La idea de Fraser es invitar al “mejor talento del mundo” para desarrollar en ellos más habilidades mientras trabajan en Canadá.

“No hay duda de que a medida que se abrieron las fronteras, estamos en una carrera global por el mismo grupo de talento que nuestros competidores en todo el mundo. Creo que Canadá está ganando esa carrera, pero es posible que la estemos ganando por un margen aún mayor”, aseguró el ministro.

Regardez cette vidéo pour un bref résumé des 6 éléments de la nouvelle stratégie du Canada pour attirer les meilleurs talents en technologies de l’information. https://t.co/hJtg0OTCWp

— Sean Fraser (@SeanFraserMP) June 29, 2023

La idea es generar nuevas políticas y una nueva hoja de ruta que ayude a las personas “más talentosas del mundo” para que puedan ir a Canadá y trabajar en empresas de tecnología independientemente si tienen una oferta de trabajo o no, explicó.

En tanto a los nómadas digitales, Fraser, señaló que se implementará una estrategia para profesionales altamente calificados. Esta consiste en que las personas que tengan un empleador extranjero, puedan residir en el país canadiense hasta por seis meses.

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El objetivo del ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, es que los nómadas vivan en comunidades, gasten dinero, y si por algún motivo llegan a encontrar un trabajo en el país, podrán quedarse.

Por ahora y como hemos mencionado, aún no hay un programa oficial ni convocatorias abiertas sobre la apertura para que profesionales STEM ingresen al país. Según un comunicado del  ministerio, todo se trata de un anuncio que se trabajará en tres líneas durante los próximos meses y se lanzará finalizando el año:

• Flujo de innovación en el marco de su programa de movilidad internacional para trabajadores cualificados que desempeñen determinadas profesiones muy demandadas o estén destinados a trabajar en empresas que el gobierno considere que contribuyen a nuestros objetivos de innovación.
• Flujo abierto de permisos de trabajo para permitir a 10.000 estadounidenses titulares de visados H-1B venir a trabajar a Canadá. En su comunicado de prensa, el Ministerio señaló que el programa también ofrecerá permisos de estudio o trabajo a sus familiares.
• Refuerzo de la Estrategia Global de Competencias y del Programa de Visados para la Creación de Empresas. La primera incluye políticas diseñadas para ayudar a los empresarios canadienses a acceder rápidamente a talentos altamente cualificados de todo el mundo. El Programa de Visados para la Creación de Empresas ofrece una vía hacia la residencia permanente a empresarios extranjeros que ya reciban apoyo financiero de algún fondo canadiense de capital riesgo, una organización de inversores ángeles o una incubadora de empresas.

Imagen: Julia Rios Gomez

Tal como las ciencias de la medicina, hoy en día, estas deberían tener una base ética y moral profunda, según reportó The New York Times. Y en muchos casos estas mismas instituciones han ayudado a ‘fabricar’ a los actuales líderes de Silicon Valley.

Este semestre, la Universidad Harvard y el Massachusetts Institute of Technology (MIT) están ofreciendo un curso en conjunto sobre ética y regulación para inteligencia artificial. La Universidad de Texas también acaba de lanzar un curso llamado ‘fundamentos éticos de ciencias de la computación’. Esto con el fin de hacer que estos cursos sean obligatorios para todas las carreras de ciencias de computación. Por su parte, en la Universidad Standford, ya se está desarrollando un curso de ética para ciencias de la computación para el próximo año.

La idea es entrenar a la próxima generación de ingenieros, científicos de datos, creadores de productos y servicios de tecnologías; para que consideren las consecuencias de sus innovaciones antes de que salgan al mercado.

Uno de los profesores en Stanford que está desarrollando el futuro curso explicó al medio que se trata de descubrir e identificar problemas a los que se van a enfrentar los estudiantes en los próximos dos, tres, cinco o diez años. Otro de los profesores investigadores dice que estos cursos son necesarios porque la tecnología no es neutral. Es decir que tienen ‘ramificaciones sociales’.

Gigantes en problemas

Estos cursos surgen en el radar justo cuando los gigantes de la tecnología se enfrentan a algunos ‘daños colaterales’ de sus productos y servicios. Por ejemplo, hemos visto el problema de las noticias falsas en Facebook; seguidores falsos, terrorismo y acoso en Twitter; y videos inapropiados en canales infantiles en YouTube. Muchos expertos suelen decir que estas situaciones se dieron por la falta de ética de Silicon Valley.

“Necesitamos mostrarle a las personas que hay un lado oscuro a la idea de que debes moverte rápido y romper cosas. Puedes arreglar un software, pero no puedes arreglar a una persona si le dañas su reputación, por ejemplo”. Así lo explicó Laura Norén, una profesora de postdoctorado de la Universidad de New York que dicta un curso de ética de ciencia de datos.

Un nuevo código de ética

El medio explica que actualmente los programas de ciencias de computación tienen como requisito que los estudiantes tengan conocimiento de conceptos éticos relacionados con la computación. Algunos programas tienen este asunto ‘arreglado’ en clases generales de ética. Pero hasta el momento este tema no parecía ser muy relevante para los estudiantes.

Sin embargo, las universidades creen que es necesario impulsar el estudio de la ética en este campo. Esto debido a la popularización de herramientas poderosas como el aprendizaje de máquinas o conducción autónoma. Estas tecnologías podrán alterar la sociedad como la conocemos en el futuro. Es por eso que las universidades quieren que los estudiantes entiendan las consecuencias potenciales.

Imagen: Pixabay.

Con esta nueva convocatoria se espera contribuir a potenciar el ejercicio de gestión y proyección comercial para el posicionamiento de productos y servicios a escala global. Así como fortalecer el sector TI del país como una industria de talla mundial en la economía digital.

¡ABRIMOS NUEVA CONVOCATORIA! Si eres profesional y trabajas en áreas de TI de entidades públicas o privadas, capacítate en Competencias Gerenciales con un crédito condonable de hasta el 80% #TalentoTI .Más info: https://t.co/lTMFHIYfJc pic.twitter.com/VLmx2ReHaC

— David Luna (@lunadavid) January 26, 2018

Para ser aspirante, se debe estar ocupando cargos relacionados con la toma de decisiones del nivel estratégico o táctico. Es decir, gerentes, directores generales, directores de proyectos, coordinadores, jefes, o líderes de calidad de software o TI. Los interesados deberán analizar si cumplen con el perfil y los requisitos determinados en cada convocatoria.

De acuerdo con el MinTIC, quienes participen accederán a programas de formación y certificación en competencias gerenciales para fortalecer sus conocimientos y habilidades relacionadas con el pensamiento estratégico, la negociación, la gestión financiera, la gestión de la creatividad e innovación y el marketing. De esta forma, se busca facilitar el desarrollo de empresas sostenibles y rentables, con capacidad de expansión, habilidad en ventas, y gestión de modelos de economía de negocios e innovación.

Los programas tendrán cobertura en Bogotá, Medellín, Cali, Manizales, Barranquilla y Bucaramanga. El valor del crédito condonable a ser financiado es del 80%. Esto implica que si el programa seleccionado cuesta, por ejemplo, $4,5 millones, el crédito será por $3,6 millones. Los restantes $900 mil pesos tendrán que ser asumidos por el beneficiario.

Para el desarrollo de esta convocatoria se vincularon cuatro instituciones de educación superior del país: la Universidad de los Andes, la Universidad del Rosario, la Universidad de la Sabana y el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA), que ofrecerán la formación en asocio con instituciones extranjeras para brindar un alcance global al proceso.

Qué debe saber si está interesado en esta convocatoria

Para el otorgamiento del crédito condonable ante el Icetex, el aspirante o la empresa donde labora podrá ser su codeudor. En caso de ser rechazado, es obligatorio contar con un deudor solidario distinto. Por entidad o empresa puede participar más de un aspirante.

Los créditos educativos otorgados a través del Fondo serán condonados si cumple con los siguientes requisitos:

– Cumplir el mínimo de asistencia requerido en el programa, de acuerdo con lo estipulado por cada entidad formadora. Esto se demuestra con el certificado de asistencia al programa, expedido por dicha entidad.

– Obtener el certificado de aprobación por parte de la entidad formadora del planteamiento de un proyecto aplicado en la entidad donde labora el beneficiario, relacionando las temáticas del programa y que contribuya a la solución o mejora de la eficiencia en la entidad. Este proyecto se realizará durante el proceso formativo y con la asesoría de las universidades.

– Realizar un video testimonial de la experiencia en el proceso, enfatizando el impacto del programa de formación al interior de la empresa.

Imagen: Pexels. 

Además de los datos nacionales sobre desarrolladores en Estados Unidos, el reporte arrojó un hecho interesante. Los programadores ‘millennials’ comienzan a programar mucho después que aquellos que comenzaron en la década de los ochenta.

De acuerdo con The Next Web, en el reporte de este año se pudo notar una tendencia en la sección sobre edad actual y edad en que se comenzó a estudiar programación. Las personas entre 18 y 24 años comenzaron a programar entre los 16 y los 20 años.

En cambio, si miramos las generaciones pasadas, podemos notar otro patrón. Un porcentaje mucho mayor de programadores dice haber comenzado a programar entre los 5 y 10 años. Por ejemplo, el 12,2% de las personas entre 35 y 44 años comenzaron a programar a una edad temprana.

El motivo obvio para este fenómeno es que la generación pasada nació al principio de la revolución de la computación en el hogar. En ese entonces, si querías jugar un videojuego o ejecutar un software, lo más probable es que te tocara construirlo desde cero. En ese momento era usual que las personas construyeran sus propios programas. Y usualmente el conocimiento para hacerlo provenía de revistas de computación.

Pero en pleno 2018 estamos muy lejos de esa era. Los computadores son mucho más sofisticados ahora. Hoy en día no necesitas hacer ningún tipo de programación para usar un computador o software. 

De BASIC a Python

Otra posible explicación para la edad tardía en que se comienza a programar en la actualidad es  que programar hoy en día es mucho más difícil que hace 40 años. El dialecto BASIC, que es con el que muchas personas aprendieron a programar en los ochenta, ha evolucionado a lenguajes mucho más complejos como Python, JavaScript y Java.

Teniendo en cuenta este hecho, la realidad es que estamos en una era gloriosa en la que muchas personas tienen la oportunidad de aprender a programar, lanzar sus propias apps o sitios web. La era de las startups apenas está comenzando.

Y en este panorama tenemos muchas herramientas para aprender, como YouTube, Stack Overflow y GitHub. Además, hoy podemos estar en contacto con muchas personas dispuestas a dar sus críticas, consejos y ayudas. Esto gracias a las redes sociales  y comunidades en línea. 

Imagen: Pixabay. 

Debido a este crecimiento, la oferta de profesionales con perfiles TI que demandan las empresas colombianas también ha aumentado. Según datos del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el número es mucho mayor que el de profesionales disponibles en el país. Así las cosas, el déficit de profesionales en esa área será de casi 70 mil en el 2019.

Para reducir esa cifra el MinTIC, en alianza con entidades como la OIT, el Icetex y el Ministerio de Educación, realiza convocatorias constantemente para que jóvenes colombianos estudien carreras de tecnología con becas condonables. Además, se han abierto cursos y becas para fortalecer el conocimiento en este sector. Al parecer, estos patrocinios permitirán que esa brecha se cierre poco a poco.

Perfiles TI: proyecciones para 2018

Lo cierto es que, las expectativas frente a la demanda y contratación de profesionales TI ha mejorado. Ticjob.co, un portal en el que los profesionales TI encuentran ofertas laborales, reveló los resultados de la encuesta anual sobre indicadores de reclutamiento TI en Colombia para 2018. Según esta, la probabilidad de que se contraten perfiles TI este año es mayor que en 2017.

Además, las ciudades con mayor demanda de perfiles TI son Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla. Esto le permite a los profesionales saber a qué mercados deben orientarse. Las tecnologías requeridas por las empresas colombianas es el manejo de bases de datos, y en Cloud, HTML, Java JEE y PHP.

A continuación se puede ver una infografía que expone y amplía todos los datos mencionados:

Imagen: Ticjob, Pixabay.

Los talleres serán dirigidos por líderes en telecomunicaciones, y estarán enfocados en desarrollar profesionales altamente competitivos en el sector. Se abordarán temas relacionados con generadores, tecnologías inalámbricas, energía eléctrica, redes fijas y tecnología HFC. De esta forma, se espera ampliar el conocimiento y las habilidades de los estudiantes para la ejecución de proyectos de alta calidad e impacto en el país.

El único requisito para postularse a esta iniciativa es ser estudiante o egresado de programas relacionados con el sector de telecomunicaciones de las anteriores universidades.

Actualmente el programa se desarrolla en Bogotá, Bucaramanga, Barranquilla, Cali, Medellín y Manizales. Y de acuerdo con Huawei, aún hay 200 cupos disponibles en Bogotá, 150 en Bucaramanga, 170 en Barranquilla y 150 en Cali.

Para asistir a las capacitaciones pregunta por ellas en las instituciones asociadas. Las universidades con convenio vigente son:

-Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

-SENA Barranquilla

-Instituto Colombiano de Aprendizaje (INCAP)

-Universidad de Investigación y Desarrollo (UDI)

-Unidades Tecnológicas de Santander (UTS)

-Instituto Tecnológico de Soledad Atlántico (ITSA)

-Fundación Universitario Tecnológico Comfenalco

-Institución Universitaria Antonio Jose Camacho.

Colombia necesita profesionales

“Para Huawei, Colombia es un país estratégico encaminado en la transformación digital. Por eso, consideramos esencial confiar en el talento humano colombiano y empoderarlo a través de capacitaciones con líderes del sector de telecomunicaciones, para impulsar la creación de proyectos de gran repercusión en la sociedad”, dijo al respecto Iván Herrera, Vicepresidente de soluciones de empresas y Gobierno de Huawei en Colombia.

Imagen: Pixabay y iStock.

A partir de hoy, el Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) abrió una nueva convocatoria de ‘Talento TI’. Este programa, en su primera etapa, beneficiará a 8.596 colombianos que deseen estudiar sin ningún costo, programas de formación técnica laboral relacionados con tecnologías de la información y afines.

En un evento de lanzamiento, el viceministro de Economía Digital del Mintic, Daniel Quintero, presentó la convocatoria para jóvenes, que irá desde hoy, hasta el 13 de octubre de este año.

Este proyecto se realiza en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las becas ofrecidas cubren el 100% del valor de estudios y prácticas en las instituciones y empresas que tengan convenio con el programa, en 47 ciudades del país. Además, el Icetex, que es aliado estratégico de la convocatoria, dice que para estas becas se destinarán más de 2.000 millones de pesos provenientes del MinTIC.

Cerrar la brecha de profesionales TI

Quintero dijo en la presentación que esta iniciativa tiene objetivo cerrar la brecha de 50.000 profesionales TI que tendremos en el país para 2018. Suplir la demanda de profesionales es una oportunidad que se debe aprovechar, según el viceministro porque “esos empleos no van a esperar a que aparezcan los profesionales: esos empleos significan empresas que se van a crear en otros países, donde sí los haya”.

Retos del sector TI

El MinTIC ha identificado cuatro retos en sector TI, y que se buscan solucionar con proyectos como la presente convocatoria. El primero es la baja demanda de los jóvenes por carreras TI, en comparación con la alta demanda de la industria. El segundo es la poca participación de las mujeres. Para este punto, el Ministerio reserva el 30% de los cupos, mínimo, para las mujeres (y un 25% a víctimas).

De esa forma, el tercer reto es la poca pertinencia de los currículums frente a las necesidades del sector. Respecto a este problema, Lina Taborda, directora de Fiti de MinTIC, dice que el Ministerio estudia minuciosamente cuáles son las necesidades del sector productivo. Esos datos se están logrando a través de la iniciativa Observatorio TI. Con dicha información, el Ministerio logra ofrecer las carreras que están pidiendo las empresas colombianas.

Finalmente, el cuarto reto es la alta deserción de estudiantes en las universidades. Además, la iniciativa de becas lleva consigo, según Quintero, un constante acompañamiento por parte del ministerio, la OIT, Icetex y el Ministerio de Educación. De esta forma se evita que los estudiantes se salgan de sus carreras.

¿Cómo participar?

Los interesados en participar de esta convocatoria deben ser mayores de 18 años, y deben registrar un formulario en el sitio web asignado. Luego, tras llenar los datos, los aspirantes deberán responder una prueba parecida a las Pruebas Saber de noveno grado, con la que se les notificará si podrán hacer parte de la convocatoria.

Imágenes: Pixabay y ENTER.CO.

TicJob.co, el portal de empleos para profesionales de la industria TI, cumplió un año en Colombia. Y para celebrar esta fecha, compartió con nosotros el balance de su primer año de operaciones en nuestro país.

De acuerdo con Maximilien de Coster, managing partner de Ticjob.co, “el sector TI es cada vez mas competitivo. Sin embargo, las proyecciones de escasez de talento son alarmantes y crecientes por lo que existe la necesidad de contar con una herramienta como Ticjob.co, que ofrezca soluciones a las empresas al momento de buscar talento”.

Índices de crecimiento

Las cifras presentadas evidencian la aceptación que han tenido este tipo de herramientas entre los profesionales colombianos, que cada vez se muestran más motivados a publicar sus hojas de vida en plataformas de empleo:

– TicJob.co está recibiendo más de 50.000 visitas en su sitio web al mes.

– Durante su primer año llegaron a contar con una base de datos de más de 15.000 profesionales TI, o sea un crecimiento en promedio de 2.000 registrados al mes.

– Más de 30 empresas de tecnología se encuentran registradas, demandando candidatos. Algunas de estas son Sophos Bankin Solutions, IBM, Experis, Tigo, PersonalSoft, Tecnocom, BBVA, Grupo Soluciones Horizonte y Entelgy.

Se superaron las expectativas

Según de Coster, la empresa superó las proyecciones de usuarios inscritos. “Estamos creciendo un 50% más que en otros países, tanto en número de inscritos como en postulantes a ofertas, en un mercado dos veces más pequeño que el europeo”, añadió de Coster. Recordemos que ticjob.co hacer parte del grupo ictjob, un portal número uno en el mercado de reclutamiento TI en Bélgica, Francia, Alemania, Filipinas, España y Luxemburgo, a través de sus sites ictjob.be, jobtic.fr, ictjob.de, ictjob.ph, ticjob.es e ictjob.lu, respectivamente.

Con respecto a sus expectativas a futuro, de Coster espera que Ticjob.co llegue a unos 40 mil candidatos inscritos en los próximos 12 meses, además de poder contar con más de 100 empresas registradas en el país.

Por su aniversario, Ticjob está regalando una publicación empresarial para las compañías que quieran buscar profesionales de la industria TIC. Lo único que deben hacer quienes quieran redimir la oferta es ingresar al siguiente link.

Imagen: Pixabay.