Pese al incremento de personas vacunadas, el COVID-19 parece no desaparecerá del planeta en el corto plazo. Sin embargo, la reactivación de la vida social y económica se ha convertido en una necesidad. Por este motivo, la creación de pruebas que permitan detectar el virus de forma más rápida, simple y precisa cobra gran importancia.

Te puede interesar: Startups contra adicciones ¿Motivación de los fundadores?.

Según la startup, fundada en 2019 en el Reino Unido, la prueba es indolora y sólo requiere un hisopo con saliva de la boca para detectar el virus en 15 minutos. Esta técnica de auto-muestra de saliva es mucho más fácil de hacer y menos incómoda que las pruebas de flujo lateral actuales que requieren frotar la parte posterior de la garganta y los conductos nasales. Además, asegura es efectiva contra las mutaciones del virus y que ofrece una precisión del 99.9%, evitando los falsos positivos.

Vatic, que ha recaudado $6.37 millones de dólares según TechCrunch, espera hacer entregas de sus pruebas en los hogares. De esta forma, las personas en la comodidad de su casa pueden identificar si son realmente infecciosas en ese momento, evitando así la propagación del virus. Actualmente, los antígenos existentes pueden tener una tasa de falsos positivos de 1 en 200, por lo que su tasa de efectividad sería superior.

Te puede interesar: Rappi se equivocó y las redes se lo están dejando claro.

La compañía informó que su prueba identifica virus infecciosos imitando la superficie de una célula humana. Esto cambia la forma en que se construyen las pruebas de flujo lateral y mejora su precisión para detectar el pico infeccioso del virus. Como complemento, la prueba se conecta con una aplicación que permite compartir los resultados de las pruebas con otras plataformas al instante, generando una especie de pasaporte sanitario.

De hecho, su prueba rápida de antígeno ‘KnowNow’ se está utilizando ahora en el Reino Unido, después de recibir la aprobación de la marca CE. Adicionalmente está realizando ensayos clínicos en los Estados Unidos para obtener la autorización de uso de emergencia de la FDA.

Esperamos la startup siga adelante con sus pruebas y con su expansión para que pronto lleguen a Latinoamérica y Colombia.

Imagen: Vatic.

Por ejemplo, recientemente supimos que lo que los usuarios de Apple le solicitan a Siri, accidental o intencionalmente, es grabado y escuchado por algunos empleados como parte de su proceso de control de calidad para mejorar el asistente.

Ahora un usuario reportó en Twitter que Netflix estaba solicitando permisos para acceder a la información de la actividad física del usuario y, en muchos casos, ese permiso era activado por la aplicación de forma automática, sin previo aviso, según el portal The Next Web.

Hey @netflix why does your Android app want physical activity data? pic.twitter.com/Lv0QUL0w9g

— Beto on Shrooms on Security, Shitter of Posts (@BetoOnSecurity) July 27, 2019

Entonces, la pregunta obvia es ¿por qué un servicio de streaming necesita saber si corremos, caminamos, vamos al gimnasio o simplemente somos unas plantas inertes que no se mueven de su cama ni para ir al baño?

Una maratón de series mientras corres una maratón atlética

La razón es que la compañía estaría usando estos datos para optimizar un mejor rendimiento de transmisión de contenido en movimiento, teniendo en cuenta la variabilidad en la conexión de datos móviles, según The Verge. Ese mismo medio asegura que los dueños del servicio de streaming estarían probando una forma inteligente de ajustar la calidad de video según las actividades del usuario y evitar almacenamientos en el búfer o interrupciones en la reproducción del video.

Lee más sobre Netflix en este enlace.

“Continuamente estamos probando formas de brindarles a nuestros miembros una mejor experiencia. Esto fue parte de una prueba para ver cómo podemos mejorar la calidad de reproducción de video cuando un miembro está en movimiento. Solo algunas cuentas están en la prueba y actualmente no tenemos planes para implementarla”, le dijo un funcionario de Netflix al portal The Next Web.

Ese mismo sitio afirma que el servicio de streaming estaría aprovechando la función de Android Q que permite a los desarrolladores saber si los usuarios están en movimiento. Netflix le dijo a The Verge que efectivamente las pruebas solo funcionaban en dispositivos Android, para un grupo selecto de usuarios y que ya terminaron.

Imágenes: Martinan (vía: iStock).

El caso actual no es una historia salida de los cómics, los hijos del médico holandés no tienen poderes ni habilidades especiales (que sepamos), no son 43, sino 49, y todas las mujeres tuvieron un embarazo natural, pero el símil no deja de llegar a mi cabeza.

La noticia no es del todo nueva. En 2017 BBC Mundo y otros medios abordaron la historia del médico holandés Jan Karbaat, que era jefe de una conocida clínica de fertilidad en Rotterdam entre 1980 y 2009, cuando cerraron sus puertas.

Lee más sobre medicina en este enlace.

Durante el tiempo en el que trabajó allí, muchas mujeres se acercaban para hacerse inseminaciones artificiales. Entonces, el médico cambiaba las muestras de semen de donantes que elegían las pacientes por las suyas, con todas las fallas éticas que eso supone. Él argumentaba que le hacía un servicio a la humanidad, según un relato de Moniek Wasenaar, una psiquiatra que sospechaba ser hija de Karbaat y habló con él.

Un testamento lo ralentizó todo

Hollanda'nın Rotterdam kenti yakınındaki Bijdorp'deki kliniğinde, kısırlık tedavisi yapan doktor Jan Karbaat'ın, tedavi ettiği hastalardan dünyaya gelen 49 çocuğun babası olduğu DNA testleriyle kanıtlandı. pic.twitter.com/SHUcompP68

— Kamil Eryazar (@FarkliBirBakis_) April 12, 2019

El médico falleció a los 89 años de edad, en abril de 2017, pocas semanas antes de la publicación de ese artículo, pero para entonces decenas de personas sospechaban que eran sus hijas, especialmente al ver su parecido con Karbaat. A sabiendas de ello, el médico dejó escrito en su testamento una prohibición para que se le tomaran muestras de ADN.

Sin embargo, las autoridades holandesas, que desde 2004 permiten que las personas nacidas mediante inseminación artificial puedan hacer pruebas de ADN para conocer a su padres biológicos, autorizó realizar las pruebas a todas las personas demandantes de este caso; pero todavía quedaban algunas trabas legales, precisamente por el testamento de Karbaat.

Ahora, casi dos años después, un juez dio permiso para hacer las pruebas y al fin se conocen los resultados definitivos, dados a conocer por el medio holandés Nederlandse Omroep Stichting: 49 casos dieron positivo, lo que confirma que el padre de todos ellos fue, de forma antiética, Karbaat. Incluso hay sospechas de que más personas pudieron nacer de las muestras de esperma que Karbaat intercambió por las suyas.

Imágenes: Kamil Eryazar (vía: Twitter).

Mayor equilibrio, más felicidad, más productividad

La idea de un nuevo modelo laboral de 28 horas semanales (cuatro días) es una gran noticia. Antes de que la tildes de vagancia, de ganas de no trabajar, es importante recordar que los expertos dicen que largas horas de trabajo nos hacen más infelices e improductivos, como se puede leer en los trabajos del economista de Stanford John Pencavel en 2014 o el hecho por Akinori Nakata, investigador del Instituto nacional de seguridad y salud ocupacional, en Cincinatti, Estados Unidos.

Jan-Emmanuel De Neve, profesor asociado de economía y estrategia en la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford aseguró en una entrevista a BBC que un fin de semana de tres días es perfectamente equilibrado para que las personas trabajen y hagan las cosas que más disfrutan, lo que los lleva a la felicidad y a un mejor desempeño laboral.

Es por eso que en enero de este año más de 15 mil trabajadores alemanes de más de 80 empresas entraron en huelga para solicitar semanas de 28 horas de trabajo, para equilibrar su vida familiar y laboral. Su solicitud, sin embargo, buscaba que la medida fuera por dos años, luego de los cuales volverían a trabajar tiempo completo y, quienes trabajaran esas 28 horas semanales para poder cuidar niños o ancianos, recibirían un subsidio adicional de 200 euros mensuales, de acuerdo con una nota de The Guardian.

Probar mejoras laborales… cosas del primer mundo

El tema está tan caliente en Europa que ya hay algunas empresas haciendo pruebas para saber si los beneficios de trabajar 28 horas semanales son reales para ambas partes. Por ejemplo, Perpetual Guardian, una empresa de Nueva Zelanda encargada de fidecomisos y fianzas, les pidió en mayo a sus 240 empleados que trabajaran solo cuatro días, de ocho horas cada uno, por dos semanas, sin que eso afectara sus sueldos, según The Guardian.

Después de esa prueba, investigadores de la Universidad de Auckland y de la Universidad de tecnología de Auckland realizaron encuestas a los empleados. Los resultados indicaron que 24% de ellos reportaron mayor equilibro entre su trabajo y vida. Además, el 7% de ellos aseguró que sus niveles de estrés bajaron. En resumen, se reportaron más altos niveles de satisfacción laboral.

Los resultados para la empresa fueron tan satisfactorios que el fundador, Andrew Barnes, decidió que la medida de horas laborales fuera permanente y les permitió a los empleados decidir si trabajaban 28 horas semanales o seguían con sus horarios a tiempo completo. En caso de optar por la alternativa de cinco días laborales, se les daban opciones flexibles, como salir o entrar más temprano para evitar el tráfico, así como administrar a su conveniencia compromisos personales.

Otra pruebas, otras formas… ¿y en Colombia pa’ cuándo?

Pero no solo se han hecho pruebas en Nueva Zelanda. En Islandia, en 2016, se revelaron los datos de un estudio realizado durante un año, en el que redujeron casi a la mitad las jornadas laborales a tiempo completo de empleados de oficinas municipales. Se descubrió así que, a pesar de que los trabajadores pasaban menos tiempo en las oficinas, la productividad y los costos permanecían iguales.

Hay otros experimentos que no implican reducciones drásticas de los horarios, pero sí buscan equilibrio entre lo laboral y lo personal. Por ejemplo, en Japón, donde existe una palabra para el término “muerte por exceso de trabajo”, el gobierno inventó algo llamado ‘lunes resplandeciente’ que consiste en darles la oportunidad a los trabajadores de empezar tarde un lunes al mes, recuerda BBC.

Eso no funcionaría muy bien en Colombia, donde tenemos muchos ‘lunes resplandecientes’ que llamamos festivos y se nos vuelven puentes. De hecho, esos días festivos serían el problema más grande que deberíamos afrontar si queremos horarios laborales de 28 horas por semana, ya que tenemos 18 de ellos, muchos de los cuales caen en lunes y que nos ubican como uno de los países con más días feriados en el mundo.

Para leer más artículos sobre empleo, ingresa a este enlace.

En ese orden de ideas, la ley debe contemplar cómo funcionarían los festivos en una semana de 28 horas laborales. Los feriados podrían hacer parte de los tres días de descanso, aunque esto seguro no le gustaría a muchas personas.

Entonces, para mantener a todos contentos, se podrían sumar a los tres días de descanso solo los festivos más importantes, como el Día de la independencia o Navidad. O, sencillamente, se podría probar qué tal nos va con puentes festivos de cuatro días y tres días laborales cuando toque. Lo cierto es que sí es un tema que se debe tener en cuenta.

Sin embargo, es importante ir un paso a la vez y por ahora debe ser prioritario comenzar a hacer pruebas para ver los niveles de satisfacción de ambas partes en semanas de 28 horas, sin que eso implique cambios salariales. En todo caso, no nos ilusionemos mucho, estamos en el país del Sagrado Corazón, donde se le grita “trabaje, vago” al que quiere darle rienda suelta al ocio. Así que mejor dejemos la lectura y pongámonos a trabajar, trabajar y trabajar nuestras lindas ocho horas diarias (o más).

Imágenes: Rawpixel, Pilarin07, Lukasbieri y Jarmoluck (vía: Pixabay)

Cuando RAS 2020 se refiere a pruebas con robots, incluye desde carros que se conducen solos hasta drones. La propuesta es tomar una vía totalmente distinta al tipo de pruebas que realizan las grandes compañías como Google, que experimentan en ambientes privados. En cambio el grupo considera que el ojo del público es esencial para obtener los mejores resultados.

RAS 2020 afirma que “este tipo de pruebas solo pueden tener lugar en ambientes reales. Los laboratorios no son suficiente, la idea es desplegar esta tecnología en lugares donde vivamos y trabajemos”. Esos lugares incluirían caminos públicos, aeropuertos, hospitales y hasta plantas nucleares.

Como señala Tech Crunch, la idea también es comparar las tecnologías que se están desarrollando en el país contra los avances de las grandes compañías. La idea es definir los sitios de prueba a lo largo de los próximos cinco años.

Imagen: Scoboco (vía Flickr)