Los datos recolectados permitieron hacer un estimado de cuáles serán los perfiles de los profesionales digitales que más demanda tendrán en los próximos tres años para Medellín. El documento identifica un total de 55 perfiles, en la ciudad. Dentro de esta lista, los perfiles más deseados son el de Desarrollador Backend, Desarrollador Frontend, Desarrollador Full Stack, Scrum Master, Analista QA (Aseguramiento de calidad), desarrollador de aplicación móvil, analista de inteligencia de negocios, arquitecto de software, ingeniero de inteligencia artificial  y analista de soporte. Pueden leer el reporte completo en este enlace.

Te puede interesar: Daniela Gómez: de enfermera a desarrolladora de software en menos de un año

Aunque la medición realizada por Ruta N está limitada a Medellín, el documento permite ver que hay una alta demanda por perfiles de profesionales digitales. Más importante, que las empresas están solicitando talento especializado en segmentos, ofreciendo oportunidades en especial a aquellos con habilidades avanzadas. De acuerdo a cifras presentadas, “la tasa de crecimiento agregada anual de empleos (para profesionales digitales) ha sido del 57% y nuestras estimaciones para los próximos 3 años, derivadas de la proyección de esos números y las conversaciones con muchas de estas compañías, indican que necesitaremos al menos 52.000 nuevos empleos con habilidades avanzadas para el año 2023”.

Por supuesto, estas estimaciones también van acompañadas del llamado que, desde hace años, se está haciendo a las instituciones para que incentiven y atiendan algunas de las problemáticas de talento digital en Colombia. En 2017 el Observatorio TI presentó un estudio que entre otras cosas apuntaba a problemas como: altas tasas de deserción de estudiantes, la duración de los procesos de formación o la diferencia de los conceptos que manejaba en los escenarios académicos, en comparación con las demandas y problemas reales de las empresas.

En este sentido, uno de los llamados que hace el informe está en el promover la especialización de conocimiento, no solo en aquellos que recién ingresan a los estudios, sino de aquellos que terminaron su formación. Esto para garantizar la existencia de perfiles con habilidades que cubran las necesidades las industrias creativas digitales, las industrias 4.0 y de tecnologías de la información.

Imágenes: Foto de Lukas en Pexels

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Recientemente les compartimos dos notas acerca del perfil del profesional de TI que buscan las empresas en Colombia, y de la diferencia salarial que se presenta entre los hombres y las mujeres que laboran en el sector TI. Ambos temas nos permiten visualizar cómo se comporta esta industria en nuestro país, y cuáles son las necesidades puntuales de estas empresas en materia de personal.

Ahora, la plataforma de empleos Ticjob.co ha hecho un análisis de la contratación del sector TI colombiano en el 2017. Sus previsiones son bastante prometedoras, si tenemos en cuenta que el próximo año dos de cada tres empresas tienen previsto reclutar más o el mismo número de profesionales TI que en 2016: de las compañías consultadas, el 48,7% respondió que sí tiene pensado contratar nuevos profesionales de TI, frente al 18% que permanecería con el mismo personal y el 34,3% que no tiene dentro de sus planes hacer nuevas adquisiciones de personal.

Por otro lado, las ciudades en donde se dará esta contratación -en su mayoría- son Bogotá, Medellín y Cali, y los conocimientos que más demandará el sector serán Java (42,6%), Business Inteligence o BI (38,6%), Html (31,3%) y .NET (30,2%).

Una vez más, Ticjob.co destaca que las tecnologías de Business Intelligence fueron las mejores pagadas en el sector en 2016, con un salario mensual promedio de $6.000.000. Debido a que esta es una de las experticias que más exigirá la industria TI, se prevé que la remuneración sea similar en 2017.

La plataforma de empleos no se refirió a otros salarios en su análisis, pero una nota reciente que hicimos sobre salarios en las empresas de TI en Colombia podrían servirte de referencia. En esta, la empresa de reclutamiento y selección de personal Hays mostró que los cargos directivos suelen tener los salarios más altos, mientras que roles como coordinación de comunicaciones o de sistemas aparecen en la parte inferior de la tabla del estudio, con remuneraciones más bajas.

Imagen: Pixabay.