Las cifras respaldan esta transformación. En Colombia, seis de cada diez trabajadores afirman que el esquema remoto o híbrido mejora su rendimiento laboral, según una encuesta reciente aplicada a profesionales de diferentes sectores. Esa percepción ha elevado las expectativas sobre los equipos tecnológicos que acompañan la jornada.

Hoy, un computador para teletrabajo debe responder a cinco criterios concretos que marcan la diferencia en el desempeño diario.

Rendimiento inteligente para múltiples tareas

Las rutinas laborales actuales combinan videoconferencias continuas, edición de documentos en la nube, análisis de datos y uso de herramientas con inteligencia artificial. Un portátil diseñado para trabajo remoto necesita ofrecer potencia suficiente para sostener esas cargas simultáneas sin ralentizaciones. Al mismo tiempo, debe administrar de forma eficiente la energía para garantizar autonomía durante gran parte del día.

Movilidad pensada para profesionales híbridos

El home office en 2026 no está limitado al hogar. Muchos trabajadores alternan entre casa, oficina, coworking y reuniones externas. En este contexto, el peso del equipo, la duración de la batería y la resistencia estructural son variables determinantes. Dispositivos empresariales como la línea ASUS ExpertBook han sido concebidos con esa lógica: portátiles livianos, con estándares de durabilidad y preparados para traslados constantes sin comprometer desempeño.

Te puede interesar: Así son los nuevos computadores de Dell creados exclusivamente para educación

Seguridad digital integrada

El incremento del flujo de información fuera de redes corporativas tradicionales elevó la exigencia en materia de protección. Un computador moderno para teletrabajo incorpora sistemas de seguridad a nivel de hardware, autenticación biométrica y herramientas de cifrado que resguardan datos sensibles. Para empleados y trabajadores independientes, estas características son parte esencial de la gestión profesional.

Durabilidad como inversión a largo plazo

El uso intensivo diario exige equipos resistentes. Teclados diseñados para miles de pulsaciones, sistemas de ventilación eficientes y materiales capaces de soportar golpes leves o cambios de temperatura se han convertido en factores relevantes al momento de elegir. La confiabilidad impacta directamente en la continuidad laboral y en la reducción de costos por fallas técnicas.

Diseño orientado al bienestar

La ergonomía también incide en la productividad. Pantallas con tecnologías que reducen la fatiga visual, teclados cómodos y funcionamiento silencioso contribuyen a mantener la concentración durante jornadas prolongadas. La industria tecnológica ha respondido con dispositivos que priorizan la experiencia del usuario profesional.

Al buscar el mejor computador para home office en 2026, la recomendación es evaluar necesidades reales: tipo de tareas, nivel de movilidad, requerimientos de seguridad y horas promedio de uso diario. No se trata de adquirir el equipo más costoso, sino el que se adapte a la dinámica laboral específica.

El teletrabajo continúa evolucionando y, con él, las herramientas que lo hacen posible. En esta nueva etapa, el computador se consolida como el núcleo operativo del profesional digital, un recurso que debe combinar potencia, autonomía y protección para responder a las exigencias del trabajo remoto actual.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El informe consultó a más de 5.000 trabajadores en México, Chile, Colombia, Perú y Argentina. Los hallazgos muestran que, aunque el 63 por ciento de las empresas ya implementó software de inteligencia artificial, la tecnología debe ser un aliado y no un reemplazo del talento.

Lo que sí debería automatizarse

Las tareas operativas, repetitivas y técnicas son las principales candidatas para la automatización empresarial. El 51 por ciento de los encuestados ya utiliza inteligencia artificial para actividades como análisis de datos, automatización de reportes, búsquedas avanzadas o soporte administrativo, procesos que consumen tiempo pero no requieren decisiones complejas.

El 46 por ciento considera que entre el 11 por ciento y el 30 por ciento de su carga laboral podría automatizarse. Esta percepción se traduce en resultados concretos, ya que el 98 por ciento afirma que la inteligencia artificial mejora la eficiencia en el trabajo presencial y el 93 por ciento lo confirma en esquemas híbridos o remotos.

Te puede interesar: ¿Qué pueden hacer los agentes de IA en tu empresa y qué necesitan para funcionar?

Lo que no debería quedar en manos de la inteligencia artificial

Pese a su avance, la automatización empresarial no debe sustituir tareas que implican liderazgo, toma de decisiones estratégicas, gestión de equipos, creatividad o construcción de relaciones humanas. El 78 por ciento del talento ve la inteligencia artificial como una herramienta de apoyo y no como un reemplazo.

Persisten reservas frente a su uso para medir productividad o evaluar desempeño. Solo el 31 por ciento de los trabajadores se sentiría cómodo con este tipo de supervisión automatizada.

La inteligencia artificial es poderosa para optimizar procesos, pero no puede ni debe reemplazar el juicio humano, la empatía o la capacidad de construir cultura, afirma Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica. Las empresas más competitivas serán aquellas que logren un equilibrio entre automatizar lo repetitivo y liberar tiempo para que las personas se concentren en lo que realmente genera valor.

El panorama de la automatización empresarial en Colombia

En Colombia, el uso de inteligencia artificial alcanza al 29 por ciento del talento, el segundo porcentaje más alto de la región después de Brasil. Aun así, el nivel de conocimiento sigue siendo incipiente, ya que el 58 por ciento declara tener un nivel básico y el 39 por ciento intermedio. Esto explica por qué el 97 por ciento de los trabajadores quiere capacitación formal en inteligencia artificial.

El contexto local también influye. Con ciudades como Bogotá y Barranquilla entre las más congestionadas del mundo, la automatización empresarial aparece como una vía para ganar eficiencia sin sacrificar bienestar, especialmente en modelos híbridos, que hoy son los preferidos por el 54 por ciento del talento.

El estudio concluye que la conversación ya no gira en torno a si la inteligencia artificial debe usarse, sino a cómo y para qué. Automatizar sin estrategia puede generar rechazo, mientras que hacerlo con foco en productividad, flexibilidad y bienestar se convierte en una ventaja competitiva.

La tecnología avanza, pero el trabajo sigue siendo profundamente humano, concluye Hidalgo. La pregunta no es qué tanto puede hacer la inteligencia artificial, sino qué queremos que sigan haciendo las personas.

Imagen: Editada con IA / ChatGPT

Un nuevo estudio presentado por Google —basado en más de 3.569 entrevistas en América Latina y 769 organizaciones colombianas— revela algo que muchos intuían: Colombia es uno de los países más preparados para adoptar IA y uno de los que más la usa en el día a día. El país supera a México y Brasil en el uso de asistentes de IA para tareas profesionales, demostrando un comportamiento inquieto, autodidacta y altamente digital.

Para Jorge Arias, director para América Latina de Google Workspace, este fenómeno no es casualidad: “El colombiano no es apático a la tecnología. Tiene buena formación, es curioso y siempre está probando nuevas herramientas. Eso hace que la adopción de IA se acelere aquí más que en otros mercados”, asegura.

1. Del dónde al cómo trabajamos

El estudio confirma que el modelo híbrido ya se institucionalizó en Colombia. El 58% de las empresas opera con esquemas donde algunos días son presenciales y otros remotos. De ese grupo, el 26% aplica un híbrido rígido, con días definidos por la empresa, mientras otro 8% permite mayor flexibilidad.

Sin embargo, más revelador que el lugar de trabajo es la manera en que las personas están integrando la IA en su rutina laboral. El 65% de los profesionales en Colombia ya usa IA para tareas del día a día, una cifra prácticamente igual al promedio latinoamericano. Pero hay un matiz clave: lo hacen desde sus propios dispositivos.

El 72% utiliza asistentes personales de IA, no los que brinda la empresa. Esto habla de un fenómeno creciente: los empleados están resolviendo su trabajo con herramientas que dominan mejor, incluso si no son las corporativas. Y lo hacen por tres razones: velocidad, calidad y mejores resultados.

2. Colombia, líder regional en uso personal de IA

Mientras en América Latina el promedio de uso de IA personal para fines laborales es del 66%, en Colombia alcanza el 75%. Se trata del país donde más se experimenta, más se aprende de manera autodidacta y donde mejor se aprovechan los asistentes inteligentes para producir contenido, ordenar información, redactar correos, resumir documentos, crear imágenes o analizar hojas de cálculo.

Arias, le contó a ENTER.CO que esta adopción no solo está impulsada por la curiosidad tecnológica, sino también por un nivel académico que permite comprender mejor estas herramientas: “Colombia tiene una mano de obra muy bien preparada. Cuando uno recluta talento, nota que el país está entre los más fuertes de la región en formación y capacidad de aprendizaje”, señala.

Sin embargo, este entusiasmo tiene un problema: solo uno de cada tres profesionales recibe de la empresa una guía clara sobre cómo usar la IA, acceso a herramientas oficiales o políticas de manejo de información. Y ahí surge el riesgo.

Casi la mitad de las compañías encuestadas —el 48%— identifica un peligro creciente: información sensible está llegando a asistentes personales que no cuentan con los niveles de seguridad corporativa. Estados financieros, documentos internos y reportes confidenciales terminan en apps que no están diseñadas para manejar datos empresariales.

3. Productividad, habilidades y un reto urgente

La IA ya no es vista como una moda; está generando valor real. Los profesionales aseguran que mejoran su trabajo tanto en velocidad como en calidad, y las empresas empiezan a exigir nuevas habilidades. De hecho, aprender a usar correctamente los asistentes de IA es hoy dos veces más importante que estudiar un posgrado, según los participantes del estudio.

Pero el país enfrenta un reto: evangelizar y capacitar. Muchas compañías tradicionales —manufactura, retail, banca, servicios— aún tienen resistencia interna o desconocen cómo integrar la IA a sus procesos. Los empleados la usan “a escondidas”, por temor a políticas poco claras o a no saber diferenciar lo que se puede compartir y lo que no.

El análisis deja un mensaje contundente: la IA ya es parte estructural del trabajo en Colombia, la gente la adoptó antes que las organizaciones, y ahora las empresas deben ponerse al día con políticas, entrenamientos y herramientas oficiales para evitar riesgos y capitalizar la oportunidad.

En pocas palabras, Colombia no solo es uno de los países más preparados: ya es uno de los que está marcando el ritmo de la región en esta nueva era laboral impulsada por la inteligencia artificial.

Durante los confinamientos, el esquema dominante era de 112 minutos de trabajo seguidos por 26 de descanso. Un sprint intenso que erosionaba la energía mental y limitaba los momentos de recuperación. Hoy, el balance ha mejorado, en parte gracias al modelo híbrido que permite combinar concentración y vida social.

El nuevo ritmo laboral parece ofrecer más que solo eficiencia. Permite a las personas respirar. Literalmente. El aumento de descansos —de 3 a 4 por jornada laboral— no solo implica pausas más frecuentes, sino también más largas. Eso significa más momentos de desconexión para recuperar foco, claridad y bienestar.

DeskTime, cuya herramienta monitorea el uso de aplicaciones productivas e improductivas, estudió a los 6.000 usuarios más eficientes del sistema durante 2024. El resultado es un termómetro de cómo los mejores no trabajan más, sino mejor. La clave: fragmentar el tiempo con conciencia.

“Estamos volviendo a hábitos más equilibrados”, dijo Artis Rozentals, CEO de DeskTime. Para él, el regreso parcial a la oficina es parte de la explicación. El café con los compañeros, las pequeñas pausas para conversar, e incluso el simple acto de moverse entre espacios, se convierten en nutrientes del rendimiento.

Te puede interesar: Tres plataformas confiables para conseguir trabajo remoto y en español

Pero hay algo más profundo en juego. No es solo productividad. Es salud mental, es sentido de comunidad, es un rediseño de las dinámicas laborales que está alejando a muchos del agotamiento crónico que marcó los años de teletrabajo total. Y eso tiene implicaciones estructurales.

El estudio también dialoga con una década de análisis de tiempos de trabajo. En 2014, DeskTime popularizó la regla 52/17 (trabajar 52 minutos, descansar 17). Hoy, esa fórmula ha evolucionado. Los 75/33 representan una nueva normalidad: más tiempo para concentrarse, sí, pero también más licencia para desconectarse.

Te puede interesar: ¿Dónde vive la gente más feliz del mundo y qué significa realmente vivir bien? Así se mide la felicidad en 2025

¿Significa esto que el modelo remoto fue un error? No necesariamente. Lo que muestra la evidencia es que el aislamiento no favorece la autoregulación. El teletrabajo sin límites puede volverse una trampa donde nunca se apaga la computadora, ni se suspende la exigencia.

Por eso el modelo híbrido gana terreno. Porque permite aprovechar la calma del hogar para tareas profundas y usar el entorno social de la oficina para recargar la energía emocional. Es una fórmula que, si se implementa con flexibilidad real, beneficia tanto a empleados como a empleadores.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Las nuevas oficinas de Microsoft, están diseñadas para operar en un modelo de trabajo híbrido, para achicar la brecha entre quienes trabajan presencialmente en la oficina y quienes lo hacen de manera remota.

De acuerdo con la compañía, las salas tienen tecnología que, por ejemplo, facilitan la interacción entre las personas que responde a la perspectiva de Microsoft. También incluye espacios abiertos, con una circulación fluida que privilegia los espacios comunes de encuentro, la vista y la luz natural, para promover el encuentro entre equipos y simplificar la interacción entre los empleados que decidan trabajar bajo la modalidad presencial y aquellos que decidan hacerlo de manera remota.

“Estas nuevas oficinas no solo representan un hito en materia de innovación y visión a  futuro, sino que esencialmente representan el compromiso de más de 30 años de Microsoft por colocar al talento argentino y a todos sus colaboradores en el centro de sus prioridades”, explicó comentó Fernando López Iervasi, gerente general de Microsoft Argentina.

Por su parte, Inés Puente, directora de Recursos Humanos de Microsoft, señaló que, “la apertura de las nuevas oficinas es coherente con el compromiso a largo plazo que Microsoft viene desarrollando en Argentina y cuyo principal objetivo es captar, atraer y fidelizar a los mejores talentos y profesionales de la industria del conocimiento”.

Te puede interesar: Microsoft y la NASA ofrecen cursos gratis sobre cómo se utiliza Python en astronomía

La nueva sede Microsoft abarca dos pisos de la moderna torre de IRSA, en la capital argentina.  De los dos niveles, uno estará destinado para fomentar la innovación, y el otro es exclusivo para clientes y socios de negocios, para realizar capacitaciones y trabajar de manera colaborativa; este espacio funciona para promover que el ecosistema de Microsoft pueda hacer reuniones, brindar capacitaciones y mostrar a clientes cómo funciona la tecnología de Microsoft en escenarios concretos.

Un estudio de impacto laboral realizado entre noviembre y diciembre de 2021 por Microsoft Argentina y la Universidad de San Andrés, se destaca que el 77 por ciento de las personas encuestadas prefiere trabajar de manera híbrida. El estudio constató que dicha modalidad genera un impacto positivo en el bienestar personal, en el desempeño de las tareas y el compromiso personal.

Según la compañía estos espacios buscan fortalecer la imagen de la marca empleadora de Microsoft para atraer a los mejores talentos disponibles en el mercado laboral local.

Imagen: Microsoft

El nuevo catálogo reúne productos equipados con la 13ª generación de procesadores Intel Core y llega al mercado con la última versión del software Dell Optimizer 4.0, que agrega nuevas características al sistema que mejoran la experiencia del usuario en aspectos clave de la interacción del equipo con el usuario. Entre las novedades se incluye la gestión del ecosistema de accesorios de Dell, incluyendo monitores, cámaras y dispositivos con conectividad inalámbrica.

“Aunque hoy en día muchos profesionales tienen la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, todavía existen limitaciones que restringen nuestras experiencias de trabajo. Resolver estos desafíos está en el centro de nuestra filosofía de diseño y refleja las innovaciones encontradas en nuestro catálogo comercial. Cubre desde el dispositivo hasta el ecosistema para el software y soluciones enfocadas a la conexión y colaboración”, explicó Meghana Patwardhan, vicepresidente de Computadoras Corporativas de Dell Technologies.

Latitude 9440

La Latitude 9440 es la notebook de 14 pulgadas más pequeña jamás producida por Dell. Diseñada para ejecutivos y profesionales que buscan un alto rendimiento de procesamiento y movilidad extrema, el modelo combina una inspiración en el diseño icónico de la línea XPS, incluyendo el teclado sin bordes introducido inicialmente en el modelo XPS 13 Plus, con un aspecto corporativo sobrio y funcional.

El aluminio mecanizado, los bordes con corte de diamante y el color grafito ofrecen una elegante reflectividad y apariencia premium. Incluso en un diseño 2 en 1, se priorizó el rendimiento. Dell también ha actualizado el sistema térmico en equipos con ventilador doble y ventilación trasera para una experiencia silenciosa y con temperaturas reducidas.

Con un nuevo diseño, Dell apunta al usuario profesional que busca una experiencia de escritura cómoda durante todo el día. El nuevo teclado incluye teclas más anchas sin bordes (también conocido como zero-lattice), un ángulo mayor entre las teclas y una curvatura en cada tecla para una fácil separación táctil. Basado en el Concepto Luna – un concepto de PC sustentable – el consumo de energía del teclado retroiluminado se redujo hasta en un 75% con la nueva tecnología de iluminación mini-LED. La pantalla de 14 “se montó en un chasis de 13” con una proporción de 16:10 y una resolución QHD+ con bordes ultrafinos.

Otra novedad en el modelo es la adopción de un touchpad táctil que proporciona retroalimentación a través de sensores y motores que detectan la presión de los dedos y responden de manera precisa emulando clics. El nuevo touchpad también incorpora las funciones colaborativas introducidas por la línea Latitude el año pasado, con botones que se iluminan para encender/apagar la cámara, el micrófono y otras funciones conectadas a Zoom y en breve también a Microsoft Teams.

Latitude Serie 7000

La serie Latitude 7000 presenta nuevos modelos en formato ultraligero y diseños en aluminio para ofrecer una variedad de tamaños, formatos y funciones para las diversas necesidades del profesional móvil. Los nuevos modelos incluyen una proporción de pantalla de 16:10 y el mismo teclado mini-LED y ahorro de batería que el 9440 para facilitar el trabajo productivo independientemente del lugar.

Los nuevos modelos Latitude 7340/7440 ultraligeros, ofrecen productividad en un formato delgado y ligero para máxima movilidad. Ahora disponibles también con pantalla de 14″, son las laptops comerciales premium más pequeñas y ligeras de 14 “y 13,3″ producidas por Dell hasta hoy. Con un peso menor a 1 kg (13″) y apenas encima de 1 kg (14”), fabricados con magnesio, los dispositivos son ligeros, pero extremadamente duraderos, con un tacto suave y elegante. También se han añadido a los modelos una cámara de 5 MP y conectividad 5G para una mejor colaboración, independientemente de donde el usuario esté trabajando.

La serie Latitude 7000 también está disponible en opciones con acabado en aluminio de 13″, 14″ y 16”. Los usuarios disfrutarán de un touchpad ampliado y parlantes de alta calidad. Hay opciones de cámaras de 5MP IR, FHD IR o FHD para una calidad de videoconferencia aún mayor.

Latitude Serie 5000 y 3000

Los modelos de las series 3000 y 5000 de la familia Latitude también traen novedades. Además de una actualización a la 13ª generación de procesadores Intel Core y la última versión del software Dell Optimizer 4.0, los modelos Latitude 3000 y 5000 (de 13, 14 y 15″) tienen una mejor performance térmica, operando a temperaturas más bajas y con menor ruido. Además, los modelos 5000 vienen con un nuevo diseño con touchpad expandido para una mejor experiencia.

La serie Latitude 5000 utiliza la mayor variedad de materiales sustentables del mundo, con componentes hechos de plásticos reciclados, fibra de carbono recuperada, bioplásticos y plásticos provenientes del océano. Hay un aumento del 64% en el uso de plásticos reciclados y renovables (por peso) en comparación con la generación anterior de la serie Latitude 5000.

Imágenes: Dell