Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.

Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.

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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.

¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.

Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.

“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.

Desde hace años hemos escuchado hablar de la demanda que tienen las empresas por más desarrolladores. Es la razón por la que es una de las carreras que hoy se perfilan como más atractivas para los jóvenes, en un mercado que por otro lado encuentra dificultad para ubicar a sus egresados. Sin embargo, parece que las empresas no solo tienen problemas para encontrar profesionales, sino además que toma más tiempo contratar a un desarrollador que a otros aplicantes en área por fuera de la tecnología.

Un estudio presentado por LinkedIn afirma que toma cerca de 49 días el contratar a una persona para un cargo en desarrollo/ingeniería de software. La encuesta tomó en cuenta el momento en el que un candidato a desarrollador presentaba su hoja de vida, hasta el momento en el que era firmado un contrato.

De manera curiosa, la principal razón por la que las empresas de tecnología toman tanto tiempo en contratar a un desarrollador no está en una ausencia de candidatos. De acuerdo con Molly Graham, un veterano de Sillicon Valley, la principal razón de esta demora radica en la misma manera en las empresas de tecnología ven los procesos de selección.

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“Las empresas de la industria tecnológica tienden a valorar la precisión, a veces falsa precisión, por encima de la velocidad”, afirmó Graham. Eso puede significar someter a los candidatos a entrevistas técnicas interminables, evaluando un conocimiento profundo de los libros de texto que va mucho más allá de lo que pueden requerir los trabajos. “Sobre todo en las empresas en fase inicial”, añade, esos procesos suelen estar desorganizados, lo que genera una mala experiencia para los candidatos”.

En comparación, cargos en profesiones como administración (41 días), marketing (40 días), administración de servicios de salud (40 días), recursos humanos (39 días) o ventas (38 días) toman mucho menos tiempo. Estos datos también hacen eco con otro estudio en 2019 que aseguraba que tomaba hasta un 50% más de tiempo contratar a personal para cargos de tecnología, en comparación con otros roles dentro de las compañías.

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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De hecho, un estudio de Gartner asegura que la inversión empresarial en este tipo de plataformas ha aumentado un 36 %, presupuesto que, por supuesto, suele reducírsele al departamento de IT, resalta el portal Zdnet. Una de las razones es que no solo este departamento necesita implementar herramientas novedosas, apoyadas de la tecnología. Ahora todas las secciones de una empresa requieren de estas. Por esto, el estudio de Gartner asegura que 80 % de los productos IT que usen las empresas en 2024 serán construidos por no desarrolladores. De hecho, se espera que a nivel mundial los ingresos generados por crear productos y servicios que actualmente no existen sean superiores a los $30.000 millones de dólares en todo el mundo.

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Pero, así como los desarrolladores pueden pensar que esto es una mala noticia, la verdad es otra. Este tipo de plataformas también han ayudado a generar nuevas vacantes y profesiones para los ingenieros. El estudio realizado por Zdnet y Techrepublic asegura que el aumento de vacantes en trabajos como científicos de datos, generación de software apoyados con inteligencia artificial y ‘citizen developers’ son gracias a las tareas que facilitan este tipo de plataformas de low-code y no-code.

Sin duda, estas plataformas tienen un alcance limitado y necesitarán manos de un desarrollador a medida que la empresa necesite tareas específicas para su productividad. Sin embargo, también deja la duda, ¿Podría una máquina reemplazar a los desarrolladores?

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