Entre las oportunidades más destacadas, encontramos el puesto de Arquitecto de soluciones en la nube enfocado en infraestructura de Azure, donde los profesionales lideran estrategias digitales para clientes, apoyados por un equipo técnico especializado. Este cargo combina conocimientos avanzados de computación en la nube con habilidades comerciales, trabajando hasta un 50% desde casa.

También está el rol de Gerente de Especialistas del Área de Soluciones Digitales en Bogotá, orientado a ventas para pequeñas y medianas empresas. El objetivo es empoderar a los clientes a través de las soluciones de la nube de Microsoft, promoviendo la transformación digital y liderando un equipo enfocado en seguridad y trabajo moderno.

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En la parte técnica, Microsoft ofrece vacantes para Ingenieros de software en varias ubicaciones del país, con la posibilidad de trabajar 100% de forma remota. Destacan las posiciones en Microsoft 365 y Xbox, donde los profesionales contribuyen al desarrollo de plataformas en la nube y tecnologías de juego, impactando a millones de usuarios a nivel global.

Para aquellos con un enfoque más estratégico, las vacantes de Gerente de producto sénior y Gerente principal de productos están dirigidas a líderes experimentados que deseen influir en las soluciones de productividad de Microsoft, integrando inteligencia artificial y herramientas como Copilot y Microsoft Graph.

Microsoft también abre las puertas a los jóvenes talentos con su programa de aprendices del SENA, una iniciativa que busca preparar a estudiantes en áreas técnicas y humanas, promoviendo su inclusión social y facilitando su entrada al mercado laboral.

En cuanto a los beneficios, los empleados de Microsoft en Colombia disfrutan de atención sanitaria de primer nivel, recursos educativos, descuentos en productos y servicios, planes de ahorro e inversión, licencias de maternidad y paternidad extendidas, tiempo libre generoso y programas de donación. Además, fomentan el networking a través de espacios para establecer contactos dentro de la organización.

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Aunque Microsoft no divulga públicamente los salarios exactos de sus vacantes, diversas plataformas especializadas como Indeed señalan que un Arquitecto de software puede percibir un ingreso mensual cercano a los 15.850.000 pesos (aproximadamente 3.800 dólares).

Por su parte, un Ingeniero de software gana en promedio 14.070.000 pesos (alrededor de 3.450 dólares). Estas cifras están muy por encima del salario medio en el sector tecnológico colombiano, donde un desarrollador de software suele ganar entre 6 y 8 millones de pesos mensuales, dependiendo de su experiencia y especialización. Este diferencial salarial refuerza la posición de Microsoft como uno de los empleadores más atractivos y competitivos dentro de la industria tecnológica en el país.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Actualmente, las empresas que operan en el sector tecnológico se enfrentan a varios desafíos para cubrir estas posiciones emergentes. Según un estudio de IBM, el 40% de los CEOs encuestados en América Latina planea contratar personal adicional a raíz  del boom de la inteligencia artificial generativa.

Pese a la intenciones de las empresas de vincular a nuevos profesionales, en Colombia, el 57% de los directivos dice que está teniendo dificultad para encontrar quien ocupe esos puestos tecnológicos clave. Así mismo señalan que en el país los CEOs estiman que el 34% de su fuerza laboral necesitará recapacitarse en los próximos 3 años.

Borja, explica que “la rápida evolución de las tecnologías ha creado una brecha de habilidades que es difícil de cerrar en el corto plazo. Las empresas deben invertir en la capacitación continua de su personal para mantenerse competitivas.”

Otra dificultad es la competencia global por talento. Con la globalización, los profesionales con habilidades en áreas como la computación cuántica o la ciberseguridad son buscados por compañías de todo el mundo. Esto obliga a las empresas a ofrecer no solo salarios competitivos, sino también beneficios adicionales que atraigan y retengan a estos profesionales.

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Además, las empresas deben lidiar con la rápida obsolescencia de habilidades. Las tecnologías avanzan a tal velocidad que lo que es relevante hoy puede no serlo mañana. Esto obliga a las empresas a estar en constante adaptación y actualización de sus equipos.

En tanto a los profesionales que desean mantenerse a la vanguardia en el sector, tendrán que capacitarse continuamente, Borja enfatizó que “la clave está en nunca dejar de aprender. La educación formal es solo el comienzo; los profesionales deben aprovechar todas las oportunidades para especializarse en nuevas áreas de alta demanda”.

Así mismo, aconseja que las personas deben diversificar habilidades, por ejemplo, un ingeniero de software, puede ampliar su perfil al adquirir conocimientos en ciberseguridad o inteligencia artificial, aumentando así sus oportunidades de empleo.

5 perfiles nuevos en el sector tecnológico

Ingeniero de Prompt: este rol se enfoca en la optimización de los sistemas de inteligencia artificial a través de la formulación de preguntas precisas y la creación de instrucciones detalladas para obtener resultados específicos. Es una profesión que exige habilidades avanzadas en lingüística y un profundo conocimiento de los modelos de IA.

Científico de Datos (Data Scientist): los científicos de datos se han convertido en una pieza clave en la era digital. Son responsables de diseñar algoritmos de inteligencia artificial, analizar grandes volúmenes de datos y transformarlos en información útil para las empresas. Su capacidad para interpretar y modelar datos es crucial en la toma de decisiones estratégicas.

Especialista en Computación Cuántica: este profesional trabaja en el desarrollo de algoritmos y aplicaciones basados en la computación cuántica, una tecnología que promete revolucionar la capacidad de procesamiento de datos. Requiere un fuerte trasfondo en física e ingeniería.

Chief Information Security Officer (CISO): con la creciente amenaza de los ciberataques, el rol de CISO es más relevante que nunca. Este líder en ciberseguridad es responsable de proteger la infraestructura digital de una organización y garantizar la seguridad de los datos.

Director de Privacidad y Confianza: este profesional se encarga de garantizar que las tecnologías de inteligencia artificial y otras innovaciones se implementen de manera ética y transparente, respetando los derechos de los usuarios. Su trabajo es fundamental para construir la confianza en las nuevas tecnologías.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Esta rueda de empleo hace parte de una estrategia de cierre de brechas de talento humano que vienen adelantando las entidades organizadoras para la industria TIC y otros sectores de la economía, teniendo en cuenta que no solo es clave formar personas, sino tener mecanismos efectivos de conexión entre oferta y demanda laboral.

Las empresas participantes de la rueda de empleo, Medtronic, Schlumberger, Scotiabank Technology, Prodigious, Globant, Endava, Asesoftware, Mercado Libre, IBM, Conduent, Arcos Dorados y Heinsohn, entregaron detalles de las vacantes que tienen disponibles en la actualidad y de las posiciones de trabajo que estarán abriendo durante los próximos meses.

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Para conocer qué empleos actualmente están seleccionando personal, los interesados aún pueden visitar la página de Invest in Bogota. 

Además de los cargos afines a carreras de TI, las ofertas presentadas durante la rueda de empleo incluyen cargos de servicios profesionales, atención al cliente en español e inglés o especialistas en ventas. La lista de perfiles puede ser consultada en la página web de Invest in Bogota, en la que los interesados podrán encontrar además detalles de las vacantes, así como los requisitos para aplicar, el tipo de contrato que ofrecen las compañías, los requerimientos en cuanto al nivel de una segunda lengua e incluso los rangos salariales de los cargos.

Imagen: Peter Gombos (Vía Unsplash).