El Grupo Hada, es una empresa que se dedica a crear productos de jabonería que nació hace más de cincuenta años operando. Fue fundada en Manizales, Colombia por Mauricio Trujillo Correa; él, en compañía del equipo administrativo tomaron la decisión de ser la primera empresa del país en sumarse a la semana laboral de cuatro días; así lo informaron a través de su página web y redes sociales.

La compañía quiere ser pionera en la priorización del bienestar de sus empleados, por ejemplo, para que compartan más tiempo con su familia. “Ha llegado el momento de tener más tiempo para disfrutar de la familia, para aprender un nuevo idioma, hacer ejercicio, meditar, estudiar, emprender y cumplir nuestros sueños”, aseguraron desde la empresa.

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La idea con esta iniciativa no es trabajar menos, pero sí trabajar mejor, tal y como explican desde la empresa. “Estamos seguros que esta decisión será beneficiosa para nuestra salud física y mental, para el bienestar de nuestros núcleos familiares, para crear comunidades más conectadas, resilientes y unidas en un propósito de ser siempre mejores seres humanos”. Por último, para garantizar que las condiciones laborales sean dignas, Trujillo, en diálogos con BLU Radio, argumentó que bajo ninguna circunstancia se verán afectados los sueldos de los empleados por trabajar menos horas a la semana. Cabe aclarar también, que, aunque la carga laboral a la semana disminuyó, las horas diarias seguirán siendo las mismas.

Trujillo culminó explicando que esta medida será establecida por el momento, solamente al personal administrativo; tanto en su sede en Colombia como en la que queda ubicada en México. “Cuatro días de trabajo, el viernes lo llamamos flexiviernes porque cuando es un festivo el lunes, trabajamos los viernes”, explicó Trujillo.

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Los teléfonos móviles son hoy los causantes de que las personas no puedan desconectarse de su trabajo incluso en momentos que deberían dedicarse exclusivamente a su vida personal. Así lo menciona un estudio realizado por Google y SAP Qualtrics a 3.000 empleados de todo el mundo que señala que el 62 % de los empleados usa el celular para cosas de trabajo cuando están fuera de su horario laboral. 

El celular ha hecho que tengamos la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier horario. Se debe a que en nuestro bolsillo hay un dispositivo electrónico que nos permite estar al tanto de cualquier notificación. Esto hace que sea cada vez más inevitable desconectarnos del trabajo. El informe resalta que entre los motivos para seguir trabajando fuera del horario laboral desde el celular se encuentran la planeación de las tareas del día siguiente, con el 44 %; estar alerta por alguna notificación, con el 40 %; escribir una tarea o una nota, con el 32 %; y completar tareas del día siguiente, con el 29 %. 

Y es que los celulares por la practicidad que ofrecen son ahora la herramienta para realizar múltiples tareas laborales y personales. El 44 % de las personas encuestadas afirmó que utiliza el celular al despertar; el 37 % en el camino hacia el trabajo; el 40% lo usa al salir del trabajo; el 20 % al irse a la cama; un 15 % durante el transcurso de la noche; el 31 % accede a él los fines de semana; y el 24 % cuando está de vacaciones. 

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El equilibrio entre la vida personal y laboral no se logra de manera sencilla, mencionó Anat Lechner, profesora clínica asociada de administración en la Universidad de Nueva York, en un artículo para BBC. Según Lechner, el problema es que constantemente las personas se recuerdan: “Voy a dedicar ocho horas al trabajo, y luego voy a dedicar ocho horas de mi tiempo a mi familia, a mis pasatiempos, mi entrenamiento… Pensando que es una fórmula simple”.

Lo anterior lo complementa un estudio de WhistleOut que asegura que las personas pasan aproximadamente nueve años de su vida mirando la pantalla del celular. Las compañías, ante esta situación de desequilibrio laboral y personal, han estado alerta, pues sus colaboradores pueden llegar a sentirse abrumados.

Con estrategias como la modalidad de trabajo híbrido, el uso de dos celulares para separar la información personal y laboral, perfiles de trabajo, o la definición clara de horarios para cada actividad, las organizaciones buscan apoyar a sus colaboradores en una situación que a simple vista es difícil de controlar. 

“Para las empresas el reto es grande, pues muchas solo piensan en la productividad del negocio y en ciertos momentos se deja de lado el bienestar de los colaboradores. Por lo mismo, es clave establecer rutinas y políticas corporativas que, si bien mantendrán el trabajo híbrido o remoto, permitirán disminuir el impacto del trabajo en la vida personal”, comentó Paola Santos, directora de Recursos Humanos de SAP Región Norte de América Latina y el Caribe.  

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