Para hacer realidad la experiencia, la alianza también incluye al metaverso de código abierto de OVR, el cual está desarrollado en la blockchain de Ethereum y que ya cuenta con más de 600.000 usuarios de todo el mundo. Este juego utiliza tecnología de Realidad Aumentada para que sus usuarios puedan interactuar con los espacios de la vida real, pero a través del celular.

Eso sí, de acuerdo a Hipertextual, en el juego no será necesario el uso de gafas de realidad aumentada (aunque para el tipo de experiencia sea recomendable usar unas), pues para cazar las 150.000 criptomonedas que Bit2Me pondrá en circulación, bastará abrir la cámara del celular, tal y como sucede en Pokémon Go!

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Por ahora, el juego se está probando en Europa; sin embargo, no se descarta que la app termine llegando a los usuarios de habla hispana, dado a que la compañía española ve en Latinoamérica un mercado potencial.

La asociación de Bit2Me con Axie Infinity demuestra el interés que el exchange tiene por gamificar su propuesta y por incluir los NFT dentro de su portafolio, ya que, en el caso del juego vietnamita (que a su vez, se ha posicionado como el videojuego más popular de colección de objetos, mascotas y terrenos en el mundo cripto), las cifras logradas en 2021 se acercaron a los US$3.500 millones en transacciones: valor que, según NonFungible, representa dos tercios de todas las adquisiciones de NFT registradas en ese año.

Imágenes: Bit2Me

Convertir la participación y la atención de los usuarios de teléfonos móviles en recompensas no es un tema nuevo, al igual que recurrir a la gamificación (mecánicas de juego para motivar la participación). Aplicaciones como Kwai, CashPirate o Money App ofrecen recompensas por ver videos, jugar o responder encuestas. Sin embargo, el hecho de poder pagar la factura del teléfono móvil con este mecanismo, si parece tener un elemento diferencial.

La startup busca por lo tanto que las personas puedan pagar sus facturas, o al menos reducir su valor, jugando, viendo videos y completando desafíos diarios, ofertas y encuestas.  La empresa afirma que en promedio, sus usuarios reducen la factura en un 30%. Esta aclaración, parece aterrizar un poco a los usuarios, pues no es que las personas vayan a generar grandes ingresos con este método, pero si sirve de apoyo para reducir el costo de su factura.

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Play2Pay se define a si misma como una plataforma de pago alternativa, que negocia un intercambio de valor entre las marcas y los consumidores. De esta forma, canjean la atención y el compromiso de las personas en una moneda para pagar sus facturas. Por su parte, las marcas obtienen una forma de promocionar sus productos y servicios.

Lo particular de esta startup, es que su fundador y CEO Brian Boroff, creó la empresa en 2015 con la visión de que los usuarios de teléfonos móviles prepagos deberían tener una forma alternativa de pagar su servicio de telefonía móvil y que los proveedores de servicios inalámbricos deberían adoptar un modelo comercial financiado con publicidad.

Por lo tanto, la empresa afirma ser la única que convierte la participación del usuario directamente en pago de facturas. Esto se debe a que se integra directamente en las plataformas de pago de los principales proveedores de servicios e instituciones financieras. Esta interconexión con grandes empresas de telecomunicaciones ofrece cierta confianza en que no es una pirámide o una aplicación fraudulenta, como otras que usan diferentes modelos de recompensas.

Este servicio está disponible actualmente para más de 100 millones de suscriptores móviles a través de asociaciones con empresas de telecomunicaciones como AT&T México, Cricket en Estados Unidos, TIM en Brasil, lndosat Ooredoo en Indonesia y Lycamobile en Reino Unido.

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El enfoque de gamificación para pagos de facturas parece estar dando resultados. Play2Pay informó a TechCrunch que de junio de 2020 a junio de 2021 sus ingresos recurrentes anuales aumentaron casi un 300%. También, que el 25% de los usuarios que participan en la plataforma generan ingresos diarios y que los proveedores de servicios móviles obtuvieron un crecimiento en sus ingresos de hasta un 17% como resultado de la participación de los suscriptores en la plataforma Play2Pay.

La plataforma es gratuita para proveedores de servicios y comerciantes. Esto significa que el pago no tiene costos ni tarifas de intercambio, adquirentes, devoluciones de cargo o pasarelas. En cambio, Play2Pay genera ingresos de marcas y desarrolladores de aplicaciones móviles que pagan para acceder a la audiencia móvil de Play2Pay con el fin de promocionar sus productos y servicios.

Por ejemplo, una empresa de juegos móviles podría pagarle a Play2Pay $100 dólares por cada usuario que descargue su aplicación de la aplicación Play2Pay y juegue durante un período de tiempo (como dos horas). A través de su tecnología y red de socios, Play2Pay realiza un seguimiento para garantizar que el usuario final y la empresa de juegos móviles sepan cuánto se ha avanzado para lograr ese objetivo. Otros formatos incluyen ver videos, completar encuestas y publicidad nativa más convencional en algunas áreas.

Revisando el panorama de apps de estilo en la región y el impacto de apps similares, los usuarios de teléfonos móviles en Colombia podrían beneficiarse de soluciones tecnológicas como estás, mientras estén bien reguladas. Esperemos a ver si con esta inversión logran conseguir un operador aliado en el país que le apueste a este modelo de negocio.

Imagen: Andrea Piacquadio en Pexels.

La aplicación, llamada Desafío Saber 11 Javeriana, fue desarrollada por la Universidad Javeriana en alianza con la comunidad educativa de Puntaje Nacional. Esta comunidad apoya a docentes y estudiantes en la preparación de las pruebas Saber con diferentes materiales como simulacros y pruebas vocacionales para los alumnos. También desarrolla capacitaciones presenciales para los profesores que diseñan los cursos o talleres de preparación para el Icfes.

Modalidad de juego

En Desafío Saber 11 Javeriana cada estudiante debe elegir la materia que desea reforzar. Después de hacer esto, se le presentarán diferentes preguntas relacionadas con dicha asignatura. Debido a que se basa en la gamificación, cada acierto equivale a ganar monedas o medallas, y esto le garantiza al estudiante su permanencia en el juego y la posibilidad de ir avanzando por diferentes niveles. Si se equivoca, al final del nivel aprobado tendrá la opción de revisar cada pregunta que contestó con el fin de descubrir por qué se equivocó. Lo anterior permitir que haya un aprendizaje más profundo, puesto que el estudiante sabrá cómo puede mejorar.

En general, son más de 1.000 preguntas aleatorias, en la que se establece una estructura personalizada de aprendizaje. Desafío Saber 11 Javeriana, además, registra los progresos del estudiante y guarda en cada materia los puntajes alcanzados y los logros obtenidos.

El campo de acción de la gamificación

Usar gamificación en diferentes procesos de formación y adaptación a lugares es bastante común hoy en día. El término se originó inicialmente en la industria de los medios digitales y tiene que ver con “el uso de elementos de juego en contextos no lúdicos”.

Aplicada a diferentes contextos, la gamificación cumple con las principales características que tiene -en general- un juego: la mecánica de este o cómo funciona, las partes o componentes que lo conforman y los criterios de aprobación o las pautas para avanzar y obtener un premio u otro resultado.

La gamificación es muy usada también en procesos de vinculación laboral, que buscan reevaluar los métodos tradicionales de la entrevista de trabajo y las pruebas psicológicas. A través de gamificación, algunas compañías pueden identificar mejor las habilidades reales de los postulantes, su capacidad de resolución de problemas y cómo puede aportar a la organización que lo va a contratar.

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Desafío Saber 11 Javeriana está disponible para dispositivos móviles iOS y Android.

Imagen: Pexels

La competitividad de una empresa está relacionada con sus colaboradores. En la medida en que una compañía pueda encontrar al mejor talento disponible y retenerlo, sus metas de trabajo se cumplirán satisfactoriamente en poco tiempo. Esto contribuirá a incrementar los niveles de productividad y competitividad de la empresa.

Sin embargo, no estamos ante el mismo mercado laboral de hace unos años. Muchas compañías se preocupan por atraer a los famosos ‘millenials’, partiendo de la premisa de que en sus habilidades y nuevas maneras del ver el mundo encontrarán la fórmula del éxito. Pero están perdiendo de vista a otro grupo poblacional igual, o incluso más importante: la ‘Generación Z’ (nacida entre 1995 y 2010). Esta generación entrará al mercado laboral en aproximadamente dos años y podría aportarle a los compañías ideas transformadoras.

Ante esta nueva realidad, y con el objetivo de combinar la neurociencia, la gamificación y el Big Data, Mercer -una consultora global líder en talento humano, salud, retiro e inversiones– creó una nueva herramienta que incorpora los videojuegos al proceso de selección de capital humano: Mercer Match.

¿Cómo funciona? Desde la aplicación móvil o de escritorio, el candidato participa de juegos muy simples y entretenidos que miden rasgos cognitivos y emocionales de las personas, tales como rapidez de procesamiento, atención continua, impulsividad, memoria de trabajo, retención de memoria, perfil de riesgo, empatía, perseverancia, creatividad, entre muchos más. El propósito de estos análisis es validar si los rasgos que presenta el individuo hacen ‘match’, es decir, están alineados con los rasgos que requiere la vacante y de esta manera potenciar objetivamente el proceso de reclutamiento de una organización.

De acuerdo con Mercer, la selección de los juegos que contiene Mercer Match marca un diferencia real en el trabajo. “Los gerentes de recursos humanos pueden evaluar mejor a los posibles aspirantes a ocupar un puesto. Se han utilizado algoritmos de selección que son determinados rigurosamente para asegurar que no presentan ningún sesgo; esos modelos tienen entre un 70 a 90% de rango de exactitud al predecir la función o rol adecuado”.

Otro aspecto que vale la pena destacar de Mercer Match es que no sólo los reclutadores cuentan con la información necesaria para tomar decisiones, sino también el participante, ya que este recibe un reporte de fácil interpretación, que le permite conocer su ‘ADN de carrera’. En otras palabras, la plataforma ayuda a los candidatos a ocupar el puesto en donde mejor se pueden desempeñar.

Recientemente, los expertos de Mercer realizaron un ejercicio con usuarios de la aplicación y algunos de los resultados que se obtuvieron fueron:

– El 91% de ellos compartirían los resultados obtenidos con sus empleadores.

– El 85% disfrutó la aplicación.

– El 84% la recomendaría a sus amigos.

– El aprendizaje sobre el ADN de carrera figuró como la función de la aplicación que les resultó más útil.

“Reducir costos y tiempos en la contratación; descubrir el potencial de aspirantes no tradicionales, tales como gente de mayor edad, recién graduados y aquellos con un perfil no convencional; identificar candidatos con los rasgos adecuados para las compañías y determinar roles específicos; y eliminar sesgos al momento del proceso de reclutamiento, son sólo algunos de los beneficios que se obtienen al utilizar una herramienta tecnológica para detectar talento clave”, aseguró Sebastián Vázquez, Líder de Talent Strategy de Mercer Latam.

La aplicación móvil de Mercer Match está disponible para dispositivos móviles iOS y Android.

Imagen: Pexels.