En el marco del Foro Económico Mundial 2026 en Davos, Alex Karp, el CEO de Palantir (una de las empresas de tecnología con más renombre en los Estados Unidos), soltó una bomba que no es nueva, pero tiene peso cuando se escucha en el lugar que reúne a algunos de los empresarios más grandes del mundo: la inteligencia artificial no solo viene a ayudarnos, sino a jubilar definitivamente varias profesiones.

Según Karp, la automatización está pisando el acelerador y los empleos administrativos y perfiles humanísticos son los que llevan las de perder en esta nueva era digital.

Profesiones que desaparecerán por la IA: esta es la ‘lista negra’ de Karp

El jefe de Palantir fue bastante directo. Para él, si tu trabajo implica tareas de gestión, soporte o administración que un sistema inteligente pueda replicar, estás en la zona de riesgo.

Algunas de las categorías que encajan dentro de esta ‘lista negra’ son:

– El “corazón” de la oficina: asistentes administrativos, secretarias, recepcionistas y auxiliares de oficina.

– Gestión de datos y clientes: operadores de data entry, personal de atención al cliente y empleados de call centers.

– Administración y finanzas: auxiliares contables, personal de recursos humanos (tareas generales), analistas de operaciones y soporte administrativo.

– Logística y organización: coordinadores de eventos, gestores de archivo, encargados de correo interno y ayudantes de inventario.

La lista de profesiones a desaparecer crece cada año

La preocupación por este vacío de trabajo que está dejando la IA no es nueva. Desde que OpenAI sorprendió al mundo por primera vez realizando tareas de programación o creando imágenes, el temor de muchos está en que su puesto de trabajo pueda ser reemplazado por un agente IA. Lo más ‘aterrador’ de este escenario es que, debido a la velocidad en la que mejoran estos modelos, la lista de estos ‘empleos en peligro de extinción’ solo incrementa año tras año.

Microsoft Research también puso su granito de arena (y de preocupación). En enero de este año entregó un informe que identifica hasta 40 profesiones con un alto nivel de exposición a la IA. Esta lista amplía la lista de Karp y no solo entran los administrativos, sino también roles que creíamos más “humanos” o creativos. Algunas de las profesiones que menciona son:

– Traductores e intérpretes.

– Escritores, editores y correctores de textos.

– Historiadores y analistas de noticias.

– Locutores y diseñadores de datos.

¿Qué hacer frente a una industria dominada por la IA?

No todo es pesimismo. Mientras algunos empleos de escritorio se desvanecen, los líderes de la industria sugieren que el valor se está desplazando hacia otros lados. Bill Gates apuesta por la biología y la salud como sectores irremplazables, mientras que Jensen Huang (CEO de NVIDIA) asegura que el futuro pertenece a quienes “se ensucian las manos”. Según Huang, los próximos millonarios no serán programadores de código básico, sino electricistas, fontaneros y carpinteros; oficios donde la destreza humana sigue siendo la reina.

También hay otros que ofrecen consejo a aquellos que temen ser reemplazados por la IA: en vez de rechazarla, deberían aprender a utilizarla y adelantarse a la competencia. En desarrollo, por ejemplo, el futuro no serán modelos IA que por completo desaparezcan el rol del coder, sino personas que puedan optimizar procesos con IA, pero que tengan el conocimiento adicional para cubrir esas áreas en las que los modelos todavía no nos ganan: la capacidad de tomar decisiones y solucionar problemas basados en la experiencia.

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Según un informe de Boston Consulting Group (BCG), la IA no es una amenaza laboral, sino una catalizadora de oportunidades. Automatiza tareas repetitivas, pero al mismo tiempo impulsa la demanda de habilidades humanas complejas.

El informe de BCG revela que el 60 % de los empleos que dominarán la economía para 2030 aún no existen. De ese porcentaje, gran parte estará directamente relacionado con el desarrollo, implementación y supervisión de sistemas de inteligencia artificial.

Estos son los siete nuevos trabajos impulsados por la IA que las empresas ya están comenzando a buscar, y que serán clave en la próxima década.

1. Diseñador de Experiencias de IA (AI Experience Designer)

Su objetivo no es solo crear interfaces atractivas, sino diseñar experiencias emocionales y humanas entre usuarios y sistemas de IA. Desde asistentes virtuales hasta robots, su trabajo es hacer que la interacción con las máquinas sea fluida y confiable.

Este rol se espera que crezca más del 30 % en demanda para 2028, según datos de LinkedIn y el Foro Económico Mundial. Es ideal para perfiles con formación en diseño, psicología y experiencia de usuario.

2. Entrenador y Evaluador de IA (AI Trainer & Evaluator)

Aunque los modelos de IA aprenden por sí solos, necesitan guía. Estos profesionales entrenan los algoritmos, corrigen errores y evalúan su comportamiento para asegurar justicia y precisión.

Un estudio de IBM de 2024 indica que el 41 % de las empresas están contratando o planean contratar entrenadores de IA. La ética, la lingüística y el análisis de datos son habilidades clave.

3. Abogado de Ética de IA (AI Ethics Lawyer)

A medida que la IA toma decisiones críticas, se vuelve necesario regular su uso. Este perfil se encarga de definir normas éticas, proteger datos y prevenir sesgos en los sistemas.

La UNESCO y la OCDE ya están promoviendo marcos globales de regulación. En países como Alemania y Canadá, ya existen firmas legales especializadas en ética algorítmica.

4. Ingeniero de Prompts (Prompt Engineer)

Es uno de los perfiles más populares del momento. Su tarea es escribir instrucciones eficaces para que herramientas como ChatGPT o DALL-E generen respuestas precisas.

Según Indeed, el salario promedio de un prompt engineer en Estados Unidos ya supera los 120.000 dólares anuales. No se requiere formación técnica profunda, pero sí habilidades lingüísticas y de lógica.

5. Curador de Datos de IA (AI Data Curator)

La IA solo es tan buena como los datos que la alimentan. Este rol se enfoca en organizar, clasificar y limpiar enormes volúmenes de información para que los modelos aprendan correctamente.

En sectores como la salud y la banca, donde los datos sensibles abundan, los curadores de datos serán fundamentales. Gartner estima que esta profesión crecerá un 25 % anual.

6. Especialista en Automatización Inteligente

No basta con automatizar tareas. Este especialista diseña sistemas capaces de adaptarse, tomar decisiones y optimizar procesos usando IA en tiempo real.

Empresas como Amazon y Siemens ya están incorporando este rol para sus operaciones logísticas y de manufactura. Ingeniería de sistemas y análisis de procesos son la base de esta profesión.

7. Diseñador de Mundos Virtuales y Metaverso

Aunque no es exclusiva de la IA, esta carrera se cruza con ella. Estos diseñadores crean mundos virtuales donde la IA moldea personajes no jugables (NPC), entornos dinámicos y experiencias inmersivas.

El mercado del metaverso, según Bloomberg, podría alcanzar los 800.000 millones de dólares en 2030. La demanda de diseñadores con conocimientos en IA, 3D y narrativa digital crecerá de forma exponencial.

Finalmente cabe destacar que, según BCG, el 75 % de las empresas globales asegura que no contratará talento que no tenga conocimientos básicos de inteligencia artificial. Adaptarse a esta realidad no será opcional.

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En lugar de temer a la automatización, las empresas se están reorganizando para integrarla. De hecho, el informe señala que el 90% de los líderes colombianos espera incorporar agentes digitales en sus equipos en los próximos 12 a 18 meses, como una forma de aumentar capacidad sin sobrecargar al personal humano.

Este auge de los “copilotos digitales” no implica una sustitución masiva, sino un rediseño de las funciones laborales. Más del 80% de los empleados globales dice no tener suficiente tiempo o energía para realizar sus tareas. Con la ayuda de IA, ese cuello de botella podría resolverse, permitiendo a las personas enfocarse en tareas más estratégicas.

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Pero esta adopción masiva exige nuevos perfiles. Microsoft destaca la aparición de un nuevo tipo de profesional: el jefe de agentes. Este rol será fundamental en las organizaciones que buscan amplificar el impacto de sus equipos mediante la gestión activa de sistemas inteligentes.

En Colombia, el 43% de los líderes espera que sus equipos aprendan a entrenar estos agentes y el 35% anticipa que los gestionen directamente en los próximos cinco años. Esto marca un cambio profundo en la forma de trabajar: cada persona se convierte en gestora de su propio ecosistema digital.

El informe también presenta un nuevo concepto organizacional, las Empresas de Frontera (Frontier Firms). Se trata de compañías construidas desde cero en torno a la IA, donde la colaboración entre humanos y agentes es nativa. En estas empresas, el 71% de los empleados dice que su organización está prosperando, frente al 37% en modelos tradicionales.

Esta nueva configuración también plantea retos. Las organizaciones deberán definir una métrica crítica: la proporción humano-agente. ¿Cuántos agentes necesita un analista? ¿Qué tareas deben seguir en manos humanas? ¿Cuándo una decisión automatizada necesita revisión ética?

“La inteligencia ahora es un recurso escalable, asequible y disponible bajo demanda. Pero eso también implica una gran responsabilidad en su aplicación”, señala Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Microsoft. La ética, la transparencia y la supervisión serán claves en este nuevo entorno.

A medida que la IA se convierte en interfaz principal del trabajo —con plataformas como Microsoft Copilot liderando esta evolución—, se multiplican los roles emergentes. La clave ya no es saber manejar un software, sino liderar inteligencias digitales de forma estratégica, ética y creativa.

Frente a este nuevo paradigma, las empresas colombianas tienen dos caminos: adaptarse con visión o quedar rezagadas frente a una nueva generación de negocios construidos sobre la inteligencia artificial. La inversión en talento híbrido será, según el informe, el principal diferencial competitivo de los próximos años.

Profesiones más buscadas en Colombia

• Jefe de agentes: lidera y optimiza equipos compuestos por humanos y sistemas de IA.
• Entrenador de IA: adapta y mejora el rendimiento de agentes digitales en entornos laborales.
• Curador de prompts: diseña instrucciones precisas para maximizar la eficacia de la IA.
• Arquitecto de automatización: integra flujos de trabajo humanos y digitales.
• Diseñador conversacional: crea experiencias de interacción humano-IA naturales y eficientes.
• Especialista en ética algorítmica: supervisa el uso responsable de los sistemas de IA.
• Capacitador IA: forma al talento humano para trabajar eficazmente con inteligencia artificial.
• Integrador de Copilot y agentes: adapta herramientas como Microsoft Copilot a procesos específicos.

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La compañía, que inició 2025 con 5.300 colaboradores en Colombia, espera cerrar el año con un equipo de 6.100 personas. Pero el dato no es solo numérico: del total de nuevas contrataciones, 700 serán para las áreas de tecnología y producto, lo que evidencia una clara orientación hacia el fortalecimiento del talento digital. A estas se suman 60 vacantes en operaciones logísticas y 40 en áreas de negocio y funciones corporativas.

Este crecimiento forma parte de una inversión de 470 millones de dólares que Mercado Libre destinará al país durante este año. A nivel regional, la expansión será aún más ambiciosa: se crearán 28.000 nuevos empleos en América Latina y se invertirán 13.200 millones de dólares, un 36% más que en 2024.

Tecnología local, impacto regional

En este sector la compañía pretende hacer un una apuesta muy ambiciosa en el país como un hub estratégico de talento. Las contrataciones estarán orientadas a la creación de productos, desarrollo de software, análisis de datos e innovación en soluciones financieras y logísticas, todos ejes claves para sostener el crecimiento del ecosistema Mercado Libre.

Este enfoque permite que cada nueva vacante tenga un potencial de impacto más allá del país. Los desarrollos creados desde Colombia pueden ser aplicados en mercados como México, Brasil o Argentina, ampliando el alcance del talento local a toda la región.

En tanto a logística el número total de contrataciones serán 60 nuevas posiciones; Mercado Libre ha demostrado que para que la experiencia digital sea eficiente, necesita una infraestructura física sólida. Esto significa mejorar los tiempos de entrega, expandir centros de distribución y fortalecer la última milla.

Además, el crecimiento de esta red genera empleo indirecto en transporte, mensajería y servicios asociados, ampliando el impacto más allá de los trabajadores directos de la compañía.

Cultura de trabajo con propósito

Desde sus orígenes en un garaje en 1999, Mercado Libre ha insistido en que su diferencial no está solo en lo que vende, sino en cómo construye equipo. Su apuesta por una cultura emprendedora, que fomenta la innovación, la autonomía y la toma de riesgos, se ha convertido en una de sus principales fortalezas.

En un mercado laboral donde muchos jóvenes buscan algo más que un salario, la propuesta de valor de la compañía —un entorno desafiante, con proyectos de alto impacto y visión a largo plazo— representa una alternativa atractiva. El mensaje no es únicamente técnico: es emocional y cultural.

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Por último, cabe mencionar que la generación de empleo por parte de Mercado Libre plantea un reto que trasciende lo empresarial: ¿está Colombia preparada para abastecer esta demanda de talento digital? La respuesta implica fortalecer los vínculos entre empresas, academia y Estado para acelerar procesos de formación, reconversión laboral y especialización.

El desafío no es menor, pero la oportunidad tampoco. Si se logra articular una respuesta nacional a esta demanda de empleo calificado, el efecto podría ser estructural: más empleos formales, mejor remunerados y con proyección internacional.

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Según un estudio de McKinsey, aproximadamente 12 millones de trabajadores tendrán que cambiar de oficio en 2030 o antes. Oficinistas, vendedores al por menor, auxiliares administrativos y cajeros, sufrirán la disminución ostensible de sus puestos, gracias a los avances de la IA.

Dentro de las cuatro categorías más afectadas están en particular la demanda de oficinistas, vendedores al por menor, auxiliares administrativos y cajeros, con una disminución de más de 600 mil puestos de trabajo cada una, desde ahora hasta el año 2030.

Según los investigadores, estos trabajos “implican una alta proporción de tareas repetitivas, recopilación de datos y procesamiento de información, todas las actividades que los sistemas automatizados pueden manejar de manera eficiente”.

McKinsey argumenta que la optimización de los chatbots podría afectar a la demanda de perfiles de atención al cliente.

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También se espera que los empleados con salarios más bajos, tengan 14 veces más probabilidades de verse afectados por esta problemática; ya que son los oficios que podrían sufrir mayores transformaciones.

McKinsey Global Institute ha analizado la manera en la que el auge de la inteligencia artificial generativa —junto a otros factores, como el envejecimiento de la población y el aumento del comercio electrónico— podrían perjudicar el empleo en los próximos años.

En los últimos años, el fenómeno conocido como la Gran Renuncia ha sido impulsado por empleados que buscaban un mejor salario y una mejor conciliación entre su vida personal y profesional. Sin embargo, los investigadores de McKinsey prevén que, de aquí a 2030, 11,8 millones de trabajadores tendrán que cambiar de empleo, no porque quieran, sino porque van a verse obligados a hacerlo.

Según el informe y la página Business Insider,  cerca de nueve millones de personas tendrán que reinventarse por completo y buscar un nuevo trabajo en un nuevo sector.  Michael Chui, socio de McKinsey y coautor del estudio, ha investigado el impacto de las nuevas tecnologías en las empresas.

Chui informó a Business Insider que el 75% de los descensos previstos en los niveles de empleo se corresponden con cuatro perfiles determinados: soporte de oficina, servicio de atención al cliente, alimentación y labores de producción (por ejemplo, fabricación).

Además, el estudio concluye que es probable que la demanda de profesiones mejor remuneradas en sectores como la sanidad, la tecnología o el transporte aumente considerablemente antes de que dé comienzo la próxima década.

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Se determinaron cuatro factores claves que van a impulsar los cambios previstos en la demanda de mano de obra. El primero es la automatización de puestos de trabajo, que podría verse impulsada por el auge de la IA generativa y de herramientas como ChatGPT.

Hasta el 30% de las horas trabajadas actualmente podrían automatizarse en 2030. “El número de horas de trabajo que los humanos tienen que hacer va a cambiar cuando las máquinas a veces hagan parte de su trabajo”.

Los investigadores afirman que la inteligencia artificial podría mejorar la forma de trabajar en sectores como las ciencias, la tecnología, la ingeniería, la creatividad o el derecho, en lugar de reemplazar a un número significativo de profesionales que trabajen en esas áreas.

Las mayores repercusiones negativas podrían darse en profesiones de soporte de oficina, atención al cliente y comercial, y servicios de restauración. Por otro lado, la IA generativa va a revolucionar el mundo empresarial: “Las pymes son las que de verdad se van a poder beneficiar”.

El segundo factor tiene que ver con el continuo aumento de las compras online. “Si la gente gasta relativamente más en el comercio electrónico que en la venta al por menor, es probable que exista una menor necesidad de un vendedor trabajando en una tienda física, pero se necesitará más gente para transportar las cosas y habrá más demanda en los almacenes”.

Ese auge del comercio electrónico podría hacer que la categoría de servicios de transporte experimentará un incremento del empleo del 9% de aquí a 2030, según McKinsey.

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El tercero es que la población está envejeciendo y las personas de distintas edades tienden a tener patrones de consumo diferentes. Uno de los autores del estudio explica que esto podría reducir la demanda de algunos puestos de trabajo y aumentar la de otros, como en el caso del personal sanitario: “Desde auxiliares de enfermería hasta cirujanos y radiólogos”.

Se espera que los empleados con salarios más bajos sean los más afectados por estos cambios. Según el análisis de McKinsey, las personas con sueldos más bajos tienen hasta 14 veces más probabilidades de tener que cambiar de trabajo de aquí a 2030.

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La IA generativa, representada por tecnologías como ChatGPT y DALL-E, puede crear textos, imágenes, audio y video, que generalmente no son tan fáciles de distinguir de los producidos por humanos.

Esta capacidad no solo expande las aplicaciones de la IA, sino que también aumenta su impacto potencial en la economía.

El informe explica que uno de los efectos más directos y significativos de la IA en la economía es el aumento de la productividad laboral. Al automatizar tareas rutinarias y permitir a los trabajadores enfocarse en actividades de mayor valor añadido, la IA puede mejorar la eficiencia operativa. 

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Según el análisis de Goldman Sachs, la IA generativa podría aumentar la tasa de crecimiento anual de la productividad laboral en Estados Unidos en aproximadamente 1.5 puntos porcentuales durante una década después de su adopción generalizada. Este incremento se traduce en un posible aumento del Producto Interno Bruto (PIB) anual global de hasta un 7%.

En tanto al sector laboral, señala que el impacto de la IA es un área de mucho interés. También estima que aproximadamente dos tercios de los trabajos en Estados Unidos y Europa están expuestos a algún grado de automatización por IA, y hasta una cuarta parte de las tareas laborales podrían ser completamente automatizadas. Esto podría afectar a alrededor de 300 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo.

En el apartado del desplazamiento y la creación de empleos, el informe dice que históricamente, la automatización ha desplazado a trabajadores pero también ha creado nuevos tipos de empleo. 

La IA generativa no es una excepción. La reducción de costos laborales y la creación de nuevos roles en áreas que requieren habilidades humanas únicas, como la creatividad y la gestión, pueden compensar el desplazamiento inicial. Además, el aumento en la productividad de los trabajadores no desplazados podría desencadenar un crecimiento económico sostenido.

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En Estados Unidos, los sectores administrativos y legales son los más expuestos a la automatización, con un 46% y 44% de sus tareas susceptibles de ser automatizadas, respectivamente. 

En contraste, sectores que requieren trabajo físico, como la construcción y el mantenimiento, tienen una menor exposición a la automatización, con solo un 6% y 4% de tareas automatizables. Estas diferencias resaltan la necesidad de enfoques específicos y personalizados en la implementación de IA.

La IA también impulsa la innovación al permitir que las empresas exploren nuevas ideas y desarrollen productos y servicios únicos. Las empresas que adoptan la IA pueden ganar una ventaja competitiva significativa al optimizar sus operaciones, mejorar la toma de decisiones y personalizar sus ofertas para los consumidores. 

Finalmente el informe también reseña que a pesar de los beneficios potenciales, la adopción de la IA también presenta desafíos importantes. Uno de los principales es el desplazamiento laboral, que puede llevar a la necesidad de reentrenar y capacitar a la fuerza laboral para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Además, la implementación de IA plantea cuestiones éticas y regulatorias, como la privacidad de los datos y el uso responsable de la tecnología.

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Para maximizar los beneficios de la IA y mitigar sus impactos negativos, los gobiernos y las empresas deben colaborar en el desarrollo de políticas que fomenten la educación y la capacitación continua. La inversión en programas de formación y reentrenamiento es esencial para preparar a la fuerza laboral para los cambios que trae consigo la IA. Además, es crucial establecer marcos regulatorios que aseguren el uso ético y responsable de la inteligencia artificial.

Cabe mencionar que el estudio de Goldman Sachs se basa en una combinación de análisis cuantitativo y cualitativo. Los autores, Joseph Briggs y Devesh Kodnani, utilizaron datos históricos sobre la adopción de tecnologías disruptivas, estudios de caso de implementación de IA y modelos económicos para proyectar los posibles efectos de la IA generativa en el crecimiento económico. Además, realizaron encuestas y entrevistas con expertos en tecnología y economía para validar sus hallazgos en 2023.

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Las tres carreras mejores pagadas pero hay pocas personas estudiando o con un título son Geología, Estadística y Química Farmacéutica. 

Geología: Salarios desde $ 4.300.000, con oportunidad laboral del 84 %.

Estadística: Con un campo laboral del 90 %, y un promedio salarial de hasta $ 8.247.282

Química Farmacéutica: Salario promedio de $ 3.000.000 y posibilidad de empleo del 93 %

En tanto a las carreras a las que más se matriculan los estudiantes, el Ministerio de Educación señala que son  Administración de Empresas y Derecho.  Los  matriculados en educación superior en estas áreas suman  876,101 estudiantes. 

En tanto en Ingeniería, Industria y Construcción se ubican en segundo lugar en cuanto a preferencia, agrupando a 486,828 inscritos.

El estudio también explica que pese a que en el mercado laboral hay una sobreoferta de abogados el número de estudiantes matriculados en Derecho aumenta. 

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A quienes les va mejor son los profesionales  en Administración de Empresas, ya que tienen más oportunidades y versatilidad  en el campo laboral. 

Por su parte, las carreras con menos estudiantes son  Ciencias Naturales, Matemáticas y Estadística con 61,892 matriculados; Servicios, con 66,459; seguidos por Agropecuario, Silvicultura, Pesca y Veterinaria con 72,512 estudiantes; y Arte y Humanidades, que captaron la atención de 103,498 estudiantes.

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El estudio se centra en tres aspectos; encuestas a trabajadores familiarizados con tareas finales para comprender el rendimiento necesario de un sistema automatizado, modelado del costo de construir sistemas de IA con ese rendimiento y la toma de decisiones sobre si la adopción de la IA es económicamente atractiva. El resultado es el primer modelo integral de automatización por IA.

La idea de que las máquinas robarán nuestros empleos es un sentimiento común durante épocas de cambio tecnológico rápido. Este temor ha resurgido con la creación de grandes modelos de lenguaje, como ChatGPT y GPT-4, que muestran habilidades considerables en tareas anteriormente realizadas solo por humanos. Un estudio reciente indica que aproximadamente el 50% de las tareas podrían ser automatizadas al menos parcialmente con estos modelos.

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La ansiedad sobre la automatización se basa en predicciones de ‘Exposición a la IA’, que clasifican tareas por su potencial de automatización. Sin embargo, estas predicciones suelen ser vagas sobre el cronograma y la extensión de la automatización. Este estudio aborda las limitaciones de estos modelos y propone un enfoque más fundamentado económicamente para estimar la automatización de tareas mediante la inteligencia artificial (IA).

Un ejemplo hipotético destaca la importancia de consideraciones como el costo. Se examina la posibilidad de automatizar una panadería mediante visión por computadora para verificar la calidad de los ingredientes. El análisis muestra que, incluso si la tarea de inspección visual se puede automatizar, los ahorros potenciales de mano de obra son menores que los costos de desarrollar e implementar un sistema de visión por computadora, lo que sugiere que no sería económico reemplazar la mano de obra humana.

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Los hallazgos muestran que solo el 23% de la compensación de los trabajadores ‘expuestos’ a la visión por computadora sería rentable automatizar para las empresas, debido a los altos costos iniciales de los sistemas de IA. Se explora la posibilidad de hacer que la economía de la IA sea más atractiva mediante la disminución de los costos de implementación o el aumento de la escala de implementación.

El estudio explica que la pérdida de empleos por la visión por computadora de la IA será más gradual que abrupta, y se estructura para abordar diferentes aspectos, incluyendo la metodología, los resultados clave y el análisis de sensibilidad.

El costo inicial y la viabilidad económica juegan un papel crucial en esta ecuación, y se sugiere que reducir los costos de implementación o aumentar la escala de implementación podría hacer que la IA sea más atractiva para las empresas. Sin embargo, se concluye que la transición hacia la automatización será gradual, no abrupta, y requerirá un enfoque integral y fundamentado económicamente.

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“Contenido creado con el apoyo de IA y curado por ENTER.CO”

Según el Distrito, ahora los ciudadanos podrán a través de una llamada telefónica recibir asistencia de un robot que les ayudará a crear una hoja de vida. Los usuarios no tendrán que adaptarlas a un formato específico, porque la inteligencia artificial lo hará por ellos.

Por medio de una solución de IA de Google Cloud, que realiza la lectura y entendimiento de documentos, permite obtener información y llevarlas a un repositorio, extrayendo sus principales características para adaptarlo al formato preestablecido por la plataforma.

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Además, estas herramientas impulsadas con inteligencia artificial permitirán al sector público contar con más y mejor información sobre la demanda laboral y entender por qué los ciudadanos no consiguen empleo o las empresas no captan el talento que necesitan.

En tanto a empresas, la plataforma les permitirá adaptar la solicitud de las vacantes a un formato específico y con la inteligencia artificial podrán buscar los perfiles, donde podrán ver por medio de tableros de control el número de candidatos capacitados para sus vacantes y el porcentaje de match de cada uno.

La herramienta se lanzó al público con 320 vacantes, 1.600 empresas y 160.000 candidatos (hojas de vida del Servicio Público de Empleo).

Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico, aseguró que “El lanzamiento de Bogotá Trabaja Te Conecta hace parte del proceso de fortalecimiento de la Agencia de Empleo y del esfuerzo por modernizar y hacer uso de la tecnología en los procesos de intermediación laboral. Esperamos que le facilite a las empresas conseguir el talento que necesitan y a las personas encontrar las oportunidades de empleo que se ofrecen en la ciudad”.

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Por su lado, Manuel Riaño, gerente general de Ágata, explicó que “para el que busca talento acorta tiempos y mejora eficiencia. Por ejemplo, la validación de la vacante dura cerca de 30 minutos, con la plataforma puede hacerse en 2 minutos por la sugerencia automática que hace el bot. Hoy el algoritmo de emparejamiento tiene un porcentaje de precisión entre el 76% y el 80.2% y seguirá mejorando tras el lanzamiento de la plataforma”, explica Manuel Riaño, gerente general de Ágata.

Imagen: AndreyPopov

En el marco del Techstars Startup Week llevado a cabo en Bogotá, expertos de TI y desarrolladores, se unieron no solo para hablar de varias temáticas como las Fintech, el blockcahain o las criptomonedas, sino también para discutir el impacto de la IA en el mundo laboral. Contrario a las preocupaciones generalizadas de que la inteligencia artificial podría arrasar con empleos y dejar a las personas desempleadas, los participantes del evento llegaron a una conclusión sorprendente: la IA no viene a destruir trabajos, sino a transformarlos y empoderar a las personas de formas inimaginables.

Durante el evento, se compartieron diversas perspectivas sobre el futuro del empleo en un mundo impulsado por la IA. La charla de Juan Camilo Nates se centró en la evolución de la tecnología a lo largo de la historia y cómo, en lugar de destruir empleos, ha creado nuevas oportunidades laborales en campos inexplorados.

“Cuando llegó la cámara fotográfica, la gente pensó que ya no habría pintores ni artistas porque las fotografías hacían las cosas más realistas o porque llegó el Internet, entonces se decía que muchos negocios se acabarían y mucha gente iba a quedar desempleada. Hay una parte de verdad en ello, las disqueras, las tiendas de alquiler de video, y hasta las empresas de mensajería física de correo se reemplazaron, pero no por eso hubo menos productividad y menos trabajo, al contrario, surgieron otros trabajos impensables hace 20 años de todo eso.

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En ese sentido, la inteligencia artificial no viene a arrasar con los trabajos de la gente, viene aquí a dar un nuevo nivel de tecnología para que eso nos permite conectar nuestro cerebro creativo con la habilidad técnica que de pronto muchas veces no tenemos porque cuesta plata” Manifiesta Juan Camilo Nates director de Bogotá AI y de AiGente.

Por su parte, Esteban Vargas Esteban Vargas CEO & Co-Founder de Watermelon se concentró en la transformación del sector de desarrollo de software, señalando que la IA está cambiando la naturaleza de estos trabajos. Si bien algunos trabajos de desarrollo de software tradicionales pueden volverse obsoletos, se están creando roles de liderazgo en desarrollo para supervisar equipos de IA que construyen código, abriendo nuevas perspectivas profesionales.

La charla de Diego Leguizamón se centró en la herramienta de Microsoft Copilot, que promete aumentar la productividad y liberar tiempo para actividades personales y familiares al ayudar en tareas como redacción de correos electrónicos, creación de gráficos y más. Esto ejemplifica cómo la IA puede empoderar a las personas y permitirles ser más eficientes en su trabajo diario a la vez que ahorran tiempo que pueden estar compartiendo con sus cercanos.

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En conclusión, el mensaje es claro: la Inteligencia Artificial no llega para quitar empleos, sino para transformar la forma en que trabajamos. Si bien es cierto que algunos trabajos tradicionales pueden desaparecer, la IA abre la puerta a una nueva era de oportunidades laborales, más creativas y enfocadas en habilidades de liderazgo. La tecnología no solo impulsará la productividad, sino que también permitirá a las personas tener más tiempo para sus familias y actividades personales.

“En lugar de temer a la IA, estas conversaciones demuestran que podemos abrazar su potencial y prepararnos para una evolución laboral que promete un futuro emocionante y lleno de oportunidades. En lugar de quedarnos atrás, podemos liderar el cambio y adaptarnos a un mundo laboral en constante transformación”. Concluye Nates.

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Con la llegada vertiginosa de ChatGPT, se han creado temores en tanto a la desaparición de ciertas profesiones o la generación de otros. Sin embargo, este temor no es algo nuevo. Por ejemplo, en las décadas de 1960 y 1970, existían oficios como telegrafista, ascensorista, mecanógrafo, pero con la llegada de la tecnología y nuevos aparatos electrónicos, profesiones como estas desaparecieron o simplemente se transformaron.

Ahora con el ‘boom’ de la inteligencia artificial (IA), han ido apareciendo nuevas profesiones. Un artículo de The Wall Street Journal revela algunos oficios que se han ido creando a raíz de la llegada de un sinnúmero de herramientas impulsadas con IA que prometen hacer un trabajador más productivo y creativo.

El diario estadounidense reseña que uno de los oficios ha sido el de desarrollador interno de modelos de lenguaje grandes como GPT, Llama 2 de Meta o LaMDA de Google, los cuales son entrenados con información en Internet. Estos profesionales ayudan a que estos modelos con nuevos patrones puedan, por ejemplo, resumir archivos, generar textos, imágenes, o videos, entre otras funciones.

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Sin embargo, uno de los restos de las empresas, es encontrar personas que estén preparadas en este campo. El Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, vaticina que para el año 2025, habrá un déficit de 200.000 trabajadores, siendo el porcentaje más alto en los últimos diez años. La entidad también señala que el 70 % de las empresas colombianas tienen dificultades para cubrir cargos en sus departamentos de tecnologías.

Los Reskiller ¿Qué son?

Reskiller, es un término  que hace referencia al reciclaje profesional, o sea, la capacitación de un trabajador para otro puesto, a través de la dotación de nuevas habilidades y competencias. Es decir son como profesores que ayudan a una persona a capacitarse y a estar a la vanguardia con las nuevas tecnologías alrededor de la IA.

De acuerdo con el diario, los reskillers deberán comprender los talentos que las organizaciones necesitan a medida que avanza la tecnología. “Esto impone a los empleados y las empresas la responsabilidad de seguir siendo relevantes”, dice Keith Peiris, cofundador y director ejecutivo de Tome, una startup con una plataforma generativa de presentación y narración nativa de IA.

Los Psicoterapeuta de IA ¿Para que?

Dinesh Nirmal , vicepresidente senior de productos de IBM,  explicó que ahora se necesitarán personas que sepan tomar decisiones dependiendo de los resultados o predicciones de una inteligencia artificial.

“A diferencia del software convencional, la lógica detrás del resultado de aplicaciones como ChatGPT de OpenAI suele ser opaca. Eso puede estar bien cuando se usan para generar cosas como recetas y poemas”, explica.

Por ejemplo, la ejecutiva señala que los psicoterapeutas de IA evaluarán la educación de un modelo, examinando sus datos de entrenamiento en busca de errores y fuentes de sesgo . Pueden poner modelos de IA en el sofá, probándolos con preguntas de prueba.

Por su parte, Alexey Surkov, socio y director global de gestión de riesgos de modelos en Deloitte & Touche, explicó al medio estadunidense, que “Comprender el razonamiento de una IA será sólo la mitad del trabajo (…) La otra mitad aprobará la aptitud mental del modelo para la tarea en cuestión. Nosotros, como seres humanos, somos en última instancia responsables de los resultados del uso de esos sistemas”.

¿Un ingeniero rápido?

La WSF explica que “la ingeniería rápida es una clase de trabajo emergente que se encuentra en algún lugar entre la programación y la gestión. En lugar de utilizar complicados lenguajes de programación informática como Python o Java, los ingenieros rápidos explicarán sus instrucciones a los sistemas de IA en un inglés sencillo, creando nuevas formas de aprovechar el poder de los sistemas de IA subyacentes”.

Es decir sería un profesional capaz de dar instrucciones muy claras, pero que también entienden los principios de la codificación. El lenguaje que utilizan los ingenieros rápidos es preciso y va al grano, y explica cómo revisar documentos, resumir investigaciones o revisar y editar un contrato.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Los investigadores analizaron 55 millones de ofertas entre agosto de 2022 y julio de 2023 e identificaron más de 2.600 habilidades individuales dentro de esos trabajos y las clasificó en 48 familias, esto les permitió  pedirle a ChatGPT-4.0 que calificara su habilidad en estas profesiones, desde pobre, regular y buena hasta excelente.

Es así cómo pudo establecer que los trabajos en los que IA generativa, como ChatGPT, puede desarrollar el 80% o más de las habilidades de manera “buena” o “excelente” tienen la mayor exposición potencial al cambio.

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Por otro lado, pese a que sin duda alguna hay cierta exposición, la investigación demuestra que el elemento humano es necesario en muchas habilidades laborales críticas (incluidas la empatía, la intuición y la destreza manual), ya que estas características son irremplazables.

El documento también señala que si bien la IA generativa es experta en procesar datos y ejecutar tareas específicas, carece de las cualidades humanas innatas que definen diversos roles, especialmente aquellos centrados en el trabajo manual, las interacciones humanas y la toma de decisiones basada en una comprensión matizada.

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Por ejemplo, “un chef GenAI puede ayudar a perfeccionar una receta o traducir un menú, pero no puede picar una cebolla ni adornar un postre.

Una enfermera AI puede ayudar a diagnosticar una enfermedad, pero no puede insertar una vía intravenosa ni consolar a una familia preocupada.

Un desarrollador de software AI puede escribir una línea de código, pero no puede ubicarla dentro de la arquitectura de software más amplia y compleja imaginada por un desarrollador humano. Hay ciertas habilidades laborales exclusivas de los humanos que simplemente no se pueden automatizar”.

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Sin embargo, como hablábamos al inicio de este artículo el 19,8% de los empleos enfrentan el nivel más alto de exposición a ser desplazados por una IA, las principales profesiones y oficios que tienen una alta probabilidad a ser reemplazadas son:

• Repartidores
• Cajeros de supermercado
• Auxiliares médicos
• Vendedores al por menor o representantes de ventas
• Jefes de turno
• Técnicos
• Servicios de atención al cliente
• Asistentes administrativos

¿En qué es buena, mala e intermedia la IA generativa?

El estudio señala que en términos generales, si bien IA es relativamente buena en habilidades (y trabajos) técnicos, es bastante mala en habilidades (y trabajos) que requieren intuición, razonamiento y trabajo manual en persona.

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En tanto a las habilidades de operaciones comerciales, en las que esta tecnología se califica como “buenas”, representan el 9% de las habilidades en un puesto de conducción típico y se mencionan en sólo el 28% de las ofertas de trabajo de conducción.

Las habilidades de comunicación y las habilidades lingüísticas, entre los cuatro grupos de habilidades en los que GenAI dice que es “excelente” (junto con las habilidades matemáticas y las habilidades financieras), aparecen en sólo el 18% y el 10% de las ofertas de trabajo para conductores, respectivamente.

El estudio concluye que la forma de trabajar de las personas cambiará inevitablemente a medida que IA generativa obtenga una adopción más amplia, y las herramientas AI aumenten o reemplacen ciertas tareas y obliguen a repensar algunos perfiles de trabajo tradicionales.

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Las tareas más automatizables (depurar código, documentar el trabajo e identificar datos relevantes para un diagnóstico) serán reemplazadas o respaldadas por IA generativa.

Sin embargo, el documento explica que “como hemos visto, en el mejor de los casos, IA generativa, es generalmente buena, pero no excelente en ciertas tareas, y en el peor, es simplemente mala. Como tal, es probable que el conocimiento profundo, diverso, experto y exclusivamente humano siga teniendo una gran demanda. La capacidad de una persona para adaptarse en el trabajo y aprender a lo largo de toda la vida, que ya es crítica hoy, sólo será más importante mañana”.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El informe revela que la cantidad de ofertas de trabajo a nivel global en inglés que mencionan a GPT ha aumentado en los últimos meses. Desde noviembre del 2022, cuando OpenAI lanzó por primera vez su chatbot de IA, se ha evidenciado un aumento en las empresas que adoptan esta tecnología.

“Los profesionales y las empresas están empezando a adoptar tecnologías asistidas por IA, como ChatGPT, en su trabajo diario y necesitan adaptar sus procesos”, se lee en el informe.  Inversiones para aprender cómo la IAG (inteligencia artificial generativa) puede impulsar la eficiencia y reducir el tiempo gastado en tareas rutinarias puede resultar beneficioso para la productividad para empleadores y empleados por igual”, concluye.

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Aunque los trabajos en inglés son los que más se relacionan con GPT e inteligencia artificial, hay algunos países hispanohablantes que se están sumando a esta “moda”. El informe revela que en España y en México han aumentado las búsquedas de perfiles profesionales que estén enfocados en la inteligencia artificial. De América Latina solo se incluyo a Brasil en el informe.

“Estamos viendo que la evolución de los empleos ahora cambia más rápido que antes”, explicó Karin Kimbrough, la economista jefe de LinkedIn. Así mismo, informa que los trabajos más nuevos que incluyen a la IA son: directos de IA, jefe de IA, especialista en IA, ingeniero de IA y científico de datos de IA.

El informe concluye que desde principios del 2023 se ha visto un aumento mes a mes del 75% en los perfiles que incluyen términos como “IAG”, “ChatGPT”, “ingeniería de prompts”, “prompt crafting”.

imagen: Hitesh Choudhary vía Unsplash

Ya hemos visto cómo un empresario cambió el 90% de su área de atención al cliente por la IA incluso, hemos visto cómo los guionistas y actores están en huelga por culpa de esta nueva tecnología. De hecho, gracias al auge de ChatGPT y demas herramientas de IA, se dispararon las previsiones alarmistas. Se dice que al menos 300 millones de trabajadores perderán sus empleos.

Aunque desde ChatGPT siempre han tratado de disipar las alarmas, en una entrevista con The Atlantic, Sam Altman, CEO de OpenAI (ChatGPT), explicó que si se arrebatarán puestos de trabajo. El magnate aseguró que la inteligencia artificial eliminará puestos de trabajo. Además, el empresario aseguró que la situación empeorará y que no hay nada que podamos hacer al respecto.

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Sam Altman aclara las cosas sin rodeos: “Muchas personas que trabajan en IA afirman que solo es beneficiosa, que solo ayudará, que nadie será reemplazado. Los trabajos desaparecerán, punto”. Aún sabiendo esto, piensa que “no habrá marcha atrás”. Irónicamente, toma como ejemplo a los maestros. Asegura que esta es una profesión donde, según él, siempre se preferirá a un humano … antes de agregar que gracias a la inteligencia artificial, “todos los niños tendrán una mejor educación que el niño más rico e inteligente”. la Tierra puede tener hoy”.

Por ahora, el CEO de OpenAI ha querido redimirse de su gran “error” lanzando una moneda digital que sea ‘asequible’ para todos los usuarios. WorldCoin es su nueva compañía de criptomonedas que pretende llegar a muchas más personas con recursos más limitados.

Imagen: Pixabay

Las compañías estadounidenses no están dando margen de espera y adoptan la tecnología avanzada de IA para automatizar una variedad de funciones; como las creativas, las relacionadas con escritura, las administrativas y las de oficina.

El informe Challenger aborda por primera vez a la IA y su impacto en las vacantes de los humanos. Su reciente estudio publicado este jueves, evidencia más de 80 mil anuncios de despidos en Estados Unidos, en mayo de 2023. Esta cifra representa un aumento del 20% con respecto a abril y casi cuatriplica a lo arrojado durante los mismos meses de 2022.

Pero si solo nos centramos en la AI, fue la responsable de 3.900 despidos, aproximadamente el 5% de todos. Así, la inteligencia artificial es la séptimo ‘palanca’ de pérdidas de empleo en mayo, según las empresas.

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Y este no será el techo porque según un informe de los analistas de Bloomberg Intelligence, se tiene la expectativa de que la industria de la IA crezca a más de $ 1 billón de dólares, impulsada por lanzamientos importantes como el del ChatGPT de OpenAI.

Cabe notar que The Washington Post informó esta semana sobre los casos de dos redactores publicitarios despedidos porque los empleadores (o clientes) decidieron que ChatGPT podría realizar sus funciones a un precio más económico.

Si hablamos de escritura creativa para prensa, CNET ya ha despedido a reporteros para reemplazarlos por IA, sin buenos resultados editoriales. En otros campos, una marca para curar trastornos alimentarios utilizó un chatbot para reemplazar a sus profesionales, causando problemas de salud a sus clientes por recomendar dietas erradas.
Sin embargo, los analistas siguen afirmando que la IA generativa está creando nuevos puestos de trabajo y la floreciente industria apenas está comenzando.

“Se espera que la IA generativa se convierta en un generador de empleo monstruoso debido a las estimaciones de un mercado de IA de 1,3 billones de dólares que aumentará las ventas y el gasto publicitario para la industria tecnológica”, afirmó el director de NewEdge Wealth, Ben Emons.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

El cofundador de Microsoft y filántropo estadounidense ha publicado un texto que ha titulado “La era de la IA ha comenzado”, donde explica el potencial que esta tecnología tiene en los procesos que cotidianamente realizamos. En ENTER.CO queremos resaltar algunos puntos que nos pueden llevar a entender mejor el rol de las inteligencias en nuestras vidas.

Para empezar queremos señalar que el magnate ha definido la IA como un modelo “creado para resolver un problema específico o brindar un servicio en particular”, de hecho hace la salvedad que ChatGPT, aún está aprendiendo a chatear, y no ha logrado aprender otras tareas; “cometen errores fácticos y experimenta alucinaciones”.

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No obstante, Bill Gates es directo al decir que el sueño de la industria desarrolladora de software es crear la inteligencia artificial general, que se refiere al software que es capaz de aprender cualquier tarea o tema, pero esta aún no existe: “hay un fuerte debate en la industria informática sobre cómo crearlo y si se puede crear”.

Gates señala que “el mundo necesita asegurarse de que todos, y no solo las personas adineradas, se beneficien de la inteligencia artificial. Los gobiernos y la filantropía deberán desempeñar un papel importante para garantizar que reduzca la inequidad y no contribuya a ella”.

Así mismo, explica que entiende la preocupación que tienen ciertos sectores por los avances y los efectos de la IA. “Cualquier nueva tecnología que sea tan disruptiva seguramente hará que la gente se sienta incómoda, y eso es ciertamente cierto con la inteligencia artificial. Entiendo por qué: plantea preguntas difíciles sobre la fuerza laboral, el sistema legal, la privacidad, los prejuicios y más”.

¿Cuál será el impacto de la IA?

Para Bill Gates el impacto más significativo en la humanidad, será una “mejora en la productividad”. El desarrollador de software, dice que pese a que los humanos seguimos siendo mejores que GPT “en muchas cosas (…), hay gran catidad de trabajos en los que estas capacidades no se usan mucho”.

“Las corporaciones tienen programas de capacitación para estas actividades (para agentes o personas de ventas) y en la mayoría de los casos, tienen muchos ejemplos de buenos y malos trabajos. Los seres humanos se entrenan usando estos conjuntos de datos, y pronto estos conjuntos de datos también se usarán para entrenar las IA que permitirán a las personas hacer este trabajo de manera más eficiente”.

Otro de los beneficios, además  de que nos convirtamos en trabajadores más eficientes , tiene que ver, según el magnate, en que nuestra productividad aumentará: “las personas quedan libres para hacer otras cosas, en el trabajo y en el hogar”, explica.

Y añade que, los gobiernos “deben ayudar a los trabajadores a realizar la transición a otros roles”, y reitera una vez más, que la demanda de personas que ayuden a otras personas nunca desaparecerá. “El auge de la IA liberará a las personas para hacer cosas que el software nunca hará: enseñar, cuidar a los pacientes y apoyar a los ancianos, por ejemplo”.

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Así mismo, ejemplifica los impactos que traería las inteligencias artificiales en varios sectores como en el de salud; sobre este señala que esta tecnología “ayudará a los trabajadores de la salud a aprovechar al máximo su tiempo al encargarse de ciertas tareas para ellos, cómo presentar reclamos de seguros, lidiar con el papeleo y redactar notas de una visita al médico”

“Otras mejoras impulsadas por la IA serán especialmente importantes para los países pobres, donde ocurre la gran mayoría de las muertes de menores de 5 años”, explica Gates

En el sector educación, habla de que, por ejemplo, pese a que no ha habido un efecto significativo, como lo ha querido la industria, “ha habido algunos buenos desarrollos, incluidos juegos educativos y fuentes de información en línea como Wikipedia”, sin embargo esto no ha tenido un efecto positivo en el avance del aprendizaje de los estudiantes.

En cambio sí cree que la IA, puede cumplir esa promesa, en los próximos cinco o 10 años, de revolucionar la “forma en que las personas enseñan y aprenden. Conocerá sus intereses y su estilo de aprendizaje para que pueda adaptar el contenido que lo mantendrá interesado”.

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Cabe recordar que hace algunos días OpenAI reveló cuáles serían las profesiones más expuestas o que ‘peligran’ por ChatGPT y GPT-4. El informe señaló que los roles que dependen estrictamente de habilidades científicas y de pensamiento crítico, no estarían en riesgo, ya que la inteligencia artificial no podría reemplazar los procesos que llevan a cabo estás profesiones en su día a día.

Sin embargo, las que se verán afectadas en gran medida por la inteligencia artificial, puesto que la tecnología sí podría ejecutar la mayoría de procesos, son profesiones relacionadas con habilidades en programación y escritura. La investigación aclara que si bien estas carreras están más expuestas LLM, no significa que desaparecerán o que no necesitarán del ser humano, sino que los procesos serán más rápidos y simplificados.

La compañía generó una lista de los oficios o profesiones que se verán más expuestos o tendrán más injerencia de la inteligencia artificial, algunas son: matemáticos, oficinistas, contables, financieros, ingenieros, abogados, profesionales de diseño web entre otros.

Finalmente, Gates señala algunos riesgos y problemas de la inteligencia artificial de los modelos que actualmente existen:

• “No son necesariamente buenos para comprender el contexto de la solicitud de un ser humano, lo que conduce a algunos resultados extraños. Cuando le pides a una IA que invente algo ficticio, puede hacerlo bien. Pero cuando pides consejo sobre un viaje que quieres hacer, puede que te sugiera hoteles que no existen”.

• “Las IA dan respuestas incorrectas a problemas matemáticos porque tienen dificultades con el razonamiento abstracto. Pero ninguna de estas son limitaciones fundamentales de la inteligencia artificial. Los desarrolladores están trabajando en ellos, y creo que vamos a verlos arreglados en gran medida en menos de dos años y posiblemente mucho más rápido”.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

Los datos de empleo son claros: las empresas de tecnología que están creciendo están contratando y rápidamente. Y sin mucha sorpresa, uno de los trabajos más demandados es el de desarrollador de software, para el cual hubo casi 10,000 vacantes, solo en abril de 2021. Igual de populares son los trabajos de inteligencia artificial y ciencia de datos. Con un salario promedio de casi $59.000 libras esterlinas anuales ($306 millones de pesos), estos roles de inteligencia artificial son oportunidades que podrían transformar absolutamente la vida de las personas.

¿El problema? No hay suficientes candidatos para cubrir todos los roles vacíos. Por lo tanto, el tema del talento es una de las mayores preocupaciones entre los responsables de la toma de decisiones en las empresas tecnológicas que están escalando rápidamente. A menudo organizaciones que finalizan una ronda de inversión se encuentran con la preocupación de encontrar las personas para hacer crecer su organización.

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La buena noticia para los desarrolladores colombianos, es que una de cuatro de estas vacantes son marcadas como remotas. Esto significa que las empresas están buscando talento en todo el país y en el mundo entero con el objetivo de satisfacer sus necesidades de talento.

Por este motivo, las iniciativas del sector privado para capacitar el recurso humano van en aumento. A principios de este mes, se inauguró en Londres una escuela de codificación gratuita de dos años fundada por el empresario Brent Hoberman, con la promesa de que los estudiantes obtendrán un trabajo garantizado en una empresa de alta tecnología después de graduarse. Denominada 01Founders, la institución tiene alianzas con empresas como Peloton, Nominet y Faculty.

Los bootcamps y los cursos cortos también son cada vez más populares. Google, por ejemplo, ofrece una certificación de ingeniero de machine learning por 200 dólares; mientras que IBM ha lanzado un certificado de seis cursos para ingeniería de inteligencia artificial en Coursera.

Esperamos esta situación motive a la comunidad de desarrolladores colombianos a ampliar sus habilidades para poder competir en este mercadeo en crecimiento.

Imagen: Kevin Ku en Pexels.

Enter.co/dev es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

La digitalización ha abierto espacio para que la demanda de muchos oficios y profesiones aumente de forma significativa en el mundo. Solo en Colombia, se estima que en 2025 la demanda ascenderá a 56.425 profesionales para el sector de Tecnologías de la Información, de acuerdo con cifras del Observatorio TI. 

Al país han llegado servicios como Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil. Precisamente desde este portal se dieron a la tarea de identificar cuál es el perfil del profesional en sistemas de información que más demandan las empresas en Colombia.

Las cifras muestran que el ‘informático’ más buscado es el que vive en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Demanda, en su mayoría, contratos a término indefinido (54%) y término fijo (15%), aunque también está interesado en trabajar Freelance o por prestación de servicios. Respecto a su formación, es experto en Java, Cisco, Html y PL/SQL.

La mayoría de las empresas buscan profesionales con experiencia laboral de entre dos y cinco años (32%), y ofrecen cargos como administrador ingeniero de sistemas (28,2%), programador/analista programador (24,7%) y coordinador de proyectos (22,1%).

Si bien Ticjob.co no hace mayor referencia a salarios, sí destaca que las tecnologías de Business Intelligence son las mejores pagadas en el sector, con un salario mensual promedio de $6.000.000.

De acuerdo con el Observatorio TI, el sector TIC emplea mínimo a 70.318 personas. De dicha cifra, 38.184 personas trabajan en compañías de menos de 200 empleados.

Imagen: Tax Credits (vía Flickr)

Nuestro nuevo diseñador júnior debe estar listo para que llevar al límite su creatividad con problemas reales de diseño. Debe tener la mente abierta para tomar decisiones fundamentales para la solución de problemas gráficos. Para esto es indispensable:

• Tener una pasión real por la tecnología.
• Considerarse talentoso para diseñar y afrontar riesgos gráficos.
• Tener la mente abierta y querer aprender mucho más sobre diseño.
• Haber terminado materias o ser profesional
• Tener experiencia laboral de uno a dos años.

El perfil que debes tener

• Tener buen criterio gráfico y aplicar muy bien los fundamentos básicos de diseño del maestro Wucius Wong.
• Ser talentoso para diseñar ATL y BTL.
• Dominar la suite de Adobe (énfasis en PSD y AI).
• Estar interesado en temas de programación.
• Investigar y leer sobre diseño (no es obligatorio, pero hay que leer).
• ‘Sacar la casta’ a la hora de trabajar bajo presión y en equipo.
• Para aplicar debes enviar tu hoja de vida con tu portafolio, además de la información que creas que te va a ayudar a ser mejor candidato para ENTER.CO, a cindy.rincon@enter.co. Si tu hoja de vida no tiene portafolio no será tenida en cuenta.

Ten presente que el trabajo es presencial y que estamos ubicados en Bogotá. Debes tener disponibilidad de tiempo completo.

Imagen: astudio (vía Shutterstock)

En un costado de la plazoleta principal del Centro de Eventos Valle del Pacífico, lugar en el que se está llevando la séptima edición de Campus Party, hay un espacio patrocinado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones dedicado al lanzamiento de una nueva plataforma pensada para los interesados en el teletrabajo.

Hablamos con Diana Porto, asesora de esta nueva iniciativa MinTIC, quien nos presentó la nueva plataforma disponible desde ya para todos aquellos que son profesionales desde sus casas. La invitación masiva se realiza acá en Campus Party 2014, donde los participantes pueden venir a esta zona dotada con infraestructura para que puedan trabajar tranquilos.

Esta nueva plataforma es la primera red virtual de teletrabajo y trabajo 3.0 ‘De Colombia para el mundo’, producto de una alianza del MinTIC con el Ministerio de Trabajo y Nubelo. Fue creada con el objetivo de contactar a los oferentes y demandantes de servicios basados en tecnologías que puedan desarrollarse a través de esta modalidad. De este modo, emprendedores o trabajadores independientes podrán pasar de un mercado local a uno mucho más global.

Los campuseros (y todos nuestros lectores de ENTER.CO interesados) podrán inscribirse de forma gratuita para publicar sus servicios o proyectos que quieran dar a conocer al mundo. El lanzamiento oficial de la plataforma se hará en la Feria Internacional del Teletrabajo a fin de julio de este año, pero desde ya pueden inscribirse de la siguiente forma:

1.Ingresar al enlace: http://www.nubelo.com/red/plan_vive_digital-

2.Hacer clic en ‘Únete a la Red’

3.Enviar la petición.

4.Una vez aprobada, ya empezará a formar parte de la nueva red.

Así que ya saben, esta puede ser una buena oportunidad para combatir el desempleo en el país.

Imágenes: ENTER.CO y MinTIC.