Esto significa que prepararse en áreas tecnológicas ya no es una opción, sino una necesidad. La demanda de perfiles especializados en ciencia de datos, inteligencia artificial, desarrollo de software y ciberseguridad crece de manera sostenida en todo el mundo, y América Latina no es la excepción.

Un estudio reciente de IDC (International Data Corporation) señala que en América Latina la escasez de talento tech alcanzará los 2,5 millones de profesionales en 2026 si no se cierran las brechas de formación. Los países que logren preparar a su población en estas habilidades serán los más competitivos y resilientes en la economía global.

Dentro de las habilidades más demandadas destaca la analítica de datos. Empresas de todos los sectores buscan especialistas capaces de interpretar grandes volúmenes de información y convertirlos en estrategias de negocio. Según la consultora McKinsey, el 70% de las compañías que invierten en análisis de datos reportan mejoras significativas en su productividad y toma de decisiones.

La inteligencia artificial también juega un papel central. Reportes de PwC estiman que la IA podría aportar hasta 15,7 billones de dólares a la economía mundial en 2030. Sin embargo, su impacto no será automático: se requerirán ingenieros, científicos de datos y desarrolladores que construyan y gestionen estas tecnologías de forma ética y responsable.

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Otro campo con amplio crecimiento es el desarrollo full stack, que abarca tanto el front-end (la parte visible de las aplicaciones) como el back-end (la estructura que las soporta). Según la plataforma de empleo Glassdoor, los desarrolladores full stack figuran entre los perfiles mejor remunerados y con mayor estabilidad laboral.

Pero no todo se reduce a saber programar. Las habilidades blandas, como el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad, serán igual de cruciales. El informe 2023 Global Talent Trends de LinkedIn destaca que las empresas priorizan candidatos con estas competencias, incluso por encima de títulos académicos formales.

Frente a esta realidad, han surgido programas de formación alternativa que permiten adquirir las habilidades necesarias de forma práctica y en menor tiempo. Un ejemplo es Holberton Coderise, que ofrece entrenamientos intensivos en desarrollo de software, machine learning, blockchain y más, alineados con las tendencias del mercado global.

Con presencia en países como Colombia, Ecuador y Estados Unidos, Holberton brinda opciones de estudio a tiempo completo o medio tiempo, sin requerir experiencia previa en programación. Su modelo, basado en proyectos reales y estándares internacionales, ha permitido que cientos de personas de distintos perfiles accedan a oportunidades laborales en la industria tecnológica.

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Actualmente, las empresas que operan en el sector tecnológico se enfrentan a varios desafíos para cubrir estas posiciones emergentes. Según un estudio de IBM, el 40% de los CEOs encuestados en América Latina planea contratar personal adicional a raíz  del boom de la inteligencia artificial generativa.

Pese a la intenciones de las empresas de vincular a nuevos profesionales, en Colombia, el 57% de los directivos dice que está teniendo dificultad para encontrar quien ocupe esos puestos tecnológicos clave. Así mismo señalan que en el país los CEOs estiman que el 34% de su fuerza laboral necesitará recapacitarse en los próximos 3 años.

Borja, explica que “la rápida evolución de las tecnologías ha creado una brecha de habilidades que es difícil de cerrar en el corto plazo. Las empresas deben invertir en la capacitación continua de su personal para mantenerse competitivas.”

Otra dificultad es la competencia global por talento. Con la globalización, los profesionales con habilidades en áreas como la computación cuántica o la ciberseguridad son buscados por compañías de todo el mundo. Esto obliga a las empresas a ofrecer no solo salarios competitivos, sino también beneficios adicionales que atraigan y retengan a estos profesionales.

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Además, las empresas deben lidiar con la rápida obsolescencia de habilidades. Las tecnologías avanzan a tal velocidad que lo que es relevante hoy puede no serlo mañana. Esto obliga a las empresas a estar en constante adaptación y actualización de sus equipos.

En tanto a los profesionales que desean mantenerse a la vanguardia en el sector, tendrán que capacitarse continuamente, Borja enfatizó que “la clave está en nunca dejar de aprender. La educación formal es solo el comienzo; los profesionales deben aprovechar todas las oportunidades para especializarse en nuevas áreas de alta demanda”.

Así mismo, aconseja que las personas deben diversificar habilidades, por ejemplo, un ingeniero de software, puede ampliar su perfil al adquirir conocimientos en ciberseguridad o inteligencia artificial, aumentando así sus oportunidades de empleo.

5 perfiles nuevos en el sector tecnológico

Ingeniero de Prompt: este rol se enfoca en la optimización de los sistemas de inteligencia artificial a través de la formulación de preguntas precisas y la creación de instrucciones detalladas para obtener resultados específicos. Es una profesión que exige habilidades avanzadas en lingüística y un profundo conocimiento de los modelos de IA.

Científico de Datos (Data Scientist): los científicos de datos se han convertido en una pieza clave en la era digital. Son responsables de diseñar algoritmos de inteligencia artificial, analizar grandes volúmenes de datos y transformarlos en información útil para las empresas. Su capacidad para interpretar y modelar datos es crucial en la toma de decisiones estratégicas.

Especialista en Computación Cuántica: este profesional trabaja en el desarrollo de algoritmos y aplicaciones basados en la computación cuántica, una tecnología que promete revolucionar la capacidad de procesamiento de datos. Requiere un fuerte trasfondo en física e ingeniería.

Chief Information Security Officer (CISO): con la creciente amenaza de los ciberataques, el rol de CISO es más relevante que nunca. Este líder en ciberseguridad es responsable de proteger la infraestructura digital de una organización y garantizar la seguridad de los datos.

Director de Privacidad y Confianza: este profesional se encarga de garantizar que las tecnologías de inteligencia artificial y otras innovaciones se implementen de manera ética y transparente, respetando los derechos de los usuarios. Su trabajo es fundamental para construir la confianza en las nuevas tecnologías.

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