Ayenda es una startup colombiana que comenzó como un negocio que creaba software para hoteleros y que a mediados del 2018 pasó a convertirse en un cadena hotelera. Actualmente cuenta con 280 hoteles de bajo costo en Colombia, México y Perú.

La compañía hace alianzas con hoteles independientes bajo la modalidad de ‘franquicia por conversión’ lo que significa que los transforma para hacerlos parte de su oferta. Así, Ayenda estandariza las prácticas de sus hoteles aliados, les entrega su marca y los apalanca en tecnología, a través de sistemas de gestión y presencia digital.

Recientemente obtuvo una inyección de capital de $10 millones de dólares en una ronda de inversión liderada por 500 Global, junto a Dalus Capital y BID Lab. Así la compañía completa $20 millones de dólares de inversión desde sus inicios en los que contó con el apoyo de Kaszek Ventures, K50 Ventures, Irelandia Aviation, 500 Startups. En la ronda semilla incluso contó con el apoyo de SoftBank.

Con la nueva inversión, Ayenda espera continuar con su programa de expansión por Latinoamérica, mejorando también el desarollo tecnológico de su compañía. El próximo mercado al que esperan entrar será Brasil.

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La compañía, que nació en Medellín, ha logrado posicionarse en la región gracias a la implementación de ventas corporativas, la aplicación móvil y un call center bilingüe que atiende las 24 horas. Además, garantizan la idoneidad de sus espacios y el mejor servicio, realizando tres auditorías por semana a cada uno de sus hoteles.

El sector hotelero y de turismo están encontrando el camino a la reactivación. Las proptech y nuevas compañías que ofrecen hospedajes de todo tipo están en expansión. En especial, los hoteles pequeños y de bajo costo están creciendo a pasos gigantes.

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Pero ¿qué buscan las empresas al contratar este talento? Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. “El Talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo”, le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: “El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes”.

Las habilidades del talento tech colombiano

Mientras que las habilidades que buscan este tipo de empresas en los desarrolladores, además de sus habilidades técnicas, son:

• Pensamiento crítico que les permita tomar una posición sólida frente a los retos.
• Networking y que entiendan que el problema no es no tener las respuestas, el problema es no saber a quién recurrir para encontrar una solución.
• Mejora continua: tener como premisa que la persona que será mañana siempre sabrá más que la de hoy. 
• Además, es importante tener buen nivel de inglés, habilidades comunicativas y saber trabajar en equipo.

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Así mismo, al preguntar por habilidades en desarrollo u objetivos en lo relacionado con aprendizaje empresas como Ayenda y Skillshare aseguran que algunas de las respuestas más llamativas son entrenamiento en su capacidad de adaptabilidad, actualización en sus conocimientos de programación constantemente y autoevaluación de sus capacidades colaborativas y creativas.

¿Por qué el talento de Holberton School Colombia es llamativo?

Estas dos empresas, por ejemplo, tienen una alianza con Holberton School Colombia para ayudar a los asistentes de la academia a ganar experiencia proponiéndoles retos –de la vida real o imaginarios– que el emprendimiento se ha encontrado para que sean resueltos de manera creativa por los estudiantes que están finalizando el módulo de 9 meses. “El talento de esta academia es llamativo porque están preparados para una etapa práctica, sólidos conocimientos en programación; además, tienen una gran habilidad de autoaprendizaje, son expertos adaptándose y tienen buen nivel de inglés”, señala Sarazola. “Todo esto nos permite encontrar candidatos que ya tienen un campo abonado, en el cual nuestra cultura pueda germinar fácilmente”, concluye. 

Por su parte Fernendez resalta que en las prácticas laborales y desarrollo de retos ha encontrado en los estudiantes de Holberton tenacidad al enfrentar problemas y creatividad para responder ante estos. Algunos estudiantes se han quedado a trabajar con ellos después de esto y solo pasan por una entrevista técnica.

La brecha entre demanda y oferta de talento sigue siendo uno de los principales problemas. Sin embargo, encontrar que en Colombia se producen ingenieros y desarrolladores que tiene poco o nada que envidiarle al extranjero y que cada día más empresas internacionales empiezan a buscar y desear el talento nacional es uno de los factores a tener en cuenta para las personas que consideran esta profesión en su futuro.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Vía Freepik. 

]]> https://www.enter.co/especiales/dev/programadores-de-holberton-trabajaran-con-reconocidas-empresas-de-tecnologia/ Fri, 25 Sep 2020 16:00:12 +0000 https://www.enter.co/?p=497653 La academia de desarrollo de software Holberton School tiene una alianza con doce compañías de tecnología en Colombia y reconocidas en el sector para que sus programadores realicen proyectos con la asesoría de los CTO e ingenieros en jefe de cada una. Las compañías presentarán retos que necesitan resolverse en la vida real y los programadores de Holberton tendrán la oportunidad de adquirir experiencia real. 

Los programadores trabajarán en su proyecto final, un requerimiento que tiene el programa para terminar los primeros nueve meses de fundamentos en Holberton, creando una solución tecnológica en seis semanas a partir de una necesidad que estas compañías tengan actualmente. Las empresas que participaran en esta cohorte son: Tribe, Kiwi, Bomberbot, Skillshare, Quick, Vozy, Torre, Coderise, LaHaus, Sempli y Ayenda.

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Hoy, las empresas y cazadores de talento de desarrolladores buscan especialmente las experiencias que tienen y la creatividad al momento de solucionar retos reales, más allá de los textos. Por eso, esta es una oportunidad para los desarrolladores de Holberton para demostrar sus capacidades.

Es importante resaltar que las soluciones deben ser viables y las empresas pueden evaluar su implementación una vez aprobado el proyecto. Por su parte, los programadores podrán incluir la práctica en estas empresas dentro de sus hojas de vida o inclusive encontrar una oportunidad de trabajo como le sucedió a Kevin Giraldo.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Pakata Goh (Vía Unsplash).