Los autómatas no están diseñados para responder tus preguntas o llevar la caja. En vez de eso, su función es más sencilla: llenar las filas de productos. Un empleado a distancia usa un set de VR y controles para recoger los productos y ubicarlos en las filas apropiadas. De acuerdo a la compañía, el propósito es incrementar la eficiencia y disminuir los costos de la operación. También podemos ver su practicidad, pues en estos días elimina la preocupación adicional de si la persona que ubicó el producto uso tapabocas, estornudo o era un portador asintomático del COVID-19.

En temas de eficiencia… cuesta creer que su adopción es más un tema de publicidad que uno práctico. Estos Robots controlados por VR parecen solo poder ubicar un producto a la vez y, incluso con la asistencia de una persona que los controla, sus movimientos no tan fluidos o rápidos como los de una persona.

Por ahora, los Robots controlados por VR serán ubicados en 20 tiendas y, quién sabe, en algún momento puede que lo terminemos viendo en el súper mercado más cercano.

Imágenes: Time Out Tokio

Actualmente, los robots y máquinas hacen el 29% de las funciones laborales, pero se espera que esto aumente en los próximos años. Esto no significa que los humanos nos quedaremos sin trabajo, por el contrario. De acuerdo con el estudio, gracias a la automatización de algunas tareas en las empresas y la aplicación de tecnologías, se crearán 133 millones de nuevos roles empresariales y un total de 58 millones de empleos netos en los próximos cincos años. Además, habrá un crecimiento del teletrabajo y la construcción de redes de seguridad para trabajadores y comunidades en riesgo (en términos laborales).

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Reeducación y adquisición de nuevas habilidades

El reporte del Foro Económico Mundial está basado en una encuesta realizada a jefes de recursos humanos en 12 industrias en 20 diferentes regiones en el mundo con economías en desarrollo y de primer mundo. Entre los datos relevantes que da el estudio están:

Los robots pueden llevar a cabo cualquier actividad, pero algunas son solo posibles por los humanos. Por esto, se espera que el 54% de los empleados de las empresas tengan que pasar por un proceso de reeducación y adquisición de nuevas habilidades si quieren hacer parte de la cuarta revolución industrial.

El estudio, además, resalta que la mitad de las empresa consideran necesario que los empleados en puestos importantes estén al tanto de los cambios y uso de la tecnología y adquieran nuevas habilidades. Mientras tanto, una tercera parte de los encuestados considera capacitar para nuevos empleados a aquellos que están en riesgo.

“Las compañías necesitan complementar sus planes de automatización con estrategias integrales para mantener sus negocios dinámicos. De hecho, deberán invertir en su capital humano. Por razones económicas y morales. Sin estas acciones proactivas no se podrá sacar provecho a la Cuarta Revolución Industrial”, concluyó Saadia Zahidi, directora del Centro de Nueva Economía y Sociedad en el Foro de Economía mundial.

Las 10 habilidades más importantes que debemos adquirir para el 2022

El Foro Económico mundial, además, resaltó las 10 habilidades más importantes que deben tener las personas que deseen tener un trabajo para el año 2022:

– Pensamiento analítico e innovación.
– Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.
– Creatividad, originalidad e iniciativa.
– Diseño de tecnologías y programación
– pensamiento analítico y crítico
– Solución de problemas complejos
– Liderazgo e influencia social
– Inteligencia emocional
– Razonamiento y solución de problemas e ideación
– Análisis de sistemas y evaluación

Las 10 habilidades que no se buscarán en el futuro

Las habilidades que ya no será necesario enumerar en nuestra hoja de vida después del 2022 son:

– Destreza manual, resistencia y precisión
– Habilidades mnemotécnicas, verbales, de auditoría y espaciales
– Administración financiera y de recursos materiales
– Instalación y mantenimiento de tecnología
– Escritura, lectura, matemáticas y escucha
– Administración del personal
– Control de calidad y concientización de seguridad
– Administración y control del tiempo
– Habilidades visuales, auditivas y del discurso
– Uso de tecnología, monitorización y control

Los 10 trabajos emergentes que tendrán más fuerza en el 2022

1. Analistas y científicos de datos
2. Especialistas en Inteligencias artificial y aprendizaje automatizado
3. Gerente general y de operaciones
4. Desarrolladores y analistas de software y aplicaciones
5. Profesionales en ventas y mercadeo
6. Especialistas en Big Data
7. Especialistas en Transformación Digital
8. Especialistas en nuevas tecnologías
9. Especialistas en desarrollo organizacional
10. Servicios de Tecnologías de la Información

Los 10 trabajos que no necesitarán humanos en la siguiente década

1. Digitadores de datos
2. Contadores
3. Secretarias ejecutivas y administrativas
4. Empleados de ensamblaje y fabricación
5. Empleados en atención al cliente
6. Gerentes administrativos y servicios de negocios
7. Auditores
8. Trabajadores en mantenimiento de archivo
9. Gerentes generales y de operación
10. empleados del servicio postal

Imagen: Siphotography (Vía iStock).