De acuerdo con el Reporte Global de Contratación 2025 de Deel, la demanda de estos profesionales en el país aumentó un 745% en un solo año. La cifra ubica a Colombia por encima de economías como Argentina, Brasil y México, y confirma el interés de compañías internacionales por talento capaz de trabajar con sistemas de IA en distintos idiomas y contextos.

El crecimiento no responde a una moda pasajera. La expansión de herramientas basadas en inteligencia artificial ha obligado a las empresas a reforzar equipos humanos que supervisen, ajusten y validen el comportamiento de estos sistemas. Ahí aparece el rol de los entrenadores de IA, una figura que combina conocimiento técnico, criterio analítico y dominio de contextos culturales.

Los perfiles que están buscando

El aumento en la contratación viene acompañado de una transformación en los cargos disponibles. En Colombia, los puestos más solicitados no se limitan a tareas básicas, sino que apuntan a perfiles con mayor nivel de especialización.

Entre los más demandados aparecen los entrenadores de IA generalistas, encargados de evaluar y mejorar respuestas de modelos; los testers de software con IA, que validan el funcionamiento de herramientas tecnológicas; y los traductores especializados, clave para adaptar sistemas a distintos idiomas y mercados.

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También se abren oportunidades para profesionales de áreas como medicina, economía, matemáticas y lingüística, quienes participan en procesos más complejos como la validación de contenido técnico o la generación de datos de entrenamiento. Esto explica por qué el rol ha evolucionado desde funciones operativas hacia posiciones más sofisticadas.

El atractivo económico es otro factor que impulsa el interés. A nivel global, una parte importante de estos profesionales recibe entre 15 y 20 dólares por hora, mientras que perfiles más especializados pueden alcanzar rangos de entre 50 y 75 dólares. En casos de alta experticia, los ingresos superan los 100 dólares por hora.

¿Cómo funciona este tipo de trabajo y cómo aplicar?

El trabajo de un entrenador de IA consiste en interactuar con sistemas inteligentes para mejorar su desempeño. Esto incluye tareas como etiquetar datos, corregir respuestas, evaluar coherencia y asegurar que los resultados sean adecuados para contextos reales.

Las oportunidades suelen publicarse en plataformas globales de empleo y talento remoto, donde empresas buscan profesionales capaces de trabajar desde cualquier lugar. El dominio del inglés, habilidades analíticas y formación en áreas técnicas o específicas aumentan las posibilidades de acceder a estos cargos.

En muchos casos, el proceso de aplicación incluye pruebas prácticas en las que se evalúa la capacidad del candidato para analizar información, detectar errores y proponer सुधारas en respuestas generadas por inteligencia artificial.

El crecimiento de estos roles refleja un cambio más amplio: la tecnología no está reemplazando completamente a las personas, sino que está creando nuevas formas de trabajo donde el conocimiento humano sigue siendo determinante. En ese cruce entre automatización y criterio profesional, Colombia empieza a ganar protagonismo.

El programa está diseñado como una competencia abierta y altamente selectiva. Deel espera la participación de más de 20.000 startups distribuidas en siete regiones del mundo. De ese grupo, hasta 100 proyectos serán elegidos como ganadores regionales y recibirán una inversión inicial de 50.000 dólares cada uno. Posteriormente, diez startups serán seleccionadas como ganadoras globales y accederán a un financiamiento de un millón de dólares para acelerar su crecimiento y expansión internacional.

La propuesta de The Pitch no se limita a entregar recursos económicos. El torneo busca visibilizar talento emprendedor que normalmente no accede a redes de inversión consolidadas, ofreciendo una plataforma global para presentar ideas, modelos de negocio y capacidades de ejecución ante inversionistas y actores estratégicos del ecosistema tecnológico.

The Pitch de Deel busca transformar el acceso al capital de riesgo

Uno de los elementos centrales del torneo es su modelo de evaluación. A diferencia del capital de riesgo tradicional, que suele depender de contactos locales y referencias cerradas, The Pitch incorpora un proceso de análisis basado en datos y métricas de desempeño para identificar startups con proyección de crecimiento. La tasa final de selección será cercana al 0,05 %, lo que posiciona a la competencia entre las más exigentes a nivel internacional.

El proceso incluirá siete finales regionales presenciales que se realizarán en ciudades reconocidas como centros tecnológicos globales: Tel Aviv, Dubái, Singapur, Nueva York, París, Londres y Berlín. Estas instancias conducirán a una gran final global prevista para mayo de 2026, donde se definirán los proyectos que recibirán la mayor inversión.

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La competencia cuenta con el respaldo de patrocinadores relevantes del sector financiero y tecnológico, entre ellos Andreessen Horowitz (a16z), Google, JP Morgan, Stripe, Ribbit Ventures, dLocal y Mubadala. Su participación refuerza la intención del torneo de conectar startups emergentes con capital, conocimiento y oportunidades de expansión.

Para Deel, The Pitch se alinea con su visión de impulsar modelos de trabajo y emprendimiento sin fronteras. La compañía, especializada en soluciones de recursos humanos, nómina y gestión de talento internacional, opera en más de 150 países y cuenta con más de 37.000 clientes. Con esta iniciativa, busca trasladar su enfoque global al ecosistema emprendedor y fomentar la creación de empresas capaces de competir desde cualquier parte del mundo.

El lanzamiento llega en un momento en el que los viajes de negocios vuelven a crecer. Para 2026 se espera que alcancen los niveles previos a la pandemia, y ya el 71 % de las empresas reporta un aumento en su volumen. Sin embargo, este tipo de traslados suele gestionarse de manera dispersa, con hojas de cálculo, correos electrónicos o firmas legales externas, lo que incrementa los riesgos de incumplimiento fiscal y migratorio.

La fragmentación también genera demoras, pérdida de visibilidad y sobrecarga para los equipos de Recursos Humanos. En muchos casos, estas dificultades terminan afectando tanto a los empleados como a la capacidad de las organizaciones de concretar reuniones o proyectos internacionales.

La compañía asegura que con Business Visas, Deel centraliza en una sola plataforma el ciclo completo de cada solicitud. Desde la verificación de elegibilidad hasta la presentación y el seguimiento, todo se gestiona en un mismo sistema. La integración con WorkFlex permite automatizar controles, actualizar regulaciones y simplificar la documentación.

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El servicio está diseñado para empresas de cualquier tamaño que deban manejar múltiples traslados sin crear cuellos de botella administrativos. También lo pueden usar profesionales independientes como consultores o freelancers, quienes pueden tramitar visas de forma directa sin contar con un equipo legal.

Deel asegura que cada aplicación es revisada por expertos, lo que combina automatización y verificación profesional. La compañía destaca además la escalabilidad: mientras proveedores tradicionales gestionan cada caso de forma individual, la plataforma permite manejar decenas o cientos de viajes en paralelo con trazabilidad y cotizaciones instantáneas.

La propuesta busca adaptarse a escenarios comunes en las operaciones globales, como reuniones con clientes en el exterior o participación en conferencias internacionales. Para los empleados, la experiencia incluye próximos pasos claros, recordatorios automáticos y la posibilidad de autogestionar trámites, reduciendo la necesidad de intercambios constantes con sus áreas de Recursos Humanos.

Con este lanzamiento, Deel amplía su cobertura migratoria. Hasta ahora su enfoque estaba en reubicaciones de largo plazo, pero con Business Visas también incorpora los viajes temporales. Esto significa que los clientes pueden gestionar permisos de trabajo permanentes y visas de corta duración en un mismo ecosistema.

Un paso adicional fue la obtención de su primera licencia independiente de servicios de inmigración en los Emiratos Árabes Unidos, lo que le permite ofrecer directamente sus servicios en ese país. La compañía anticipa que más territorios se sumarán en el futuro para fortalecer su presencia global.

Imagen: Montaje ENTER.CO

PaySpace aporta a Deel décadas de experiencia y una amplia cobertura en 44 países, contando entre sus clientes a empresas de alto perfil. Esta adquisición permite a Deel ofrecer un motor de pagos propio. Por otro lado, la incorporación de Zavvy introduce capacidades de gestión del talento a través de inteligencia artificial. Esto complementa la propuesta de valor de Deel con Deel Engage, una nueva solución destinada a optimizar la gestión de equipos globales.

Alex Bouaziz, cofundador y CEO de Deel, resalta el enfoque de la startup en maximizar el rendimiento de equipos internacionales. Así  mismo, valora la incorporación de las tecnologías de Zavvy por su potencial para enriquecer la oferta a los clientes.

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Con estas adquisiciones, Deel refuerza su liderazgo en el mercado de soluciones de RR.HH., ampliando sus servicios a sistemas de información de Recursos Humanos, gestión de talento, cumplimiento normativo, contratación y servicios legales internos, en un contexto de expansión acelerada.

Este avance significativo en la oferta de servicios de Deel coincide con el logro de superar $500 millones USD en ingresos anuales. En menos de cinco  años, la valoración de Deel ha alcanzado los 12 mil millones de dólares.

Deel se destaca por facilitar la administración de equipos globales, abarcando desde la integración de nuevos empleados hasta la gestión de nóminas y el cumplimiento normativo. Operando con entidades legales en más de 130 países, Deel simplifica los procesos de Employer of Record, contratación de contratistas y gestión de visas, respaldando a las empresas en la optimización de sus recursos humanos a nivel mundial.

Imagen: Deel

Deel es una compañía que, a raíz de la pandemia, encontró una idea de negocio que le ha permitido crecer rápidamente y traspasar fronteras.

Con las restricciones por las cuarentenas debido al Covid, millones de personas en el mundo debieron modificar sus hábitos de trabajo para comenzar a hacerlo desde casa. Muchas empresas vieron la necesidad de modificar la manera en que sus empleados desarrollaban sus actividades y muchas tuvieron que buscar personal que pudiera trabajar de manera remota.

Pero el trabajo remoto no es algo reciente. Gracias a la masificación del acceso a Internet y las posibilidades de la globalización, miles de trabajadores en el mundo desarrollan, desde hace algunos años, sus trabajos lejos de una oficina. Incluso algunas empresas cuentan con empleados en otras ciudades y países distintos.

Pero fue durante la pandemia que esta manera de trabajar se volvió tendencia y fue allí donde Deel encontró su oportunidad. Esta startup permite contratar, pagar y automatizar la gestión de equipos remotos. Ha tenido tanto éxito que ya conquistó los mercados de Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Ecuador, Uruguay, Colombia.

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Y precisamente ha sido una colombiana la encargada de conquistar nuevos territorios para la compañía. Natalia Jiménez, una emprendedora con más de 12 años de experiencia en startups, ha logrado que cientos de empresas en la región contraten y paguen a sus trabajadores remotos desde la plataforma de Deel.

Precisamente Natalia, que hoy se desempeña como de Líder de Expansión en Suramérica para Deel, fue trabajadora remota durante varios años, por eso conoce de cerca las necesidades de los profesionales latinoamericanos y de las empresas que los contratan. 

“Permitir que miles de jóvenes profesionales e incluso personas que perdieron su empleo durante la pandemia, tengan la oportunidad de generar ingresos y revolucionar la industria con nuevas ideas que impacten el mundo entero, se ha convertido en una responsabilidad para mí como empresaria y líder” explica Natalia.

La compañía hoy ha logrado un crecimiento de 1.100% en ingresos en menos de un año, solo en empresas en Latinoamérica.  Además ha conseguido un crecimiento de más del 2.500% respecto a la cantidad de personas contratadas en la región. Hoy la empresa está presente en más de 150 países, paga a equipos en más de 120 divisas y cuenta con una red de más de 200 expertos en derecho laboral y tributario.

Para Natalia, la manera tradicional de contratar personal en el exterior es demorada y costosa, por eso es importante que las empresas comiencen a adaptarse a lo digital. 

Ya sea con trabajadores remotos en otros países o sus empleados de siempre pero trabajando desde casa, es vital que las empresas encuentren la mejor manera de gestionar sus recursos humanos.

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay