La industria de tecnologías de la información (TI) en Colombia enfrenta un desafío significativo: la creciente demanda de profesionales con habilidades técnicas específicas supera la oferta disponible. Según datos recientes, el 24 % de las empresas del sector reporta dificultades para encontrar personal capacitado en áreas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad. 

Este desbalance entre oferta y demanda de talento se agrava a medida que el sector continúa expandiéndose, con un incremento del 13,9 % en el número de empleados durante el último año en Bogotá. Es por esto que se creó JobFest, para responder a esta necesidad. 

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 ¿Cuándo y dónde es JobFest?  

La feria se realizará el miércoles 20 de noviembre en Maloka – Centro Interactivo, ubicado en la Carrera 68 D No 24A-51 en Bogotá. La feria se llevará a cabo entre las 10:30 a.m. y las 5:00 p.m.; recomendamos llegar con tiempo, pues seguramente asistirán bastantes personas.   

¿Cómo participar en JobFest?  

Para asistir, es necesario registrarse previamente en el enlace oficial. Este registro permitirá a los asistentes acceder a las vacantes y programar entrevistas entre las 70 empresas que están participando de esta jornada de empleo. 

 ¿Qué perfiles están buscando las empresas?  

Recuerda que el evento contará con 500 vacantes, con salarios que van desde $2.000.000 hasta $11.000.000, dependiendo del nivel de experiencia y el rol. Entre los puestos disponibles se encuentran:  

• Analista de datos  
• Desarrollador Junior  
• Ingeniero de la nube  
• Analista de ciberseguridad  
• Programador Python  
• Diseñador web  
• Analista de infraestructura  

Además, se promueve la inclusión laboral con vacantes dirigidas a mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, migrantes y otros grupos poblacionales en situación de vulnerabilidad.  

¿Qué empresas participarán?  

Algunas de las compañías que estarán presentes son Entelgy Colombia, Capgemini, Teleperformance Colombia y Digitalware, entre otras. Estas empresas representan una amplia gama de oportunidades en el ecosistema TI, que abarca desde soluciones digitales hasta infraestructura tecnológica avanzada. 

Imagen: Christian Martínez

Para Nelson Montoya, Country Manager de Gi Group Holding Colombia, multinacional de recursos humanos, la competitividad del sector tecnológico está siendo muy atractiva últimamente para jóvenes recién egresados o para personas que desean cambiar de trabajo. En ese sentido, The Bridge, plataforma de empleo tecnológico en varios países de Latinoamérica y perteneciente a Gi Group Holding, lanza algunas recomendaciones y vacantes de trabajo.

1. Tantee el terreno:

Si usted tiene interés en el campo de la tecnología, conozca a profundidad cómo se desarrolla este sector y cuáles son las diversas oportunidades laborales. El primer paso es investigar y familiarizarse con este universo.

Existen numerosos recursos, como canales de YouTube, podcasts, foros, influenciadores en redes o creadores de contenido dedicados a brindarle información a población general. “Es aconsejable hacer un mapeo de los cargos de interés y en ese orden las compañías que ofertan trabajos de este tipo. No todas las compañías tecnológicas se dedican a lo mismo”, dice Montoya. Seguido a ello, aconseja seguir en redes como Linkedin a compañías de su interés o personas que trabajen allí para observar qué aptitudes poseen y cómo se formaron.

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Luego es recomendable familiarizarse con el vocabulario tecnológico el cual “a menudo es en un inglés técnico, pero no deja de ser sencillo. Si siente que no tiene algún interés en concreto, hay trabajos iniciales como el de analista o ayudante de mesa. Cargos que, pueden introducirlo a esta industria y enseñarle desde cero”.

2. Haga conexiones valiosas:

Atado con el punto anterior, es vital para Montoya “crear una red de contactos fuerte por excolegas de trabajo, amigos, familiares, compañeros de estudio o personas con las que se interactúa en redes como Linkedin”. De ahí que, según el ejecutivo, crear una marca personal atractiva afín a la tecnología sea clave. Es importante recordar que el éxito en la creación de contactos no siempre implica conseguir un nuevo empleo de inmediato. También puede establecer conexiones con el propósito de aprender más acerca de cómo es trabajar en el campo de TI o para obtener valiosos consejos relacionados con la búsqueda de empleo.

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3. Capacítese:

las grandes compañías tecnológicas del mundo como Amazon Web Services, Cisco, Google, entre otras, o incluso Coursera, tienen herramientas gratis para iniciarse en el panorama tecnológico y no exigen formación previa o profesional. De forma autodidacta también puede afinar habilidades clave en ciberseguridad, automatización, análisis de datos, desarrollo web, entre otras. “Finalmente, el internet tiene ofertas académicas en modalidad online que resultan ser competitivas en precio y dan facilidad en horario”, puntualiza Montoya.

4. Postúlese a ofertas de interés:

“Dé un paso hacia adelante, postúlese a ofertas de interés y prepárese para las entrevistas con preguntas tanto tecnológicas como personales. Hable de casos de éxito y aprendizajes durante su vida profesional”, explica. The Bridge, plataforma que conecta empresas tecnológicas con personas, tiene habilitadas las siguientes vacantes de trabajo para personas con poca o gran experiencia en el mundo tecnológico:

• SRE
• CTO
• Ingeniero de apoyo a la producción
• Desarrollador .NET
• Líder de Desarrollo .NET
• QA Engineer Python
• QA Lead
• QA Engineer Java
• Senior Java Developer
• Database Administrator
• Desarrollador BackEnd Ruby on Rails
• Reports Developer
• Gerente Comercial
• DevOps
• Administrador de Sistemas
• Azure Engineer for Support
• Desk Analyst
• On-site support
• Infrastructure Analyst

Imagen: Archivo ENTER.CO