El mercado del freelance encontró en internet a su mejor aliado. Varias herramientas permiten encontrar tanto trabajadores contratistas que sirven para realizar tareas específicas en un proyecto, como empresas y empleadores interesados en pagar por sus servicios.

Y es una alianza bienvenida. A menudo, conseguir personas cualificadas para tareas específicas es un problema. Y los profesionales no siempre cuentan con la información adecuada de quién podría requerir sus servicios, especialmente si no tienen una red de contactos muy sólida.

Hay varias maneras de enterarse en línea de cuándo hay trabajo. Las redes sociales son una gran ayuda. A menudo, los empleadores publican en Twitter o Linkedin sus convocatorias vigentes. Para tenerlas ‘en el radar’, conviene seguir los perfiles de personas o empresas que probablemente puedan darle trabajo, y además tener encendidas, en una herramienta como TweetDeck o Hootsuite, varias búsquedas automáticas con claves como ‘#trabajosihay’ o ‘se busca ingeniero (o diseñador, o redactor, o abogado, etc.)’  para enterarse cada vez que alguien tuitea en búsqueda de un freelance.

Además, empleadores y empleados pueden seguir cuentas como @creativoscol, @freelanceCol o @trabajoCol, que se dedican a centralizar las ofertas de trabajo y hacerlas accesibles desde un único lugar. No todas las convocatorias pueden ser de su interés, pero seguramente varias sí lo serán.

Puntos de encuentro

Sin embargo, esta solución está limitada por al alcance de la red de contactos del trabajador. Si usted no sigue a muchas personas en Twitter, o si le interesa conseguir un teletrabajo en otra ciudad o país, hay varias herramientas que pueden ayudar.

Una de ellas es Nubelo, una plataforma que lleva dos años en línea que se dedica, según Jorge Araújo, su director general para América Latina, a “poner en contacto a la gente que quiere trabajar con la gente que busca trabajo“. Actualmente funciona en España, Colombia, México y Chile, tiene casi 100.000 usuarios y ha movido transacciones que suman cerca de 4 millones de dólares.

Al contrario de los contactos por redes sociales, donde la seriedad de todo el proceso depende básicamente de las palabras de los involucrados, estas plataformas pretenden asegurar –en palabras de Araújo– “que la gente se encuentre, cobre y pague de forma segura”. Para eso, cuentan con varias herramientas de validación de la identidad, aseguramiento del pago y manejo de la reputación.

En primer lugar, los contratistas que buscan trabajo en Nubelo deben pasar por un proceso de validación de su identidad por medios virtuales y telefónicos. A medida que van cumpliendo contratos, sus empleadores llenan un pequeño formato en el que los califican, que funciona de forma similar a los que tienen los sitios de subastas en línea. Cuando llega la hora de pagar, Nubelo se encarga de hacer el cobro antes de que comience el trabajo, y de depositarle el dinero al freelance cuando el cliente reciba el producto.

Otra herramienta similar es Freelance.com. También tiene una base de datos de convocatorias y de trabajadores freelance, y también ofrece la posibilidad de intermediar el pago. Sin embargo, en ella no hay muchos usuarios ni empresas del mundo hispanohablante, lo que puede ser una barrera para algunos posibles usuarios.

Ambos sitios tienen otro atractivo adicional: eliminan la necesidad de que contratista y empleador estén cerca. Esto es interesante para contratistas como para empleadores, pues pone en contacto a la demanda de talento con la oferta de maneras que antes no eran posibles. Por ejemplo, como dice Araújo, “hay muchos colombianos que están contratando españoles”.