En el marco del Foro Económico Mundial 2026 en Davos, Alex Karp, el CEO de Palantir (una de las empresas de tecnología con más renombre en los Estados Unidos), soltó una bomba que no es nueva, pero tiene peso cuando se escucha en el lugar que reúne a algunos de los empresarios más grandes del mundo: la inteligencia artificial no solo viene a ayudarnos, sino a jubilar definitivamente varias profesiones.

Según Karp, la automatización está pisando el acelerador y los empleos administrativos y perfiles humanísticos son los que llevan las de perder en esta nueva era digital.

Profesiones que desaparecerán por la IA: esta es la ‘lista negra’ de Karp

El jefe de Palantir fue bastante directo. Para él, si tu trabajo implica tareas de gestión, soporte o administración que un sistema inteligente pueda replicar, estás en la zona de riesgo.

Algunas de las categorías que encajan dentro de esta ‘lista negra’ son:

– El “corazón” de la oficina: asistentes administrativos, secretarias, recepcionistas y auxiliares de oficina.

– Gestión de datos y clientes: operadores de data entry, personal de atención al cliente y empleados de call centers.

– Administración y finanzas: auxiliares contables, personal de recursos humanos (tareas generales), analistas de operaciones y soporte administrativo.

– Logística y organización: coordinadores de eventos, gestores de archivo, encargados de correo interno y ayudantes de inventario.

La lista de profesiones a desaparecer crece cada año

La preocupación por este vacío de trabajo que está dejando la IA no es nueva. Desde que OpenAI sorprendió al mundo por primera vez realizando tareas de programación o creando imágenes, el temor de muchos está en que su puesto de trabajo pueda ser reemplazado por un agente IA. Lo más ‘aterrador’ de este escenario es que, debido a la velocidad en la que mejoran estos modelos, la lista de estos ‘empleos en peligro de extinción’ solo incrementa año tras año.

Microsoft Research también puso su granito de arena (y de preocupación). En enero de este año entregó un informe que identifica hasta 40 profesiones con un alto nivel de exposición a la IA. Esta lista amplía la lista de Karp y no solo entran los administrativos, sino también roles que creíamos más “humanos” o creativos. Algunas de las profesiones que menciona son:

– Traductores e intérpretes.

– Escritores, editores y correctores de textos.

– Historiadores y analistas de noticias.

– Locutores y diseñadores de datos.

¿Qué hacer frente a una industria dominada por la IA?

No todo es pesimismo. Mientras algunos empleos de escritorio se desvanecen, los líderes de la industria sugieren que el valor se está desplazando hacia otros lados. Bill Gates apuesta por la biología y la salud como sectores irremplazables, mientras que Jensen Huang (CEO de NVIDIA) asegura que el futuro pertenece a quienes “se ensucian las manos”. Según Huang, los próximos millonarios no serán programadores de código básico, sino electricistas, fontaneros y carpinteros; oficios donde la destreza humana sigue siendo la reina.

También hay otros que ofrecen consejo a aquellos que temen ser reemplazados por la IA: en vez de rechazarla, deberían aprender a utilizarla y adelantarse a la competencia. En desarrollo, por ejemplo, el futuro no serán modelos IA que por completo desaparezcan el rol del coder, sino personas que puedan optimizar procesos con IA, pero que tengan el conocimiento adicional para cubrir esas áreas en las que los modelos todavía no nos ganan: la capacidad de tomar decisiones y solucionar problemas basados en la experiencia.

Imágenes: Imagen de freepik

Nu es hoy una de las plataformas financieras digitales más grandes del mundo, con más de 127 millones de clientes en Brasil, México y Colombia. Su modelo combina tecnología propia, uso avanzado de datos e inteligencia artificial para ofrecer productos financieros simples, accesibles y centrados en las personas. Ese enfoque le ha valido reconocimientos internacionales como Time 100 Companies, Fast Company’s Most Innovative Companies y Forbes World’s Best Banks.

Las vacantes abiertas en Colombia, todas con sede en Bogotá, reflejan esa apuesta por la innovación. Entre los cargos disponibles se encuentran el Ingeniero Líder de Software Colombia y el Ingeniero de Software Sénior, roles clave para el desarrollo de las plataformas que soportan millones de transacciones digitales. También se busca un Investigador Senior en Diseño, enfocado en entender el comportamiento de los usuarios y mejorar la experiencia digital.

Uno de los roles más estratégicos es el de Gerente Senior de Producto, responsable de liderar la experiencia de los clientes en ahorro, gasto y crédito. Este cargo tiene un papel central en la definición y ejecución de productos como tarjetas, financiación, pagos y alianzas, equilibrando crecimiento, rentabilidad y simplicidad. La posición exige una fuerte orientación a datos, visión de negocio y trabajo coordinado con equipos de ingeniería, diseño, riesgo y finanzas.

Te puede interesar: Empresas en Colombia buscarán más perfiles tecnológicos para arrancar 2026: estas son las vacantes

Además, Nu abrió vacantes en áreas que conectan tecnología y regulación, como Soluciones Regulatorias, Control de Gestión y Riesgos y Controles Internos, junto con varios cargos en Excelencia del Cliente, enfocados en optimizar procesos, atención y retención mediante herramientas digitales.

Todos los puestos se desarrollan bajo un modelo de trabajo híbrido, que combina trabajo remoto con asistencia a la oficina entre dos y tres veces por semana, en jornadas diseñadas para fortalecer la colaboración entre equipos. En varios cargos se requiere inglés avanzado, debido al trabajo con equipos regionales y globales.

Además de salarios competitivos, Nubank ofrece beneficios como seguros de salud y vida, programas de bienestar mental, subsidio para trabajo desde casa, plataformas de aprendizaje, vacaciones, apoyo parental y participación en acciones de la compañía.

Las personas interesadas pueden consultar el detalle de las vacantes y postularse a través del portal oficial de empleos de Nubank. En un cierre de año marcado por la búsqueda de estabilidad laboral, estas ofertas se convierten en una alternativa para quienes quieren empezar 2026 con un nuevo reto profesional en el mundo fintech.