El espacio está diseñado como una serie de encuentros virtuales en los que cada sesión desarrolla un tema específico. La primera charla, prevista para el 9 de abril, estará a cargo de Tania Bertuzzi, quien propone revisar cómo las personas se posicionan frente al mercado laboral.

Su intervención parte de una idea central: enviar hojas de vida ya no es suficiente. El objetivo es ayudar a los asistentes a identificar sus fortalezas, construir una narrativa profesional y entender cómo moverse estratégicamente en la búsqueda de empleo.

Una semana después, el 16 de abril, la conversación gira hacia los desafíos de la empleabilidad en el sector tecnológico. Las ponentes Maribel Bartolo Bonifacio y Nicole Melany Quispe Carbajal plantean una reflexión sobre por qué las habilidades técnicas no siempre se traducen en oportunidades reales. La charla introduce el concepto de empleabilidad sostenible, entendida como un proceso que depende de decisiones personales, contexto y capacidad de adaptación a lo largo del tiempo.

¿Cómo participar en las charlas?

El acceso a las sesiones es abierto, pero requiere inscripción previa a través de un formulario en línea. Una vez registrados, los interesados reciben la información de conexión para cada encuentro. No hay requisitos formales más allá del interés por mejorar el perfil profesional o entender mejor las dinámicas actuales del mercado laboral.

La última charla del ciclo se realizará el 30 de abril y estará liderada por Rafael Tupayachi. Su presentación se centra en los errores menos visibles que afectan las oportunidades laborales, como la falta de networking, un currículum poco diferenciado o el temor a postularse.

Además de identificar estos obstáculos, el espacio ofrece recomendaciones prácticas para corregirlos y fortalecer la proyección profesional.

En conjunto, la iniciativa impulsada por Holberton Coderise funciona como una guía estructurada para quienes buscan empleo o desean mejorar su posición actual. Cada sesión aporta herramientas concretas y reflexiones que apuntan a entender mejor las reglas del mercado laboral y a tomar decisiones más informadas.

La primera charla será el 4 de diciembre y estará dirigida por Ignacio Carrillo, fundador de Wofory. Su intervención girará en torno a los aprendizajes creados durante la construcción de su startup y los desafíos que enfrentan los developers cuando participan en un proyecto que está naciendo. Carrillo compartirá una presentación sobre el origen de Wofory y cómo convertir una idea inicial en el punto de partida de una aventura empresarial real.

El speaker abordará retos comunes en etapas tempranas, como buscar talento cuando no hay grandes presupuestos, construir equipos funcionales y manejar la brecha entre founders sin conocimientos técnicos y los desarrolladores. También explicará cómo adaptarse a los cambios naturales del negocio, cuándo es necesario pivotear y cómo gestionar la frustración durante el proceso de crecimiento. Su charla está pensada para estudiantes, programadores junior y personas que consideran emprender en el sector tecnológico.

La segunda sesión será el 11 de diciembre y estará a cargo de Marena Álvarez, especialista en estrategia profesional y tendencias del mercado laboral. Su charla propone una mirada clara sobre lo que exigirán las empresas entre 2025 y 2026, desde la influencia de la inteligencia artificial en los procesos de selección hasta el auge de los perfiles híbridos que combinan conocimiento técnico y habilidades blandas. Álvarez explicará qué competencias están priorizando hoy los reclutadores y cómo prepararse para un mercado que se mueve cada vez más rápido.

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Uno de los ejes centrales será el autodiagnóstico profesional, una herramienta clave para quienes quieren comenzar el 2026 con una estrategia sólida. La speaker guiará a los asistentes a identificar fortalezas, brechas y oportunidades, además de definir roles, industrias y empresas objetivo. También enseñará cómo traducir la experiencia personal en un valor claro y atractivo para los reclutadores.

La charla incluye una sección dedicada al rebranding profesional, centrada en optimizar la presencia digital a través del CV, LinkedIn y una marca personal coherente. Álvarez compartirá consejos para comunicar diferenciación sin caer en discursos artificiales y para crear contenido simple pero efectivo que aumente la visibilidad laboral.

La última charla será el 18 de diciembre, con Renzo Guido, quien hablará sobre cómo ejecutar proyectos de alto impacto sin presupuesto. Su enfoque se basa en la creatividad como motor de cambio y en la capacidad de convertir ideas en propuestas reales sin depender de grandes recursos económicos. Guido presentará casos, estrategias y aprendizajes que demuestran que la visión, la colaboración y la acción pueden tener más peso que el dinero disponible.

La sesión está diseñada para emprendedores, líderes sociales, estudiantes o cualquier persona interesada en desarrollar iniciativas sostenibles con recursos limitados.

Las tres charlas son gratuitas y abiertas, pero requieren inscripción previa.
Registro disponible en: https://form.jotform.com/253343332551349

Los webinars se presentan como una oportunidad para entender cómo estas herramientas están cambiando el mercado laboral y qué habilidades serán necesarias para mantenerse vigente en un entorno cada vez más competitivo. Ambos se realizarán de manera abierta y solo requieren un registro previo en línea, aquí.

El primero de los espacios está programado para el lunes 16 de septiembre a las 6:30 p.m. (hora Colombia). Bajo el título Generative AI, la conversación girará en torno al papel de la inteligencia artificial generativa en la vida profesional y académica.

La conferencia principal estará a cargo de Mario Morales, investigador y científico, quien dictará la charla Mathematics & GenAI con una duración de veinte minutos. También participará Javier Valenzani, Director de Pedagogía en Holberton Uruguay, quien aportará perspectivas sobre la enseñanza de estas nuevas tecnologías.

La sesión busca responder una pregunta clave: ¿cómo aprovechar la inteligencia artificial generativa como aliada para aumentar el impacto profesional? Para los organizadores, la intención es mostrar que la IA no solo automatiza procesos, sino que abre caminos de innovación y creatividad en distintos sectores.

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El segundo encuentro se llevará a cabo el martes 17 de septiembre a las 4:00 p.m. (hora Colombia). En esta ocasión, el tema central será el desarrollo de software y las tendencias emergentes en el sector tecnológico.

Entre los ponentes se destaca la participación de Débora Carrizo, referente en Web3 y CEO de R3al Blocks, quien aportará su visión sobre cómo las nuevas arquitecturas digitales están modificando los modelos de negocio. La acompañará Rolando Quiróz, ingeniero de software y egresado de Holberton, que compartirá su experiencia en la industria.

El espacio está diseñado especialmente para quienes están dando sus primeros pasos en programación. La idea es ofrecer un panorama de oportunidades laborales y mostrar cómo la codificación puede convertirse en una puerta de entrada a nuevas carreras.

Ambos webinars funcionan bajo un único proceso de inscripción, lo que permite a los asistentes elegir uno de los eventos o registrarse en los dos. El acceso no tiene costo y está abierto a cualquier persona interesada en explorar cómo la tecnología transforma la vida cotidiana.

Más allá de las temáticas específicas, la propuesta de Holberton School refleja una tendencia creciente: el aprendizaje continuo como estrategia para enfrentar los cambios del mundo digital. Conectar con expertos y participar en espacios de formación se vuelve esencial para quienes buscan adaptarse a la velocidad de la innovación.

Imagen: Archivo enter.co

En agosto, tres conferencias virtuales reunirán perspectivas distintas pero conectadas por un mismo hilo: la transformación profesional. Del autoconocimiento al aprovechamiento de la inteligencia artificial, los encuentros ofrecen consejos prácticos para quienes buscan reinventar su carrera y adaptarse a un mercado laboral en constante cambio.

Las sesiones, abiertas y gratuitas, contarán con especialistas que han vivido de primera mano los retos de transitar entre mundos distintos: corporativo y emprendedor, humano y tecnológico, tradicional y automatizado. Desde cómo conectar con un trabajo alineado a nuestros valores hasta técnicas para programar con IA, el ciclo promete ser un mapa actualizado para navegar las oportunidades del presente.

El 14 de agosto, Valentina Vásquez compartirá su historia en “Del mundo corporativo al camino consciente: cómo encontré mi propósito entre entrevistas, aviones y meditaciones”. Administradora de empresas y experta en reclutamiento B2B, dejó el ritmo acelerado de las multinacionales para unir talento y bienestar en un emprendimiento propio.

Su charla explorará cómo los viajes por el mundo despertaron un viaje interno de autoconocimiento, clave para presentarse auténticamente en procesos de selección. También revelará cómo construir un perfil de LinkedIn genuino, errores comunes en entrevistas y la utilidad de la meditación para mantener claridad en la búsqueda de empleo.

La segunda cita será el 22 de agosto con Martín Arispe, en una sesión sobre “Herramientas de AI, productividad y organización y/o apoyo de la AI en el desarrollo de software”. Mostrará cómo trabajar en pareja con un asistente de inteligencia artificial, aplicando técnicas de programación colaborativa dentro de entornos como Firebase Studio y Windsurf.

Más que una clase técnica, la charla busca demostrar cómo la IA puede integrarse al flujo de trabajo para acelerar el desarrollo de proyectos y optimizar la organización. Una invitación para programadores que quieran convertir a la inteligencia artificial en su aliada estratégica diaria.

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El ciclo cerrará el 29 de agosto con Sergio Razo y “IA y Reclutamiento Tech: Cómo Navegar (y Ganar) en la Nueva Era del Hiring”. Un repaso del impacto de la inteligencia artificial en cada etapa de la contratación: desde la publicación de vacantes optimizadas hasta entrevistas por chatbot, pruebas técnicas automatizadas y filtrado de currículos mediante algoritmos.

Con ejemplos reales de empresas como Unilever, Amazon y Brother International, Razo expondrá los beneficios y riesgos de estos sistemas, incluyendo sesgos y criterios invisibles para el candidato. Compartirá estrategias para superar filtros, optimizar el CV, prepararse para entrevistas automatizadas y utilizar la IA como herramienta de autopromoción profesional.

Cada charla terminará con un espacio de preguntas para resolver inquietudes en vivo. Los organizadores recomiendan registrarse previamente para asegurar el cupo en el enlace oficial: Formulario de registro. Agosto, así, se convierte en un mes para aprender a ser más humanos con la ayuda de la tecnología.

Imagen: Archivo ENTER.CO