistas apostaron por el crecimiento y desarrollo de una herramienta que les permite vincular el mejor talento de Latinoamérica con oportunidades que eliminan las fronteras y las limitaciones en el área de Recursos Humanos.

Imagen: Stories (Vía Freepik).

Los programadores trabajarán en su proyecto final, un requerimiento que tiene el programa para terminar los primeros nueve meses de fundamentos en Holberton, creando una solución tecnológica en seis semanas a partir de una necesidad que estas compañías tengan actualmente. Las empresas que participaran en esta cohorte son: Tribe, Kiwi, Bomberbot, Skillshare, Quick, Vozy, Torre, Coderise, LaHaus, Sempli y Ayenda.

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Hoy, las empresas y cazadores de talento de desarrolladores buscan especialmente las experiencias que tienen y la creatividad al momento de solucionar retos reales, más allá de los textos. Por eso, esta es una oportunidad para los desarrolladores de Holberton para demostrar sus capacidades.

Es importante resaltar que las soluciones deben ser viables y las empresas pueden evaluar su implementación una vez aprobado el proyecto. Por su parte, los programadores podrán incluir la práctica en estas empresas dentro de sus hojas de vida o inclusive encontrar una oportunidad de trabajo como le sucedió a Kevin Giraldo.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Pakata Goh (Vía Unsplash). 

La finalidad de esta iniciativa tiene que ver con brindarle la posibilidad a los programadores de Holberton de adquirir experiencia y trabajar con algunas de las compañía de tecnología más importantes de Colombia, además de presentar este talento a las mismas empresas para que sea evaluado en sus capacidades a través de un proyecto práctico y los tomen en consideración para los trabajos que ofrecen. 

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Esta iniciativa nació a partir de uno de los requerimientos que tiene el programa para terminar los primeros nueve meses de fundamentos en Holberton. Los programadores deben presentar un proyecto final que implica la creación de una solución tecnológica basada en una necesidad real, con el requerimiento de presentar un producto mínimo viable al cabo de seis semanas. 

Las cohortes de Bogotá, Medellín y Cali que comenzaron su formación en septiembre de 2019 tendrán la posibilidad de trabajar con una de estas cinco compañías creando productos requeridos por ellos, con la mentoría de los ingenieros de la empresa que los elija y con la guía además de asesores técnicos y de emprendimiento por parte de Holberton. 

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Cada uno de los proyectos cuenta con un requerimiento de tecnologías a implementar y un producto mínimo viable que es el resultado final esperado por cada una de las empresas. Entre los proyectos propuestos se encuentra una plataforma de crowdlending que se trabajaría bajo la mentoría de cuatro ingenieros de Rappi. Así también, se propuso crear un sistema de detección de objetos con el fin de que los robots de Kiwi aprendan cuándo desacelerar y a qué velocidad.  

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.