Este nuevo servicio se suma a las más de 30 opciones que Nequi ya ofrece a sus usuarios, consolidándose como una solución versátil para manejar dinero sin necesidad de recurrir a la banca tradicional. Con esta alianza, los pagos desde el exterior se convierten en una transacción sencilla, similar a recibir una transferencia local, eliminando muchas de las barreras que antes dificultaban el proceso.

¿Cómo funciona la integración Nequi-Payoneer?

Para acceder a este servicio, los usuarios deben cumplir con ciertos requisitos: ser ciudadanos colombianos, ser mayores de edad y contar con cédula de ciudadanía vigente. Si ya poseen una cuenta en Payoneer, pueden vincularla fácilmente desde la aplicación de Nequi, lo que permitirá la conversión automática de dólares o euros a pesos colombianos al momento de la recepción.

El proceso de transferencia es sencillo y consta de unos pocos pasos. Desde la aplicación de Nequi, los usuarios deben dirigirse a la sección de ‘Servicios’, seleccionar ‘Finanzas’ y luego ‘Payoneer’. A continuación, eligen la divisa en la que recibirán el pago, ingresan la cantidad y la procedencia del dinero, y confirman la operación. En poco tiempo, el monto se verá reflejado en su cuenta Nequi.

Cabe mencionar que este servicio tiene un costo, pues Payoneer cobra hasta un 3% sobre el valor transferido, mientras que Nequi aplica una tarifa fija de tres dólares, con IVA incluido. Estos costos hacen que la opción sea competitiva frente a otros métodos tradicionales de recepción de pagos internacionales.

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En tanto a los límites de transacción, la billetera digital permite recibir hasta 2.000 dólares mensuales para cuentas de depósito de bajo monto, mientras que las cuentas de ahorro pueden recibir hasta 5.000 dólares por mes. Además, los depósitos de bajo monto están exentos del impuesto del 4×1.000 hasta un tope de 65 UVT, equivalente a aproximadamente 3.236.935 pesos colombianos.

La habilitación de este servicio representa una solución clave para muchos colombianos que dependen de pagos en el exterior, especialmente trabajadores independientes y pequeños negocios con clientes internacionales. Antes, recibir dinero desde otros países implicaba largos trámites bancarios y altas comisiones, lo que muchas veces desincentivaba el uso de estos canales.

Ahora, con la alianza entre Nequi y Payoneer, las transacciones son más rápidas, seguras y accesibles, permitiendo que más personas participen activamente en la economía digital. Esto fortalece la inclusión financiera en Colombia y posiciona a Nequi como una de las principales opciones para quienes necesitan recibir pagos del extranjero sin complicaciones.

Imagen: Montaje ENTER.CO

Para hacer uso de este servicio, los usuarios pueden enviar dinero a otros países en los puntos físicos de Ria Money Transfer, incluyendo los puntos de sus socios comerciales Walmart o Kroger en los EEUU, entre otros. Eso para pago en efectivo. Davivienda es el primer aliado de Ria en prestar este servicio en Colombia.

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¿Qué deben hacer los colombianos para enviar dinero al exterior a través de la SuperApp de Davivienda?

Una vez hayan ingresado con usuario y contraseña, podrán dirigirse a la opción “Transferir” que se encuentra en la parte inferior, dan clic y en la parte “Transferencias internacionales” dan clic en enviar dinero al exterior

Posteriormente pueden cotizar el envío (país de destino, ciudad de destino, y monto a enviar, el concepto y seleccionar su producto (cuenta de ahorros o corriente) declarar que conoce al beneficiario en el exterior y listo

Además de enviar dinero a cuentas en el exterior, sus familiares y seres queridos podrán retirar el dinero en efectivo inmediatamente en cualquier punto Ria.

Davivienda ha desarrollado esta nueva alternativa para que los colombianos tengan una experiencia sencilla, rápida y segura para enviar dinero al exterior. Desde su cuenta de ahorros y con disponibilidad 24/7, el cual será incluyente y accesible a cualquier persona que no tenga conocimientos en materia cambiaria.

Imagen:Tech Daily

El dólar a 5000 está para quedarse, al menos un buen tiempo. Ha sido la tendencia en 2022 y no hay indicios de que los factores que han afectado su precio vayan a cambiar. Malas noticias para los que estaban esperando a final de año para comprar cosas por fuera o viajar. Buenas noticias para los desarrolladores de software en el país, que cada vez se perfilan dentro de los profesionales que más ganan.

Y la razón es bastante sencilla: Colombia se ha convertido en uno de los mejores lugares para que empresas de Estados Unidos contraten a sus desarrolladores de software. No solo tenemos el talento y además las personas interesadas, sino que además los salarios en dólares con el paso de los años se han hecho cada vez más jugosos a medida que la moneda se acercaba a los 5.000 pesos.

En ENTER.CO hablamos con Juan Esteban Guerra Echeverry, Talent Adquisition Lead, y Nicolás Martínez Restrepo, Talent Aquisition Specialist, de Perficient (una empresa colombiana que desarrolla software y realiza consultorías digitales para empresas internacionales) sobre cómo está afectando el dólar a 5000 pesos la contratación de desarrolladores de software.

Vamos a la pregunta clave ¿Afecta el aumento del dólar la contratación de desarrolladores?

Sí. Lo ha hecho de diferentes maneras. En atracción, retención y compensación.

Ha aumentado la competitividad en atracción de talento. Los desarrolladores hoy tienen muchas más opciones para su nuevo trabajo. Han incrementado los salarios, porque hoy más compañías de los Estados Unidos están contratando personas de manera directa en el país.

En Colombia el reto entonces está en cómo atraer el talento. Cómo lograr enganchar a las personas no solo por el salario, sino también otros beneficios no asociados al dinero.

Es decir: bueno para los desarrolladores, pero importante para las empresas en Colombia que tienen que pellizcarse.

Así es. No pueden pensar que el mercado sigue ganando en pesos. Sino que tenemos personas que están ganando en dólares.  El reto está entonces en crear algo más que los atraiga, crear una cultura dentro de la empresa que consiga compensar esa diferencia salarial que se está creando.

¿Hay que incrementar los salarios?

Sí. Definitivamente. No se pueden ignorar estos cambios. En especial para personas que tienen perfiles de liderazgo o roles de tipo senior.

¿Y qué pasa si las empresas no se pellizcan y el dólar a 5000 se mantiene?

A septiembre del año pasado, 4 de 10 posiciones en tecnología en el país no se estaban cerrando. Por esto el Gobierno y otras organizaciones comenzaron a capacitar más talento. El problema es que todos esos nuevos programadores que se crearon para ocupar esas posiciones no va a llenar esos huecos, sino que van a fugar a empresas de tecnología en los Estados Unidos.

La cosa es que la preocupación por la necesidad de talento en desarrollo no parece tener un fin. Entonces las empresas no deben olvidar cautivar y mantener enamorado a su talento. Si no se ponen las pilas es posible que logren llenar sus vacantes más básicas. Pero la calidad más alta de desarrolladores, incluso siendo colombianos, va a ser imposible de adquirir para ellas en un par de años.

¿Qué otros beneficios están buscando los desarrolladores?

Lo importante es ajustar la oferta para cada persona. Hoy, por ejemplo, estamos mirando qué cosas la persona está buscando dependiendo de su situación personal: ¿Necesita algún tipo de seguridad familiar especial? ¿Quizás prefiere un servicio especial de salud por una condición médica? ¿Está estudiando? entonces quizás lo que mejor funciona es algún bono que le permita acceder a cursos especiales.

Hay que pensar por fuera del salario. Ahí la batalla es complicado. En vez de eso, lo que se debe buscar es que el desarrollador gane bien, pero que además encuentre cosas que no puede obtener con un contrato por prestación de servicios para una compañía en los Estados Unidos.

¿Cuánto es el mínimo que una compañía Colombia debería, hoy, ofrecer a un desarrollador?

Lo primero es entender que el perfil de desarrollador es muy variado. El salario depende de condiciones como el contrato, la labor, senior, junior, etc. Así que esto varía mucho.

Pero el punto, hoy con el dólar a 5.000, para una banda baja (está entrando al mercado, seis meses a un año de experiencia y que sepa inglés) no debería estar ingresando con menos de cuatro millones de salario.

¿Hay algo más a considerar con el dólar a 5000?

Pues ayuda a la economía, en el sentido de que los desarrolladores que están siendo contratados afuera están generando ingresos al país. Atrae a más personas a estudiar desarrollo, lo que al mismo tiempo genera más la atención de otras compañías extranjeras.

Lo importante siempre es recordar que hoy los desarrolladores no están solo detrás del salario, principalmente cuando están ganando tanto dinero. Hay otras cosas que están buscando. El tema puede pasar incluso a un segundo lado para la generación milenial que no piensa solo en números, sino satisfacción personal. Al final el dinero es importante, pero hoy los desarrolladores están mucho más enfocados en el propósito, más que en el pago.

¿Cuál es la palabra clave hoy para atraer un desarrollador?

Flexibilidad.

Hoy los desarrolladores necesitan que les ofrezcan flexibilidad. En el contrato, en el salario, en los beneficios, en el crecimiento.

Suena como si hoy fuera la empresa la que tiene que ajustarse a los desarrolladores

Sí. Ya no estamos en un ambiente en el que pones una oferta y te pegas a ella. El desarrollador hoy tiene la ventaja de poder exigir a la compañía lo que necesita.

Imágenes: Pexels

Shawn Hogan y Brian Dunning, dos estadounidenses del programa de afiliados de eBay, consiguieron quitarle al sitio de compraventa 28 millones de dólares en dos años. Ambos se atribuían ventas de las cuales ninguna fue concretada, informa Business Insider.

El programa de afiliados tiene varios beneficios. Uno de ellos consiste en mostrar anuncios y enlaces a eBay en sus propios sitios para lograr atraer más clientes. Asimismo, en cada venta que se haga gracias a ellos, reciben un pequeño beneficio económico. Los dos programadores autores del fraude engañaron al sistema de está manera pudieron aprovechar las ventas que nunca hicieron. 

El sistema era simple pero efectivo; consistía en dejar una ‘cookie’ en computadores de usuarios desconocidos, y así cada vez que estos usuarios hacían algún tipo de compra o transacción dentro de eBay, la cookie insertada les atribuían la venta a Shawn Hogan y Brian Dunning, sin haber participado el negocio.

Pero como dice un adagio, de eso tan bueno no dan tanto. A los ladrones virtuales les llegó la hora de pagar. Según Business Insider, eBay se puso en contacto con el FBI para poder indagar sobre el asunto y dar con el paradero de los responsables. Al dar con los domicilios de Hogan y Dunning hicieron allanamiento de sus respectivos domicilios, y comprobaron lo sospechado.

Ahora ambos están esperando un juicio, y podrían pagar una condena de 20 años por el millonario desfalco al sitio web.

En Middlesbrough, Inglaterra ocurrió un caso similar con el mismo sitio web. Un estudiante de tecnología de 22 años, Harun Hussain, fue capturado con un equipo especial para hackear el sistema del sitio. Hussain vulneraba el sistema de Paypal para hacer pagos ilegales y luego recoger la mercancía, así lo informa gazettelive.

Según el fiscal del caso, Jolyon Perk, “el pago sería el mismo día y el vendedor legítimo no se daría cuenta de que habían sido engañados hasta que fueron notificados por PayPal, para decirles que el dinero del pago había sido retirado del mercado por el titular de la cuenta de PayPal.”.

Aunque lo que hurtó no es de alto valor -solo fue un iPad y un Nintendo 3Ds- lo preocupante es la facilidad con que pudo entrar al sistema y cambiarlo a su favor, algo que refleja debilidad en eBay y Paypal. Luego de aceptar los cargos, Harun Hussain fue condenado a cuatro meses de cárcel, 12 meses en supervisión, 150 horas de trabajo social y 450 euros por los daños causados, según informa Darlington and Stockton times.