Si queremos mirar porque funciona de la manera en la que funciona el mundo, quizás la primera ventana a través de la que observar sea la pantalla chica. Diversos estudios han dedicado tesis enteras a indagar cómo el cine y la televisión no solo son un reflejo de nuestra época, sino que la moldean. Cómo las comedias, caricaturas y dramas crean una idea del mundo que validamos, muchas veces de manera subconsciente.

Así que si queremos mirar la razón por la que incluso en la década del 2020 todavía la penetración de las mujeres en cargos de tecnología es menor, quizás sea buena idea el mirar a los shows y películas que nos ‘educaron’. Puede que sea momento de revisar cómo se ha representado a las mujeres en estos roles y, quizás, darnos cuenta que una manera de invitar a más de ellas a carreras en tecnología, es dándoles un rol más activo en la televisión y cine.

No se trata de un tema de percepción. En 2018 The Lyda Hill Foundation, una organización enfocada en empoderar a la población en avances de ciencia y tecnología, realizó un estudio sobre la representación de géneros en cargos STEM en la televisión (siglas en inglés que se traducen a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Encontró, revisando shows que contaban con personajes en este tipo de especialidades, que los personajes masculinos sobrepasaban casi que por dobles números a los femeninos. Solo un 37% de mujeres STEM en la TV, en comparación con los 62.9% de hombres STEM, en shows entre 2007 y 2017.

La rubia que no entiende el WiFi

‘The IT Crowd’ quizás no sea tan conocida en este lado del hemisferio. La serie, de origen británico, tuvo un total de cuatro temporadas con seis episodios y un capítulo adicional a forma de ‘cierre’. Para los amantes de la tecnología y las comedias es algo así como un show de culto. Por buenas razones. Mucho antes de ‘The Big Bang Theory’, ‘The IT Crowd’ ya hacía bromas sobre la ineficacia de Windows Vista, las personas que saben cómo funciona el Internet o las ventanas de spam. También, por desgracia, es una de las primeras series en utilizar la imagen de la mujer inepta con la tecnología.

The IT Crowd comienza cuando Jen (Katherine Parkinson) consigue trabajo como supervisora del departamento de tecnología de una empresa asegurando que tiene ‘mucha experiencia’. El chiste aquí es que una persona que no tiene la menor idea de qué es siguiera IT consigue un trabajo supervisando a personas que sí tienen un conocimiento técnico de computadoras (el lugar común del jefe inepto). Es posible incluso argumentar que, en este sentido, no se trata tanto de una representación de la mujer negada con la tecnología, tanto como la de la persona que llega a un cargo por suerte.

Sin embargo, es el ejemplo perfecto de una idea que se perpetuó por años en la pantalla chica y grande. En la comedía la idea de la mujer que era inepta con la tecnología era mucho más usual que la del hombre. Aunque los roles masculinos podían no ser expertos, pocas veces se utilizaba la idea de la ‘chica que no entiende cómo funciona el WiFi’. Un arquetipo que, por desgracia, está de la mano con la idea de la chica popular y bella.

Es una mezcla que, por desgracia, se ha mantenido a lo largo de los años. Incluso en la época moderna, en la que las redes sociales o la Internet son de uso común, la ‘rubia popular’ entiende cómo utilizar su celular o navegar las redes sociales, pero todavía no se suele asociar por trabajos por fuera de aquellos que requieran alguna habilidad tecnológica.

La proto mujer STEM y La belleza científica

Sin embargo, sería injusto el asegurar que el rol de la mujer STEM (en especial aquellas enfocadas en tecnología) siempre ha sido omitido. En la década de los 80, en especial con  el surgimiento de los primeros movimientos feministas, comenzó a surgir la idea de que el atributo “inteligente y eficiente con la tecnología” no solo se debía asignar a los hombres. Como resultado comenzó a surgir un arquetipo que se puede definir como ‘la belleza científica’. Mujeres como la Dra. Christmas Jones de ‘James Bond: The World is Not Enough’ (1999) fueron representantes de la idea de que la mujer podía tener un nivel avanzado de conocimiento y ser una belleza. Por supuesto, también vale la pena mencionar que este rol inicialmente era poco común y en la mayoría de veces utilizadas por las cintas de acción (que tampoco  es que aprovecharan demasiado estos personajes y las utilizaban más como un token).

Estos roles son, sin embargo, problemáticos. Porque la etiqueta de mujer STEM se presenta más como un atributo añadido que como una característica que defina a estos personajes. Las chicas Bond pueden tener todos los diplomados y doctorados que quieran en su pared. Pero en ningún momento representan estas profesiones más allá de aquellos en los que sirve a la trama. Peor aún, muchas veces se suele superponer otros aspectos ‘femeninos’ a estos personajes antes que el hecho de que sean profesionales en campos de las ciencias.

Este último punto es importante, porque de manera curiosa no fueron las cintas de biografía o los dramas los que popularizaron la idea de la belleza científica, sino los de acción. La explicación lógica es que mientras avanza la década y la tecnología comienza a tomar un rol mayor en las tramas de estas cintas, la inclusión de una mujer STEM comienza a mezclarse con estos roles. Es algo que además comienza a tomar mayor fuerza con la aparición del ‘hacker’, que de manera curiosa suele ser uno de los roles que mayor frecuencia se suele ofrecer a mujeres. Una explicación sencilla de su aparición prematura está en que permite un rol de ‘asistente’. Tenemos ejemplos como Trinity de ‘Matrix’ o Felicity Smoak de ‘Arrow’ o ‘Natalie Portman’ en el MCU. ‘La Hacker’ permite todavía tener un rol subordinado, al mismo tiempo que transforma el papel pasivo que suele asignar a las mujeres y dejar a los hombres con su papel de ‘figura de acción’. La mujer STEM de tecnología en la mayoría de estos casos apoya, brinda soporte, pero pocas veces es el centro de la historia.

En este punto también es importante mencionar cómo la idea de la ‘hacker’ de alguna manera se ha fusionado con la idea que dejaron los 90 de la contracultura. La programadora de las cintas de acción se suele representar con los rasgos de la rebelde contracultura: solitaria, posiblemente una estética punk y si se pueden agregar uno o dos piercings para corroborar que efectivamente estamos frente a una mujer que sabe manejar computadoras, porque no se puede hackear sin tener tener el look de un anarquista.

Las STEM que rompen estereotipos

Hay una respuesta e historia rápida para todos aquellos que desestiman la necesidad de mayores roles STEM en la mujeres. En 1993 se estrenó los Expedientes Secretos X. La serie fue revolucionaria por varios motivos. Una de ellos fue la forma en la que presentó a la agente del FBI, la Dr. Dana Scully (interpretada por Gillian Anderson). Scully no fue la primer mujer mujer STEM en la TV, pero si la primera cuya relación con la ciencia no estaba precedida por una con otro hombre en la pantalla. Era una mujer multidimensional, cuyo escepticismo y conocimiento científico sobresalían en un mundo en el que la mujer STEM era alguien que solía el olvidar los datos ‘cuando los sentimientos entraban en juego’.

La popularidad del personaje llevó a lo que hoy se conoce como el ‘Scully Effect’ o ‘Efecto Scully’, en español. De manera sencilla, se trató de la influencia que tuvo este personaje en las mujeres que vieron los ‘Expedientes X’ y decidieron seguir carreras STEM, ya fuera en campos como la ciencia, estudios forenses, química o biología. Varios estudios han buscado medir este fenómeno por fuera de las percepciones y han encontrado que, en efecto, las mujeres dentro de estos campos reconocen la importancia que tuvieron estas figuras en su decisión de ingresar a carreras dominadas en cargos por hombres

Es un fenómeno que se ve cada día en más series, que buscan salir de estos estereotipos creados y dar roles a las mujeres en cargos STEM que no estén atados a una figura superior masculina o que al menos reflejen una capa de profundidad mayor a la ‘belleza científica’. La serie ‘Sillicon Valley’ durante sus seis temporadas contó con diversos personajes femeninos que mostraron diferentes tipos de mujeres en el segmento de la programación o incluso aquellas dentro de los aspectos más corporativos de la tecnología. La serie incluso realizó burlas a la ausencia de este tipo de roles en los equipos de trabajo (y la manera en la que HR puede terminar por empeorar la situación) o cómo se juzgan sus roles y sus contribuciones a la industria. Se trata de un avance, incluso si la serie no puede (en su intento por reflejar y hacer una parodia a Sillicon Valley) dejar estos roles de lado.

En el mundo de la tecnología el llamado está a presentar a las mujeres en estos roles, sin que tenga que haber un atributo adicional. Cada día son más las series que no temen incluir en los equipos de trabajo ficcionales de empresas de desarrollo una que otra mujer, que sirve un rol más allá de ser el token inclusivo. Las presentan como líderes de emprendimientos (que no son páginas de belleza o apps de citas), por ejemplo en ‘Russian Doll’ de Netflix. O las incluyen como científicas que son algo más que una ‘bomba sexy en bata’, como puede ser el caso de . De manera curiosa, no es la TV o la pantalla grande quienes han comenzado a hacer estos avances de manera más frecuente, sino los creadores de contenido.

Este contenido es patrocinado por Media Commerce, “Media Commerce es el sueño de un  grupo de profesionales quienes tenían una misma visión: desarrollar un operador de telecomunicaciones diferente, con una alta capilaridad, costos asequibles al sector corporativo y con una red con tecnología de punta, teniendo como soporte la fibra óptica como medio de transmisión. Tras 14 años de crecimiento, Media Commerce hoy es una telco multilatina con presencia en Colombia, Perú y Ecuador, con un amplio portafolio de soluciones digitales que van desde servicios de nube, herramientas colaborativas y seguridad informática, que convierten a esta empresa en ese aliado estratégico con el que siempre se desea contar.” 

ESET, una compañía líder en detección proactiva de amenazas, compartió información relacionada con el tema, para que podemos identificar y abordar el problema de la violencia contra la mujer a través de la tecnología.

“De acuerdo con un estudio, el 41 por ciento de los casos de violencia contra las mujeres en línea fue perpetrado por alguien conocido. Por ello es fundamental no ver a la violencia en línea como un fenómeno separado, sino como un caso más de violencia de género”, mencionó Matías Porolli, especialista en seguridad informática de ESET Latinoamérica.

Las formas de violencia más frecuentes en la web

– Chantaje: En este caso, las amenazas ocurren en torno a la revelación de información difamatoria o perjudicial sobre una persona, si no se paga un determinado precio. El pago no siempre es monetario, sino que puede incluir favores sexuales o control emocional sobre la persona afectada.

Un caso muy popular es el de porno venganza. Este se da cuando alguien publica contenido como fotos o videos sin el consentimiento de la persona afectada, ya sea para provocar humillación o vender el contenido a terceros. No se debe estigmatizar la práctica del sexting, violar esa intimidad es un delito, y las denuncias deben ser tomadas con seriedad. No se deben aceptar frases como: “es tu culpa” o “tú te lo buscaste”. Sí debemos, de todos modos, saber que existen riesgos y considerar la seguridad en su práctica.

– Ciberacoso: Esto hace referencia al hostigamiento, humillación e injurias sufridas a través del uso de medios digitales. Dentro de este se ven factores como la suplantación de la identidad, creación de perfiles falsos en línea e incluso la vigilancia a través de spyware o acceso a los perfiles de redes sociales. En muchos casos los atacantes se escudan detrás del anonimato e incitan su campaña de odio mediante el uso de hashtags y publicaciones para que sean compartidas por grupos de personas.

Es conveniente bloquear al acosador e intentar cortar las vías de comunicación de inmediato. En el caso de que siga sucediendo se debe guardar copias de las comunicaciones. Esto servirá de soporte para el siguiente paso: acudir a las autoridades.

– Discurso de odio: Esto hace referencia a cualquier expresión que glorifica o incita a la violencia basada en el género. No se debe aprovechar el derecho de libre expresión para realizar este tipo de acciones. Debe tenerse en cuenta que en cuanto se atenta contra otros derechos inmediatamente comienzan a tener limitaciones y consecuencias.

En la mayoría de los países, el discurso de odio está prohibido cuando incita a la violencia o acciones perjudiciales contra otras personas. Uno de los escenarios que más se repite tiene que ver con el discurso de odio contra periodistas mujeres; sobre todo cuando se abordan temas históricamente dominados por hombres, como deportes, juegos o política.

Recomendaciones para prevenirlo

– Utiliza contraseñas seguras, y no emplees la misma en varios sitios.

–  No aceptes ni respondas mensajes extraños en redes sociales.

–  Es importante que actives la verificación en dos pasos para el acceso a correos o redes sociales. Esto sirve para que puedas recibir un código especial cada vez que se intente ingresar desde un dispositivo no reconocido.

–  En cuanto a dispositivos móviles, utiliza un código de bloqueo para evitar el acceso físico al dispositivo.

–  Utiliza el cifrado de la información. Así, las fotos, videos y demás contenidos del teléfono no serán accesibles sin la contraseña.

–  Si necesitas borrar información, ten en cuenta que a veces no es suficiente con borrarla del dispositivo. En algunos casos la información sube automáticamente a la nube, y también es necesario borrarla ahí.

–  Si practicas sexting, debes tener en cuenta que una vez que envías este tipo de contenido, siempre permanecerá en línea. Es por esto que debes tener cuidado con quién realizas este tipo de prácticas.

Imagen: Bruce Mars (vía Pexels).

Jessica Mercedes dedica parte de su tiempo a convencer a muchas niñas de que aprendan habilidades técnicas. Es la directora de Coderise, una iniciativa que ofrece clases de programación a chicos de Medellín, en Colombia, y allí exige que la mitad de los cupos sean ocupados por mujeres.

Pero cuando estaba a punto de salir al colegio, un examen vocacional le dijo que sus habilidades eran especialmente compatible con las ingenierías. “‘Eeww’, ingenierías”, recuerda que pensó.

“Es una cuestión de cultura”, dijo en una charla que ofreció en Campus Party México. Mercedes asegura que la sociedad no motiva a las chicas a seguir una carrera tecnológica. “No tenemos un modelo a seguir”, afirma.

La familia tampoco ayuda: “A las chicas se nos dice que conseguir un buen trabajo es casarse, y hacer la maestría es tener hijos. Mi mamá siempre me pregunta: ‘¿cuándo voy a conocer a mi nieto?’”. Parece que nunca le pregunta por su trabajo.

Rosalinda Muñoz Rodríguez, una ingeniera mexicana, ha hecho una carrera brillante en empresas tecnológicas de su país. Pero, para hacerlo, tuvo que vencer esos mismos lastres culturales. “Hay, de pronto, ciertas limitaciones que una misma se impone. Me estanqué varios años en mi carrera –admite– porque pensaba que tenía que dedicarme a mi casa”.

Esa es una de las razones por las que, hoy, menos del 25% de los cargos en la industria de TI es ocupado por mujeres en los países desarrollados, según datos de la consultora Deloitte. No hay muchas cifras sobre la situación en Latinoamérica, pero la evidencia anecdótica sugiere que la cifra es aun menor. Esto ocurre a pesar de que –según el Banco Mundial– hay 1,1 mujeres por cada hombre hoy en las universidades del mundo.

Pero no es la única. Muñoz ha visto, como pocas personas, cuán difícil lo tienen las mujeres en los entornos laborales más técnicos. “Hay micromachismos por ahí. En un momento te preguntan: ¿qué hace una mujer aquí sentada?”. Otras veces, según contó en un panel en la feria en la noche del lunes, sus colegas hombres no admiten que ella sepa más de algunos temas.

Christina Randall, australiana de origen canadiense, ha trabajado en todo el mundo. Creó su empresa, Conekta.io, y hoy la dirige desde México. “Tenemos el problema de que somos muy pocas”, asegura. Aunque dice que el género no ha sido un obstáculo, sí participa en iniciativas para que más niñas aprendan a programar. “Tienen que empezar en una edad muy joven, con las ganas de meterse y explorar este mundo”, explicó.

¿Qué hacer?

Las tres trabajadoras de la industria tecnológica tienen visiones diferentes sobre cómo incluir a las mujeres en estos cargos. Mercedes, además de lo que hace en Coderise, también exige que se entreviste igual número de mujeres y de hombres en su trabajo. Muñoz creó un grupo de apoyo de mujeres en su empresa y tiene como política de vida ayudarle a cualquier mujer que se lo pida a entrar a la industria tecnológica (este es su LinkedIn, si quieren contactarla).

Pero Randall dice que “no tiene opiniones fuertes frente al tema”. En su empresa, ella contrata a los empleados de acuerdo con las habilidades y los resultados, sin mirar género, nacionalidad ni lugar de residencia. Según dice, la mitad de los cargos técnicos de su compañía son ocupados por mujeres.

Mercedes propone cambiar los modelos a seguir. Dice que las carreras técnicas deben ser atractivas para las chicas, pero que lo que ocurre es lo contrario. Por eso, espera comenzar a crear contenidos para que se interesen.

En lo que sí están de acuerdo es en que la tarea es urgente. Como dice Muñoz, ante la pregunta de por qué debe haber más mujeres en tecnología: “Estamos en una edad del mundo muy interesante, y a las mujeres nos toca estar ahí, porque si no, será otra transformación industrial de la humanidad en la que solo se tomó en cuenta un punto de vista”.

Imágenes: ENTER.CO.

En la Carta abierta sobre feminismo en tecnología un grupo de mujeres y líderes en el campo de la tecnología en Estados Unidos afirmó que “algunos hombres han realizado comentarios y declaraciones que nos hacen sentir incómodas en la industria tecnológica”.

Diana Salazar, quien trabaja en el campo de la tecnología en Colombia, ha sentido lo mismo que estas mujeres porque en muchos eventos de esta área a los que ha asistido algunos hombres le han dicho “yo fui el que te traje a este evento, si yo no te hubiera traído tú no estarías aquí” y “yo te estoy dando la oportunidad de que participes”, entre muchos otros comentarios inoportunos porque como ella afirma “a mí nadie me está dando la oportunidad, yo tengo total autonomía y libertad de participar en tecnología”.

Geek es un término que se utiliza para referirse a la persona que es aficionada a la informática y a la tecnología. A Diana le empezó a gustar este tema en los últimos semestres de su carrera de diseño visual porque pudo profundizar en el área de imagen y pensamiento digital en la que se encontró temas como los mundos virtuales tridimensionales con los que pudo crear una empresa y descubrir la relación entre los seres humanos y los computadores.

Frente a su familia, Diana es un caso excepcional porque nadie aparte de ella podría llamarse geek. “Yo soy de Chinchiná (Caldas) y dentro de mis parientes, soy la única persona que se ha graduado de la universidad y en el campo profesional he tenido muchas oportunidades. Gracias a la tecnología, pude llevar a cabo una ruptura generacional”.

Así como el grupo de mujeres que escribió la carta, Diana trabaja con Carolina Arias y Joanna Prieto, quienes también son aficionadas a la tecnología. Por esta razón, decidieron llamarse las Geek Girls y conformar un grupo desde hace cuatro años que en un principio se dedicó a promover la participación de las mujeres en la tecnología a través de las redes sociales y a reunir a varias personas en ciudades como Barranquilla, Cartagena, Pereira y Manizales. Luego, las tres se separaron y este año volvieron a encontrarse.

“Este año se encendió otra vez el motorcito porque hemos visto que en Latinoamérica en la creación de tecnología y en los eventos participan muy pocas mujeres. Por esta razón, quisimos retomar la iniciativa y volver como Geek Girls para unirnos con otras mujeres que están interesadas en este tema”, dijo Salazar.

Actualmente, las Geek Girls trabajan en dos proyectos. El primero es su página de internet, una plataforma en la que cualquier persona que se registre puede realizar publicaciones sobre temáticas relacionadas con mujeres y tecnología. Igualmente, pueden crear y proponer proyectos, y estar en contacto con otros miembros de la comunidad. Diana explica que con esta propuesta pretenden generar “un liderazgo más líquido, no sólo de unas cabezas que son visibles sino de toda una comunidad”.

El segundo proyecto se llama Big Sister Program e iniciará en enero del próximo año. Consiste en conseguir mujeres en el mundo de la tecnología que irán a varios colegios y darán talleres a un grupo de niñas que serán escogidas por las Geek Girls en los que pretenden desarrollar habilidades como diseño, creatividad, desarrollo, programación y liderazgo. Diana explica que “las mujeres grandes serán mentores de la hermana de la chiquita para que las estimulen a estudiar carreras tecnológicas o ingenierías ya que el número de mujeres que realiza este tipo de estudios es muy corto”. Además, agrega que “funcionará como una plataforma de crowfunding porque gracias a las donaciones de particulares y de empresas podremos financiarnos y conectar a las niñas con las más grandes”.

Para identificar los perfiles de las niñas que participarán en el Big Sister Program contarán con la ayuda de una asesora que le explicó a Diana que “las niñas que escojan tendrán un perfil similar al mío porque a pesar de vivir en una condición de vulnerabilidad, entienden que pueden superar su racha de pobreza puesto que tienen unas habilidades diferentes”.

Ella explicó que “no nos interesa realizar inscripciones masivas, sino que la niña que vea el storytelling de Alicia en el país de las maravillas con el que promocionaremos el Big Sister Program y le interese, se inscriba. No queremos obligar a nadie que no quiera aprovechar el programa al máximo. Iniciaremos con una prueba piloto de 21 niñas de distintos barrios de Bogotá para poder medir el impacto real de nuestra idea. Después de que finalicen los cursos las niñas obtendrán un sello Geek Girl que queremos que les sirva para que trabajen en empresas o startups tecnológicas”.

Diana trabaja para la Secretaría de ciencia, tecnología e innovación de la Gobernación de Cundinamarca que gestiona proyectos de estas temáticas con regalías de los municipios. En siete escuelas públicas departamentales han adoptado la metodología STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para la educación, por sus siglas en inglés) y ha encontrado que la educación no es excluyente con las niñas. “Al contrario muchas veces ellas son las más pilas, quieren mover al robot, programarlo. Yo creo que es un tema de inspiración en el que los profesores deben estimularlas a usar la tecnología, a crear a través de ésta y a entender que se puede aplicar en todos los aspectos cotidianos”, explicó la servidora pública.

Constantemente utiliza la palabra inspiración porque en el mundo de la tecnología debe estimularse a las mujeres de otras áreas para que participen y se involucren ya que muchas piensan que no es para ellas. Además, asegura que es importante que conozcan a otras mujeres que están trabajando en este campo para que se den cuenta de que ellas también pueden estar allí.

Diana también trabaja en WASI Technology Concert, una plataforma de conexión de startups de América Latina. En este campo considera que a muchas mujeres les da miedo arriesgarse a crear y a mantener una startup porque “este es un contexto que está dominado en su gran mayoría por hombres y uno tiene muchas miradas encima que lo critican. Por esto, es más difícil ya que no estamos en igualdad de condiciones”.

Esta Geek Girl considera que en el mundo de la tecnología hacen falta más mujeres porque según ella “nosotras podemos incluir un toque de magia ya que, a diferencia de los hombres, somos más organizadas, prácticas, sabemos liderar equipos, entre muchas otras habilidades. En el caso de las startups, podemos aportar el direccionamiento, la visión y el pensamiento humano. Muchos hombres sólo pueden realizar una tarea mientras que nosotras tenemos la particularidad de hacer varias cosas al mismo tiempo”.

El próximo año, las Geek Girls quieren realizar GGTalks, es decir, encuentros en los que se hable de tecnología pero en los que también se realicen actividades como danza, yoga, cocina, maquillaje, entre muchas otras, que llamen la atención de las mujeres. “Un amigo me dijo, ¿cómo es que vas a crear esa vaina? Yo le expliqué que los hombres sólo tienen que tomarse un café y hablar del tema porque son los dueños de ese mundo. Sin embargo, como nosotras no estamos tan metidas en eso necesitamos un pretexto para estar allí y qué mejor que un desayuno o una clase de relajación para impulsar la presencia de la mujer en el campo tecnológico”.

Imágenes: Perfil Facebook Geek Girls Colombia.

Está claro que las mujeres tenemos cada vez más presencia en Internet. Según un estudio realizado por la red social femenina Womenalia, más del 99% de las mujeres profesionales afirma que se conecta a la Red cada día. De este porcentaje, un 27,3% se declara como usuaria intensiva al afirmar que invierte más de ocho horas al día en navegar en la Red. Entre las usuarias de Internet, más de un 75% de las mujeres profesionales se conecta de forma habitual a las redes sociales.

Estos resultados surgieron del estudio sobre la situación actual de la mujer profesional en el ámbito laboral y personal realizado por Womenalia, en el que han participado 1.087 mujeres de diferentes perfiles profesionales. Este estudio también revela el porcentaje de usuarias que ya son habituales al denominado e-Commerce y qué tipo de actividades son las más desempeñadas por las mujeres en la Red.

Mientras que del resto de los usuarios de Internet solo alrededor del 49% son compradores ‘online’, un 89% de las mujeres profesionales afirma realizar compras a través de la Red, sobre todo, por la comodidad y por los precios que ofrecen las marcas en Internet.

En cuanto a las actividades que realizan las mujeres profesionales en la Red, la gestión del correo electrónico ocupa gran parte de su tiempo. Lo afirma de este modo un 63,6% de las encuestadas. Las redes sociales son las grandes presentes en el tiempo dedicado a Internet. Un 76,6% emplea su tiempo habitualmente a acceder a las redes sociales. Las más utilizadas son LinkedIn y Facebook.

Si se da a elegir entre un computador y un dispositivo móvil, las mujeres profesionales prefieren un PC u computador portátil para acceder a Internet. Un 59,3% afirma que se conecta indistintamente desde el computador o desde un dispositivo electrónico (iPad, móvil, etc.).

Sin embargo, el claro vencedor es el computador, puesto que un 39,8% declara que accede únicamente desde el computador. El uso de los dispositivos móviles no alcanza ni el 10% a la hora de utilizar la Red. Un 82,4% de las mujeres afirma que se conecta a Internet tanto desde la oficina como desde su hogar, mientras que un 13,7% lo hace desde casa.

Interesante estudio que demuestra que cada día somos más.  ¡Vamos, las mujeres ‘online’!