Minsait, una compañía de Indra, convoca a los mejores talentos en ciencia de datos de la Región Andina y el Cono Sur a hacer parte del hackathon de tecnologías digitales que busca soluciones a dos desafíos específicos: entrenar un modelo predictivo que anticipe la rotación no deseada de los colaboradores de la compañía y desarrollar un prototipo de herramienta para un área de Talento Humano. 

El objetivo es que los talentos seleccionados para el hackathon, haciendo uso de herramientas digitales, puedan generar impacto a través de la creación de soluciones innovadoras para enfrentar los desafíos planteados en este ejercicio, el cual se enfocará en la temática de Ciencia de Datos aplicada a la gestión del Talento Humano. 

Este espacio busca promover el trabajo colaborativo y de desarrollo bajo el concepto de “Shaping talent decisions with People Analytics” de manera que se fomente la implementación de soluciones innovadoras que podrían tener un impacto significativo tanto en las empresas como en la sociedad.

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Este será un encuentro de programadores donde primará el trabajo colaborativo para dar respuesta a un reto o problema técnico de la organización en tiempo récord. Está dirigido a colegios y universidades de la Región Andina y el Cono Sur, y podrán aplicar técnicos, tecnólogos y profesionales de carreras IT.

El primer desafío del hackathon consistirá en entrenar un modelo predictivo que anticipe la rotación de personal no deseada siendo la única fuente un conjunto de datos (dataset) entregado por la compañía durante el reto, el cual contiene la información a un corte específico de tiempo. 

El criterio de evaluación será ejecutar la rutina de predicción de cada solución contra un dataset de validación que no será revelado a ninguno de los equipos y que contiene la solución al problema. Para este caso no habrá un límite de participantes, los equipos pueden ser de una persona como mínimo y máximo de 5, y generará dinámicas de trabajo en grupo. Este reto tendrá una duración de 4 días.

El objetivo del segundo reto será desarrollar un prototipo de herramienta que permita a un área de Talento Humano extraer las mejores conclusiones a partir de un dataset. Cada grupo tendrá un mentor, habrá un límite de equipos y cada uno tendrá como mínimo 3 integrantes y máximo 5. Esta competencia tendrá una duración de 7 días.

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Los criterios de calificación para este desafío pasarán por la creatividad e innovación en los análisis, la calidad de las ideas y recomendaciones sobre los datos, el uso de herramientas analíticas y de visualización, el manejo de conceptos matemáticos, estadísticos y de algoritmia, y la capacidad para comunicar sus conclusiones con eficacia. 

Los interesados en participar podrán adelantar la inscripción a través del portal https://www.indracompany.com/hackday

Los ganadores tendrán la posibilidad de vincularse laboralmente con la compañía y además serán premiados con visitas a Indra en Colombia y Perú. Asimismo, podrán compartir experiencias con los líderes de estas regiones para conocer más acerca de los desarrollos tecnológicos y desafíos en los que trabaja la compañía en el mundo.

Imagen Archivo ENTER.CO

La idea del proyecto es implementar Onesait Healthcare Data. Esta es una solución de interoperabilidad integral que permitirá mejorar y agilizar la atención a una población aproximada de 8 millones de personas.

La tecnología que emplea Onesait Healthcare Data sirve para vincular en una única base de datos toda la información sobre la salud del paciente que ha sido registrada en los sistemas de los distintos centros hospitalarios. De esta manera, es posible ponerla a disposición de los profesionales de forma inmediata y permanente bajo un modelo de historia clínica electrónica.

De acuerdo con Indra, así se logra una respuesta al problema que supone en la actualidad la fragmentación de información generada y custodiada por múltiples sistemas de diferentes proveedores. La solución incluye también la integración de la gestión centralizada de citas y recetas para todos los hospitales.

Juan Carlos Álvarez, director de Sanidad de Minsait en Colombia, explicó que la solución facilita a las organizaciones de salud la creación de redes que soportan el intercambio de información clínica con un nivel de inversión muy reducido. Esto es debido a que no impone la sustitución o migración de los sistemas departamentales ya existentes”.

Ventajas de la historia clínica electrónica

Una solución de este tipo brinda acceso en tiempo real a informes médicos, pruebas, medicación, antecedentes o alergias. Asì mismo, mejora la toma de decisiones y la atención sanitaria. Esto lo logra gracias a que ofrece una visión exacta del paciente y contribuye a incrementar el tiempo efectivo que el personal sanitario le dedica. De esta disminuye lo que gasta el empleado en trámites administrativos y de control.

De acuerdo con Álvarez, este sistema evita la fragmentación que existe actualmente en muchas instituciones respecto a las historias clínicas de consulta externa, de urgencias y hospitalización. Así, cada paciente puede tener un solo número de historia. Además, su gestión queda centralizada en un archivo único. Allí es posible consultar su historial, independiente del hospital o centro de salud que lo atienda.

El sistema, para conseguir esto, guarda esa identificación unívoca en un repositorio centralizado. Desde allí se gestionan los datos personales y de contacto de los pacientes para asegurar la consistencia de la información. Y no solo eso. También se evita la creación de duplicados en el alta y compartir la información con todos los sistemas de la organización.

Otras ventajas de la historia clínica electrónica tienen que ver con la posibilidad de tener un mayor control sobre las prestaciones sanitarias (reducción de pruebas duplicadas o seguimiento de la medicación). Así se puede disminuir los desplazamientos de los pacientes al hospital o centro de salud y reducir notablemente el uso de papel, a la vez que mejora la eficiencia y reduce costes.

Integración de procesos

Un punto importante que aporta una solución de historia clínica electrónica es la integración de procesos de gestión de citas y receta electrónica. Los ciudadanos pueden gestionar sus citas a través de un portal, recuperar citas pendientes y obtener información unificada.

De igual manera, una plataforma como Onesait Healthcare Data gestiona de forma centralizada todo el proceso de fórmula médica. El sistema agiliza el acceso del paciente a los medicamentos y reduce los desplazamientos de los enfermos crónicos al centro de atención. Otra importante ventaja es la creación del historial farmacológico y su integración en la historia clínica electrónica para facilitar su seguimiento por parte del médico. Facilita, además, el control en tiempo real del gasto farmacéutico y del fraude y mejora la gestión de los stocks.

Imagen: iStock

Así, la compañía inauguró recientemente su Centro de Tecnología Calle 93. Se trata de un espacio en el que, de acuerdo con la empresa, se “aplicarán las metodologías más avanzadas y potenciará la eficiencia en su producción, mediante la investigación y desarrollo de tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial y la robotización”.

La visión de productividad de Indra

Uno de los objetivos de Indra con su Centro de Tecnología es que allí surjan nuevos proyectos e innovaciones. La idea es, además, impulsar la mejora continua de sus procesos actuales por medio del desarrollo de nuevas soluciones y servicios para atender las necesidades de empresas de los sectores en los que la compañía opera.

En el Centro se aplicarán las metodologías, herramientas y tecnologías más avanzadas e innovadoras para el desarrollo de software. De igual forma, se busca potenciar una mayor eficiencia en su producción, mediante la industrialización, la automatización, la aplicación de la inteligencia artificial y la robotización.

Para Fernando Ayala, director general de Indra en Colombia, el diseño de estos espacios está concebido para generar, construir y poner en marcha proyectos novedosos que impulsen el crecimiento de la compañía y del sector.

Así luce el Centro de Tecnología

El Centro de Tecnología de Indra en Colombia tiene una superficie habilitada de 2.737 metros cuadrados. Allí cuenta con equipos de la tecnología más avanzada. Según la compañía, los más de 500 profesionales que trabajan allí podrán disfrutar de un espacio concebido para ser un punto de referencia en transformación digital.

Los colaboradores tienen a su servicio una zona habilitada para el esparcimiento y actividades de ocio con baños amplios, duchas y lockers para las personas que hacen ejercicio o se movilizan en bicicleta.

Así mismo, hay un piso dotado con mesas trabajo y cafetería, al igual que salas de reuniones.

El cuarto de juegos tiene pantalla para practicar videojuegos; también tenis de mesa, futbolito, al igual que zonas de descanso.

Además, posee una amplia terraza, la cual permite disfrutar de aire libre.

Centro de Operaciones de Ciberseguridad (i-CSOC)

Indra trasladó al nuevo Centro de Tecnología su Centro de Operaciones de Ciberseguridad (i-CSOC). Este es uno de los once centros de producción que la compañía tiene en operación. Otros se encuentran en España, México, Argentina, Brasil, Italia, Kenia y Filipinas.

En el i-CSOC, la compañía monitorea y administra la ciberseguridad de sus clientes. Así mismo, gestiona incidentes y vulnerabilidades tecnológicas. Desde él se analizan nuevas tecnologías, se desarrollan soluciones y simulan ataques en entornos seguros. A su vez, se realizan análisis forenses de ataques y de malware; a partir de estos últimos, diseña soluciones de ciberseguridad. De igual modo, ofrece un servicio de gestión de ciberseguridad (24x7x365) a empresas y administraciones.

Otro aspecto que diferencia este centro de otros por el estilo es su área de ciberdefensa; además, dispone de certificado de seguridad. Dicho lugar se encuentra separado físicamente del resto del espacio de trabajo del centro. Igualmente, está blindado, protegido de radiaciones y sometido a estrictos controles de acceso.

Imágenes: Indra y ENTER.CO