Mariana Fulleda es la creadora de Verifikar. Es financiera de profesión, tiene una especialización en administración de negocios y una maestría en fashion management. Aunque le gusta lo que hace, siempre ha sentido una pasión por la moda que la ha llevado a vivir diferentes experiencias. Su primer trabajo fue en un banco en el área de riesgo, pero se dio cuenta que ese papel no le correspondía. Así que tomó la decisión de estudiar su maestría en moda y viajó a Suecia a hacer su sueño realidad.

Cuando regresó quiso trabajar con diseñadores de moda en Colombia, pero se dio cuenta que la industria es demasiado pequeña. Entonces creó una marca de moda llamada Manifesto que con el tiempo se convirtió en una empresa de asesoría de imagen. Se salió y estuvo trabajando con tiendas de ropa mientras intentaba iniciar otro emprendimiento llamado Mesa Redonda. La idea era crear la primera red social exclusiva para emprendedores que contara con un marketplace y asesorías a bajo costo. Pero las cosas no salieron bien y abandonó el proyecto.

Inicios de Verifikar

Cansada de no tener el crecimiento esperado con sus anteriores proyectos comenzó a hablar con unos amigos sobre temas de riesgo para las empresas. Entre ellos estaba la rotación de personal y cómo las empresas se arriesgaban en los procesos de selección de los candidatos. Después de mucho conversar y compartir se les ocurrió automatizar el proceso de validación de información de las hojas de vida de los candidatos.

Así que comenzaron a desarrollar la idea de la mano de potenciales clientes que les podían ayudar a orientar mejor el proyecto hacia las necesidades del mercado. Allí se dieron cuenta que los antecedentes de las personas no era el punto débil de las empresas. El verdadero punto de quiebre era corroborar que la hoja de vida de cada persona tuviera información verídica.

Funcionamiento

En febrero de este año comenzaron con una plataforma donde las empresas entran, se registran y agregan la lista de correos electrónicos de las personas a quienes quieren verificarles sus datos. Ellos los contactan a través de una herramienta para que cada uno ingrese los datos. Después entra un dispositivo de machine learning que analiza la hoja de vida, la interpreta y entrega un resumen. La persona puede analizar ese resultado y decir qué es cierto y qué no.

Posteriormente un bot automatiza el estudio y análisis de antecedentes, el cual se conecta con las bases de datos públicos, simula el comportamiento humano en ellas y genera una verificación de la licencia de tránsito, afiliación, procesos judiciales, entre otros. Y por último, realizan una entrevista virtual donde pueden detectar cuando la persona dice la verdad o está mintiendo. Así genera un informe tipo semáforo con un score como DataCrédito, se lo entregan al cliente y este toma la decisión.

La diferencia

Existen diferentes empresas de análisis de riesgo que brindan el servicio actualmente. Sin embargo, la diferencia con Verifikar es que el emprendimiento es mucho más rápido y analítico con los resultados. Una empresa tradicional puede tardar de 10 a 15 días hábiles entregando un reporte, el cual la mayoría de veces son pantallazos sin ningún análisis de los resultados.

Imágenes: BlueBay2014, Jirapong (vía iStock).

En una de las ultimas actualizaciones, Linkedin le dio más protagonismo a las empresas. Tiene sentido: en esta red social, tienen presencia al menos dos millones de compañías. ¿Que tiene de especial Linkedin?. Para los profesionales que buscan un nuevo empleo o una propuesta laboral acorde a sus aptitudes, la respuesta es clara. Pero, ¿qué decir sobre las empresas y compañías?

Muchas empresas tienen perfiles en casi todas las redes sociales. Uno puede encontrarlas en Facebook, Twitter, o Pinterest. Sin embargo, es raro que en alguna de esas redes se comparta alguna información de lo que ocurre en la compañía. En Linkedin eso sí ocurre: allí las firmas pueden publicar con cierto detalle cómo son por dentro:  a qué se dedican, quiénes hacen o hicieron parte de ella (con hoja de vida), o qué vacantes hay disponibles.

La opción de publicar las vacantes la convierte en una herramienta para ‘atrapar’ a los prospectos más afinados para cada cargo. Por otra parte, los profesionales pueden estar mucho más informados sobre el papel que podrían desempeñar en X o Y compañía, con las respectivas funciones y deberes. Como se dice coloquialmente, las partes ganan por ‘punta y punta’.

Solo hay que acomodar las preferencias y hacer un buen perfil, ir directo a la etiqueta de empleo, y las ofertas empezaran a aparecer en la pantalla del PC o móvil. Si lo prefiere, tambien puede navegar entre las ofertas de las compañías y conocer sobre cada una de ellas: existe la etiqueta ‘empresas’ y ahí se pueden encontrar todas las firmas que tienen presencia en la red social, con las ofertas de trabajo en cada una de ellas.

Linkedin está creciendo tanto en términos de ingresos como de beneficios. Su facturación subió un 86% en 2012 y alcanzó los 972,3 millones de dólares. Tiene 200 millones de usuarios.