Esa es la base del nuevo Observatorio de Talento Digital, una plataforma presentada durante Expo I Colombia que reúne a entidades públicas, empresas tecnológicas, organizaciones sociales y actores del sector educativo.

La iniciativa, liderada por la Alcaldía Mayor de Bogotá a través de la Consejería Distrital de TIC, en alianza con GOYN Bogotá y con desarrollo tecnológico de ETB, busca identificar las brechas entre la oferta de talento y la demanda laboral en el sector tecnológico.

No se trata de una bolsa de empleo. Tampoco de un portal para aplicar directamente a vacantes. Es una herramienta que cruza datos, los analiza y los traduce en información útil para quienes toman decisiones: desde instituciones educativas hasta empresas y entidades públicas.

La plataforma permite seguir la evolución del mercado laboral digital. Muestra qué habilidades están siendo más solicitadas, qué perfiles escasean, en qué sectores hay mayor crecimiento y qué tipo de formación podría responder mejor a esas necesidades.

Detrás de cada dato hay una señal. Puede ser una habilidad que no se está enseñando lo suficiente o una oportunidad laboral que todavía no logra conectarse con el talento disponible.

Lo que dicen los datos del mercado digital

Los primeros resultados del observatorio dejan ver una ciudad con demanda activa, pero con vacíos importantes en áreas críticas.

Uno de los casos más urgentes es el de la ciberseguridad. Las organizaciones están operando con equipos incompletos en funciones sensibles. Hay más de 200 vacantes sin cubrir y niveles de respuesta que no superan el 30 %. Esto significa que muchas empresas no cuentan con el personal necesario para enfrentar riesgos digitales.

Otro punto crítico está en la experiencia de usuario, conocida como UX. Este perfil, encargado de diseñar productos digitales fáciles de usar, es hoy uno de los más escasos. Solo el rol de analista UX acumula más de 480 vacantes sin cubrir. Aunque algunas posiciones logran ocuparse, la velocidad de la demanda supera la capacidad de formación.

También hay una tendencia marcada hacia perfiles con experiencia intermedia. La mayoría de vacantes se concentra en personas con entre uno y tres años de trayectoria, especialmente con formación técnica o tecnológica. Esto deja ver una puerta de entrada clara para jóvenes que buscan insertarse en el mercado laboral digital.

En el caso de la inteligencia artificial, el problema no es la cantidad de vacantes, sino la especialización. Los roles más avanzados, como arquitectos de IA o especialistas en IA generativa, requieren conocimientos más profundos que aún no se están desarrollando al ritmo necesario.

¿Cómo usar la plataforma y quiénes pueden acceder?

El Observatorio de Talento Digital está disponible como una herramienta abierta para consulta. Cualquier persona interesada puede acceder para explorar tendencias del mercado, identificar habilidades en crecimiento o entender hacia dónde se mueve la demanda laboral.

Para estudiantes y jóvenes profesionales, puede servir como guía para tomar decisiones sobre qué estudiar o en qué áreas especializarse. Para instituciones educativas, ofrece insumos para ajustar programas académicos. Y para empresas, permite anticipar necesidades de talento.

Desde la administración distrital señalan que el objetivo es que esta información no se quede en diagnósticos, sino que se traduzca en acciones concretas: nuevos programas de formación, ajustes en políticas públicas y estrategias que conecten mejor a las personas con oportunidades reales de empleo.

La apuesta es sencilla de explicar, pero difícil de ejecutar: convertir datos en oportunidades.

Freelancer, la plataforma de empleo independiente y crowdsourcing, desarrolló una investigación en la cual estima cuáles serán los 10 trabajos freelance basados en servicios ‘on demand’ más solicitados en 2017. Para realizar este informe, la plataforma se basó en los 10 millones de proyectos publicados en su plataforma, en más de 900 categorías de trabajo.

De acuerdo con Freelancer, la redacción y generación de contenidos lidera el top 10. En su faceta creativa, técnica o de copywriting, este es el trabajo más solicitado, seguido por el desarrollo de aplicaciones móviles, un oficio al que muchos profesionales se volcaron en los últimos años y que incluye las ‘skills’ (habilidades) para desarrollo en múltiples plataformas y lenguajes de programación.

Redacción y generación de contenidos es el trabajo freelance más solicitado en este año

El diseño de UI (User Interface, por sus siglas en inglés) o interfaces de usuario ocupa el tercer puesto, al ser una disciplina muy requerida y atractiva para las empresas. Usuarios de esta plataforma como el diseñador gráfico brasileño Leandro Rodrigues afirmó “hoy en día tengo más flexibilidad para hacer otras cosas, y por supuesto, soy mi propio jefe”. Rodrigues complementa su portafolio con otros proyectos complejos como diseño de experiencia de usuario (UX), bocetos de aplicaciones, bocetos de sitios web y diseño de juegos.

En el puesto cuatro y cinco de los trabajos más solicitados se encuentran ingreso y administración de datos, y análisis de datos y estadística. Estos se pueden realizar fácilmente en línea y comprenden tareas relacionadas con Microsoft Excel y Scraping. Según Freelancer, este tipo de trabajos son muy rentables, ya que muchas compañías buscan recursos calificados para diseñar y crear bases de datos complejas, y es una posición para la cual normalmente no destinan un puesto ‘full time’, de ahí que elijan contratar freelancers.

El diseño gráfico y la producción de video ocupan los puestos seis y siete, respectivamente. Muriel Rebora es una de las profesionales argentinas inscritas en Freelancer, y el deseo de tener flexibilidad y la posibilidad de decidir en qué proyectos trabajar, la llevó a usar esta plataforma. Muriel comenzó aceptando proyectos freelance de manera local por medio de agencias, pero nunca recibía crédito por su trabajo. Sin embargo, de acuerdo con Freelancer, después de registrarse en esta plataforma, tuvo la oportunidad de visitar Londres por un proyecto de producción de video que obtuvo en este sitio web. Desde entonces, aumentó cantidad de clientes y logró posicionarse a sí misma como una marca. “El trabajo es mucho más divertido y diverso, además me hace sentir parte del mundo entero porque puedo interactuar con personas de diferentes países. No solo obtengo una experiencia mucho más enriquecedora, sino que la remuneración es cerca de tres veces más de lo que ganaba antes”, afirmó Muriel.

Finalmente, la lista se completa con la categoría de servicios de negocios, que incluye asesoría contable y financiera en el puesto ocho, marketing digital (servicios de SEO, Google Adwords y Facebook Ads) en el puesto nueve y servicios de traducción en el puesto diez. Para Freelancer, las categorías son muchas y disímiles, por lo que solo es cuestión de reconocer el área en la cual el usuario puede aportar los saberes y skills aprendidos, y animarse a ser parte de una modalidad de trabajo que este año promete muchas oportunidades y una mayor rentabilidad.

Freelancer ha sido diez veces ganador de los premios Webby a la excelencia en internet.

Imagen: Pexels.