En el marco del Foro Económico Mundial 2026 en Davos, Alex Karp, el CEO de Palantir (una de las empresas de tecnología con más renombre en los Estados Unidos), soltó una bomba que no es nueva, pero tiene peso cuando se escucha en el lugar que reúne a algunos de los empresarios más grandes del mundo: la inteligencia artificial no solo viene a ayudarnos, sino a jubilar definitivamente varias profesiones.

Según Karp, la automatización está pisando el acelerador y los empleos administrativos y perfiles humanísticos son los que llevan las de perder en esta nueva era digital.

Profesiones que desaparecerán por la IA: esta es la ‘lista negra’ de Karp

El jefe de Palantir fue bastante directo. Para él, si tu trabajo implica tareas de gestión, soporte o administración que un sistema inteligente pueda replicar, estás en la zona de riesgo.

Algunas de las categorías que encajan dentro de esta ‘lista negra’ son:

– El “corazón” de la oficina: asistentes administrativos, secretarias, recepcionistas y auxiliares de oficina.

– Gestión de datos y clientes: operadores de data entry, personal de atención al cliente y empleados de call centers.

– Administración y finanzas: auxiliares contables, personal de recursos humanos (tareas generales), analistas de operaciones y soporte administrativo.

– Logística y organización: coordinadores de eventos, gestores de archivo, encargados de correo interno y ayudantes de inventario.

La lista de profesiones a desaparecer crece cada año

La preocupación por este vacío de trabajo que está dejando la IA no es nueva. Desde que OpenAI sorprendió al mundo por primera vez realizando tareas de programación o creando imágenes, el temor de muchos está en que su puesto de trabajo pueda ser reemplazado por un agente IA. Lo más ‘aterrador’ de este escenario es que, debido a la velocidad en la que mejoran estos modelos, la lista de estos ‘empleos en peligro de extinción’ solo incrementa año tras año.

Microsoft Research también puso su granito de arena (y de preocupación). En enero de este año entregó un informe que identifica hasta 40 profesiones con un alto nivel de exposición a la IA. Esta lista amplía la lista de Karp y no solo entran los administrativos, sino también roles que creíamos más “humanos” o creativos. Algunas de las profesiones que menciona son:

– Traductores e intérpretes.

– Escritores, editores y correctores de textos.

– Historiadores y analistas de noticias.

– Locutores y diseñadores de datos.

¿Qué hacer frente a una industria dominada por la IA?

No todo es pesimismo. Mientras algunos empleos de escritorio se desvanecen, los líderes de la industria sugieren que el valor se está desplazando hacia otros lados. Bill Gates apuesta por la biología y la salud como sectores irremplazables, mientras que Jensen Huang (CEO de NVIDIA) asegura que el futuro pertenece a quienes “se ensucian las manos”. Según Huang, los próximos millonarios no serán programadores de código básico, sino electricistas, fontaneros y carpinteros; oficios donde la destreza humana sigue siendo la reina.

También hay otros que ofrecen consejo a aquellos que temen ser reemplazados por la IA: en vez de rechazarla, deberían aprender a utilizarla y adelantarse a la competencia. En desarrollo, por ejemplo, el futuro no serán modelos IA que por completo desaparezcan el rol del coder, sino personas que puedan optimizar procesos con IA, pero que tengan el conocimiento adicional para cubrir esas áreas en las que los modelos todavía no nos ganan: la capacidad de tomar decisiones y solucionar problemas basados en la experiencia.

Imágenes: Imagen de freepik

La integración de la tecnología en todos los ámbitos del trabajo exige no solo dominar herramientas digitales, sino también combinar conocimientos técnicos con competencias en negocio y habilidades blandas como el pensamiento crítico, la creatividad y la resiliencia.
Un ejemplo inspirador de esta evolución es la transformación profesional de Juan Esteban Jaramillo, quien inició su carrera en ingeniería y, con el paso del tiempo, se reinventó dedicándose a la educación y al marketing.

Jaramillo, actualmente, se desempeña como presidente de ESIC Business & Marketing School en Medellín. Se destaca por su enfoque innovador en el uso de nuevas tecnologías y conceptos, con una sólida trayectoria en la implementación de sistemas de información y trabajo de campo en diversos países.

Su expertise radica en la aplicación práctica de tecnologías tradicionales y emergentes en entornos complejos, consolidando su reputación como un líder estratégico y visionario en los sectores de comercio minorista y educación.

Su trayectoria demuestra el valor del aprendizaje permanente y evidencia la importancia de combinar el conocimiento técnico con una visión estratégica capaz de entender y gestionar la digitalización y la inteligencia artificial.
En un entorno donde la información abunda y la tecnología avanza rápidamente, profesionales como Jaramillo, que se mantienen actualizados y flexibles, están mejor posicionados para liderar la transformación.

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¿Cuál es el desafío?

El desafío está en mantenerse al día con los avances en inteligencia artificial. Aunque algunos temen que su uso en la educación pueda facilitar atajos que disminuyan la calidad del aprendizaje, la experiencia demuestra lo contrario.

Prohibir el uso de la IA sería un error, pues se trata de una herramienta que, bien aplicada, potencia el rendimiento. La clave está en diseñar retos educativos que obliguen a los estudiantes a pensar más allá de las respuestas que una máquina puede ofrecer, fomentando así la innovación y el desarrollo del pensamiento analítico y creativo.

Mirando hacia el futuro, la colaboración entre humanos y tecnología se vislumbra como la base para liderar la transformación digital. Las empresas y organizaciones que integren de manera ética y estratégica la inteligencia artificial en sus procesos no solo optimizarán sus operaciones, sino que también abrirán la puerta a nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

En definitiva, adaptarse, aprender continuamente y adoptar un enfoque multidisciplinario serán los pilares fundamentales para prosperar en un mundo digital que evoluciona a pasos agigantados.

Imagen: Creada con IA / Gemini

Rafael Tamames le dijo a ENTER.CO que algo que hay que aceptar es que la transformación digital va a un ritmo y lo que podemos hacer es adaptarnos a él. Para explicarnos por qué no hay que temerle a la tecnología y los cambios que crea laboralmente puso el ejemplo de Corea del Sur, un país en el que hay 530 robots por cada 100.000 empleados.

En este país asiático, el desempleo es del 3%. Tamames explica que desde este ejemplo se puede demostrar que la transformación digital y la adopción de tecnologías no son iguales a mayor desempleo humano. Además, explicó que en este país el 8% del PIB es invertido en la educación y comúnmente esto se traduce en menores tasas de desempleo.

Los trabajos del futuro están relacionados con creatividad y ocio

Para Tamames, el cambio que se va a dar es que los trabajos manuales van a desaparecer. Pero la creatividad y el ocio y los trabajos relacionados con estos aumentarán.

Estos datos son muy similares a los que ha dado el Foro Económico Mundial. En un informe aseguró que la tecnología generaría 133 millones de nuevos roles en las empresas para las personas y un total de 58 millones de empleos netos en los próximos cincos años.

El Foro Económico mundial, además, resaltó las 10 habilidades más importantes que deben tener las personas que deseen tener un trabajo para el año 2022:

– Pensamiento analítico e innovación.
– Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
– Creatividad, originalidad e iniciativa.
– Diseño de tecnologías y programación
– pensamiento analítico y crítico
– Solución de problemas complejos
– Liderazgo e influencia social
– Inteligencia emocional
– Razonamiento y solución de problemas e ideación
– Análisis de sistemas y evaluación

Imagen: lexaarts (Vía iStock) y Alienta editorial.

Actualmente, los robots y máquinas hacen el 29% de las funciones laborales, pero se espera que esto aumente en los próximos años. Esto no significa que los humanos nos quedaremos sin trabajo, por el contrario. De acuerdo con el estudio, gracias a la automatización de algunas tareas en las empresas y la aplicación de tecnologías, se crearán 133 millones de nuevos roles empresariales y un total de 58 millones de empleos netos en los próximos cincos años. Además, habrá un crecimiento del teletrabajo y la construcción de redes de seguridad para trabajadores y comunidades en riesgo (en términos laborales).

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Reeducación y adquisición de nuevas habilidades

El reporte del Foro Económico Mundial está basado en una encuesta realizada a jefes de recursos humanos en 12 industrias en 20 diferentes regiones en el mundo con economías en desarrollo y de primer mundo. Entre los datos relevantes que da el estudio están:

Los robots pueden llevar a cabo cualquier actividad, pero algunas son solo posibles por los humanos. Por esto, se espera que el 54% de los empleados de las empresas tengan que pasar por un proceso de reeducación y adquisición de nuevas habilidades si quieren hacer parte de la cuarta revolución industrial.

El estudio, además, resalta que la mitad de las empresa consideran necesario que los empleados en puestos importantes estén al tanto de los cambios y uso de la tecnología y adquieran nuevas habilidades. Mientras tanto, una tercera parte de los encuestados considera capacitar para nuevos empleados a aquellos que están en riesgo.

“Las compañías necesitan complementar sus planes de automatización con estrategias integrales para mantener sus negocios dinámicos. De hecho, deberán invertir en su capital humano. Por razones económicas y morales. Sin estas acciones proactivas no se podrá sacar provecho a la Cuarta Revolución Industrial”, concluyó Saadia Zahidi, directora del Centro de Nueva Economía y Sociedad en el Foro de Economía mundial.

Las 10 habilidades más importantes que debemos adquirir para el 2022

El Foro Económico mundial, además, resaltó las 10 habilidades más importantes que deben tener las personas que deseen tener un trabajo para el año 2022:

– Pensamiento analítico e innovación.
– Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
– Creatividad, originalidad e iniciativa.
– Diseño de tecnologías y programación
– pensamiento analítico y crítico
– Solución de problemas complejos
– Liderazgo e influencia social
– Inteligencia emocional
– Razonamiento y solución de problemas e ideación
– Análisis de sistemas y evaluación

Las 10 habilidades que no se buscarán en el futuro

Las habilidades que ya no será necesario enumerar en nuestra hoja de vida después del 2022 son:

– Destreza manual, resistencia y precisión
– Habilidades mnemotécnicas, verbales, de auditoría y espaciales
– Administración financiera y de recursos materiales
– Instalación y mantenimiento de tecnología
– Escritura, lectura, matemáticas y escucha
– Administración del personal
– Control de calidad y concientización de seguridad
– Administración y control del tiempo
– Habilidades visuales, auditivas y del discurso
– Uso de tecnología, monitorización y control

Los 10 trabajos emergentes que tendrán más fuerza en el 2022

1. Analistas y científicos de datos
2. Especialistas en Inteligencias artificial y aprendizaje automatizado
3. Gerente general y de operaciones
4. Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones
5. Profesionales en ventas y mercadeo
6. Especialistas en Big Data
7. Especialistas en Transformación Digital
8. Especialistas en nuevas tecnologías
9. Especialistas en desarrollo organizacional
10. Servicios de Tecnologías de la Información

Los 10 trabajos que no necesitarán humanos en la siguiente década

1. Digitadores de datos
2. Contadores
3. Secretarias ejecutivas y administrativas
4. Empleados de ensamblaje y fabricación
5. Empleados en atención al cliente
6. Gerentes administrativos y servicios de negocios
7. Auditores
8. Trabajadores en mantenimiento de archivo
9. Gerentes generales y de operación
10. empleados del servicio postal

Imagen: Siphotography (Vía iStock).