Dentro de los países que ofrece beneficios económicos a quienes vayan a vivir allí, se encuentra Chile, que se ha posicionado como un hub tecnológico en América Latina. Su programa Startup-Chile ofrece subvenciones monetarias sin requerir participación accionaria para el desarrollo de startups en tres etapas. 

Los fondos pueden alcanzar hasta 75 millones de pesos chilenos (aproximadamente 100.000 dólares), además de un visado de trabajo de un año para emprendedores avanzados. Esta iniciativa busca atraer a creativos con ideas nuevas que deseen desarrollar sus proyectos en un entorno favorable.

Italia: casas a 1 euro y más incentivos

Italia ha ganado notoriedad por sus programas que buscan repoblar pequeñas localidades. Por ejemplo, la región de Toscana ofrece entre 10.000 y 30.000 euros (de 11.000 a 32.000 dólares) para renovar casas en pueblos de montaña con menos de 2.000 habitantes. Además, la isla de Cerdeña ofrece 15.000 euros (alrededor de 16.286 dólares) para quienes se muden a áreas rurales y renueven una propiedad. Estas iniciativas buscan revitalizar comunidades y preservar el patrimonio cultural italiano.

Grecia: un estilo de vida tranquilo en Antikythera

La isla griega de Antikythera, con solo 24 residentes permanentes, está buscando atraer a nuevas familias. El programa, financiado por la Iglesia Ortodoxa Griega, ofrece 20.000 dólares, pagados como un estipendio mensual de 500 euros durante los primeros tres años. Los solicitantes deben ser familias con al menos cuatro hijos y se les proporcionará una vivienda en la isla. Esta es una oportunidad viable para quienes buscan un estilo de vida tranquilo en un entorno mediterráneo. 

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Irlanda: una oferta para las islas costeras

Irlanda ha lanzado el programa Our Living Islands, que busca atraer residentes a 30 islas costeras con baja densidad poblacional. Ofrecen hasta 84.000 euros (aproximadamente 90.893 dólares) para aquellos dispuestos a mudarse a una propiedad deteriorada en alguna de estas islas. 

Estados Unidos: incentivos en Vermont

El estado de Vermont, ubicado al noroeste de Estados Unidos, es conocido por sus paisajes naturales y bosques. Para combatir la baja densidad poblacional, Vermont cuenta con un programa de ayuda a trabajadores remotos que ofrece hasta 10.000 dólares anuales para quienes se establezcan y realicen teletrabajo desde allí. Esta iniciativa busca atraer a profesionales que deseen disfrutar de un entorno tranquilo sin sacrificar sus carreras. 

Canadá: terrenos asequibles en Pipestone

Pipestone, una localidad en el suroeste de Manitoba, Canadá, con menos de 1.500 habitantes, ofrece terrenos por 8 dólares y subsidios financieros de hasta 25.000 dólares a quienes se establezcan allí para abrir su propio negocio o invertir en una casa en el centro de la ciudad..

Japón: subsidios en Mishima

Mishima, una ciudad en el estado de Fukushima, Japón, con menos de 1.500 habitantes, ofrece un subsidio mensual de 760 dólares para solteros y 896 dólares para casados que deseen establecerse allí. Además, hay apoyo económico para quienes quieran iniciar su propio negocio, lo que representa una oportunidad para aquellos interesados en la cultura japonesa y en contribuir al desarrollo local.

Imágenes: Unsplash

Si bien tradicionalmente se los ha visto en roles de empleados en diversos sectores, hoy en día cada vez más latinos apuestan por crear y gestionar sus propios negocios, generando innovación y empleo. Este fenómeno no solo fortalece la economía, sino que también redefine la imagen y el rol de la comunidad en el país.

Según el informe de McKinsey, The Economic State of Latinos in the U.S., la población latina en Estados Unidos ha experimentado un crecimiento notable, alcanzando aproximadamente 62 millones de personas, lo que representa entre el 18 y 19% del total de la población. Se proyecta que esta cifra suba hasta cerca del 21% para 2030… si Donald Trump “lo permite”. Este crecimiento demográfico viene acompañado de un aumento significativo en el poder adquisitivo, que pasó de 1.7 billones de dólares en 2020 a una proyección de 2.5 billones de dólares para 2024.

Desde los bulliciosos centros urbanos hasta las pequeñas ciudades de todo Estados Unidos, el poder económico y el potencial comercial de las comunidades latinas son inmensos. El 19% de la población estadounidense se identifica como latina o hispana. Además, los propietarios de pequeñas empresas latinas tienden a ser más jóvenes, lo que implica un gran potencial de crecimiento y consolidación en el mercado.

Los latinos están liderando el emprendimiento en EE.UU.

Los datos no dejan dudas: los latinos están creando más empresas per cápita que cualquier otro grupo racial o étnico en EE.UU. En 2023, fundaron el 36% de las nuevas empresas en el país, casi el doble de su representación en la población general. Además, el 99% de las empresas propiedad de latinos son pequeñas empresas, lo que refleja su rol en la base económica del país.

Un caso emblemático es el de Miami, una ciudad donde los empresarios latinos han florecido. El 47% de la población de la ciudad es latina y poseen el 27% de las pequeñas empresas locales. No solo eso, sino que las empresas de propiedad latina en Miami generan más ingresos por empleado que las empresas no latinas. Esto demuestra que, cuando se dan las condiciones adecuadas, el emprendimiento latino es altamente competitivo.

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¿Qué se necesita para emprender en EE.UU. siendo latino?

Aunque el crecimiento del emprendimiento latino es evidente, también existen barreras significativas. Entre los principales desafíos se encuentran:

• Acceso a financiación: aunque cada vez más empresarios latinos solicitan crédito, el 50% de las pequeñas empresas latinas aún enfrenta dificultades para obtener financiamiento bancario. Sin embargo, en 2023, las empresas latinas representaron el 15% de las solicitudes de crédito, un aumento del 12% en comparación con 2022.
• Ecosistemas de apoyo: las ciudades con fuertes redes de empresarios latinos, como Los Ángeles, Houston y Nueva York, han mostrado un crecimiento más rápido en negocios propiedad de latinos.
• Nivel educativo: aunque la educación ha mejorado, el 40% de los propietarios latinos de pequeñas empresas tiene estudios universitarios, en comparación con el 55% de los empresarios blancos no latinos. Esto afecta el acceso a industrias más rentables.

El futuro del emprendimiento latino

A pesar de los desafíos, el potencial de crecimiento es enorme. Según estimaciones de McKinsey, si se crean las condiciones adecuadas, los empresarios latinos podrían establecer 600.000 nuevas empresas, generando 1.2 billones de dólares en ingresos y creando entre 5 y 6 millones de empleos en las próximas décadas.

Para lograr este crecimiento, es fundamental mejorar el acceso a financiamiento, desarrollar redes de apoyo empresarial y fortalecer la educación en la comunidad latina. Con estos elementos en su lugar, los latinos no solo seguirán siendo una parte clave de la economía estadounidense, sino que liderarán su transformación.

Imagen: Los Muertos Crew- latinos en Estados Unidos

Félix Pago, la startup creada por dos mexicanos,es uno de los tantos jugadores que busca hacer más fácil el envío de dinero desde Estados Unidos a países latinos y ahora, acaban de cerrar una gran ronda de financiación. En su última ronda Serie A, la startup mexicana logró recaudar $15.5 millones de dólares, con el fin de aumentar su presencia en América Latina y Estados Unidos.

Y es que, a diferencia de la banca tradicional, Félix Pago ha optado por una solución más rápida y con la que los usuarios están familiarizados. La interfaz principal sobre la que trabajan es WhatsApp, por medio de un chatbot que simplifica el proceso. Por ahora, los servicios de Félix Pago están disponibles en México, Guatemala, Honduras, y en Estados Unidos, por supuesto. 

Se espera que con esta nueva ronda de financiación, la startup se expanda a otros territorios del continente.”Me gusta decir que WhatsApp es el sistema operativo de la región, por lo que tiene sentido que construyamos algo en WhatsApp para hacerlo súper fácil”, dijo el  Manuel Godoy, director ejecutivo a TechCrunch.

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El proceso de envío es super sencillo. El usuario en Estados Unidos completan la mayor parte de la transacción dentro del chatbot de WhatsApp, el único paso fuera de la app, es el enlace donde se registra la información de la tarjeta débito de forma segura. Luego de esto, el familiar o amigo al otro lado del mundo, puede hacer el cobro de la transacción en moneda local mediante depósito bancario o en efectivo en tiendas autorizadas. 

La startup confirmó que planea expandir sus servicios a El Salvador, Nicaragua, República Dominicana y Colombia, posteriormente llegarán a toda América Latina. Así mismo, planean seguir ampliando su oferta de servicios relacionados con las criptomonedas. 

“Para convertirnos en ese compañero confiable de los latinos en Estados Unidos, tenemos que resolver el problema [de las remesas] para todos los latinos”, argumentó Godoy.

Imagen: Félix Pago

La compañía hizo una encuesta a aproximadamente  4.000 empleados en Latinoamérica y El Caribe sobre sus prioridades en lo que respecta a la salud y el bienestar, destacando la voz del empleado para que las compañías puedan abordar mejor sus necesidades. 

Los resultados muestran que casi la mitad de todos los empleados en Latinoamérica (48%) informan sentirse estresados ​​en el día a día. Algunas razones del agotamiento son: presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura tóxica (37%).

Así mismo, el informe revela que más allá de los factores estresantes del trabajo, el 55% de los empleados contestaron que  el año pasado trabajaron sin sentirse bien mentalmente, y el 61% lo hicieron  cuando no estaban bien físicamente. 

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La consultora líder en salud y beneficios, señala que esto es un “riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotación, disminución de la productividad y de la rentabilidad”.

En tanto a la confianza en los servicios de salud, no solo de ellos sino de sus grupo familiar, el estudio señala que     el 22% de los empleados indican que no la tienen, sobre todo cuando tienen que pagar por la atención médica que necesitan, porcentaje que incrementa a 23% en las mujeres y a 36% en los empleados que tienen un trabajo a tiempo parcial. 

Sobre los “cuidadores”, que representan un 79% de los encuestados en la región y que son aquellos responsables del cuidado de hijos, padres o miembros de la familia, la consultora explica que,  1 de cada 2 (57%) refieren la presión laboral como uno de los factores potenciales para desencadenar burn out (síndrome del quemado o síndrome de estar quemado en el trabajo).  

Finalmente, Mercer Marsh Beneficios, afirma que es importante que las empresas continúen explorando innovadoras soluciones para toda la fuerza laboral, con un énfasis especial en la atracción y retención de la Gen Z, (nacidos entre 1997-2012), que para 2025 serán parte del 27% de la fuerza laboral. 

De acuerdo con el estudio, esta generación está sumamente enfocada en el bienestar financiero y el auto cuidado, es las que más próspera se siente frente a otros grupos generacionales (79% vs 70% de la población), sin embargo, el 56% indica sentir estrés en su día a día, es decir que es el grupo población que más se encuentra expuesto a esta condición (vs el 28% de la distribución general).    

Imagen: AaronAmat

Afortunadamente, Google ha destinado un proyecto que pretende ayudar a los emprendedores latinos que se encuentran en Estados Unidos. ‘Fondo de Fundadores Latinos’, es el nombre del proyecto con el que se podrán beneficiar los microempresarios que buscan financiación para sus empresas. Las personas que sean seleccionadas pueden recibir hasta $150.000 dólares en efectivo, además de preparación para inversores, terapia de salud mental y ofertas comunitarias sin costo alguno.

Luego de comprender las dificultades que pasan los emprendedores latinos en Estados Unidos para recibir apoyo económico, Google decidió poner en pie el proyecto en el 2020. Con él no solo ayudan a los latinos en Estados Unidos, sino a los afroamericanos que residen en África, Brasil, Europa y Estados Unidos.  En total, la compañía ha logrado apoyar a más de 400 fundadores con más de $400 millones en capital de riesgo de seguimiento.

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Google ya abrió las inscripciones para este año, de manera que los emprendedores que residen en Estados Unidos y cumplen con los requisitos, puedan obtener los beneficios mencionados. Los interesados pueden inscribirse en el formulario dispuesto por la compañía, las inscripciones estarán abiertas hasta el próximo 26 de marzo de 2023.

Lisa Gevelber, vicepresidenta de Google para Startups explicó que: “Desde ese fondo inicial en 2020, hemos proporcionado más de $34 millones de dólares en premios en efectivo a 448 fundadores Afroamericanos y Latinos, quienes han recaudado más de $400 millones después de nuestra inversión. Más allá del capital, los destinatarios se unen a una comunidad muy unida y obtienen tutoría y capacitaciones de Googlers (empleados de Google)”.

Imagen: Pexels.

‘Wonder Woman’ y ‘Black Panther’ no solo están en el top de los superhéroes preferidos de los niños, sino que sienten que los representan totalmente y piden que hagan más presencia en las pantallas de televisión.  Así lo demuestra un estudio realizado por BBC y el Centro de medios para la mujer (WWC, por las siglas en inglés de Wonder’s Woman Center).

De acuerdo con esa investigación, realizada mediante una encuesta hecha a 2.431 niños y niñas de 10 a 19 años, y padres de niños de 5 a 9 años de edad, no hay suficiente representación femenina o racial en las películas y la televisión. Esto lleva a que las adolescentes no se sientan en capacidad de describirse como seguras, valientes o escuchadas, en comparación con los adolescentes, lo que se pronuncia más si ellas no son caucásicas.

Un universo cinematográfico de solo mujeres

De las niñas de entre 10 y 19 años que respondieron la encuesta, 63% cree que no hay suficientes modelos de rol de su género que las represente, 65% asegura que no hay tantos personajes de su género con los que se identifiquen ni hay suficientes personajes fuertes de su género en cine y televisión.

Por otro lado, el 85% de las mujeres entre 10 y 19 años, y el 69% de los hombres de la misma edad quieren ver más mujeres en las películas de ciencia ficción. Lo mismo pasa con el 88% de los padres de niñas entre los 5 y los nueve años, y el 75% de los padres de niños de la misma edad.

Superhéroes multicolor para mayor diversidad

Además, los niños y niñas no caucásicos quieren ver a más superhéroes que tengan su mismo color de piel. El 74% de las mujeres entre 10 y 19 años de grupos raciales no caucásicos (afrodescendientes o latinos) quieren ver a superhéroes que luzcan como ellas y 68% de los hombres de la misma edad, también no caucásicos, quieren ver a superhéroes con su mismo color de piel.

Como lo mencionamos antes, los superhéroes favoritos de los encuestados son la Mujer Maravilla, Batman y Pantera Negra, este último fue mencionado por el 28% de los afrodescendientes.

Héroes en la pantalla, héroes en la realidad

Tener estos representantes en el cine y la televisión causa efectos positivos en los niños y adolescentes. El 90% de las mujeres encuestadas dijeron que las mujeres superheroínas o protagonistas de series de ciencia ficción son modelos positivos para ellas.

Las niñas y adolescentes encuestadas dividieron lo que sus superheroínas o personajes femeninos de ciencia ficción favoritas las hicieron sentir así: 84% dijeron que las hace sentir más fuertes; 81%, más valientes; 80%, más confiadas; 77%, más inspiradas; 75%, más positivas, y 74%, más motivadas.

Esto demuestra que esos héroes y superhéroes que vemos en la pantalla no solo realizan actos heroicos en la ficción, también lo hacen en la vida real, causando sensaciones positivas en sus fanáticos y haciéndolos sentir tan superpoderosos como ellos.

Imágenes: Women’s Media Center y