Muchas personas no quieren “empezar de cero”, pero sí sienten que su trabajo actual ya no las representa, no aprovecha su potencial o no conversa con lo que el mercado está demandando.
El verdadero reto no es aprender algo nuevo, sino entender desde qué identidad profesional hacer ese cambio.

¿Interesado en cambiar de carrera? Esta es tu oportunidad

De eso trata la charla “Redefine tu carrera desde tu verdadera identidad”, un espacio pensado para quienes están cuestionando su camino profesional y quieren tomar decisiones más conscientes, alineadas con sus habilidades, su experiencia y su propósito, sin perder competitividad en el mundo laboral actual.

La sesión se realizará el 29 de febrero, de 6:00 a 7:00 p. m., y estará liderada por Laura Herrera, mentora experta en marketing y ventas con más de 17 años de trayectoria en el mundo corporativo. Laura fue Jefe de Ventas y Jefe de Marca a nivel nacional e internacional en Grupo Nutresa, y ha acompañado procesos de formación y transformación profesional de más de 5.000 personas.

El espacio propone una mirada distinta al cambio de carrera: no como una renuncia al pasado, sino como una evolución estratégica. El encuentro estará acompañado por la experiencia de una mentora con trayectoria en el mundo corporativo, emprendimiento, bienestar e inteligencia artificial, que ha guiado a miles de personas en procesos de transformación profesional.

Si sientes que tu carrera necesita una actualización profunda, no sólo de habilidades, sino de sentido, esta charla puede ayudarte a dar el siguiente paso. Puedes registrarte en este enlace. 

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De esta forma, el Gobierno Nacional se centró en resolver la contingencia reglamentado paulatinamente el trabajo en casa. Al final estos esfuerzos lograron la expedición de la ley que lo reguló el año pasado y que definió cuál de las dos modalidades de trabajo remoto sería la más adecuada para ejecutar de manera óptima y eficiente.

Según el sexto Estudio sobre la Penetración y Percepción del Teletrabajo en Entidades Públicas en Colombia realizado por el Ministerio de las TIC a finales del 2021, las cifras muestran una satisfacción por parte de los servidores públicos, pues el 53% trabaja desde casa, 41% teletrabaja y 6% hace trabajo remoto.

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Pese a esto, el tema no estaba totalmente resuelto. Por lo que la siguiente pregunta fue la posibilidad de mantener el trabajo remoto aun cuando se levantara la emergencia sanitaria.

“En principio los empleados debían volver al sistema presencial desde las instalaciones del empleador o escoger la modalidad de teletrabajo que tiene una vocación de permanencia, que incluye cumplir con requisitos y exigencias que podrían resultar muy costosa para el empleador en el marco de la crisis económica derivada del Covid-19”, explicó Adriana Escobar, Socia de CMS Rodríguez-Azuero y experta en derecho laboral.

Así nació la Ley de Trabajo Remoto que toma elementos de cada una de las categorías más algunos aspectos nuevos. Por ejemplo, reconoce el papel de cuidadores de hijos menores de 14 años y para las personas discapacitadas. Con esto, busca así reunir todos los posibles escenarios relativos a las relaciones laborales a distancia, las condiciones de contratación, los subsidios para algunos y la aplicación práctica del trabajo remoto.

Sin embargo esta ley no resuelve algunos otros aspectos que la llevarían a ser la sombrilla que necesitan las personas que teletrabajan.

“Tanto la clasificación como su contenido dejan sin resolver por ejemplo, el sistema de trabajo híbrido donde podrán pactarse esquemas mixtos de presencialidad y a distancia, así como el lugar donde remotamente debe ejecutar sus actividades, pues este aspecto se menciona con ambigüedad y es aquí donde sobresale la confusión, pues esta última norma no contempla las diversas posibilidades que se pueden presentar para ejecutar la actividad laboral”, asegura.

Para solucionar este inconveniente el trabajo remoto a distancia debe ser la sombrilla que cobije las distintas clases. De esta forma se busca que se diseñe y articule de manera orgánica las normas derivadas de esta nueva forma de trabajo. Por ejemplo, contando con los principales aspectos tales como la desconexión en el trabajo remoto, el trabajo híbrido y los horarios líquidos.

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“Hoy en día solo se contempla un escenario local y no va más allá, por eso es necesario proponer alternativas en el desarrollo del trabajo a distancia fuera del territorio nacional y todas aquellas condiciones que por su naturaleza deban tenerse en cuenta para evitar zonas grises que afecten de manera estructural la relaciones entre los trabajadores y empleadores”, dijo.

Finalmente, la búsqueda de soluciones para las nuevas formas de relacionamiento laboral, que serán principalmente híbridas deberán contar con unas reglas muy claras y definidas.  Se debe buscar que el marco legal evite el nacimiento de controversias que se pueden fácilmente evitar. “Ya dimos un gran paso con las leyes actuales, pero será necesario pulir y resolver algunas otras necesidades que ya se viene presentando en la práctica. ¿Qué se espera que pase a futuro con este tema del trabajo remoto, híbrido?”, concluyó.

La mesa de trabajo aún no cuenta con una fecha establecida. Sin embargo, se espera que este espacio sea habilitado antes de finalizar el año, pues se estima que en el 2022 se terminen de reactivar todos los sectores empresariales del país.

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“La pandemia aceleró la necesidad de habilitar diferentes mecanismos para que los trabajadores pudieran desarrollar sus labores desde la distancia y de esta forma generar dinámicas diferentes en los entornos laborales que permitieran preservar los puestos de trabajo. Es por esto que se hace necesario que adelantemos diferentes mesas de trabajo en las que participe el Ministerio, el sector privado y los diferentes sectores sociales, para unificar criterios y fortalecer las herramientas con las que contamos en nuestra normatividad como lo son el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo”, dijo el ministro de trabajo, Angel Custodio Cabrera.

Cabe aclarar que existe una gran diferencia entre teletrabajo y trabajo remoto. El primero propone trabajar al menos dos veces desde casa, mientras que teletrabajo hace referencia a no tener que trasladarse en ninguna ocasión hacia la empresa para laborar desde allí.

“Esta Mesa de Trabajo con el Ministerio de Trabajo es esencial en la coyuntura que atraviesa el país y en donde todas las acciones que permitan mantener, crear y mejorar las condiciones laborales de los colombianos son esenciales para que la reactivación económica y la recuperación social sean sostenibles”, explicó María Claudia Lacouture, presidenta de Aliadas y directora de AmCham, respecto a la reglamentación del teletrabajo.

Aunque ya existen algunas leyes acerca del teletrabajo, esta propuesta busca beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores, pues gracias a la pandemia más del 70% de los trabajadores se trasladaron al teletrabajo, de los cuales, según el DANE, al menos el 53% de ellos, no desean volver a la presencialidad, lo que obliga a establecer unas leyes que protejan ambas partes, acalarando cosas como cantidad de horas laborales,  auxilio de conectividad, prestaciones de ley, sueldo y otros factores más.

Imágenes: Mintabajo

En el más reciente trimestre de 2020, Huawei ha presentado dos nuevos equipos en particular, que están pensados para la oficina en casa: su nueva Matepad 10.4 y el router WiFi AX3. El primero es una tableta que fue creada como un complemento perfecto para las tareas del día a día, mientras que el segundo busca brindar mejores opciones de conexión a aquellos que necesitan una red estable todo el día y que dependen del internet en todos sus dispositivos para cumplir sus tareas.

WiFi AX3

Trabajar en casa significa estar conectado todo el día. Las reuniones se hacen por video llamada, las nuevas tareas se asignan en Trello o por correo electrónico, los documentos son pasados a través de WeTransfer. Así que si hay algo que no pueda fallar en la oficina en casa es una buena conexión a Internet. Por desgracia, muchos de los módems que son instalados por los operadores de Internet no están diseñados para soportar estas cargas.

Huawei también es conocida por sus soluciones de conectividad. El WiFi AX3 es su propuesta de routers para hogar en 2020. Con un precio de 329.000 pesos, se trata de una opción interesante para aquellos que desean modernizar las redes en su hogar. Esto no ocurre solamente por el cambio del router, sino porque también está diseñado para construir redes Mesh. En caso de que no estés familiarizado con el término, se trata de utilizar routers antiguos para que sirvan como satélites del router principal y, de esa manera, mejoren la señal en ciertas zonas donde pude no ser tan buena.

También cuenta con otras funciones interesantes. Por ejemplo, tiene un lector de NFC, de manera que es posible conectar cualquier dispositivo Android con NFC acercándolo al punto adecuado en el router. Otro elemento interesante es que también es capaz de soportar diversos dispositivos en la misma red, así como asignarles el ancho de banda adecuado dependiendo del uso que le estén dando.

Matepad 10.4

Aunque se ha pronosticado la ‘extinción’ de las tabletas por años, lo cierto es que siguen siendo tan útiles y presentes en las tareas del día a día como un computador o una laptop. Y, precisamente, una de las mejores que ha llegado en 2020 es la Matepad 10.4. Es un dispositivo con procesador Kirin 810, dos configuraciones de 4/6GB (RAM) y 128GB/64GB (capacidad de almacenamiento), batería de 7250 mAh y una pantalla IPS LCD de 10.4 pulgadas con resolución de 1200 x 2000 pixeles.

Quizás el elemento más interesante de esta tableta está en las funciones integradas que tiene para servir como complemento de las tareas en la oficina en casa. Su uso más práctico es como herramienta multitarea, gracias sus opciones de ventana múltiple. Es posible abrir dos y dividir la pantalla o minimizar una mientras que otra app ocupa la totalidad de sus 10.4 pulgadas. También cuenta con modos de lectura (necesarios hoy que pasamos más de 12 horas frente a diferentes pantallas) y una independencia de hasta cuatro días gracias a su batería, lo que se agradece en la actualidad donde se suelen tener más equipos conectados y ocupando las tomas de la casa.

Este modelo ofrece muchos beneficios a los trabajadores. Dentro de estos se encuentran el ahorro en tiempo de desplazamiento, mayor productividad, reducción de costos para las empresas e, incluso, la posibilidad de contratar cualquier persona sin importar el lugar donde se encuentre.

Recientemente conversamos con Viajala, un metabuscador de vuelos y hoteles que posee colaboradores en varios países y una oficina central solamente en Medellín, Colombia. Esta compañía ha sido un ejemplo de cómo el teletrabajo le ha ayudado a su crecimiento. De acuerdo con Thomas Allier, CEO de la empresa, “no hay otra salida que permitir el teletrabajo para las empresas que quieren expandirse internacionalmente. Si los empleados son disciplinados, enfocados y tienen un espacio silencioso para trabajar, todo va a salir bien”.

Viajala cuenta con tres millones de usuarios mensuales en ocho países (Colombia, Brasil, Chile, México, Argentina, Perú, Ecuador y España). Esto representa un reto, pues, “también es importante organizar el teletrabajo de quienes están en zonas horarias diferentes, de forma que, al menos unas horas del día, todos los empleados estén conectados; así se tendrá mejor sintonía entre ellos”, agrega Allier.

A continuación, la compañía nos da algunas recomendaciones para quienes quieren tener una experiencia exitosa de teletrabajo.

1. Es necesario establecer horarios y objetivos para el teletrabajo

Trabajar desde casa puede ser un arma de doble filo. Esto debido a que siempre habrá elementos distractores al alcance. Además, al no estar junto con más personas, podría ser más fácil perder el foco. Por lo tanto, es importante respetar una rutina profesional. Esta puede incluir levantarse siempre a la misma hora, arreglarse como si se fuera a la oficina y encender el computador.

También, es importante establecer objetivos si no se quiere tener un horario fijo. De esta forma se tendrá conciencia de que hay una meta que alcanzar y por la que se debe trabajar, en el horario más conveniente.

2. Organiza una oficina en tu casa

Así como en la oficina se necesita de un espacio idóneo para trabajar, en la casa también se debería seguir la misma regla. Por lo tanto, es importante invertir en un lugar fijo y equipado de trabajo con todo lo que se podría necesitar: una silla cómoda, una mesa funcional, material de oficina, buen Internet, agua, pasabocas, entre otros.

3. Comunícale a familiares y amigos que no estás disponible

Quien vive en compañía de otras personas debe establecer reglas con ellas. Los compañeros de casa deben entender que, aunque estás físicamente, no estás disponible para resolver problemas ni hacer ‘diligencias’. Es necesario dejar claro cuál es tu horario de trabajo y que este funciona de igual manera como si estuvieras de manera presencial en tu empresa.

4. Sal de casa de vez en cuando

Si en la casa trabajas, almuerzas, tomas café y resuelves todo por teléfono, también será necesario que tomes pausas y salgas. En este modo de vida, existe un alto riesgo de pasar días sin ver la luz del sol. Organiza almuerzos con amigos, toma un café cerca, camina o sal a la calle en bicicleta.

5. A veces, es necesario cambiar de ambiente para no sentirse solo

No siempre es necesario trabajar en la casa. “Trabaja en bibliotecas públicas, cafés tranquilos u opta por ‘coworkings’ (lugares en los que puedes alquilar un escritorio compartido) para tener contacto con otras personas. Eso ayudará a alejar la sensación de aislamiento”, recomienda Thomas Allier.

6. Ejercita tu concentración

En la casa es fácil deshacerse de elementos distractores de la oficina como el movimiento de la gente, los teléfonos que timbran, las conversaciones en tono alto y las reuniones a toda hora. Pero, hay que cuidarse de no reemplazar todo por otras distracciones como un sofá cómodo, el celular, la mascota, las series, entre otros.

7. Mantén un espacio organizado

Si tu ambiente de trabajo es la casa, esta necesita tener la seriedad de la oficina. Por lo tanto, es necesario mantener la casa limpia, las cosas en su lugar y el escritorio en orden. Perder el tiempo recogiendo o limpiando el escritorio, puede generar falta de concentración.

8. Aprende a finalizar el día laboral

Uno de los más grandes retos es saber a qué hora acabar de trabajar. Al estar en casa, se puede terminar extendiendo las horas de trabajo sólo porque ya se tiene el computador abierto. Cuando las personas sienten que les está rindiendo, terminan alargando el día de trabajo, ya que la sensación de productividad es buena.

Siempre habrá demanda, pero eso no quiere decir que se necesita resolverla inmediatamente. Es necesario separar lo que es urgente de lo que no es, para poder desconectarse. Este punto es tan necesario como la disciplina para empezar el día de trabajo. De lo contrario, podrías llegar a tener jornadas de 24 horas.

Imágenes: gpointstudio (vía iStock).

El teletrabajo todavía no es un fenómeno con mucha penetración en Colombia. Según una encuesta realizada por el Centro Nacional de Consultoría, solo el 9% de las empresas en Colombia tiene teletrabajo y tan solo el 7,5% de los empleados criollos se benefician de la medida. El estudio fue encargado por la Corporación Colombia Digital y el MinTIC e incluyó a más de mil empresas en Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla.

A pesar de que la práctica ya cuenta con todo el marco legislativo –Decreto 0884 de 2012–, todavía hay una fuerte resistencia a este tipo de herramientas en el país. Sin embargo, los beneficios han sido estudiados y documentados. Jorge Araujo, socio fundador de nubelo.com, dijo que “el teletrabajo presenta para el empleador un ahorro en nivel de operaciones y espacios físicos de trabajo y un incremento en colaboradores motivados; por otra parte, para los funcionarios un ahorro en combustible, tiempo en desplazamiento y compensación de tiempo en familia”.

El teletrabajo tiene un obstáculo inmenso: la disciplina por lado y lado. Los empleados tienen que tener la disciplina de poder cumplir con objetivos sin tener a alguien encima y los empleadores necesitan las herramientas y la motivación propia para cumplir las metas. Pero a medida que se van creando herramientas en internet y nuevas formas de comunicación, estas complicaciones se van haciendo más simples.

Hasta ahora 35 empresas se han sumando al ‘Pacto de Trabajo‘ liderado por el MinTIC y el Ministerio de Trabajo, una iniciativa que busca que varias empresas del país se den cuenta que no es necesario un jefe y una oficina para cumplir las metas, sino que es suficiente una conexión a internet y los dispositivos adecuados.

Para los ‘freelancers’, internet representa una gran oportunidad con la creación de lo que Araujo llama ‘trabajo 3.0’. Se están creando mercados en línea para unir a la oferta de trabajo con la demanda. De esta forma, los que deciden trabajar desde la casa y dejar que su trabajo hable por ellos, tienen una nueva forma para vender sus servicios. Según Arnold Schiemann, CEO de La Nubbe, “por medio de nuestra plataforma se han transado más de 15.000 dolares”. La Nubbe, así como nubelo.com, son plataformas en línea en las cuales se unen los trabajadores con los posibles empleadores.

Los pilares del ‘trabajo 3.0’ ya están plantados. Solo faltan los casos de éxito. A pesar de que en países desarrollados este tipo de herramientas ya son un medio importante de generación de empleo, en Colombia apenas estamos comenzando.

Nos gustaría conocer si alguien ha consigo trabajo por medio de este tipo de plataformas y saber como fue la experiencia. Déjenos un comentario.