La situación no solo llama la atención de economistas y analistas. También tiene efectos directos sobre millones de personas: viajar al exterior resulta más barato, las compras internacionales cuestan menos y buena parte de los productos tecnológicos importados enfrentan una menor presión cambiaria.

Sin embargo, la pregunta sigue abierta: ¿qué está impulsando esta revaluación y cuánto mérito puede atribuirse al gobierno de Gustavo Petro?

¿Por qué el peso colombiano se está fortaleciendo?

La explicación más aceptada por los analistas apunta a una combinación de factores externos e internos.

Uno de los principales elementos es la debilidad global del dólar. Durante los últimos meses, los mercados han anticipado que la Reserva Federal de Estados Unidos podría iniciar una senda de reducción de tasas en el mediano plazo, disminuyendo el atractivo de mantener inversiones en dólares.

A esto se suma el comportamiento del petróleo. Colombia sigue siendo un exportador relevante de crudo y cuando los precios internacionales suben, ingresan más divisas al país. Ese aumento en la oferta de dólares suele traducirse en una apreciación del peso.

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Otro factor clave son las remesas. Los envíos de dinero de colombianos que viven en el exterior han alcanzado niveles históricamente altos durante los últimos años. Cada dólar que llega y se convierte a pesos incrementa la disponibilidad de moneda extranjera dentro de la economía.

También aparece el llamado carry trade, una estrategia utilizada por inversionistas internacionales que buscan mayores rendimientos en países con tasas de interés relativamente altas. Colombia, junto con economías como México y Brasil, se ha beneficiado de ese flujo de capitales.

El debate sobre el papel del gobierno Petro

La caída del dólar ha coincidido con buena parte del mandato del presidente Gustavo Petro, lo que ha generado interpretaciones encontradas.

Algunos sectores políticos han presentado la fortaleza del peso como una señal de confianza en la economía colombiana. Sin embargo, buena parte de los analistas financieros considera que sería simplista atribuir el fenómeno exclusivamente a decisiones del Gobierno.

La mayoría coincide en que los factores internacionales pesan más que las variables políticas locales.

No obstante, existe un elemento en el que sí parece haber consenso: las elevadas tasas de interés que ha mantenido Colombia han contribuido a atraer capital extranjero. Parte de esa dinámica está relacionada con el mayor costo de financiamiento y endeudamiento del Estado, lo que indirectamente ha fortalecido el atractivo de los activos colombianos para inversionistas internacionales.

También es cierto que la incertidumbre que marcó el inicio del gobierno Petro se ha reducido frente a los temores que existían en 2022, cuando el dólar alcanzó máximos históricos.

¿Cómo se compara Colombia con otros países de la región?

El caso colombiano no ocurre en aislamiento. Varias monedas latinoamericanas han mostrado fortaleza frente al dólar durante los últimos años.

El peso mexicano ha sido uno de los ejemplos más destacados gracias a las altas tasas de interés y al crecimiento de la inversión industrial vinculada al fenómeno del nearshoring. Brasil también ha registrado periodos de apreciación impulsados por las materias primas y la entrada de capital extranjero.

La diferencia es que Colombia aparece hoy entre las economías donde la revaluación ha sido más pronunciada frente a los niveles observados durante la pandemia y los primeros años de esta década.

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Para los consumidores, esto representa una ventaja inmediata. Viajar al exterior, contratar servicios digitales, pagar suscripciones internacionales o comprar dispositivos tecnológicos resulta menos costoso que cuando el dólar se acercaba a los $5.000.

Pero la fortaleza del peso también tiene otra cara. Los exportadores reciben menos pesos por cada dólar que venden, lo que puede afectar la competitividad de algunos sectores productivos.

Por ahora, el mercado parece enviar una señal clara: la fortaleza actual del peso colombiano responde más a una combinación de factores globales y financieros que a una sola decisión política. La gran incógnita es cuánto tiempo podrá mantenerse este equilibrio en un mundo donde las tasas de interés, el petróleo y los movimientos de capital cambian con rapidez. En una economía cada vez más conectada digitalmente, lo que ocurra en Washington o en los mercados energéticos internacionales puede terminar influyendo tanto como las decisiones que se tomen en Bogotá.

Imagen: Generada con IA

El dólar a 5000 está para quedarse, al menos un buen tiempo. Ha sido la tendencia en 2022 y no hay indicios de que los factores que han afectado su precio vayan a cambiar. Malas noticias para los que estaban esperando a final de año para comprar cosas por fuera o viajar. Buenas noticias para los desarrolladores de software en el país, que cada vez se perfilan dentro de los profesionales que más ganan.

Y la razón es bastante sencilla: Colombia se ha convertido en uno de los mejores lugares para que empresas de Estados Unidos contraten a sus desarrolladores de software. No solo tenemos el talento y además las personas interesadas, sino que además los salarios en dólares con el paso de los años se han hecho cada vez más jugosos a medida que la moneda se acercaba a los 5.000 pesos.

En ENTER.CO hablamos con Juan Esteban Guerra Echeverry, Talent Adquisition Lead, y Nicolás Martínez Restrepo, Talent Aquisition Specialist, de Perficient (una empresa colombiana que desarrolla software y realiza consultorías digitales para empresas internacionales) sobre cómo está afectando el dólar a 5000 pesos la contratación de desarrolladores de software.

Vamos a la pregunta clave ¿Afecta el aumento del dólar la contratación de desarrolladores?

Sí. Lo ha hecho de diferentes maneras. En atracción, retención y compensación.

Ha aumentado la competitividad en atracción de talento. Los desarrolladores hoy tienen muchas más opciones para su nuevo trabajo. Han incrementado los salarios, porque hoy más compañías de los Estados Unidos están contratando personas de manera directa en el país.

En Colombia el reto entonces está en cómo atraer el talento. Cómo lograr enganchar a las personas no solo por el salario, sino también otros beneficios no asociados al dinero.

Es decir: bueno para los desarrolladores, pero importante para las empresas en Colombia que tienen que pellizcarse.

Así es. No pueden pensar que el mercado sigue ganando en pesos. Sino que tenemos personas que están ganando en dólares.  El reto está entonces en crear algo más que los atraiga, crear una cultura dentro de la empresa que consiga compensar esa diferencia salarial que se está creando.

¿Hay que incrementar los salarios?

Sí. Definitivamente. No se pueden ignorar estos cambios. En especial para personas que tienen perfiles de liderazgo o roles de tipo senior.

¿Y qué pasa si las empresas no se pellizcan y el dólar a 5000 se mantiene?

A septiembre del año pasado, 4 de 10 posiciones en tecnología en el país no se estaban cerrando. Por esto el Gobierno y otras organizaciones comenzaron a capacitar más talento. El problema es que todos esos nuevos programadores que se crearon para ocupar esas posiciones no va a llenar esos huecos, sino que van a fugar a empresas de tecnología en los Estados Unidos.

La cosa es que la preocupación por la necesidad de talento en desarrollo no parece tener un fin. Entonces las empresas no deben olvidar cautivar y mantener enamorado a su talento. Si no se ponen las pilas es posible que logren llenar sus vacantes más básicas. Pero la calidad más alta de desarrolladores, incluso siendo colombianos, va a ser imposible de adquirir para ellas en un par de años.

¿Qué otros beneficios están buscando los desarrolladores?

Lo importante es ajustar la oferta para cada persona. Hoy, por ejemplo, estamos mirando qué cosas la persona está buscando dependiendo de su situación personal: ¿Necesita algún tipo de seguridad familiar especial? ¿Quizás prefiere un servicio especial de salud por una condición médica? ¿Está estudiando? entonces quizás lo que mejor funciona es algún bono que le permita acceder a cursos especiales.

Hay que pensar por fuera del salario. Ahí la batalla es complicado. En vez de eso, lo que se debe buscar es que el desarrollador gane bien, pero que además encuentre cosas que no puede obtener con un contrato por prestación de servicios para una compañía en los Estados Unidos.

¿Cuánto es el mínimo que una compañía Colombia debería, hoy, ofrecer a un desarrollador?

Lo primero es entender que el perfil de desarrollador es muy variado. El salario depende de condiciones como el contrato, la labor, senior, junior, etc. Así que esto varía mucho.

Pero el punto, hoy con el dólar a 5.000, para una banda baja (está entrando al mercado, seis meses a un año de experiencia y que sepa inglés) no debería estar ingresando con menos de cuatro millones de salario.

¿Hay algo más a considerar con el dólar a 5000?

Pues ayuda a la economía, en el sentido de que los desarrolladores que están siendo contratados afuera están generando ingresos al país. Atrae a más personas a estudiar desarrollo, lo que al mismo tiempo genera más la atención de otras compañías extranjeras.

Lo importante siempre es recordar que hoy los desarrolladores no están solo detrás del salario, principalmente cuando están ganando tanto dinero. Hay otras cosas que están buscando. El tema puede pasar incluso a un segundo lado para la generación milenial que no piensa solo en números, sino satisfacción personal. Al final el dinero es importante, pero hoy los desarrolladores están mucho más enfocados en el propósito, más que en el pago.

¿Cuál es la palabra clave hoy para atraer un desarrollador?

Flexibilidad.

Hoy los desarrolladores necesitan que les ofrezcan flexibilidad. En el contrato, en el salario, en los beneficios, en el crecimiento.

Suena como si hoy fuera la empresa la que tiene que ajustarse a los desarrolladores

Sí. Ya no estamos en un ambiente en el que pones una oferta y te pegas a ella. El desarrollador hoy tiene la ventaja de poder exigir a la compañía lo que necesita.

Imágenes: Pexels

Si recuerdan, el año pasado Netflix subió sus precios en Estados Unidos y Latinoamérica, pero los mantuvo para sus clientes actuales por un año más. El tiempo pasa, y en una comunicación a sus inversionistas que conocimos a través de The Next Web, Netflix afirmó que esperaba subir el valor de su servicio a sus clientes más antiguos en el segundo y tercer trimestre de 2016.

“En los trimestres segundo y tercero, liberaremos un número sustancial de nuestros usuarios estadounidenses del mantenimiento de sus precios en el plan HD, y tendrán la opción de seguir pagando $7,99 en el plan SD [una pantalla al tiempo y sin HD], o de seguir en el plan HD [dos pantallas al tiempo hasta en HD, sin 4K] a $9,99 mensuales“. En Latinoamérica pasará exactamente lo mismo: el plan HD, que valía en, Colombia $15.700 hasta octubre del año pasado, seguramente subirá de precio a medida que se acabe ese año.

La lucha contra la piratería recibirá un fuerte golpe si Netflix se encarece de esa forma

¿Cuánto subirá? Prepárense para el batacazo. Actualmente el plan HD vale $22.900, pero es muy probable que aumente tras la devaluación del peso. En valores de hoy, $9,99 –el precio del plan HD en Estados Unidos– equivalen a 33.750 pesos. Eso es más del doble que los $15.700 que pagamos hoy quienes llevamos años en el plan HD.

Por supuesto, esto depende de si Netflix decide asumir o no el impacto de la tasa de cambio en sus tarifas. Algunas empresas lo hacen, otras no. Pero, como con todas las tecnológicas, los consumidores tenemos que preparar el bolsillo: las cosas se van a poner muy caras.

Por ahora, nos queda apelar a la buena onda de Netflix. La lucha contra la piratería quedaría golpeada si el servicio sube de precio a ese nivel.

Imagen: Joe Schlabotnik (vía Flickr).