La Expectativa Neta de Empleo en tecnología se ubicó en 29%, una cifra que resulta de la diferencia entre los empleadores que planean contratar y aquellos que prevén reducir personal. Aunque el indicador se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior, su relevancia está en el contexto: mientras otros mercados ajustan su ritmo, Colombia conserva una demanda activa por perfiles digitales.

Detrás de este resultado hay una clara intención de crecimiento. El 53% de las empresas tecnológicas en el país proyecta aumentar su planta de personal entre enero y marzo de 2026. Otro 33% espera mantenerla sin cambios, y solo un 11% anticipa recortes. Esta combinación refleja un sector que, si bien es consciente de los riesgos económicos globales, sigue viendo en la tecnología un eje estratégico para su operación.

El contraste con el panorama internacional es evidente. A escala global, las expectativas de contratación en tecnología se redujeron frente al trimestre anterior y permanecen estancadas respecto a 2025. Aun así, Latinoamérica continúa destacándose como una región dinámica, con países como Brasil y Perú liderando las proyecciones, mientras Colombia se consolida como un mercado estable y atractivo para el talento digital.

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Más allá del número de vacantes, el mayor reto está en la disponibilidad de perfiles adecuados. Según el informe, el 68% de los empleadores en Colombia enfrenta mayores dificultades para cubrir cargos en áreas de TI y datos. Esta brecha entre oferta y demanda obliga a las empresas a replantear sus estrategias de formación y atracción de talento, así como a mirar más allá de los esquemas tradicionales de contratación.

Las habilidades más demandadas confirman que la digitalización atraviesa múltiples áreas productivas. Además de tecnología y análisis de datos, las compañías buscan perfiles en atención al cliente, ventas, marketing, ingeniería y operaciones, lo que evidencia cómo las competencias digitales dejaron de ser exclusivas del sector TI para convertirse en un requisito transversal.

Para enfrentar la escasez de talento, las organizaciones están priorizando el desarrollo interno. El upskilling y el reskilling encabezan las estrategias, seguidos por la incorporación de nuevos grupos de talento y una mayor flexibilidad laboral, tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos. Estas medidas no solo buscan cubrir vacantes, sino también retener a los perfiles más demandados.

De cara a 2026, el informe sugiere que la ventaja competitiva de Colombia no estará únicamente en la cantidad de empleos tecnológicos disponibles, sino en su capacidad para consolidar el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y la flexibilidad como pilares del empleo digital. En un mercado que tiende a estabilizarse, esas decisiones marcarán la diferencia.

La plataforma reúne en un solo espacio todo el proceso de búsqueda, postulación y seguimiento. Desde el primer ingreso, el usuario puede revisar vacantes activas, consultar los requisitos y aplicar sin enfrentar los registros repetitivos que caracterizan a otros portales. La aplicación conserva la información principal del aspirante y la utiliza de forma automática para futuras postulaciones, lo que reduce tiempos y evita duplicaciones.

Uno de los puntos centrales de My Manpower App es el uso de filtros y notificaciones que se ajustan al historial del candidato. La herramienta identifica coincidencias entre el perfil y las vacantes disponibles y envía alertas con opciones que podrían encajar con su experiencia o formación. Esta función también permite que quienes están explorando oportunidades reciban novedades laborales sin necesidad de navegar constantemente.

Según ManpowerGroup, el objetivo de la aplicación es ofrecer un proceso más claro y ordenado. La compañía afirma que la herramienta fue diseñada con un enfoque centrado en el candidato, procurando que cada etapa sea intuitiva y accesible. Para quienes deciden crear una cuenta completa, la app habilita funciones adicionales, como el seguimiento en tiempo real de postulaciones y la activación de alertas personalizadas.

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El lanzamiento también se enmarca en la temporada de fin de año, periodo en el que suele aumentar la oferta de empleos temporales y la movilidad laboral en distintos sectores. La empresa espera que la app aporte a este movimiento, especialmente entre personas que buscan empleo por primera vez, que desean cambiar de área o que necesitan un proceso más rápido y organizado.

El desarrollo de My Manpower App involucró equipos globales, regionales y locales de tecnología, reclutamiento e innovación, con el propósito de fortalecer la estrategia digital de la compañía y ampliar las herramientas de empleabilidad disponibles en el país.

La aplicación ya se encuentra disponible para descarga gratuita en Google Play y App Store. Tras completar un registro básico, los usuarios pueden consultar vacantes, actualizar su información y gestionar todo su proceso de postulación desde el celular. Con este lanzamiento, ManpowerGroup refuerza su presencia en el ecosistema laboral digital y suma una opción adicional para quienes buscan nuevas oportunidades profesionales.

La convocatoria estará abierta para personas con diferentes niveles de formación: desde bachilleres hasta técnicos, tecnólogos o profesionales. Se requiere experiencia en ventas, orientación al servicio y habilidades comunicativas. El propósito es encontrar talento con vocación para ofrecer soluciones tecnológicas y asesoría directa en tiendas físicas.

Las plazas estarán distribuidas en ciudades como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Bucaramanga, Valledupar y Sabanalarga, entre otras. La labor de los asesores incluirá la atención personalizada a usuarios, el impulso de las ventas y el fortalecimiento de la presencia de Tigo en las comunidades, a través de un servicio cercano y accesible.

Juan Camilo Garcés, director nacional de ManpowerGroup Colombia, aseguró que “el empleo sigue siendo una herramienta clave para generar movilidad social y desarrollo económico. Desde ManpowerGroup Colombia estamos comprometidos con llevar oportunidades reales a más regiones del país”.

Garcés también enfatizó que este tipo de iniciativas responden a la necesidad del mercado laboral de contar con procesos más inclusivos y descentralizados.

“Sabemos que hay talento en todas partes. Lo que buscamos es que cada vez más personas puedan acceder a empleos dignos, con estabilidad y posibilidades reales de proyección”.

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ManpowerGroup ha destacado por su enfoque en conectar el talento con empresas en sectores clave, como el de las telecomunicaciones, donde las oportunidades de crecimiento profesional y técnico se han multiplicado. En esta línea, la alianza con Tigo busca generar empleo estable en un sector estratégico, alineado con el propósito global de transformar vidas a través del trabajo.

Los procesos de selección, según la compañía, se desarrollarán de forma transparente y accesible, y están diseñados para garantizar una experiencia de postulación ágil y con enfoque humano. Los interesados en aplicar pueden hacerlo a través de la página oficial:  https://manpowergroupcolombia.co

Imagen: Archivo ENTER.CO