“El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”, explicó la empresa sobre la decisión.

Es decir, Cook seguirá cobrando un salario base de 3 millones de dólares, el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá el mismo bonus de 6 millones de dólares que en 2022.

Esta decisión se da en medio de la crisis económica que vive el planeta, y que en particular, ha afectado el sector tecnológico; por una parte millones de trabajadores de los gigantes tecnológicos como Twitter, Facebook y Amazon han sido despedidos y los bajonazos del consumo de productos y servicios por parte de los usuarios. Sin embargo, en anteriores años, Cook se había beneficiado de los buenos resultados de la bolsa. Es decir, su sueldo había subido progresivamente.

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Por otra parte, sus condiciones laborales también han cambiado frente a las acciones. La retribución ha incrementado al 75% el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022. La multinacional explicó que, según “el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”.

Esta decisión no tomó por sorpresa al CEO de Apple, pues estos cambios ya se habían cantado desde del año pasado. Si para el 2020 la aprobación de la compensación del CEO de Apple era del 95%, en 2022 ya hubo “solo” una aprobación del 64%, este año no iba hacer la excepción, ya que, el mundo ha sido atravesando por una crisis económica.

Imagen: Archivo de ENTER.

De acuerdo con la ‘Encuesta de Salarios ColombiaDev 2020′, la alta demanda también ha generado un importante oferta de sueldos que las empresas están dispuestas a ofrecerles, siempre y cuando tengan un nivel de inglés intermedio a alto.

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La encuesta se hizo con 1.703 desarrolladores de diferentes zonas del país. Estos son algunos de los principales resultados:

• El salario promedio mensual supera los 6.000.000 de pesos colombianos.
• La mayoría de salarios se concentra entre los 3 a 8 millones de pesos colombianos.
• Tener un conocimiento medio-avanzado de inglés es un requisito indispensable para acceder a los salarios altos en Colombia.
• 15% de los programadores son preparados en bootcamp. 
• La mayoría de desarrolladores encuentran oportunidad en compañías de software a la medida; en segundo lugar, son empresas TI que prestan servicios a través de la tecnología (Domicilios.com, Uber, entre otros). El tercero, son empresas no tecnológicas (entidades financieras).
• Aún hay una baja participación de mujeres, indígenas y afrodescendientes.
• La mayoría de programadores encuestados ha estado en su posición actual entre 0 y 2 años.
• La principal fuente de empleo son empresas extranjeras, seguidas por colombianas.

Imagen: Nesa (Vía Unplash). 

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