La programación siempre ha tenido fama de ser un mundo exclusivo para genios matemáticos o para quienes comenzaron desde jóvenes. En 2025, esa percepción comienza a derrumbarse. Aprender a programar desde cero sigue siendo un desafío, sí, pero nunca había sido tan posible y tan necesario como ahora.

En un entorno cada vez más digital, donde el software atraviesa todas las industrias, saber programar dejó de ser un conocimiento especializado para convertirse en una habilidad transversal. Ya no se trata solo de crear aplicaciones o videojuegos; también es la puerta de entrada a nuevas oportunidades laborales, al trabajo remoto, a la independencia económica y a una carrera con proyección global.

Sin embargo, muchas personas siguen creyendo que no tienen el perfil adecuado para aprender. Que por su edad, género, profesión previa o falta de tiempo, el mundo del desarrollo no es para ellas. Es uno de los mitos más frecuentes y también más injustos. Porque la programación, al contrario de lo que se piensa, no discrimina. No importa si vienes del arte, de la biología, del comercio o incluso de años sin pisar un aula.

Lo que sí importa es la disposición para aprender y equivocarse. Porque escribir código es, en esencia, aprender a resolver problemas. Y eso no se enseña únicamente con fórmulas o manuales. Se aprende haciendo, fallando, entendiendo el error y volviendo a intentarlo. Por eso, los modelos educativos que hoy marcan la diferencia son los que priorizan el aprendizaje práctico sobre la teoría académica tradicional.

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Aprender a programar no es fácil. Pero es más alcanzable que nunca. Gracias al acceso a recursos en línea, comunidades de aprendizaje, plataformas especializadas y modelos de formación más humanos, miles de personas están descubriendo que no se trata de ser brillante, sino de ser constante.

El contexto también acompaña. En América Latina, la demanda de desarrolladores supera con creces la oferta. Empresas de todos los sectores necesitan talento digital, pero no siempre buscan títulos universitarios: buscan personas capaces de aportar, trabajar en equipo, adaptarse y aprender rápido. Es ahí donde la formación intensiva y enfocada cobra valor.

En Colombia, una de las propuestas más destacadas es la de Holberton Coderise, una academia de entrenamiento intensivo en desarrollo de software que ya ha transformado cientos de trayectorias profesionales. Su modelo rompe con la educación tradicional: no exige conocimientos previos ni otorga títulos académicos. En cambio, forma desde los fundamentos y entrena con los mismos estándares de Silicon Valley.

Holberton apuesta por una metodología 100% práctica, basada en proyectos reales, aprendizaje entre pares y sesiones en vivo. Sus programas, desde desarrollo de software hasta especializaciones en front-end, back-end, inteligencia artificial o blockchain, están diseñados para formar talento empleable desde el día uno. Todo esto puede hacerse desde casa o en espacios colaborativos en diferentes ciudades del país.

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La dedicación sugerida varía según el programa: desde 36 horas semanales en los cursos avanzados hasta 48 en el programa inmersivo de fundamentos. Y si bien se requiere compromiso, lo que no se necesita es experiencia previa: basta con tener las ganas y la decisión de comenzar.

En 2025, aprender a programar no es cuestión de edad, género ni trayectoria académica. Es una decisión profesional y personal. Si estás buscando una carrera con impacto, con proyección y con propósito, quizás el código no esté tan lejos como creías.

El trabajo remoto dejó de ser una solución de emergencia y se consolidó como una opción de vida; hoy, más profesionales en Colombia y Latinoamérica, como el programador, aspiran a integrarse en equipos internacionales sin necesidad de salir de casa. El talento global se mueve por internet, y el reto está en saber destacarse.

Según el informe “Panorama del Mercado Laboral en Latinoamérica” de Deel y Opinaia, el 97% de los trabajadores colombianos preferiría desempeñarse de manera remota para empresas extranjeras, la razón no solo es económica, sino en la flexibilidad, propósito y crecimiento profesional.

Sin embargo, un estudio de Cornerstone, “Talent Trends 2024”, advierte que apenas el 10% de las empresas en Colombia adoptará un modelo completamente remoto. En cambio, el 61% optará por esquemas híbridos, lo que refleja que el cambio cultural aún está en marcha.

Esto hace pensar que los desarrolladores de software tienen una ventaja, pues la industria tecnológica es pionera en modelos remote-first, donde la ubicación geográfica importa poco y las habilidades blandas son tan importantes como las técnicas. Aquí es donde se define el nuevo perfil profesional.

Ya no basta con dominar un lenguaje de programación, pues el programador remoto del futuro debe saber trabajar de forma autónoma, comunicarse con claridad, colaborar en equipos distribuidos y desenvolverse con fluidez en inglés. Todo esto mientras mantiene un ritmo constante de aprendizaje.

Los equipos globales requieren competencias que no se enseñan en un aula tradicional. La capacidad de documentar procesos, gestionar el tiempo en diferentes husos horarios y adaptarse a herramientas de trabajo colaborativo es esencial para participar con éxito en estos entornos.

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Formar talento con estas características implica más que entregar conocimientos técnicos. Se trata de construir una mentalidad capaz de aprender haciendo, resolver problemas en contextos reales y enfrentar la incertidumbre con iniciativa. Esto solo se logra con una metodología que lo promueva.

Una propuesta en esa dirección es la de Holberton Coderise, una opción de formación en desarrollo de software que no otorga títulos, pero sí entrena para el mercado laboral global. Su modelo se basa en proyectos, trabajo en equipo y sesiones en vivo, todo en modalidad remota.

La idea es que los participantes aprendan a aprender; a través del trabajo colaborativo y la interacción entre pares, se reproducen las dinámicas de los equipos de tecnología reales. Esto permite adquirir experiencia práctica mientras se desarrollan habilidades interpersonales.

A diferencia de otros cursos, los programas no se centran únicamente en la teoría, pues incluyen ejercicios que simulan entornos de trabajo reales, con retos técnicos que requieren autonomía, pensamiento crítico y comunicación efectiva para ser resueltos en equipo.

Estos están diseñados para adaptarse a distintos estilos de vida. Existen opciones de tiempo completo y medio tiempo, lo que facilita el acceso a personas que trabajan o tienen responsabilidades familiares; la formación es 100% remota, pero con espacios de coworking disponibles.

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La academia tiene presencia en Colombia, Ecuador, Panamá y Florida, lo que facilita una red regional conectada por la tecnología. Su enfoque busca preparar a los estudiantes para integrarse en equipos de alto desempeño, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.

Para quienes buscan iniciar su carrera o especializarse, la institución ofrece nuevas cohortes en 2025. El programa de Desarrollo de Software inicia el 2 de junio, mientras que el Diplomado en Python para empresas comienza el 1 de julio. Ambos están diseñados con estándares globales.

Holberton ofrece formación en desarrollo de software orientada a los desafíos del trabajo remoto, con un enfoque práctico y flexible. Sus programas están disponibles en modalidades de tiempo completo y medio tiempo, con nuevas cohortes en fechas ya anunciadas. Con presencia en Colombia, Ecuador, Panamá y Florida, la institución permite acceder a entrenamientos de nivel internacional.

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Para los desarrolladores de software, la inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta indispensable. Los chatbots, en particular, han revolucionado la forma en que los programadores trabajan, ayudando a optimizar procesos, reducir errores y mejorar la productividad. Más allá de ser asistentes virtuales, estas herramientas ahora generan código, depuran errores y proporcionan soluciones en tiempo real.

Uno de los mayores beneficios de los chatbots es la automatización de procesos repetitivos. Los desarrolladores suelen perder tiempo en tareas rutinarias como la generación de fragmentos de código, la creación de plantillas o la configuración de entornos de trabajo. Con el uso de chatbots, estos procesos se pueden realizar en cuestión de segundos, permitiendo que los programadores se concentren en actividades más creativas y estratégicas.

Herramientas impulsadas por IA como GitHub Copilot o ChatGPT pueden sugerir líneas de código basadas en patrones previos, reduciendo errores y acelerando el desarrollo de software. Según Microsoft Colombia, integrar estos asistentes en los flujos de trabajo diarios mejora la productividad hasta en un 40%.

Depuración y resolución de errores

Encontrar y corregir errores en el código puede ser una tarea tediosa. Los chatbots con capacidades de análisis pueden ayudar a identificar fallos comunes, sugerir soluciones y hasta explicar por qué ocurre un error específico. Esto es especialmente útil cuando se trabaja en grandes bases de código donde rastrear un problema manualmente puede llevar horas.

Microsoft recomienda el uso de bots especializados en debugging que analicen logs y registros en tiempo real, brindando recomendaciones basadas en bases de datos de errores comunes. De esta manera, los desarrolladores pueden ahorrar tiempo y reducir la frustración al solucionar problemas más rápido.

Asistencia en documentación

La documentación es clave en cualquier proyecto de software, pero escribir y mantener documentación actualizada puede ser una carga. Los chatbots pueden generar documentación automáticamente a partir del código, explicar funciones y proporcionar ejemplos de uso.

Además, pueden servir como asistentes de aprendizaje, brindando acceso inmediato a documentación oficial, tutoriales y mejores prácticas. Según Microsoft Colombia, utilizar chatbots en el aprendizaje continuo permite que los desarrolladores se mantengan actualizados con las últimas tendencias y tecnologías sin interrumpir su flujo de trabajo.

Mejora de la comunicación en equipos de desarrollo

Los equipos de desarrollo trabajan de manera colaborativa, y la comunicación efectiva es fundamental. Los chatbots pueden integrarse en plataformas como Slack, Teams o Discord para responder preguntas frecuentes, asignar tareas y proporcionar recordatorios automáticos.

Estos asistentes pueden actuar como intermediarios entre los miembros del equipo, asegurando que la información fluya sin interrupciones. También pueden ayudar a generar reportes automatizados sobre el progreso de un proyecto, facilitando la toma de decisiones basada en datos.

Chatbots en la gestión de infraestructura y seguridad

Otra función clave de los chatbots es la gestión automatizada de servidores y la seguridad del software. Bots avanzados pueden monitorear infraestructuras en la nube, alertar sobre vulnerabilidades y ejecutar actualizaciones de seguridad sin intervención humana. Esto ayuda a prevenir ciberataques y optimiza la estabilidad de los sistemas.

Microsoft Colombia destaca que integrar chatbots en el área de ciberseguridad mejora significativamente la detección de amenazas, permitiendo una respuesta rápida a incidentes. Con la creciente digitalización, este tipo de herramientas se ha convertido en un recurso indispensable para las empresas tecnológicas.

Chatbots y la formación de nuevos desarrolladores

Las herramientas basadas en IA no solo optimizan el trabajo de programadores experimentados, sino que también facilitan el aprendizaje de quienes están iniciando en el mundo del desarrollo de software. Es aquí donde academias como Holberton Coderise están a la vanguardia en la implementación de estas tecnologías en la enseñanza.

Holberton, con presencia en más de 20 países y 29 ciudades, ha integrado chatbots en sus programas de formación en inteligencia artificial, ciberseguridad y desarrollo de software. Gracias a modelos de enseñanza basados en proyectos, los estudiantes pueden interactuar con chatbots que simulan problemas del mundo real, ayudándolos a fortalecer sus habilidades técnicas y resolver desafíos de manera autónoma.

Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, quienes complementan el aprendizaje con experiencias prácticas. Esto demuestra cómo la combinación de educación y tecnología permite formar a nuevos desarrolladores con conocimientos actualizados y listos para enfrentar las demandas del mercado laboral.

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El certamen busca fortalecer la educación digital con enfoque STEM —Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas— y fomentar la creatividad de los futuros líderes tecnológicos del país.

La competencia consta de tres fases. La primera incluye una formación virtual gratuita dirigida a estudiantes y profesores, donde se explorarán temas como el desarrollo de software, el pensamiento computacional y habilidades transversales, claves para diseñar soluciones innovadoras.

En la segunda etapa, los equipos inscritos presentarán sus ideas de proyectos y contarán con la guía de mentores expertos —académicos y empresarios del sector tecnológico— que los asesorarán durante todo el proceso creativo.

El momento culminante llegará con la tercera fase, cuando cada institución exponga su propuesta final ante un jurado especializado. De allí saldrán las 10 soluciones más innovadoras, viables y con impacto positivo en sus comunidades.

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El concurso premiará a las tres mejores ideas, cuyos participantes recibirán computadores, tabletas y otros dispositivos electrónicos. Además, los ganadores accederán a programas de formación con instituciones aliadas, ampliando sus conocimientos y proyecciones en el campo tecnológico.

Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, destacó el espíritu del concurso: “No es solo una competencia, es un espacio de inspiración vocacional que refuerza la educación digital y potencia el talento de los jóvenes colombianos, preparándolos para liderar la transformación tecnológica del país”.

Las inscripciones estarán abiertas desde el 20 de febrero. Los interesados pueden registrarse a través del sitio web de Fedesoft y las plataformas digitales de sus aliados, o directamente a través de este enlace: Formulario de inscripción.

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La programación se ha convertido en una habilidad clave en el mercado laboral actual, y más aún en un contexto donde la tecnología no para de crecer. En un entorno profesional que exige flexibilidad y adaptabilidad, aprender a programar puede abrirte puertas a nuevas oportunidades y transformarte en un profesional capaz de afrontar los retos del futuro. Sin embargo, para muchos, la falta de tiempo es uno de los principales obstáculos, y por eso, surgen programas part-time en desarrollo de software.

Para quienes desean adquirir estas competencias sin dejar de lado sus responsabilidades, el programa de Fundamentos de Software de Holberton Coderise se presenta como la solución ideal. Esta academia opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza se basa en proyectos, permitiendo que los participantes desarrollen habilidades tanto técnicas como blandas a través de retos reales del mundo laboral.

Este enfoque permite a los participantes contar con una formación integral, respaldada por una red de mentores y expertos de la industria que los apoyan durante todo el proceso. En esta academia, la programación se aprende de manera práctica y aplicada, preparando a los estudiantes para una carrera exitosa en tecnología.

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El programa de Fundamentos de Software está diseñado específicamente para aquellos que tienen horarios ocupados y desean aprender de manera flexible. Con una duración de 18 meses y modalidad 100% online, los estudiantes pueden acceder a clases y actividades desde cualquier lugar, adaptando el estudio a sus propios tiempos. Para quienes prefieren una experiencia más colaborativa, la academia ofrece espacios de co-working en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali, donde los estudiantes pueden interactuar, compartir ideas y trabajar en equipo, creando una experiencia más dinámica y profesional.

¿Por qué aprender a programar?

El desarrollo de software continúa siendo uno de los campos con mayor crecimiento y demanda laboral. De hecho, se estima que para 2030, habrá más de 1.4 millones de empleos en tecnología solo en Estados Unidos. A pesar de esta alta demanda, las universidades no podrán cubrir completamente esta necesidad, lo que abre una gran oportunidad para aquellos que decidan ingresar al mundo de la programación.

Aprender a programar no solo te permitirá crear soluciones innovadoras, desde aplicaciones hasta plataformas digitales, sino que también te brindará acceso a un mercado laboral en expansión, donde las oportunidades son diversas y los salarios son competitivos. Además, desarrollar habilidades en programación te ayudará a fortalecer tu pensamiento lógico, creatividad y resolución de problemas, habilidades esenciales en cualquier carrera profesional.

¿Cómo aplicar al programa?

El proceso de inscripción es sencillo y se puede realizar a través del sitio web de Holberton Coderise. Al registrarse, los interesados podrán disfrutar de 15 días de prueba gratis, lo que les permitirá explorar la metodología de enseñanza antes de comprometerse con el programa completo.

Beneficios del programa

Flexibilidad total: Ideal para aquellos que desean aprender sin comprometer su empleo u otras responsabilidades.

Aprendizaje aplicado: Los proyectos reales garantizan una preparación efectiva para el mercado laboral.

Mentoría y apoyo: Los estudiantes cuentan con la orientación de expertos del sector tecnológico.

Cupos limitados: Para ofrecer una enseñanza personalizada, las admisiones son restringidas.
Costos y fecha de inicio

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El programa comienza el 3 de marzo de 2025, y los estudiantes podrán acceder al curso sin costo durante la duración del mismo, con la opción de pagar una vez finalizada la formación.

Si siempre has querido aprender a programar, pero el tiempo te ha limitado, esta es tu oportunidad. Con una modalidad part-time, una comunidad de apoyo y un enfoque práctico, el camino hacia una exitosa carrera en tecnología está a tu alcance.

Imagen: Generada con IA/Gemini

Hace unos años, si alguien hablaba de inteligencia artificial (IA), lo más probable es que lo asociaran con ingenieros altamente calificados, expertos en algoritmos complejos y doctorados en informática. Sin embargo, el avance de la IA generativa ha cambiado las reglas del juego. Hoy, una nueva profesión está en auge y no requiere una carrera universitaria de cinco años: la ingeniería rápida. Se trata de una disciplina que permite a personas sin formación técnica acceder a empleos bien remunerados simplemente aprendiendo a comunicarse eficientemente con modelos de IA como ChatGPT, Gemini o Copilot.

La ingeniería rápida consiste en la creación y optimización de “prompts” (indicaciones o instrucciones) que permiten a la IA generar respuestas más precisas y útiles. En otras palabras, se trata de saber cómo hablarle a la máquina para que haga exactamente lo que se necesita. Esta habilidad ha dado lugar a empleos que ofrecen salarios que pueden superar los 100.000 dólares al año, sin necesidad de un título en ciencias de la computación.

Un caso destacado es el de Allison Harbin, quien compartió su experiencia con CNBC. Con un doctorado en historia del arte y sin experiencia en programación, Harbin fue contratada para trabajar en Gemini, el chatbot de IA de Google, en 2023. Su rol consistía en diseñar y refinar las respuestas del sistema. Hoy, sigue en el sector de la IA y gana más de 100.000 dólares al año.

Los secretos de la ingeniería rápida

Aunque parezca simple, la ingeniería rápida requiere una comprensión profunda del lenguaje y de cómo estructurar preguntas o comandos para obtener la mejor respuesta posible. Existen diversas técnicas que los profesionales de este campo utilizan a diario:

• Zero-shot prompting: Solicitar respuestas sin proporcionar ejemplos previos.
• Few-shot prompting: Presentar ejemplos específicos para guiar la respuesta de la IA.
• Chain-of-thought prompting: Dividir preguntas complejas en pasos intermedios para mejorar la precisión.

Estas técnicas son esenciales en industrias como la generación de contenido, la programación y el análisis de datos, donde la IA está redefiniendo la manera en que se trabaja.

Una profesión sin barreras académicas

Uno de los aspectos más llamativos de la ingeniería rápida es que no exige formación académica en tecnología. Esto ha permitido que profesionales de otras áreas, como la publicidad, el derecho o la docencia, encuentren una nueva oportunidad laboral sin necesidad de aprender a programar. Muchos de ellos han adquirido habilidades en plataformas de aprendizaje en línea, como LinkedIn Learning o cursos gratuitos disponibles en internet.

El crecimiento rápido de esta profesión ha generado debate entre los expertos. Algunos creen que, a medida que la IA se vuelva más autónoma, la necesidad de ingenieros rápidos podría disminuir. Otros, en cambio, argumentan que esta habilidad se volverá indispensable para cualquier profesional que quiera mantenerse competitivo en un mundo donde la IA será parte fundamental de la vida cotidiana.

Lo cierto es que, por ahora, la ingeniería rápida representa una de las maneras más accesibles y rentables de ingresar al mundo de la tecnología sin un título universitario en el área. Y mientras la IA siga evolucionando, quienes sepan cómo comunicarse con ella tendrán un lugar privilegiado en el mercado laboral.

Opciones de educación no tradicional

Más allá de la educación universitaria convencional, existen academias especializadas que capacitan a sus participantes en temas relacionados con el desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. Este tipo de formación se presenta como una alternativa viable para quienes buscan una educación más enfocada en la práctica y en las necesidades reales del mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Holberton Coderise, una academia de programación que opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza-aprendizaje se basa en proyectos, donde los participantes desarrollan habilidades técnicas y blandas a través de retos del mundo real. Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, brindando una formación integral para enfrentar los desafíos del futuro.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Imagen: Generada con IA/Gemini