La cifra proyectada para 2026 se suma a las 8.800 incorporaciones realizadas en 2025, año en el que además recibió 1,4 millones de postulaciones a nivel global. El interés por vincularse a la multinacional también se reflejó en rankings de empleadores, especialmente entre estudiantes de ingeniería en Francia.

En cuanto a la distribución geográfica de las vacantes, Francia concentrará cerca de 3.300 puestos, seguida por Reino Unido con 800 y Norteamérica con 630. En América Latina, las 390 posiciones estarán repartidas entre los siete países donde la empresa tiene presencia: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México y Panamá.

Ingeniería y funciones industriales, los perfiles más demandados

Del total de nuevas contrataciones previstas para 2026, aproximadamente el 40 % corresponderá a cargos en ingeniería. Allí se incluyen posiciones como ingenieros de software, ingenieros de sistemas, especialistas en ciberseguridad, expertos en inteligencia artificial y analistas de datos. Estos roles estarán enfocados en el desarrollo de soluciones tecnológicas para entornos críticos, incluyendo defensa y sistemas digitales avanzados.

Otro 25 % de las vacantes estará dirigido a funciones industriales. En este grupo se contemplan cargos de técnicos, operadores de producción e ingenieros industriales, que apoyarán las plantas y centros de fabricación que la compañía opera en distintas regiones. El resto de las posiciones abarcará áreas corporativas, comerciales, de soporte y gestión.

Además de las contrataciones externas, la empresa prevé que cerca de 3.500 empleados actuales accedan a procesos de movilidad interna, lo que permitirá cubrir nuevas responsabilidades en distintas unidades de negocio o países. Este movimiento busca aprovechar la diversidad de perfiles y reforzar la experiencia técnica dentro del grupo.

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En materia de diversidad, la compañía informó que en 2025 las mujeres representaron el 32 % de las nuevas contrataciones y que el 69 % de sus comités de dirección cuenta con al menos cuatro mujeres. Para 2026, la meta es que ese indicador alcance el 75 %. También mantiene políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, con una tasa superior al 7 % en Francia.

En América Latina, donde la firma cuenta con 2.500 empleados, la expansión de 390 nuevos cargos responde a la estrategia de fortalecer capacidades locales en áreas de alto impacto tecnológico. Las posiciones estarán vinculadas tanto a proyectos con gobiernos como a iniciativas en sectores como telecomunicaciones, banca, transporte aéreo y servicios digitales.

Con ventas globales que superaron los 20.600 millones de euros en 2024 y una inversión anual de más de 4.000 millones de euros en investigación y desarrollo, la compañía busca sostener su liderazgo en tecnologías avanzadas mientras amplía su base de talento en distintos continentes.

Imagen: Archivo ENTER.CO