El 2020 impactó las economías locales de muchos países en el mundo. El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó en un informe del Observatorio Laboral Covid-19 que cerca de 30 millones de personas perdieron sus trabajos en América Latina y el Caribe. Colombia, por supuesto, no fue la excepción y uno de sus sectores más afectados fue la comunidad LGBT.

Ya sea por pérdida de empleo, ausencia de oportunidades laborales o proyectos de emprendimiento que no prosperaron, la nueva alianza espera ayudar a las personas LGBT afectadas durante la pandemia. Al respecto, Wilson Castañeda, director de Caribe Afirmativo indicó: “Las personas con orientación sexual, identidad y expresión de género diversa sufrieron un impacto significativo en la pandemia, la cual, aumentó los riesgos a los que cotidianamente estaban expuestas. En este sentido, las personas de la población que viven de la informalidad se vieron mayormente afectadas por las medidas impuestas, aumentando así el nivel de pobreza y el desempleo”.

También te puede interesar: Errores y aciertos de un emprendimiento

Por eso, Caribe Afirmativo y la CCLGBT apuestan por apoyar a los emprendedores ayudando a la formalización, consolidación y crecimiento de sus proyectos. Además esperan facilitar la vinculación laboral aprovechando las 200 empresas afiliadas con las que cuenta actualmente la Cámara de Comerciantes y las 55 empresas con agenda diferencial que hay en el caribe.

Los desafíos en la región para fortalecer la recuperación económica de la población diversa son muchos. Según investigaciones en los Estados Unidos y Centroamérica, las personas de la comunidad LGBT suelen tener salarios inferiores y se enfrentan a escenarios de violencia y discriminación en sus trabajos. Además, en las entrevistas laborales tienen menos probabilidades de continuar en proceso de selección después de mencionar su orientación sexual.

El emprendimiento puede ser entonces el camino para la recuperación económica, no solo de esta población, sino del caribe y el país en general. Para mayor información las personas pueden consultar las páginas de la CCLGBT y Caribe Afirmativo.

Imagen de Jcomp en Freepik

Pero el país también tiene una amplia diversidad étnica, con una riqueza cultural y una sabiduría ancestral que hace parte de nuestras raíces, de nuestro origen, y por eso todos deberíamos conocerlas, aprenderlas y hacerlas parte de nuestra propia identidad, porque pertenecen a ella.

Por eso es una alegre e importante noticia que este lunes haya sido presentado en Cali el primer medio de comunicación del país con contenido exclusivamente étnico, como indica un comunicado publicado en la página del Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC).

Lee más sobre el MinTIC en este enlace.

Se trata de Origen Channel, un canal a cargo de Telepacífico, que podrá sintonizarse por la señal TDT y que tiene como protagonistas a comunidades, poblaciones y organizaciones indígenas, afro y ROM, para que compartan parte de su cultura, su historia, su riqueza y su sabiduría.

“Como representante del MinTic, debo resaltar la importancia de impulsar iniciativas de inclusión social como esta del Canal Origen, primero en Colombia, que recoge contenidos de interés para las minorías étnicas”, indicó Iván Mantilla, viceministro de Conectividad y Digitalización.

“Esto más que un canal, es la materialización de la razón de ser de la tecnología, es darle voz y conocimiento a quienes viven en las comunidades étnicas. Buscamos que se expresen y que el mundo conozca sus necesidades”, añadió Mantilla.

Una aventura por la diversidad colombiana en alta definición

El tráiler del canal nos muestra un poco de lo que encontraremos en Origen Channel. Por ejemplo, vemos que el contenido nos permitirá hacer un recorrido no solo por los territorios de las diferentes etnias, sino también nos deja adentrarnos en la cultura de cada uno, siendo testigos de los ritos, celebraciones, procesos artesanales y pensamientos de las distintas comunidades, de la mano de diferentes personalidades, ya sean expertos o miembros de la comunidad.

Algunos de los personajes que nos ayudan a adentrarnos en esos contenidos son voces conocidas, que permiten un mayor acercamiento a cada uno de esos elementos étnicos que quieren ser contados. Por ejemplo, vemos a figuras como Tostao, de ChocQuibTown, o la diseñadora de modas y cantante Lía Samantha Lozano.

Imágenes: Origen Channel (vía: Facebook).

Uno de los desafíos más difíciles de alcanzar, y sobre todo para las empresas de tecnología, es que las compañías cuenten con una planta de empleados diversa y en la que la brecha de género prácticamente sea nula. Hoy, a través del Washington Post conocimos algunas cifras de Apple, que muestran un pequeño avance en el tema, el cual sigue siendo un problema.

De acuerdo con el reporte de Apple, en este momento la compañía cuenta con un personal en el cual el 32% son mujeres, el 9% son negros, el 12% son hispanos, 19% asiáticos y 56% blancos.  Aunque hubo un pequeño crecimiento en cada uno de estos grupos, los porcentajes siguen siendo bajos.

Con respecto a la brecha entre hombres y mujeres, el 37% de las nuevas contrataciones que se hicieron en los últimos 12 meses, fueron mujeres. En Estados Unidos, el 27% de las nuevas contrataciones fueron de minorías. Esto es un avance del 6% con respecto a hace tres años.

“En Apple tenemos una mirada sobre la diversidad que va más allá de lo convencional. Una mirada que incluye la variedad de perspectivas de nuestros empleados así como de nuestros desarrolladores, proveedores y cualquiera que aspire a tener un futuro en tecnología. Porque sabemos que las nuevas ideas vienen de las diversas formas de ver las cosas”, señala la compañía al comienzo de su informe.

Otro de los datos claves que Apple reveló en este informe es el del pago igualitario. Cuando se realizan trabajos similares, hombres y mujeres deben recibir la misma compensación. Apple está analizando los salarios y bonos en todos los empleados del mundo de la compañía. “Si existe la diferencia, vamos a analizarla y continuaremos nuestro trabajo en asegurarnos en tener el pago igualitario”, explicó la compañía.

Según la compañía, en Estados Unidos, en roles similares, las mujeres ganan un dólar por cada dólar que un hombre gana. Y las minorías ganan un dólar por cada dólar que empleados blancos ganan.

Imagen: captura de pantalla.

De acuerdo con el más reciente reporte de diversidad de Facebook, a pesar de los esfuerzos realizados por expandir la diversidad de sus empleados, aún falta mucho para alcanzar los objetivos que quiere la compañía. Así lo reportó Mashable.

Facebook se ha esforzado en incrementar el número de empleados de color y mujeres, pero según Maxine Williams, directora global de diversidad de Facebook, hay un límite en lo que se puede lograr a través de contratos internacionales y las convocatorias de empleo. “Hay millones de mujeres y minorías en este país que no tienen las oportunidades que se merecen”, explicó Williams.

Para traer cambios al panorama de diversidad y oportunidades para el talento, Facebook anunció en 2013 un programa de cinco años en alianza con Code.org, con el que se busca llevar educación de computación y programación a estudiantes con pocas oportunidades.

El reporte anual de este proyecto, publicado el jueves, demuestra el porcentaje de mujeres empleadas por Facebook aumentó por un punto porcentual, comparado con el años pasado. Y el porcentaje de empleados hispanos y negros permaneció igual.

El reporte también muestra que Facebook incrementó la diversidad de nuevos empleados para posiciones superiores, comparado con la lista de empleados senior ya existente. Aunque los trabajadores negros e hispanos componen el 3% de los empleados senior, en los últimos años ha crecido hasta un 9%. Además, las mujeres representan el 27% de empleados líderes; el porcentaje de mujeres que se presentaron para empleos senior durante el último año fue de 29%.

Aunque estos son avances pequeños, aún los empleados blancos representan la mitad de los empleados de Facebook en Estados Unidos, y los hombres representan dos tercios de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Además, los empleados asiáticos, que componen más de un tercio de los empleados en Estados Unidos, tienen una representación desproporcionada.

Adicionalmente, por primera vez Facebook publicó datos sobre empleados que se identifican como lesbianas, gay, bisexual, ‘queer’, transgénero o asexual. Para eso se usó una encuesta voluntaria sobre orientación sexual e identidad de género. El 7% de los encuestados se identificaron como LGBTIQ, y el 61% de los empleados de Estados Unidos respondió la encuesta.

Los problemas de Facebook por alcanzar diversidad en sus empleados no son exclusivos de la red social, sino que se ven en Silicon Valley, donde está establecida una gran representación de la industria tecnológica. De acuerdo con un reporte publicado en mayo de la ‘Comisión por Oportunidades de Empleo Equitativo’, el sector de tecnología emplea a una gran mayoría de hombres blancos en comparación con otros sectores privados. Es por eso que Facebook, eBay, Intel y Google han decidido publicar sus esfuerzos por mejorar la diversidad en su fuerza laboral.

Imagen: Marcus Quigmire (vía Flickr). 

La Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas (Academy of Motion Picture Arts and Sciences) es la organización encargada de los premios Óscar y de seleccionar los ganadores de la clásica ceremonia.

El año pasado, la organización tuvo uno de los momentos con mayor número de críticas en su historia, bajo la polémica ‘#OscarsSoWhite’. Allí, varios miembros de la industria criticaron fuertemente la falta de diversidad que hubo en la ceremonia número 88 de los premios.

La Academia cuenta con más de 6.000 miembros pertenecientes a diversas áreas de la industria como actores, directores, productores, etc, sin embargo, y como respuesta a toda la polémica del año pasado, Variety reporta que la organización invitó a 683 nuevos miembros para promover la diversidad.

Según el anuncio de este miércoles, estos 683 nuevos miembros representan en un 46% a mujeres y en un 41% a personas de color. Los nuevos miembros incluyen al actor de ‘Star Wars’ John Boyega, Idris Elba y la ganadora del Óscar a mejor actriz, Brie Larson. También invitaron a Kate Beckinsale, al director de ‘Creed’, Ryan Coogler, a Michael B Jordan y a Emma Watson, una de las actrices que más ha luchado a favor del feminismo. 

Sin embargo, si se observa de manera global, a pesar de que incluyeron a nuevas personas, las cifras de todos los miembros quedaron así: 27% mujeres y 11% personas de color, un aumento del 2% para las mujeres y del 3% para los negros. Algo bastante bajo para lo que debería esperarse en una Academia de más de 5.000 personas. 

“Estamos orgullosos de darle la bienvenida a estos nuevos miembros de la Academia, y saber que ellos ven esto como una oportunidad y no solo como una invitación, como una misión y no solo como una membresía.” dijo Cheryl Boone Isaacs, presidente de la Academia en un comunicado.

Si quieren conocer la lista completa pueden visitar el enlace de la nota original de Variety, en donde se ven en detalle los nuevos miembros.

Imagen: Star Wars (vía Facebook).

En las últimas semanas, Facebook se vio involucrado en una polémica con la comunidad LGBT por su política de ‘nombres reales’, por medio de la cual suspendió las cuentas de un grupo de usuarios transgénero que no usan su verdadero nombre. Esta política establece que los usuarios deben registrar su verdadero nombre en la red social, así utilicen un seudónimo.

Como reporta TechCrunch, Chris Cox, vicepresidente de productos de Facebook, tuvo una reunión con el grupo de transgénero y algunos activistas LGBT para buscar una solución al respecto.

Luego de la reunión, el ejecutivo publico una disculpa oficial en su página en Facebook, por haber ofendido a estos usuarios: “Quiero disculparme por haber afectado a la comunidad de drag queens, drag kings, transexuales y un extenso grupo de amigos, vecinos y miembros de la comunidad LGBT por las penurias que les hicimos pasar en relación a sus cuentas en las últimas semanas”.

Además de la disculpa, Cox señaló que desde que escuchó a varios a los miembros de esta comunidad, logró entender con más claridad lo difícil que fue para ellos tener que pasar por esta política y prometió arreglar y brindar un mejor servicio y una mejor experiencia que les permita usar Facebook como antes, aunque no contó muchos detalles específicos de cómo lo hará.

También dijo que la llamada política del ‘nombre real’ ha estado en funcionamiento durante más de 10 años, pero que la compañía no está cerrada a ser más flexible al respecto, y que desde ya está trabajando en mejores herramientas para la identificación de los usuarios.

Uno de los voceros de la comunidad LGBTI, David Campos, tuiteó lo siguiente:

Thank you @facebook for listening to community. Greatly appreciate your willingness to listen & respond to concerns. pic.twitter.com/a3NUUlPUdx

— David Campos (@DavidCamposSF) 1 Octobre 2014

“Gracias a @facebook por escuchar a la comunidad. Apreciamos mucho su disposición para escuchar y responder a las preocupaciones“.

Imagen: David Campos (vía Twitter).

Se termina una semana más y es el momento para que nuestros nuestros usuarios se pongan cómodos y disfruten de los mejores videos de la semana en la red.

En esta edición les mostraremos cómo un dron grabó los juegos pirotécnicos del 4 de julio, un adelanto de la pantalla ‘indestructible’ que tendrá el iPhone 6, la campaña de Greenpeace contra Lego por su alianza con Shell, las reacciones de los niños de ahora al popular Game Boy y nuevos adelantos de ‘Mockingjay’, ‘Sharknado 2’, ‘Zero Theorem’, además del tráiler falso de la película de El Chavo y mucho más.

Disfruten de los mejores videos de la semana:

Espectaculares imágenes de los juegos pirotécnicos del 4 de julio desde un dron

Así reaccionan los niños de ahora al Game Boy

Esta será la pantalla irrompible del iPhone 6

El nuevo teaser de ‘The Hunger Games: Mockingjay’

Se viene ‘Sharknado 2’

El apoyo de Apple en apoyo a la igualdad y la diversidad

Trailer del Chavo (La Película)

¡Impresionante! Así es el ataque de una víbora en cámara lenta

La campaña de Greenpeace contra Lego

La intro de ‘The Sopranos’ recreada en ‘GTA V’

El tráiler de ‘Zero Theorem’, la nueva película de Terry Guilliam con Cristoph Waltz

Siete mitos sobre el cerebro que pensabas eran reales

La complejidad de la organización en una colonia de hormigas

El comercial del BMW M4

Estos son los 10 momentos más memorables de la edición en el cine

10 razones para desconfiar de su memoria

Mall of the World, la primera ciudad del mundo que tendrá una temperatura regulada

Buzos salvan a una tortuga marina y lo graban con una GoPro

La cortada de barba más épica

Un grupo de ayuda para los ‘selfieholics’

Parkour, pero con gatos

(No podían faltar los gatos)

Así también es la política de Google, que a través de su plataforma de videos YouTube, recopila clips a favor del matrimonio igualitario y la libertad de identidad. Esta vez, a través de The Verge, conocimos un video de la compañía de la manzana en el desfile de orgullo gay en San Francisco, en donde empleados de la compañía, incluyendo al propio Tim Cook, se animaron a participar en el desfile del pasado 29 de junio.

La compañía asegura que miles de empleados de todo el mundo junto con sus familias marcharon en el desfile “para celebrar el compromiso inquebrantable de Apple por la igualdad y la diversidad”. Durante el desfile, Apple distribuyó tarjetas de regalo de iTunes e instrucciones para configurar una emisora LGBT en iTunes Radio.

“Creemos que la inclusión inspira la innovación“, señaló Apple en un comunicado publicado junto con el video que pueden ver a continuación:

Imagen: captura de pantalla.

La política de Facebook frente a la diversidad de identidad siempre ha sido motivar a sus usuarios para que revelen con libertad sus verdaderas identidades en la plataforma. Por eso, en un comunicado publicado en su página ‘Facebook Diversity’ y conocido a través de Mashable, Facebook ha modificado la selección del género en los perfiles de sus usuarios, dándoles la posibilidad de elegir otras identidades que no se limitan a hombre o mujer.

Por el momento la opción solo está disponible para los usuarios que usen la plataforma en inglés. Según un portavoz de Facebook para el medio: “Vemos que esta es una forma en la que podemos hacer de Facebook un lugar en el que las personas puedan expresar su verdadera identidad”.

El cambio fue realizado con el apoyo de Network of Support, un grupo importante de organizaciones en defensa de la comunidad LGBT. El cambio también cuenta con la opción de personalizar quiénes son las personas que pueden ver el género.