La plataforma, en teoría, debería poder mostrar la información de en qué dosis está la persona, el lote, el tipo de vacuna, el centro vacunador, la fecha de aplicación (de cada una de las dosis), el país de vacunación, sello digital y fecha de emisión del documento.

La página cuenta con un enlace que permite ‘verificar’ la autenticidad del documento descargando un certificado con una plantilla diferente. También es posible acceder a este enlace a través del escaneo de un código QR.

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Sin embargo, la página que permite descargar el Certificado Digital de vacunación no funciona, al menos para una parte considerable de las personas. Por ejemplo, en mi caso yo ya recibí la primera dosis de Moderna a inicios de agosto. Sin embargo, al momento de ingresar los datos en el sitio web no se muestra ninguna información que confirme la fecha de vacunación o la dosis recibida.

Es posible encontrar la razón en el discurso del Presidente. La plataforma funciona dentro del sistema de base de datos de PiWeb. Por eso, de acuerdo con el Gobierno, en estos momentos las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) se encuentran con un retraso del 37% de los certificados por cargar.  Esto lo comprobamos al cargar la información de diferentes personas que se vacunaron a inicios del año. Por ejemplo, con alguien vacunado en mayo presentó toda la información de manera correcta.

Hay una falla importante en este certificado Digital y es que no parece aplicar para los colombianos que recibieron la vacuna en el exterior. Verificando con personas que recibieron las vacunas en el exterior e incluso han informado a sus EPS que ya se encuentran protegidos, sus certificados tampoco se encuentran dentro de la base de datos.

Imágenes: Imagen de Katja Fuhlert en Pixabay 

Y aunque países como Estados Unidos han avanzado mucho en la vacunación, lo cierto es que no se trata de una obligación impuesta por las empresas o el gobierno. Sin embargo, Netflix se ha convertido en la primera productora de Hollywood en implementar una política en la que se ordena que todo el elenco dentro de sus producciones en los Estados Unidos tenga la vacuna del COVID-19, así como el staff que tenga contacto directo con ellos.

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Esto es importante, porque hasta el momento el acuerdo entre las productoras de Hollywood y los sindicatos en los Estados Unidos no exigía la vacunación, sino que solo les daba a los estudios la opción de implementar esta política. Netflix está dando un ejemplo al imponer una vacuna (que puede afectar la sensibilidad de los estadounidenses y el discurso de ‘libertad’) dentro de la zona A de grabación (que está compuesta por los actores y las personas en contacto directo con ellos).

La política de obligación de vacunas parece ser la normalidad no solo para los estudios, sino para algunos eventos. PAX (una de las convenciones de hobby más grandes del mundo) esta semana anunció que solicitará a todos los asistentes un certificado de vacunación. Empresas como Facebook también han asegurado lo mismo para los empleados de planta. Es una estrategia que parece tomar más fuerza conforme la variante delta del virus crea nuevos picos de pandemia incluso en países como los Estados Unidos, que están implementado la vacunación desde inicios de 2021.

Imágenes: Netflix

En una entrevista exclusiva con El Tiempo, el ministro explicó cuáles son las estrategias que se tendrán en el país en las siguientes etapas de vacunación. Entre ellas crear un carné digital de vacunación o certificado que podría ayudar en caso de que las autoridades decidan poner restricciones a eventos o actividades sociales. El ministro Ruiz aseguró que “La vacunación es un deber con la sociedad” por lo que aún están estudiando estrategias para promoverla.

En cuanto a la diferencia entre un carné de vacunación o un certificado hay ciertas diferencias. Aunque el ministro no dio detalles sobre de exactamente cómo se estaría planeando implementar. En el caso de Ecuador, por ejemplo, el carné es físico, pero a cada ciudadano se le asigna un código QR que puede ser escaneado y certifica que la persona fue vacuna, además da información cómo cuántas dosis ha recibido y fechas de la inoculación.

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Por supuesto a este tema, el Gobierno tendrá que sumarle una fuerte política de datos y protección de la privacidad de los usuarios. Sin embargo, esto sería muy útil, especialmente teniendo en cuenta que en algunos países como Francia se exigen el documento electrónico para ciertas actividades y en otros se está considerando el pasaporte electrónico de salud para permitir la entrada.

Por ahora, tendremos que esperar a qué decisión toma el Gobierno y cómo las personas que ya se vacunaron podrán acceder a la versión digital del documento y cómo se manejará la dinámica en el punto de vacunación.

Imagen: Freepik. 

Inicialmente la vacunación contra el COVID-19 se planteó como una necesidad para salir de la emergencia sanitaria y, por ende, un deber y derecho gratuito; de este modo todos tendríamos acceso a las vacunas tan pronto como fuera posible. Por supuesto, como una forma de promoverla y, al mismo, tiempo garantizar el regreso a la normalidad las empresas decidieron comprar sus propias dosis para sus empleados. Las empresas como parte de su compromiso decidieron que sería para todo su personal, como parte de un acuerdo con el gobierno.

Rappi, por su parte, anunció la comprar de 4.000 dosis, que cubrirían 2.000 rappitenderos. Pero la empresa cuenta con aproximadamente 40.000 domiciliarios en su plataforma, esto significa que solo el 5 % será vacunado y las dosis se repartirán en 1.000 para Bogotá, 500 para Medellín, 250 para Cali y 250 para Barranquilla, explicó Juan Sebastián Rozo, director de Asuntos Públicos de la compañía.

Esta división, sin embargo, no cubre la totalidad de repartidores que tienen estas ciudades, así que Rappi tomó la decisión de a manera de un torneo, sin coliseo romano, discursos de emperadores y leones hambrientos, vacunar solo a aquellos Rappitenderos que trabajen más. Sí, en un sistema que no acoge a sus quienes trabajan para ellos en un regimen de salud, prestaciones y otros beneficios que por ley deberían tener ahora los pone a competir. ¡Una vacuna para que el que trabaje más de 8 horas diarias y 45 semanales! ¡La segunda dosis es para el que logró entregar más de 10 pedidos en menos de una hora, pasándose semáforos en rojo y saliéndose de las ciclorrutas!

Para leer más sobre Rappi, visita este enlace.

Porque de acuerdo a lo que ha explicado Rappi, aquellos que trabajan más están más expuestos, que ciertamente no lo podemos discutir, pero también parece que está propiciando en sus domiciliarios una batalla a muerte en la que deberán trabajar más sin conocer con exactitud qué tan cerca están de alcanzar su meta para entrar a la lista de privilegiados que adquirirán una dosis.

Ante esto, Gerson Bermont, director de Promoción y Prevención del Ministerio de Salud, aseguró en Blu Radio que el compromiso de los importadores de vacunas privados es de vacunar al 100 % de sus trabajadores. Claro, Rappi siempre ha insistido que sus domiciliarios no son empleados, lo que nos deja en una zona gris.

Por su parte, las redes sociales se han llenado de memes y argumentos de la fatal decisión:

Macabra idea de Rappi: poner a trabajadores a competir por una dosis de vacuna al mejor estilo de juegos del hambre.

¿Aprovechan la necesidad de vacunación para aumentar productividad?

Si buscan definición de irrespeto por la dignidad humana y laboral, es esta ¿Quién regula? pic.twitter.com/z2aYMZgSy1

— Carlos Caicedo (@carlosecaicedo) June 30, 2021

Una demostración de la mala idea de dejar el plan de vacunación en manos de privados es lo que pasa hoy con Rappi, que tiene 40 mil repartidores, pero solo vacunará al 5% de ellos, a los que “más presten el servicio”. O sea, los que generen ganancias. https://t.co/yRFfSluaRU

— RicardoGonzálezDuque (@RicardoGonDuq) June 29, 2021

Welcome to the hunger games for the vacuna en Rappi. https://t.co/fQ6xIJu6Ig

— Arlette Salas (@arlettemsalase) June 29, 2021

Por supuesto, Rappi es tendencia en Twitter y a diferencia de lo que quisiera cualquier empresa, las críticas a su estrategia de vacunación se han asegurado de mostrar una mala imagen; lo mejor es que no son memes, como tiende a ser la reacción colectiva, son palabras y opiniones fuertes que demuestran la importancia que se le debe dar a este tema.

En ENTER.CO contactamos a Rappi para conocer mejor los criterios con los que se escogerán a los domiciliarios, esperamos que sea uno mucho más humano en donde, a pesar de que la empresa no los considere empleados de la empresa, sigan promoviendo el equilibrio de la vida laboral y personal; donde haya una conciencia del autocuidado y responsabilidad. Ahora, también tienen que dar respuesta al cometario de Bermont sobre la obligatoriedad de vacunar al 100 % de personal y de aquí podría salir una nueva conversación.

Mientras tanto, posiblemente me abstendré de usar los servicios de Rappi y a cada chaleco naranja o maleta que vea en las calles me aseguraré de saludarlo:

Imágenes: Giphy y archivo ENTER.CO.