Sin embargo, el ejecutivo asegura que esto no disminuirá la importancia de los ingenieros de software humanos, ya que los aspectos creativos y de resolución de problemas de la programación seguirán siendo responsabilidad humana.

Con más de cuatro décadas de experiencia en programación, Scott compara esta transición con el cambio de la programación en lenguaje ensamblador a lenguajes de alto nivel en los años 80.

“Durante la transición de la programación en lenguaje ensamblador a la programación en lenguajes de alto nivel, había personas que decían; ‘No eres un programador real si no sabes escribir en lenguaje ensamblador, y esa es la única forma real de programar'”, recuerda Scott. “Nadie habla de eso ahora”, dice.

El ejecutivo señala que los mejores programadores serán aquellos que se adapten eficazmente a la incorporación de herramientas de IA en sus flujos de trabajo. “Hemos pasado rápidamente de desarrolladores escépticos sobre estas herramientas a decir: ‘Considero esto como una de las herramientas más esenciales en mi kit y nunca la abandonaré'”, afirma. ​

Además, el director dice que la IA tiene pontencial para reducir la barrera de entrada a la programación, permitiendo que más personas creen sus propias herramientas sin necesidad de intermediarios.

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“Ya no tendrás que buscar a alguien para que te haga un sitio web”, explica. “Pero si estás tratando de resolver los problemas computacionales más difíciles del mundo, creo que necesitarás científicos informáticos, y ellos usarán estas herramientas de manera increíblemente efectiva”. ​

En tanto a proyectos más complejos, Scott enfatiza que la IA permitirá a equipos pequeños abordar proyectos a gran escala de manera más eficiente. “Estoy esperando que sea más fácil para equipos pequeños hacer cosas grandes”, dice Scott.

“La razón por la que eso es importante es que creo que los equipos pequeños son simplemente más rápidos que los equipos grandes. Puedes hacer mucho con 10 ingenieros realmente buenos y súper motivados con herramientas realmente poderosas”, concluye.

Estas perspectivas de Scott reflejan una visión optimista sobre la integración de la IA en el desarrollo de software, donde la colaboración entre humanos y máquinas puede potenciar la creatividad y eficiencia en la industria tecnológica.

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El informe dice que Colombia ha logrado superar a otros mercados clave de la región, como México (54%), Argentina (54%) y Brasil (53%), demostrando que el talento local no solo es altamente calificado, sino también cada vez más reconocido a nivel global. Este auge se explica, en parte, por la creciente adopción de modelos de trabajo híbridos y remotos, los cuales han derribado las barreras geográficas y permitido a los profesionales colombianos integrarse a equipos internacionales sin necesidad de salir del país.

Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali se destacan dentro del informe, al figurar entre las 10 urbes latinoamericanas con más contrataciones internacionales. Bogotá ocupa la segunda posición, solo por detrás de Buenos Aires, mientras que Medellín y Cali se sitúan en el quinto y décimo lugar, respectivamente. Esto refleja cómo las dinámicas laborales han evolucionado, consolidando a estas ciudades como polos estratégicos de talento tecnológico y profesional.

El papel protagónico de la Generación Z

Uno de los hallazgos más relevantes del reporte es el papel creciente de la Generación Z en el mercado laboral internacional. Las contrataciones de profesionales pertenecientes a esta generación —nacidos entre 1997 y 2012— aumentaron un impresionante 116% durante el 2024. Además, sus salarios registraron un incremento del 7%, superando el crecimiento promedio del 6% que experimentaron los trabajadores colombianos en general.

Este fenómeno responde a la capacidad de adaptación tecnológica de la Generación Z y a su dominio de habilidades digitales, altamente valoradas por las empresas globales. Ingenieros de software, especialistas en soporte al usuario y desarrolladores de negocio figuran entre los perfiles más demandados, consolidando a los jóvenes profesionales colombianos como actores clave en la economía digital.

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El notable crecimiento en la contratación internacional no solo amplía las oportunidades para los trabajadores locales, sino que también fortalece la competitividad del país en el escenario económico global. “Estos resultados reafirman que Colombia es un elemento clave en el mercado laboral internacional, generando oportunidades para sus profesionales y fortaleciendo su posición como un destino atractivo para las empresas extranjeras”, afirma Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.

Sin embargo, este auge también trae consigo retos importantes. La creciente demanda de talento colombiano podría generar tensiones en el mercado laboral interno, obligando a las empresas locales a mejorar sus ofertas salariales y beneficios para retener a sus empleados más calificados. Asimismo, la formación continua y la especialización se vuelven esenciales para que los profesionales colombianos sigan siendo competitivos en un entorno global en constante cambio.

Microsoft ha intensificado su presencia en España, buscando activamente profesionales en el ámbito tecnológico para fortalecer sus equipos en diversas áreas. Actualmente, la compañía ofrece más de 50 vacantes en su portal de empleo, abarcando roles que van desde ingeniería de software hasta especialistas en soluciones digitales.

Entre las posiciones más solicitadas se encuentra la de ingeniero de software senior en Barcelona. Este rol requiere un sólido dominio de lenguajes de programación como C, C++, Java o Python, además de una titulación universitaria en ciencias computacionales. Los seleccionados tendrán la oportunidad de participar en proyectos de gran envergadura, contribuyendo al desarrollo de soluciones innovadoras.

Otra posición relevante es la de técnico de centro de datos en Madrid. Para este puesto, es necesario contar con una formación profesional relacionada con la informática. Las responsabilidades incluyen la realización de diagnósticos y la resolución de incidencias en los centros de datos de Microsoft, asegurando su óptimo funcionamiento.

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Además, Microsoft busca un especialista en soluciones digitales, enfocado en la interacción con clientes. Este rol requiere habilidades en comunicación y, en algunos casos, conocimientos de idiomas adicionales como alemán o danés, para atender a una clientela diversa y global.

Por último, se destaca la vacante de técnico logístico en el centro de datos de Madrid. Este profesional será responsable de auditar los componentes de la infraestructura y desempeñar un papel clave en el control de seguridad, garantizando la integridad de los sistemas.

Beneficios y condiciones laborales

Microsoft es reconocida por ofrecer condiciones laborales competitivas. Aunque las ofertas de empleo no especifican los salarios, datos recopilados por plataformas como Glassdoor indican que algunas posiciones pueden alcanzar remuneraciones de hasta 180.000 euros anuales, especialmente en roles ejecutivos. No obstante, estas cifras pueden variar según la experiencia y formación del candidato.

La compañía también promueve modalidades de trabajo flexibles. Varias de las ofertas permiten el teletrabajo parcial, adoptando un modelo híbrido que facilita la conciliación entre la vida laboral y personal. Esta flexibilidad es especialmente valorada en el contexto actual, donde la adaptabilidad se ha convertido en un aspecto clave para los profesionales.

Además del atractivo salarial y la flexibilidad, Microsoft ofrece una serie de beneficios adicionales. Entre ellos se incluyen atención sanitaria de primer nivel, recursos educativos para el desarrollo profesional, descuentos en productos y servicios de la compañía, planes de ahorro e inversión, generosos periodos de tiempo libre y programas de donaciones que fomentan la responsabilidad social corporativa. Estos beneficios reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar y crecimiento de sus empleados.

Proceso de selección y requisitos

Para optar a estas posiciones, los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos académicos y profesionales. Por ejemplo, para roles técnicos como el de Ingeniero de Software Senior, se exige una titulación universitaria en áreas relacionadas y experiencia previa en el sector. En el caso de posiciones como Técnico de Centro de Datos, una formación profesional en informática es esencial. Además, para roles orientados al cliente, habilidades lingüísticas adicionales pueden ser un valor añadido.

Los interesados pueden acceder al portal de empleo de Microsoft, donde se detallan las ofertas disponibles y se facilita el proceso de postulación. La plataforma permite filtrar las vacantes según ubicación, área de interés y modalidad de trabajo, facilitando la búsqueda de oportunidades que se ajusten al perfil de cada candidato.

Imagen de referencia generada con IA

La compañía, fundada en 2013 con la misión de combatir la complejidad financiera, está reclutando profesionales para dos roles clave, Ingeniero de Software Senior y Ingeniero de Analytics, ofreciendo un paquete de beneficios que va más allá de la compensación tradicional.

Para la posición de Ingeniero de Software Senior, Nubank busca profesionales con experiencia en sistemas distribuidos a gran escala. Los candidatos ideales trabajarán principalmente con Clojure, utilizando tecnologías de vanguardia como Kafka, AWS, Kubernetes y Prometheus. El perfil requiere experiencia en desarrollo de productos digitales, capacidad para comprender requisitos técnicos y de negocio, y habilidad para comunicarse efectivamente entre equipos funcionales.

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Los beneficios para esta posición incluyen opciones de equity en la empresa, seguro de salud y de vida, programa de salud mental NuCare, plataforma de aprendizaje Nucleo, y programa de aprendizaje de idiomas NuLanguage. Además, ofrece un modelo de trabajo híbrido innovador, con ciclos de dos a tres meses que alternan entre trabajo remoto y presencial.

En México, Nubank amplía su búsqueda con el rol de Ingeniero de Analytics, un puesto estratégico que actúa como puente entre las necesidades empresariales y la plataforma de datos. Los profesionales serán responsables de liderar proyectos de datos, desde el mapeo de requisitos hasta la modelación de bases de datos, optimizando procesos y herramientas.

El perfil ideal para este puesto debe ser apasionado por datos, con sólidas habilidades en SQL, experiencia en implementación de pipelines de datos, y conocimiento de buenas prácticas de ingeniería de software. Los beneficios incluyen vacaciones de 17 días, bono anual, seguro médico, dental y de visión, además de programas de desarrollo profesional y personal.

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Nubank destaca su compromiso con la diversidad e inclusión, considerando elementos como género, etnia, religión y orientación sexual como aspectos enriquecedores para la cultura organizacional. La empresa busca talentos que no solo sean excelentes profesionales, sino que también compartan su visión de democratizar servicios financieros.

El modelo de trabajo híbrido es uno de los puntos más atractivos de estas ofertas. Los profesionales alternarán entre trabajo remoto y presencial, con ciclos de ocho a doce semanas, lo que permite flexibilidad y conexión con el equipo.

Para los profesionales tecnológicos que buscan un ambiente de trabajo innovador, con posibilidad de impactar millones de vidas a través de soluciones financieras digitales, Nubank representa una oportunidad única de desarrollo profesional en el corazón de la transformación tecnológica en América Latina.

Para aplicar a las vacantes que están abiertas tanto en Colombia como en México puedes ingresar al siguiente link.

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La desarrolladora ucraniana trabaja en campos de ampliación de las capacidades de ingeniería de las empresas y en desarrollar productos en ingeniería de software, servicios en la nube, análisis de datos, software integrado, IoT, aprendizaje automático y otros dominios tecnológicos.

Para lo que queda el del 2023, espera contratar alrededor de 60 especialistas colombianos, quienes se unirán a su equipo de más de dos mil talentos, y que atienden clientes de segmentos como manufacturas, retail, logística, fintech, salud, telecomunicaciones, energía, agrotecnología e industria automotriz.

N-iX presta servicios a una serie de empresas globales y líderes de Fortune 500, muchos de los cuales tienen su sede en los EE. UU. Erika Gutierrez, Head of N-iX Colombia, asegura que la presencia en el país permitirá agregar aún más valor agregado a socios nuevos y existentes. 

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La ejecutiva señala que  la expansión de N-iX a Colombia  permite acceder a un grupo de talentos de TI altamente calificados y de rápido crecimiento que pueden beneficiarse de las múltiples posibilidades y desafíos que ofrecemos gracias a nuestra amplia cartera de clientes y nuestra sólida experiencia en soluciones de ingeniería de software.

Por su parte, Carmen Caballero, presidenta de ProColombia, dijo que  la llegada de la compañía ucraniana, “contribuye en el objetivo trazado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para la atracción de inversión que fomente la transferencia de tecnología y el desarrollo de las capacidades humanas”. 

 Para N-iX, Colombia se está convirtiendo rápidamente en uno de los centros destacados de subcontratación que combina la madurez de las prácticas comerciales, la rentabilidad, una gran cantidad de talentos y la proximidad geográfica a los EE.UU.

En los próximos años, la empresa ucraniana planea escalar su división latinoamericana dentro del ritmo de crecimiento anual del 30% que la compañía ha venido demostrando durante los últimos años.

 Los interesados en conocer las vacantes disponibles y cómo aplicar pueden ingresar a: https://careers.n-ix.com/

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La principal razón para estudiar desarrollo en 2023 es el dinero. Incluso con la congelación de empleos en compañías como Facebook o Google es más fácil conseguir trabajo como desarrollador de software que en otras profesiones. Otra buena razón está en que los salarios en el sector de tecnología permanecen dentro de los mejores y más altos. La pregunta entonces no es sí deberías aprender desarrollo: es qué tipo de habilidades son las que mejor están pagando a los ingenieros de software.

Para resolver esta duda Dice, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas, publicó un informe que analiza información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingenieros de software. Y una de las métricas que analizó fue cuánto valoraban las compañías y cuáles solicitudes específicas resultaban en los mayores salarios.

De acuerdo con los resultados estas son las habilidades que mejor están se están pagando para los ingenieros de Software.

1 – Mapreduce – $145,672 dólares.

2 – Go/Goland – $145,672 dólares.

3 – Elasticsearch – $143,619 dólares.

4 – Chef – $143,188 dólares.

5 – Apache Kafka – $142,864 dólares.

6 – SOA (Arquitectura orientada a servicios) – $142,456 dólares.

7 – Teradata – $14,515 dólares.

8 – Redis – $140,290 dólares

9 – PaaS (Plataforma como servicios)- $139,858 dólares.

10 – Kubernetes – $139,167 dólares.

11 – Containers – $138,559 dólares.

12 – Amazon Route 53 – $137,928 dólares.

13 – Rust – $137,153 dólares.

14 – RDBMS (Relational Database Management System) – $137,104 dólares.

15 – HANA – $136,789 dólares.

16 – Cloudera – $136 dólares.

17 – Docker – $136.120 dólares.

18 – FcoE – $135,832 dólares.

19 – OLTP (Online Transaction Processing) – $135,437 dólares.

20 – Ansible – $135,303 dólares.

Holberton Colombia abre nueva convocatoria de admisiones en 2023

Holberton es una academia de formación intensiva e innovadora. Su metodología se basa en cohortes y proyectos para “aprender a aprender y aprender haciendo”. Los participantes del programa requerirán de por lo menos 50 horas a la semana para llevar a cabo las actividades propuestas con sesiones diarias en vivo de manera semipresencial en espacios disponibles en ciudades como Bogotá, Medellín, y Cali.

¿Cómo es el proceso de selección para la nueva cohorte?

La metodología para seleccionar a los participantes de los programas es a “ciegas”, esto se hace con el objetivo de eliminar cualquier parcialidad e identificar personas interesadas y motivadas, sin importar su género, etnia o edad. Además, no es necesario tener educación previa ni experiencia laboral en programación ya que la academia realiza un acompañamiento al aspirante desde que inicia su aplicación.

En Holberton Colombia los participantes pueden escoger entre diferentes opciones de pago para acceder al programa de acuerdo a sus necesidades. Por ejemplo, podrás comenzar a realizar tus aportes una vez culminado el entrenamiento y siempre y cuando tus ingresos superen los 3 SMMLV para 2022. Desde ese momento deberás compartir el 17% de tus ingresos brutos con la academia durante 42 cuotas. Podrás pagar el entrenamiento en cuotas mensuales hasta que termines los primeros 9 meses del entrenamiento. O podrás optar por un préstamo a 36 cuotas mensuales.

¿Cómo puedo inscribirme a Holberton Colombia?

Para inscribirte al proceso de admisiones a la nueva cohorte que iniciará el próximo 05 de junio debes aplicar a través de la página web: www.holbertoncolombia.com. En este enlace puedes encontrar el paso a paso y revisar los requisitos.

Imágenes: Holberton Colombia

 Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.