A las puertas de conocer la nueva propuesta gubernamental, el magistrado Alberto Montaña Plata resolvió algunas de las dudas más urgentes de los colombianos para aclarar el panorama jurídico y económico.

¿Puede el gobierno presentar una propuesta con el mismo incremento del 23%?

La respuesta es sí. De acuerdo con Montaña Plata, la decisión de suspender el aumento del salario mínimo vital en 2026 no se debió a que el Consejo de Estado concluyera que el incremento fuera excesivo, sino a que la determinación se tomó sin considerar todos los factores objetivos previstos en la ley.

Dicho de otro modo, lo que el Consejo de Estado solicita al Gobierno no es necesariamente un cambio en el monto, sino una mejor justificación basada en los elementos legales exigidos, como la inflación y la productividad. Es vital notar que la ley prohíbe presentar el mismo decreto dos veces; por tanto, el Gobierno tiene la responsabilidad de modificar su propuesta lo suficiente para superar el próximo filtro legal.

¿Qué pasa con el recurso de súplica que presentó el Gobierno?

Este 18 de febrero, el Ejecutivo presentó un recurso de súplica. En términos sencillos, es una solicitud para que se retire la suspensión cautelar del decreto del salario mínimo vital.

Independientemente del documento que el Gobierno radique este viernes, el Consejo de Estado debe resolver estos recursos primero, un proceso que puede tardar hasta un mes y medio. Si no se levanta la suspensión, el alto tribunal procederá a revisar la decisión de fondo del primer decreto de diciembre de 2025 para decidir si lo mantiene o lo anula. En conclusión, la decisión final sobre el salario mínimo no se tomará esta semana, sino que será un tema en desarrollo durante los próximos meses.

¿Qué pasa si se anula? ¿Deben los trabajadores devolver el dinero del aumento del salario mínimo vital en 2026?

No. El Consejo de Estado ha sido enfático en que la decisión tomada no tendrá efecto retroactivo sobre los salarios ya pagados. El impacto se verá reflejado en las nóminas posteriores a la anulación o ratificación del decreto del salario mínimo vital, ajustándose según lo que se determine legalmente.

¿Es posible que se incremente todavía más el salario mínimo vital?

Nuevamente, según la justificación del Consejo de Estado, la única instrucción es que el Gobierno considere los factores objetivos de ley. Aunque la lectura lógica de esta orden sugiere una reducción, la orden no excluye explícitamente un incremento, aunque esto sería difícil de justificar al revisar variables como la inflación o la productividad nacional.

Finalmente, el presidente Gustavo Petro reiteró el llamado a la ciudadanía para marchar este jueves 19 de febrero en defensa del mínimo vital, con puntos de encuentro ya concertados en las principales ciudades del país.

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Durante años, la mayoría de carreras profesionales, tecnológicas y técnicas exigen que sus estudiantes realicen una práctica laboral de, al menos, 6 meses. En muchas empresas, las prácticas son pagas, pero existen también muchas otras que utilizan a los estudiantes como sus trabajadores sin pago alguno. 

Justamente, uno de los artículos propuesto en la reforma laboral y que ya fue aprobado. fue el reconocimiento del trabajo de los aprendices del SENA, lo que permitirá que las empresas los contraten y remuneren económicamente por sus labores. Esto, además de beneficiar a los estudiantes, también aumentará las competencias en la sociedad. 

“Hoy el gran paso que se da es que no solo se reconoce el trabajo de los aprendices del SENA, sino que también se habla de la monetización, es decir, que las empresas contraten a estos estudiantes, que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino que además fortalecen a la sociedad en el aumento de competencias que tienen para tal fin”, mencionó la Ministra. 

Por ahora, los contratos de aprendizaje que se convierten en contratos laborales, solo se han mencionado para los estudiantes del SENA. Sin embargo, se espera que se amplíe también a estudiantes de otras instituciones.

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En total, se han aprobado 73 de los 98 artículos presentados originalmente con el proyecto de ley. Además de las buenas nuevas para el contrato de aprendizaje,  también se han aprobado artículos relacionados con las definiciones de trabajo en las plataformas de reparto, sus modalidades y el registro de información. 

“Primero, es un reconocimiento a todo lo que significa el trabajo digital. Segundo, claramente se avanza en la conceptualización, hay empresas digitales y hay trabajadores digitales y esto nos pone de acuerdo, con unas condiciones que son la transparencia del algoritmo y las garantías de la seguridad social”, aclaró la Ministra. “Las compañías tendrán la posibilidad de tener contrato especial digital o que lo hagan de manera independiente, es decir, que las empresas pagarán el 60 % de la seguridad social, el trabajador asumirá el 40% y el sistema de riesgos laborales, estará a cargo de las plataformas como tal”, explicó.

Se espera que el debate continúe para aprobar la reforma laboral en su totalidad ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.En cuanto haya sido aprobada, la reforma laboral seguirá su proceso legislativo.  

Imagen: Pang Yuhao