Trabajar de forma independiente y en línea ha tomado mucha fuerza en las nuevas generaciones. Tanto los millenials como los de la Generación Z han comprendido las nuevas tendencias de producción. Escribir correos, hacer llamadas desde la casa y visitar de vez en cuando a los clientes, hacen parte de las nuevas rutinas de trabajo. Y debido a la flexibilidad de los horarios y el poder ser autónomos es que hay muchas de estas profesiones que toman cada vez más fuerza.

Freelancer.com, la página que reúne a profesionales de distintas áreas para el servicio de las personas presentó el ránking de los 50 empleos en línea que más fuerza tomarán en el segundo trimestre de este año. Como se esperaba, la generación de contenidos es una de las preferidas por los profesionales. Tengamos en cuenta que en esta época, las audiencias son más empoderadas, críticas y demandantes de contenido. A este le siguen la customización de blogs en línea y herramientas para el comercio electrónico.

Este portal funciona como una fuente en la que se pueden obtener diferentes servicios dependiendo de las necesidades de la empresa o la persona. De acuerdo con su ranking, las pequeñas y medianas empresas (pymes) han tomado fuerza en el requerimiento de solicitudes, ya que buscan recursos externos para funciones vitales de sus negocios.

Una de las tendencias más frecuentes de las pymes es la contratación de empleados independientes o freelancers, con quienes buscan potenciar las ideas de sus negocios. Entre ellos están los empleos relacionados con las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) como páginas web, acompañadas de estrategias de mercadeo, diseño de producto y ventas.

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Para los emprendedores de hoy, la necesidad de contenido relevante y original nunca fue tan importante. Los términos más buscados fueron ‘Word’, subiendo un 32 por ciento para un total de 3.151 trabajos y ‘Copy Typing’ subió el 30 por ciento con 4.118 trabajos. El contenido siempre fue un componente crítico para las startups y compañías maduras, porque permite construir una identidad y destacarse entre la multitud. Sin embargo, las audiencias también se hicieron más sofisticadas y la proliferación de fuentes de contenido hizo a la información menos confiable, y los lectores están cada vez más capacitados para diferenciar noticias falsas o contenido patrocinado.

‘Blog install’ es otra de las búsquedas más ingresadas con un crecimiento del 18,8 por ciento para un total de 2.888 trabajos. Básicamente, esta función es para ingenieros en sistemas que comenzaron a ser bloggeros, que ya no solo construyen sitios sino que los customizan para atraer más visitas. El blog ayuda a construir comunidad y a mostrarse como líder de opinión en áreas específicas, y todo eso se logra con buena usabilidad y contenido relevante y novedoso.

Empleos en línea menos apetecidos

En el caso del comercio electrónico, aumentó el uso de plataformas como ‘Medium’ y ‘Shopify’ para comercio electrónico con un 5,11 por ciento de crecimiento y otras nuevas de código abierto como Prestashop y Open Cart. Otros de los empleos que más crecimiento han obtenido son la programación Script (35,4 por ciento), procesamiento de datos (23,2 por ciento) y escritura de investigación.

Finalmente, hay algunas profesiones que, por el contrario, han reducido su demanda de forma sorprendente. Estos son la fotografía (-20 por ciento), diseño industrial (-22,6 por ciento), desarrollo de software (-17,4 por ciento) y Adobe Design (-12 por ciento).

Si quieres conocer el ranking completo, puedes descargarlo aquí.

Imagen: iStock.

Internet sirve para casi todo. Así como cambio miles de industrias, también modificó el mercado laboral. La asimetría de información siempre fue uno de los mayores obstáculos para encontrar y ofrecer trabajo. Los posibles empleados no siempre sabían qué puestos estaban disponibles y las empresas tampoco tenían un medio con el suficiente alcance para llegarle a la gran cantidad de gente.

Pues Internet cambió todo eso. La información se emparejó. Hoy hay todo tipo de herramientas para buscar trabajo por medio de Internet; desde diferentes grupos en redes sociales hasta páginas dedicadas especialmente al mercado laboral. A continuación les presentamos algunas de las formas más populares para buscar trabajo en la Web.

LinkedIn, la red social de profesionales.

Así como Facebook lo conecta con sus amigos, LinkedIn busca conectar a los profesionales son sus colegas. Una de las funciones más importantes de LinkedIn es su opción de trabajos. Tiene un buscador que permite explorar por medio de palabras claves, lugar, o compañíaM; así como filtrar la búsqueda para darles prioridad a ofertas laborales relacionadas con sus propios contactos.

Desde el lado del empleador; LinkedIn permite crear ofertas laborales con los criterios clásicos como experiencia, funciones, lugar y compensación. El valor agregado de buscar trabajo por medio de LinkedIn es la posibilidad de ver a otra gente asociada con la empresa. Sí, por ejemplo alguien quisiera buscar trabajo en Google, podría ver qué otra gente trabaja allá y, por qué no, contactarlos y hacer una investigación previa. Además, hay grupos en los cuales también hay ofertas laborales. Los grupos son sitios de encuentro virtuales sobre temas específicos en donde se crean discusiones, se comparte contenido y se hacen ofertas laborales.

Facebook y BranchOut.

Según Mashable, en Estados Unidos, una de cada 10 personas es contratada por medio de referencias personales. En Colombia, la relación debe ser similar. Es simple piscología humana: la gente confía en las recomendaciones de la gente que conoce. Pues bien, Facebook es la red social más grande del mundo, pero a diferencia de Twitter, la mayoría de contactos son conocidos fuera del mundo virtual. Una oferta laboral de un conocido tiene mayor posibilidad de tener éxito.

BranchOut es complemento para buscar trabajo en Facebook. “Ayudamos a conectarse con los amigos y extender su red para que su hoja de vida quede encima del montón y recibir una recomendación”, dice la página de BranchOut. Tiene varias herramientas: con RecruiterConnect, los empleadores pueden buscar entre miles de personas, y CareerConnect permite que las empresas publiquen ofertas laborales en sus páginas de Facebook. Además, SocialJobs permite compartir información sobre trabajos en Twitter y en Facebook.

Twitter.

La ‘bolsa’ de trabajo en Twitter es un poco más informal. Normalmente, por lo menos en el país, las empresas ponen ofertas laborales en su cuenta oficial. También hay que estar pendiente de los hashtags que se vayan popularizando como #trabajosihay, #empleo y más.

Las páginas de las empresas.

Muchas personas no saben que normalmente las empresas publican las vacantes en sus páginas Web. Tradicionalmente, están en la parte inferior de la página. Para este tipo de búsqueda, el candidato tiene que tener muy claro en dónde quiere trabajar.

Páginas de empleo.

En Colombia, la más popular es www.elempleo.com, la bolsa de trabajos que cuenta con el respaldo de El Tiempo. Ahí se pueden encontrar todo tipo de ofertas, desde puestos para gerentes hasta operarios. Además, se pueden encontrar diferentes ofertas desagregadas por ciudad. 

Seguro que se me quedan más opciones. Les pedimos a ustedes que nos ayuden a complementar esta lista, para que se vuelva una herramienta más completa.