¿Cuál es la certificación más importante para poder conseguir trabajo en desarrollo?

Dentro de un proceso de contratación el primer impacto es el más importante, contar con certificaciones adecuadas mejora la credibilidad ante los gerentes de selección. Según Armando Franco, director de servicios de modernización empresarial de TEKsystems, las certificaciones demuestran y validan habilidades y conocimientos, especialmente para ciertas habilidades técnicas requeridas. Certificaciones de proveedores como AWS, Microsoft Azure o Google Cloud Platform indican un alto nivel de experiencia y conocimiento lo cual les da más credibilidad dentro de la industria.

De hecho, según una encuesta de la CNCF (Cloud Native Computing Foundation), se demostró que las certificaciones ayudaron a más de la mitad de los encuestados a conseguir un nuevo trabajo. No solo esto, sino que los profesionales con esta ventaja competitiva a menudo obtienen salarios más altos. La encuesta de CNCF reveló que el 36% de los encuestados recibieron un salario más alto después de obtener una nueva certificación, Además, obtener certificaciones puede ser un trampolín para avanzar dentro de una organización, generando confianza y credibilidad en los empleados sobre las habilidades del profesional.

Por otro lado, en las empresas las certificaciones actúan como herramientas de selección, acelerando el proceso de contratación al identificar rápidamente a los candidatos con las habilidades necesarias. También ayudan a identificar en qué áreas el profesional se desempeñaría mejor puesto que diferentes certificaciones reflejan diferentes fortalezas y preferencias.

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En industrias reguladas, tener profesionales certificados es esencial para cumplir con requisitos legales. Ayudando a generar confianza con los clientes alineando a los profesionales con los objetivos estratégicos de la organización. Empresas como eGroup valoran certificaciones específicas de tecnologías con las que están alineadas, como las de Microsoft, pero también aprecian certificaciones de otros proveedores como AWS y Google.

Aunque estas certificaciones en la nube no garantizan por sí solas un empleo, son un componente valioso del proceso de contratación. Demuestran compromiso con el aprendizaje continuo y pueden ser valiosas para candidatos de nivel inicial o medio.

Dentro de las certificaciones más buscadas se encuentran las de los principales servicios de computación en la nube como lo son: AWS, Microsoft Azure y Google Cloud. De las anteriores mencionadas las más recomendadas son:

– AWS Certified Machine Learning Specialty: Valida la experiencia en creación y despliegue de modelos de aprendizaje automático en AWS

– AWS Certified Solutions Architect Professional: Demuestra habilidades avanzadas para brindar soluciones complejas y optimizar la seguridad y el rendimiento

– Google Certified Professional Cloud Architect: Muestra capacidad para diseñar, planificar y gestionar arquitecturas en Google Cloud.

– Microsoft Certified Azure Architect Expert: Requiere habilidades en diseño de soluciones de identidad, gobernanza,monitoreo, almacenamiento de datos y continuidad del negocio.

Estas certificaciones no solo te harán destacar en el competitivo mundo de la tecnología, también nutrirán tu conocimiento y expandirán tus habilidades, pero para ello elegir cual obtener es crucial, puesto que impactarán tu carrera profesional de manera significativa.

 ¿Quieres aprender más sobre cómo obtener certificaciones en la nube?  

Si tu respuesta es afirmativa, entonces Holberton Coderise es la escuela perfecta para tí.  Pues su modelo está alineado con las necesidades del mercado laboral actual, ofreciendo programas educativos que introducen a los estudiantes a la programación y las tecnologías emergentes, incluyendo la computación en la nube, proporcionando a los estudiantes las habilidades necesarias para obtener certificaciones, abriendo puertas y ampliando las oportunidades.

Con la presencia de Holberton Coderise más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrenando a miles de participantes anualmente, la escuela de programación de Holberton radica su compromiso compartido en preparar a sus estudiantes con una educación accesible y de alta calidad en tecnologías de la información incluyendo cursos enfocados en la nube realizados por mentores profesionales de la industria, con el objetivo de obtener certificaciones reconocidas y desarrollar una red de contactos que soporten su orientación profesional.

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Las prácticas de DevOps pueden acelerar el tiempo de lanzamiento de un producto digital  al mercado, mejorando y optimizando las herramientas de software y la colaboración entre los equipos de tecnología de la información (TI)  y operaciones. Sin embargo no se está exento de cometer ciertos errores que se deben abordar adecuadamente para no sabotear los esfuerzos de desarrollo 

Aquí te presentamos los 10 errores más comunes de DevOps que debes evitar 

1 – Comunicación ineficiente entre los equipos de desarrollo y operaciones

2- Descuidar la ciberseguridad durante el proceso de desarrollo 

3 – La infraestructura compleja de TI no puede crecer fácilmente 

4 -No alinear las prioridades de DevOps con los objetivos comerciales 

5 – Introducir nuevas tecnologías que interrumpen el flujo de trabajo de DevOps 

6 – Implementar tecnologías obsoletas que interfieren con el flujo de trabajo de DevOps

7 – Enfrentarse a la resistencia cultural que ralentiza la adopción de DevOps 

8 – No afrontar los desafíos de colaboración entre equipos en un entorno de trabajo remoto 

9 – Tener diferentes objetivos entre los equipos de desarrollo y operaciones 

10 – Creer que la automatización resolverá los problemas de desarrollo 

Aunque Los DevOps están diseñados para fomentar la comunicación, colaboración y eficiencia dentro de la organización su implementación es un desafío para algunas empresas. Lawrence Guyot, presidente del proveedor de servicios de TI Empowerment through Technology & Education (ETTE), destaca la importancia de una comunicación fluida y transparente entre los equipos, e implementar un enfoque de equipo multifuncional ha permitido a ETTE reducir el tiempo de implementación en un 30 por ciento.

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La ciberseguridad es un aspecto esencial puesto que integrar herramientas de seguridad automatizadas y realizar evaluaciones en tiempo real ayuda a identificar y abordar vulnerabilidades. Así mismo la complejidad de las infraestructuras de TI modernas pueden ralentizar el desarrollo de DevOps, Invertir en una capacitación avanzada de infraestructura y servicios ayuda a mejorar la eficiencia. 

Para garantizar que las prioridades de los DevOps estén alineadas con los objetivos comerciales es fundamental evaluar,  revisar y comparar regularmente las estrategias DevOps con los objetivos de la empresa. Igualmente es importante fomentar una cultura de aprendizaje  continuo y promover una integración cultural sobre DevOps continuo para ayudar a superar la resistencia cultural. 

Es importante evitar introducir nuevas tecnologías sin evaluar anteriormente su impacto, se debe determinar si la herramienta contribuirá positivamente en el desarrollo. Y en el caso de tecnologías obsoletas es crucial modernizarlas para evitar interrupciones en el flujo de trabajo. Dentro del entorno remoto es importante establecer políticas sólidas y utilizar herramientas efectivas para una buena colaboración y comunicación. 

Evitar estos errores comunes puede ayudar a maximizar los beneficios de los DevOps garantizando el éxito en el desarrollo de software.  

¿Quieres aprender más sobre los beneficios de DevOps en el desarrollo de software? 

Si tu respuesta es afirmativa, entonces Holberton Coderise tiene el programa perfecto para ti. A diferencia de la academia tradicional, este tipo de espacios cuentan con la ventaja de capacitar a sus desarrolladores en menor tiempo y además ofrecer puntos de contacto con empresas.

El modelo de Holberton Coderise se enfoca en el aprendizaje empírico, con bases en aplicación real. Por ejemplo, cuenta con campos de entrenamiento (bootcamps) pensados para conectar a grupos de desarrolladores con empresas. Holberton Coderise es una academia de software nacida en Silicon Valley, disruptiva e innovadora cuyo modelo ha sido destacado en publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. En la actualidad opera en más de 20 países y en más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrena miles de participantes anualmente.

Imágenes: Foto de Mikhail Fesenko en Unsplash

La nueva obsesión de Musk es producto principalmente de comentarios de influenciadores de la extrema derecha (con los que el multimillonario tiene la costumbre de intercambiar mensajes) que han asegurado que en las últimas semanas han visto el alcance de sus trinos disminuido. De hecho, toda la polémica llegó al punto en que se creó el rumor (sin comprobar) de que poner una cuenta en modo privado incrementaba el alcance de las publicaciones.

Así que Musk, tomando acción en este gravísimo problema, reunió a sus desarrolladores y asesores en búsqueda de respuestas: ¿por qué están cayendo sus números en Twitter?

“Esto es ridículo… tengo más de 100 millones de seguidores y solo recibo decenas de miles de impresiones”, fue una de las quejas/argumentos de Musk en su caso, de acuerdo con fuentes dentro de la reunión.

Y Elon Musk sí recibió una respuesta, solo no la que quería. Uno de los ingenieros senior en la compañía intentó explicar al CEO de Twitter que no se trataba de un problema dentro del código de la red social, sino que simplemente el interés del público está bajando. La explicación tiene sentido, considerando que hace unos meses Musk era el objetivo de atención producto de la compra de Twitter, las demandas y los primeros cambios que causó a la red social. Pero a estas alturas muchos de sus movimientos solo registran como el mismo ruido que parece provenir de los cuarteles de Twitter por estos días.

Por supuesto, Elon Musk tomó la respuesta con la actitud que se esperaría de la cabeza de algunas de las compañías de tecnología más relevantes del mercado… y despidió al empleado.

De hecho, el CEO de Twitter está tan convencido de que el problema está dentro del algoritmo que ha ordenado a un equipo de ingenieros para que hagan seguimiento a cuántas veces sus mensajes son recomendados, de acuerdo a Platformer.

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Paranoía y problemas en Twitter

Por desgracia es una actitud que se espera de Elon Musk. Una de sus luchas más recientes dentro de Twitter es lo que llama el ‘inclinación del algoritmo’, que se traduce en la creencia de que plataformas como Twitter modifican y configuran el alcance de las publicaciones para impulsar ciertas agendar u ocultar a personas que se oponen a la ‘visión del mundo’. Una teoría que está principalmente impulsada por la paranoia de derecha.

Es una maña señal que la prioridad del CEO de Twitter esté en descubrir los motivos por los que no es tendencia, antes mejorar la experiencia de Twitter. De hecho, desde afuera la estrategia de Musk para monetizar Twitter solo se puede describir como caótica. Una sensación que también comparten sus empleados.

“No hemos visto mucho en el camino de una estrategia convincente a largo plazo”, dijo un empleado. “La mayor parte de nuestro tiempo se dedica a tres áreas principales: apagar incendios (en su mayoría causados ​​por despedir a las personas equivocadas y tratar de recuperarse de eso), realizar tareas imposibles y ‘mejorar la eficiencia’ sin pautas claras de cuáles son los resultados finales esperados. En su mayoría, pasamos de un incendio de basurero a otro, desde mi perspectiva”.

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