tomalo como quieras, el hombre ya renuncio y mozilla escribio arta con disculpas publicas.

tomalo como quieras, el hombre ya renuncio y mozilla escribio arta con disculpas publicas.

juan estas totalmente equivocado y te contradices.. dices que es abierta.. entonces el CEO puede creer lo que quiera, pero como no cree en el matrimonio gay ay que hacer que renuncie de su puesto, donde esta lo abierto y libre en esa forma de pensar.?????

juan estas totalmente equivocado y te contradices.. dices que es abierta.. entonces el CEO puede creer lo que quiera, pero como no cree en el matrimonio gay ay que hacer que renuncie de su puesto, donde esta lo abierto y libre en esa forma de pensar.?????

La postura es la inconsistencia, esta abiertamente en contra de los principios de Mozilla, no lo estan tachando ni descalificando por lo que ha hecho como CEO, lo que sucede es que nadie lo quiere como leader porque no representa los principios del grupo, no es una figura que ellos puedan seguir ni respetar.

La postura es la inconsistencia, esta abiertamente en contra de los principios de Mozilla, no lo estan tachando ni descalificando por lo que ha hecho como CEO, lo que sucede es que nadie lo quiere como leader porque no representa los principios del grupo, no es una figura que ellos puedan seguir ni respetar.

Que el no está reteniendo que nadie se case… El hizo pública una postura antes de que siquiera fuese elegido CEO, mejor dicho, cuando ni siquiera pensaba serlo, no hay inconsistencias, solo posturas, es todo lo que se ve en el contexto.

Que el no está reteniendo que nadie se case… El hizo pública una postura antes de que siquiera fuese elegido CEO, mejor dicho, cuando ni siquiera pensaba serlo, no hay inconsistencias, solo posturas, es todo lo que se ve en el contexto.

Claro que no, pero no se puede ser un conservador que pretenda ignorar los derechos de los demas y al mismo tiempo ser la cabeza de una organización cuya filosofia y visión promueve todo lo contrario. No es tampoco un tema de ética pero si un tema de consistencia. Claramente, volviendo al ejemplo del Mira, un ateo podria tener todo el talento , experiencia y liderazgo para llevar ese partido político al éxito, pero no habria un mensaje consistente entre lo que es el partido y quien lo dirije. Quien me seguiria como lider: nadie.

Nadie le exige al CEO que cambie sus posturas, pero si le exigen que renuncie al cargo porque nadie ve en él un lider para guiarlos en el camino que han escogido.

Claro que no, pero no se puede ser un conservador que pretenda ignorar los derechos de los demas y al mismo tiempo ser la cabeza de una organización cuya filosofia y visión promueve todo lo contrario. No es tampoco un tema de ética pero si un tema de consistencia. Claramente, volviendo al ejemplo del Mira, un ateo podria tener todo el talento , experiencia y liderazgo para llevar ese partido político al éxito, pero no habria un mensaje consistente entre lo que es el partido y quien lo dirije. Quien me seguiria como lider: nadie.

Nadie le exige al CEO que cambie sus posturas, pero si le exigen que renuncie al cargo porque nadie ve en él un lider para guiarlos en el camino que han escogido.

Lo siento, pero no te entiendo, acaso estar a la cabeza de una empresa con filosofía de “libertad” significa dejar a un lado sus posturas?. De nuevo cabe la pregunta, ¿De que modo los afecta eso profesionalmente?

Lo siento, pero no te entiendo, acaso estar a la cabeza de una empresa con filosofía de “libertad” significa dejar a un lado sus posturas?. De nuevo cabe la pregunta, ¿De que modo los afecta eso profesionalmente?

Pero en ningún lado se asume eso, no por apoyar el matromonio homosexual la gente es homosexual eso no tiene sentido…por eso mismo, uno no puede pretender poner como cabeza de mozilla a alguien que este en contra del matrominio entre homosexuales porque precisamente esta en contra de la cultura de Mozilla que es promover la libertad, ser abierto, respetuoso y amigable. No pueden dejar como cabeza a alguien que represente una filsofia claramente a opuesta a los principios del grupo y en ese sentido o se va el y el grupo mantiene su cultura, o se va el grupo y crean uno nuevo alineado con la cultura del nuevo CEO.

Pero en ningún lado se asume eso, no por apoyar el matromonio homosexual la gente es homosexual eso no tiene sentido…por eso mismo, uno no puede pretender poner como cabeza de mozilla a alguien que este en contra del matrominio entre homosexuales porque precisamente esta en contra de la cultura de Mozilla que es promover la libertad, ser abierto, respetuoso y amigable. No pueden dejar como cabeza a alguien que represente una filsofia claramente a opuesta a los principios del grupo y en ese sentido o se va el y el grupo mantiene su cultura, o se va el grupo y crean uno nuevo alineado con la cultura del nuevo CEO.

Eso sería asumir que en Mozilla todos son homosexuales. Porque para militar en MIRA debes compartir su ideología y creencias, se llama código de Ética de los partidos.

Eso sería asumir que en Mozilla todos son homosexuales. Porque para militar en MIRA debes compartir su ideología y creencias, se llama código de Ética de los partidos.

Ese no es ser problema, sería como si un ateo declarado como Yo fuera nombrado presidente del Mira.

Ese no es ser problema, sería como si un ateo declarado como Yo fuera nombrado presidente del Mira.

Tiene razón en cierta parte, pero por otro lado hay que tener en cuenta el tipo de compañia que es Mozilla, sus ideales y cultura como bien dice Sydney, y hoy en día ya el homosexualismo paso a tener mayor valor, apoyar el no matrimonio gay, sería como apoyar a discriminar a los negros o algo aprecido, igual por ejemplo se pueden ver casos de otras empresas como Google apoyando la homosexualidad en los juegos olimpicos y otros momentos más, imaginese donde fuera al revés y salga Google con anuncios en contra de eso… se veria muy, pero muy mal.
Aunque el nuevo CEO tiene todo el derecho a pensar como quiera, los empleados estan sintiendo que no sería un buen CEO para el tipo de compañia que Mozilla es… no veo nada de malo ahí…

Tiene razón en cierta parte, pero por otro lado hay que tener en cuenta el tipo de compañia que es Mozilla, sus ideales y cultura como bien dice Sydney, y hoy en día ya el homosexualismo paso a tener mayor valor, apoyar el no matrimonio gay, sería como apoyar a discriminar a los negros o algo aprecido, igual por ejemplo se pueden ver casos de otras empresas como Google apoyando la homosexualidad en los juegos olimpicos y otros momentos más, imaginese donde fuera al revés y salga Google con anuncios homofobicos… no creo que eso se vea bien.
Aunque el nuevo CEO tiene todo el derecho a pensar como quiera, los empleados estan sintiendo que no sería un buen CEO para el tipo de compañia que Mozilla es… no veo nada de malo ahí…

Totalmente de acuerdo… Ahora, me imagino que dentro de los mismos empleados estaran algunos que no le jalan a ese carro del matrimonio homosexual, y no los convierte en homofobicos, es el problema actual, el radicalismo de las posturas, eso de que “si no estas a mi favor, entonces estas en mi contra”, sera que tienen que pedirle permiso al nuevo Director Ejecutivo para casarse? Es la unica razon con sentido que justificaria todo este tropel y a todas luces la respuesta es NO.

Totalmente de acuerdo… Ahora, me imagino que dentro de los mismos empleados estaran algunos que no le jalan a ese carro del matrimonio homosexual, y no los convierte en homofobicos, es el problema actual, el radicalismo de las posturas, eso de que “si no estas a mi favor, entonces estas en mi contra”, sera que tienen que pedirle permiso al nuevo Director Ejecutivo para casarse? Es la unica razon con sentido que justificaria todo este tropel y a todas luces la respuesta es NO.

no podia esta mas de acuerdo con tigo. me parece igual de racista de parte de los empleados hacer esto. Ellos tienen tanto derecho de estar de acuerdo con el matrimonio Gay, como su jefe de no estarlo. Es un mundo libre, y si uno no puede manifestar su libre opinión, estamos jodidos.

ahora resulta que apoyar las costumbres y tus creencias religiosas esta mal.

no podia esta mas de acuerdo con tigo. me parece igual de racista de parte de los empleados hacer esto. Ellos tienen tanto derecho de estar de acuerdo con el matrimonio Gay, como su jefe de no estarlo. Es un mundo libre, y si uno no puede manifestar su libre opinión, estamos jodidos.

ahora resulta que apoyar las costumbres y tus creencias religiosas esta mal.